Een van de eerste dingen die werkzoekenden doen als ze op zoek zijn naar een baan, is naar een vacaturesite gaan om banen te zoeken en te vinden die aansluiten bij hun vaardigheden, kwalificaties en ervaring. En laten we eerlijk zijn, er zijn duizenden van deze kandidaten. Dit maakt vacaturesites niet alleen een zeer effectief hulpmiddel om het beste talent te vinden, maar ook een essentieel onderdeel van uw wervingsstrategie.
Het probleem is echter dat er zoveel van deze vacaturesites zijn dat het een uitdaging kan zijn om de juiste te vinden. Gelukkig zijn we hier om te helpen. In dit bericht zullen we enkele van de beste vacaturesites in Frankrijk die u kunt overwegen bij het aannemen van nieuw talent. Daarbij bekijken we de beste opties voor verschillende functiecategorieën en behandelen we hoe de belangrijkste overwegingen bij het kiezen van een vacaturesite - locatie, niche en verkeer - uw beslissing kunnen beïnvloeden.
Beste vacaturesites in Frankrijk, gerangschikt op categorie
Voordat we naar enkele van de beste vacaturesites in Frankrijk gaan kijken, gaan we eerst kijken naar de best presterende vacaturesites in elke categorie.
|
Functiecategorie |
website |
|
Beste algemene vacaturesite |
|
|
Beste vacaturesites voor fulltime banen |
|
|
Beste vacaturesites voor deeltijdbanen |
|
|
Beste vacaturesites voor opdrachten op afstand |
|
|
Beste vacaturesites voor technische banen |
|
|
Beste vacaturesites voor managementfuncties |
|
|
Beste vacaturesites voor banen op instapniveau |
Wat zijn de beste vacaturesites in Frankrijk voor fulltime banen?
Wanneer u van plan bent om fulltime medewerkers in dienst te nemen, gaat u als volgt om met de eerder genoemde belangrijkste overwegingen:
- Plaats. Als het gaat om het inhuren van fulltime medewerkers, zult u waarschijnlijk liever iemand op uw locatie inhuren, tenzij u natuurlijk een externe medewerker inhuurt. Je maakt dus gebruik van een vacaturesite die je toegang geeft tot deze kandidaten. Als locatie niet zo belangrijk is, kunt u uw zoekopdracht verbreden en uzelf toegang geven tot een grotere talentenpool.
- Niche. Afhankelijk van de functie die je graag wilt vervullen, kun je gebruik maken van een gespecialiseerde vacaturesite die zich richt op een specifieke branche. Deze sites trekken veel kandidaten aan met specialistische vaardigheden in specifieke sectoren. U kunt ook een algemene vacaturesite gebruiken die een breed scala aan kandidaten aantrekt met verschillende vaardigheden, kwalificaties en ervaringsniveaus.
- Verkeer. Om het juiste talent te vinden, wil je toegang hebben tot een grote talentenpool. Dit betekent dat de werklocatie voldoende verkeer moet hebben. Houd er echter rekening mee dat te veel verkeer kan leiden tot meer concurrentie voor uw vacature van andere bedrijven die mensen aannemen voor vergelijkbare functies.
Op basis van deze overwegingen zijn hier enkele van de beste vacaturesites in Frankrijk die u kunt overwegen bij het aannemen van fulltime werknemers:
- Monster. Monster is een van de grootste en meest populaire vacaturesites in heel Europa. Het biedt duizenden banen en biedt de nodige tools om meer bekendheid te creëren voor vacatures. Het platform biedt ook een schat aan carrièretips en advies. Gecombineerd trekt dit veel kandidaten.
- Inderdaad. Net als Monster is Indeed een enorme vacaturesite. Als zodanig biedt het duizenden banen en een grote bibliotheek met loopbaanbegeleiding en advies. Het trekt veel kandidaten aan en als bonus is het volledig gratis om een vacature te plaatsen.
- Grijpbanen. GrabJobs is een wereldwijde, in Singapore gevestigde vacaturesite met allerlei soorten vacatures, waaronder advertenties voor fulltime functies in Frankrijk.
- E-mailtaak. Emailjob is een van de grootste vacaturesites in Frankrijk. Het stelt werkzoekenden in staat om naar banen te zoeken op basis van hun voorkeuren en beschikt over een cv-database die het gemakkelijker maakt om geschikte kandidaten te vinden.
Op basis van zijn omvang, populariteit en de rijkdom aan carrière-informatie die duizenden sollicitanten aantrekt, is Monster een van de beste vacaturesites in Frankrijk voor fulltime banen.
Wat zijn de beste vacaturesites in Frankrijk voor deeltijdbanen?
Wanneer u van plan bent om parttime medewerkers in dienst te nemen, gaat u als volgt te werk met de eerder genoemde belangrijkste overwegingen:
- Plaats. We hebben besproken hoe locatie van toepassing is op fulltime functies, en als het gaat om parttime functies, gelden dezelfde overwegingen. Als locatie dus belangrijk is en u een medewerker bij u in de buurt wilt aannemen, maakt u gebruik van een vacaturesite die u toegang geeft tot deze kandidaten.
- Niche. Ook bij deeltijdwerkers speelt niche een belangrijke rol, zeker in bepaalde branches. Als u bijvoorbeeld actief bent in de horeca en op zoek bent naar restaurantpersoneel, kunt u beter gebruikmaken van een vacaturesite die u toegang geeft tot deze kandidaten.
- Verkeer. Net als bij fulltime functies, is ook verkeer een belangrijke overweging als het gaat om het inhuren van parttime medewerkers. Daarom wil je toegang tot een grote talentenpool, maar zonder al te veel concurrentie. Zo vind je het juiste talent voor jouw functie.
Op basis van deze overwegingen zijn hier enkele van de beste vacaturesites in Frankrijk die u kunt overwegen bij het aannemen van parttime werknemers:
- Keljob. Keljob biedt banen voor iedereen, van studenten tot ervaren professionals. Als zodanig trekt het veel werkzoekenden aan en kunnen ze gemakkelijk banen zoeken en vinden. Ze kunnen ook waarschuwingen instellen en hun cv uploaden naar de database van het platform.
- Google for Jobs. Met Google for Jobs kunt u uw vacature laten verschijnen in de grootste zoekmachine ter wereld. Het enige dat u hoeft te doen, is de HTML-code van uw advertentie zo te structureren dat Google deze kan indexeren.
- Grijpbanen. Met Grabjobs kunt u eenvoudig contact leggen met werkzoekenden, sollicitaties beoordelen en kandidaatgegevens opslaan voor toekomstig gebruik. U kunt via het platform sollicitatiegesprekken plannen en voeren bij het inhuren voor deeltijdfuncties in Frankrijk.
- Inderdaad. We hebben Indeed al eerder genoemd. Het platform, met duizenden banen en veel verkeer, is net zo effectief voor deeltijdbanen als voor voltijdbanen.
Met zijn grote aanbod aan vacatures en cv-database van kwaliteitskandidaten is Keljob een van de beste banenportalen in Frankrijk voor deeltijdbanen.
Wat zijn de beste vacaturesites voor externe banen?
Wanneer u van plan bent om externe medewerkers in dienst te nemen, gaat u als volgt om met de belangrijkste overwegingen die eerder zijn genoemd:
- Plaats. Hoewel externe werknemers in principe overal vandaan kunnen werken, is de locatie nog steeds een belangrijke overweging. Als u bijvoorbeeld nauw wilt samenwerken met de werknemer, moet u iemand aannemen in uw tijdzone of in de buurt van uw geografische gebied. Omgekeerd, als dit geen vereiste is, kunt u iemand overal ter wereld inhuren. Uiteindelijk moet u een externe vacaturesite gebruiken die u toegang geeft tot de juiste kandidaten op basis van uw vereisten.
- Niche. Wanneer u een externe medewerker inhuurt, zoekt u vaak naar gespecialiseerde kandidaten, of dit nu softwareontwikkelaars, marketingexperts, boekhoudspecialisten en meer zijn. Daarom moet u een vacaturesite overwegen die geschikt is voor de specialiteit die u nodig heeft.
- Verkeer. We hebben al vermeld dat verkeer een belangrijke overweging is bij het kiezen van een vacaturesite. De bron van het verkeer is ook belangrijk, vooral bij het inhuren van een externe medewerker. Als zodanig, op basis van uw vereisten en als u een werknemer in uw tijdzone wilt aannemen, moet u een vacaturesite kiezen die verkeer van de juiste bron heeft.
Op basis van deze overwegingen zijn hier enkele van de beste vacaturesites in Frankrijk die u kunt overwegen bij het inhuren van externe werknemers:
- Grijpbanen. GrabJobs biedt een verscheidenheid aan vacatures, waaronder die voor freelance- en contractfuncties, evenals fulltime- en parttimebanen op afstand, dus het is een uitstekende keuze voor Franse werkgevers die op zoek zijn naar werknemers die vanuit huis kunnen werken.
- Flexjobs. Flexjobs is misschien wel een van de meest populaire externe vacaturesites op internet. Naast het aanbieden van duizenden banen op afstand, implementeert het ook maatregelen om spam te verminderen en ervoor te zorgen dat bedrijven worden gematcht met geschikte kandidaten.
- Wij werken op afstand. We Work Remotely is de afgelopen jaren uitgegroeid tot een van de meest populaire externe websites ter wereld. Het biedt banen op afstand in verschillende sectoren en trekt daardoor een breed scala aan kandidaten aan.
- Remote.co. Remote.co, opgericht door de oprichter van Flexjobs, richt zich uitsluitend op banen op afstand. Het biedt ook verschillende functies die het voor bedrijven gemakkelijker maken om de juiste kandidaten te vinden.
Op basis van zijn populariteit, het aantal banen dat het aanbiedt en de maatregelen die het heeft genomen om een meer naadloze wervingservaring te garanderen, is Flexjobs een van de beste vacaturesites in Frankrijk voor externe banen.
Wat zijn de beste vacaturesites in Frankrijk voor technische banen?
Wanneer u van plan bent technische medewerkers in dienst te nemen, behandelt u de eerder genoemde belangrijkste overwegingen als volgt:
- Plaats. Zoals het geval is met de eerder genoemde functiecategorieën, is locatie ook belangrijk als het gaat om het aannemen van technische banen. Houd er echter rekening mee dat voor sommige technische banen de fulltime aanwezigheid van een werknemer niet vereist is en dat veel taken op afstand kunnen worden uitgevoerd. Met dit in gedachten moet u rekening houden met de vereisten van de specifieke baan en op basis hiervan de vacaturesite kiezen die u wilt gebruiken.
- Niche. Het is begrijpelijk dat niche een cruciale rol speelt wanneer u een technische medewerker wilt aannemen. Technologie is een brede branche met verschillende subcategorieën en er zijn vacaturesites die zich richten op technologie in grote of specifieke subcategorieën. U moet dus een jobsite kiezen op basis van uw unieke vereisten.
- Verkeer. Zoals eerder vermeld, betekent meer verkeer over het algemeen dat uw vacature meer bekendheid krijgt en daarom zou u moeten overwegen vacaturesites te gebruiken die voldoende verkeer hebben. Gelukkig is verkeer geen probleem met technische vacaturesites, aangezien er in elk stadium veel kandidaten op zoek zijn naar banen.
Op basis van deze overwegingen zijn hier enkele van de beste vacaturesites in Frankrijk die u kunt overwegen bij het inhuren van technische medewerkers:
- LinkedIn. Hoewel veel mensen LinkedIn zien als een platform voor sociale media, is het veel meer dan dat. Als de grootste professionele netwerksite ter wereld trekt het duizenden bekwame en gekwalificeerde kandidaten aan.
- Jobijoba. Jobijoba biedt verschillende functies die het werkzoekenden gemakkelijk maken om de juiste baan voor hen te vinden. Ze kunnen bijvoorbeeld hun cv uploaden, gematcht worden met werkgevers en meldingen ontvangen wanneer er een vacature wordt geplaatst die aansluit bij hun vaardigheden en ervaring.
- Grijpbanen. GrabJobs is een platform voor het zoeken naar werk dat maandelijks miljoenen bezoeken ontvangt. Het biedt tal van verschillende vacatures, waaronder technische vacatures in Frankrijk, en helpt u contact te maken met kandidaten en deze te screenen.
- Monster. We hebben LinkedIn al eerder genoemd. Vanwege de omvang en het aantal kandidaten dat het aantrekt, is het de perfecte plek om technische medewerkers te vinden.
Op basis van zijn populariteit en zijn vermogen om professionals met elkaar te verbinden, is LinkedIn een van de beste vacaturesites in Frankrijk voor technische banen.
Wat zijn de beste vacaturesites in Frankrijk voor managementbanen?
Wanneer u van plan bent managementmedewerkers in dienst te nemen, behandelt u de eerder genoemde belangrijkste overwegingen als volgt:
- Plaats. Wanneer u iemand inhuurt voor een managementfunctie, heeft u waarschijnlijk een kandidaat nodig die het grootste deel van de tijd bij u op kantoor kan zijn. Als zodanig zou u dan het beste kunnen inhuren bij een talentenpool bij u in de buurt. Als dit echter geen strikte vereiste is, kunt u uw zoektocht verbreden naar buiten uw locatie om toegang te krijgen tot een grotere talentenpool.
- Niche. Afhankelijk van de vaardigheden die de baan vereist, kunt u overwegen een gespecialiseerde vacaturesite te gebruiken die kandidaten aantrekt die gespecialiseerd zijn in een bepaalde branche. Omgekeerd, als de functie geen specialistische vaardigheden vereist, kunt u zich wenden tot een generalistische vacaturesite om uw managementfunctie te vervullen. Hier heb je toegang tot een grotere talentenpool om uit te kiezen.
- Verkeer. Wanneer u wilt inhuren voor een managementfunctie, gelden dezelfde overwegingen met betrekking tot het verkeer. Als zodanig moet de vacaturesite die u gebruikt voldoende verkeer hebben om uw vacature voldoende bekendheid te geven. Onthoud echter dat te veel verkeer kan leiden tot meer verkeer van andere bedrijven die voor vergelijkbare functies inhuren.
Op basis van deze overwegingen zijn hier enkele van de beste vacaturesites in Frankrijk die u kunt overwegen bij het inhuren van managementmedewerkers:
- Apec. Apec is een van de meest populaire vacaturesites in Frankrijk voor managementfuncties. In feite biedt het op elk moment meer dan 60.000 managementfuncties. Daardoor trekt het veel leidinggevende kandidaten aan.
- Grijpbanen. GrabJobs helpt u in contact te komen met miljoenen werkzoekenden van over de hele wereld, inclusief die in Frankrijk. Met één klik plaats je advertenties voor managementfuncties op meer dan een dozijn vacaturesites.
- LinkedIn. We hebben eerder LinkedIn genoemd, maar het is de moeite waard om te overwegen wanneer u een leidinggevende functie wilt aannemen, simpelweg vanwege het vermogen om bekwame kandidaten in contact te brengen met bedrijven en recruiters.
- Glazen deur. Glassdoor is wereldwijd een van de meest populaire vacaturesites. Naast duizenden banen biedt het ook een grote bibliotheek met bronnen, waaronder salarisinformatie, loopbaanbegeleiding, bedrijfsbeoordelingen en meer.
Omdat Apec zich richt op het aanbieden van managementfuncties en daardoor veel van deze kandidaten aantrekt, is het een van de beste vacaturesites in Frankrijk voor managementfuncties.
Wat zijn de beste vacaturesites in Frankrijk voor banen op instapniveau?
Wanneer u van plan bent om beginnende werknemers in dienst te nemen, gaat u als volgt om met de belangrijkste overwegingen die eerder zijn genoemd:
- Plaats. Bij het inhuren voor functies op instapniveau hangt de locatie van de talentenpool waaruit u inhuurt af van de vereisten van de specifieke functie. Dus als u van plan bent een kandidaat bij u in de buurt te vinden, moet u een vacaturesite kiezen die u toegang geeft tot deze kandidaten.
- Niche. Als u een kandidaat op instapniveau wilt aannemen, moet u waarschijnlijk een algemene vacaturesite gebruiken die zich richt op het aantrekken van kandidaten met een breed scala aan vaardigheden, kwalificaties en ervaring. Houd er echter rekening mee dat er enkele vacaturesites zijn die zich uitsluitend richten op het bieden van vacatures voor kandidaten op instapniveau en als u er een vindt die de kandidaten heeft waarnaar u op zoek bent, is dit misschien de beste keuze.
- Verkeer. Zoals het geval is met technische banen, zijn er veel kandidaten op instapniveau die op zoek zijn naar banen. Als zodanig zal het geen probleem zijn om een vacaturesite te vinden met voldoende verkeer om uw vacature voldoende bekendheid te geven.
Op basis van deze overwegingen zijn hier enkele van de beste vacaturesites in Frankrijk die u kunt overwegen bij het aannemen van beginnende werknemers:
- Keljob. Zoals eerder vermeld, biedt Keljobs banen voor werkzoekenden van alle niveaus, inclusief kandidaten op instapniveau.
- L'Hôtellerie Restauratie. Deze baan biedt voornamelijk restaurant- en hotelbanen. Dus als u zich in deze branche bevindt, is dit een goede plek om kandidaten op instapniveau te vinden.
- Grijpbanen. Werkgevers kunnen zonder gedoe vacatures op meerdere vacaturesites plaatsen en tijdig op de hoogte worden gehouden van nieuwe sollicitaties en de status van hun vacatures op instapniveau in Frankrijk.
- L'Étudiant. Deze vacaturebank is uitsluitend gericht op studenten en pas afgestudeerden. Naast banen biedt het ook online cursussen, trainingen en andere bronnen. Als zodanig trekt het duizenden kandidaten op instapniveau aan.
Omdat Keljob kandidaten aantrekt met een breed scala aan vaardigheden en ervaring, is het een van de beste vacaturesites in Frankrijk voor vacatures op instapniveau.
Plaats vacatures op GrabJobs
Hopelijk heeft dit bericht geholpen bij het illustreren van enkele van de beste vacaturesites in Frankrijk die je kunt gebruiken als je fulltime, parttime, remote, tech, management of instapmedewerkers wilt aannemen. Je hebt misschien gezien dat we in de bovenstaande tabel GrabJobs hebben genoemd als de beste algehele vacaturesite zonder deze onder elke categorie te behandelen.
Dit komt omdat we geloven dat GrabJobs gewoon de beste vacaturesite is die er is, ongeacht de categorie. Ons platform geeft kandidaten toegang tot de beste vacatures, die vervolgens veel kandidaten aantrekken. Het geeft werkgevers ook toegang tot geavanceerde tools die hun aanwerving soepeler en efficiënter maken.
Zo heb je bij het gebruik van GrabJobs toegang tot ons geavanceerde recruitmentplatform. Dit platform biedt functies zoals geautomatiseerd scoren, filteren van kandidaten, een volgsysteem voor sollicitanten, een planner voor sollicitatiegesprekken, analyses en nog veel meer. Het platform stelt u ook in staat om uw vacature op meer dan 20 vacaturesites te plaatsen vanuit één enkel dashboard. Dit geeft uw advertentie meer zichtbaarheid en vergroot uw kansen om het beste talent te vinden.
Simpel gezegd, GrabJobs geeft je alle tools die je nodig hebt om kandidaten sneller en gemakkelijker dan ooit tevoren aan te nemen. Voor meer informatie over het GrabJobs-platform en hoe het u kan helpen, bekijken vandaag.
