Volgens de Economist Intelligence Unit Worldwide Cost of Living 2021 rapport, Singapore is de op één na duurste stad ter wereld om in te wonen – en de duurste van heel Azië. Onnodig te zeggen, gezien de zeer hoge kosten van levensonderhoud (vooral in vergelijking met de rest van het continent), is het hebben van een geweldige, goedbetaalde baan essentieel om te overleven. Voor ondernemers in Singapore is dit een goed moment om talent te zoeken.
In dit artikel laten we u de stappen zien die nodig zijn om kandidaten aan te nemen, tips om geweldige werknemers te herkennen en de beste websites en platforms voor het zoeken naar werk om alles samen te brengen voor het vinden van de beste kandidaten in Singapore!
Tips voor het aannemen van de juiste sollicitanten in Singapore
Afhankelijk van het type bedrijfsmodel dat uw bedrijf volgt en de specifieke parameters van de rol van uw nieuwe werknemer, moet u een paar stappen volgen om ervoor te zorgen dat u correct en effectief aanneemt.
Definieer uw taak duidelijk voordat u iemand aanneemt
Functieanalyse is essentieel. Met deze aftrapstap kunt u informatie van uw interne organisatie verzamelen over de rollen, verantwoordelijkheden, verwachtingen en noodzakelijke vaardigheden van een bepaalde functie. Zodra u over deze informatie beschikt, kunt u deze communiceren met recruiters of rechtstreeks met sollicitanten in uw vacature.
Plan een wervingsstrategie
Zodra u een duidelijk gedefinieerde taakomschrijving heeft, moet u een wervingsplanningsvergadering organiseren met uw werknemers die verantwoordelijk zullen zijn voor het aannemen van nieuw personeel. Deze stap wordt meestal gefaciliteerd door een rekruteringsmanager, die cruciaal is voor de planning.
Stel een aanwervingschecklist samen
Ongeacht of u uw eerste of uw 500e aanwerving doet, een checklist voor het aannemen van een werknemer helpt u om al uw wervingsinspanningen bij te houden, waardoor u tijd bespaart.
Zoek de juiste kandidaat voor de functie
Het is mogelijk om een sterke indruk van een potentiële kandidaat te krijgen om andere redenen dan hun vaardigheden of persoonlijkheid. Het inhuren van de juiste kandidaat houdt in dat u elke "must" van uw lijst moet afvinken, niet slechts een paar.
Beoordeel aanvragen zorgvuldig
Een samenhangende en goed geschreven functiebeschrijving (van jou) maakt het beoordelen van cv's, sollicitatiebrieven en sollicitaties des te effectiever. Door sollicitanten te vergelijken met een lijst met kwalificaties, vaardigheden, ervaring en kenmerken, kunt u gekwalificeerd talent laten komen voor sollicitatiegesprekken.
Bespaar tijd door sollicitanten vooraf te screenen
Grotere bedrijven hebben meestal een volledig HR-team dat telefonische sollicitatiegesprekken met kandidaten leidt, maar als het aan u ligt, zult u merken dat deze stap cruciaal is om u tijd te besparen – en de tijd van de sollicitant. Bovendien kunt u tijdens pre-screens bepalen of hun salarisverwachtingen overeenkomen met uw baan. En zo niet, dan is er geen behoefte aan een toekomstig interview.
Overweeg om het sollicitatiegesprek ergens anders dan aan je bureau te houden
De kans is groot dat u zult merken dat kandidaten veel meer op hun gemak en natuurlijker zijn wanneer ze worden geïnterviewd buiten de imposante kantooromgeving. Je hoeft ze niet mee uit eten te nemen, maar overweeg voor een tweede of derde interview een onconventionele setting.
Zorg ervoor dat u de juiste vragen stelt
Er is geen betere stap om de kwalificaties van een potentiële medewerker te peilen dan tijdens het sollicitatiegesprek. Afhankelijk van de behoeften van de functie en hoe mogelijke antwoorden zullen passen bij de cultuur van uw kantoor, stellen de Rechtsaf vraag betekent vaak het verschil tussen het vinden van een gemiddelde kandidaat en een geweldige kandidaat.
Gooi er een paar curveballs in.
Probeer, zonder al te persoonlijk te worden, out of the box te denken – voorbij de standaardvragen voor een sollicitatiegesprek. Zie hoe potentiële nieuwe medewerkers reageren op en omgaan met een onconventionele onderzoekslijn. Je zult meestal merken dat ze meer op hun gemak zijn als ze over iets anders praten dan hun carrière.
Voer altijd achtergrondcontroles uit en volg referenties op
Een van de meest cruciale stappen in het hele proces is het controleren van werkreferenties, inclusief voormalige managers, opleidingsreferenties, arbeidsreferenties en de criminele geschiedenis van uw favoriete kandidaten. Sla deze laatste stap nooit over.
De topkwaliteiten van een geweldige medewerker
- Sterke communicatie
Dit omvat een solide vaardigheid om non-verbale communicatie, inclusief lichaamstaal, te schrijven, spreken, luisteren en interpreteren. Communicatieve vaardigheden zijn essentieel voor elke professional, omdat ze van invloed zijn op hoe u informatie deelt en instructies ontvangt.
- Leiderschapskwaliteiten
Simpel gezegd, werknemers met sterke leiderschapskwaliteiten zullen na verloop van tijd waarschijnlijk effectieve teamleiders worden. Leiders kunnen onvoorziene problemen alleen anticiperen en oplossen zonder afhankelijk te zijn van aanwijzingen van supervisors.
- Conflicthanteringsvaardigheden
Werknemers moeten weten hoe ze geschillen en meningsverschillen met collega's productief en effectief kunnen afhandelen. Langdurige problemen en wrok tussen collega's zorgen voor slechte werkrelaties.
- Teamwerk
Samenwerking is essentieel in vrijwel elke branche. Teamwerkvaardigheden zijn van vitaal belang op elke werkplek met meerdere werknemers, en als je kunt samenwerken, wordt het werk beter en sneller gedaan.
- Probleemoplossend vermogen
In staat zijn om werkproblemen te herkennen, te begrijpen wat er moet gebeuren om ze op te lossen en ze vervolgens feilloos uit te voeren - dat zijn de kenmerken van een medewerker met een groot probleemoplossend vermogen. Werknemers die bedreven zijn in het oplossen van problemen worden zeer gewaardeerd door het management en worden ook beschouwd als activa voor collega's.
- Vertrouwen
Werknemers met vertrouwen in hun capaciteiten en kwalificaties zijn essentieel voor een actieve en productieve werkplek. Vertrouwen stelt mensen in staat om zowel individueel als in teams effectief te zijn, want dat betekent dat ze niet alleen in hun talenten geloven, maar ook in die van hun collega's.
- Interpersoonlijke vaardigheden
De soorten vaardigheden verwijzen naar hoe u omgaat met en omgaat met mensen, of het nu gaat om uw collega's, klanten of klanten. Het hebben van solide interpersoonlijke vaardigheden draagt vaak bij aan een algehele gelukkiger en gezondere werkcultuur. Ze helpen werknemers ook om grenzen beter te begrijpen, evenals de sterke en zwakke punten van hun collega's.
- Toewijding
Een toegewijde medewerker is doorgaans een medewerker voor het leven. Dit zijn enkele van de meest gewaardeerde mensen om in uw team te brengen, omdat ze altijd de uitdaging aangaan en het bedrijf op de eerste plaats zetten. Het is echter belangrijk om toewijding waar mogelijk op de juiste manier te belonen.
De 15 beste vacaturesites voor het vinden van de beste sollicitanten in Singapore
Wervingsbureaus en platforms voor het zoeken naar werk zijn ideale gebieden voor het vinden van werkzoekenden in Singapore.
GrabJobs is de beste optie voor het inhuren van werknemers in Singapore. Het is een kosteneffectieve wervingsoplossing die het zoeken, screenen en interviewen van kandidaten automatiseert - en omvat meer dan 5.000 bedrijven die het vacatureplatform gebruiken om hun wervingsproces te vereenvoudigen. Automatisch gegenereerde profielen voor werkzoekenden zorgen ervoor dat gebruikers binnen een minuut kunnen beginnen met solliciteren naar nieuwe banen, waardoor het ideaal is voor werkgevers die snel en gemakkelijk iemand willen aannemen.
Abonnement: 14 dagen gratis; prijsplannen
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
My Careers Future is een recent overheidsinitiatief dat Singaporezen een slimmere manier wil bieden om werk te vinden. Werkgevers die op zoek zijn naar gekwalificeerde kandidaten, plaatsen een vacature en MCF's partners voor het matchen van banen scannen potentiële matches uit hun talentenpool op basis van vaardigheden, werkervaring en opleiding.
Abonnement: Betaalde opties
Met dit populaire en effectieve wervingsplatform kunnen bedrijfseigenaren in Singapore mensen zoeken, screenen en aannemen die op zoek zijn naar elk type baan van over de hele wereld. Werkgevers kunnen hun vacature(s) gratis adverteren door zich aan te melden voor een account, terwijl ze direct toegang krijgen tot een talentenpool met miljoenen kandidaten.
Abonnement: Gratis en betaalde opties
Indeed, een andere populaire wereldwijde (en gratis) site voor het zoeken naar vacatures, plaatst gekwalificeerde kandidaten niet alleen in rollen die passen bij hun vaardigheden en ervaring, maar biedt ook cruciale hulpmiddelen voor werkzoekenden, zoals salarisgidsen en bedrijfsbeoordelingen. Upload eenvoudig uw cv naar het platform van Indeed en bedrijven nemen contact met u op, waardoor de stress van het vinden van werk een stuk eenvoudiger wordt.
Abonnement: Betaalde opties
Dit wereldwijde online wervingsbureau zoekt al meer dan 40 jaar toptalent voor bedrijven. Met bijna 200 kantoren over de hele wereld werken Michael Page en zijn team van talentacquisitiespecialisten net zo hard voor werkgevers als voor werknemers. En de resultaten spreken voor zich.
Abonnement: Betaalde opties
Deze populaire zoekmachine is een standaardbron voor veel werkzoekenden in het land, waardoor het een geweldige marktplaats is voor werkgevers die snel op zoek zijn naar gekwalificeerde kandidaten. Met JobsDB (aangesloten bij het populaire platform voor Azië en Oceanië, Jora), kunnen gebruikers carrièremogelijkheden doorzoeken, allemaal afkomstig van vele vacaturesites uit heel Singapore.
Abonnement: Gratis & betaalde opties
LinkedIn, een van 's werelds meest populaire zoekmachines voor werkzoekenden en werkgevers, is een perfect platform voor het vinden van fulltime en parttime werknemers op basis van vertrouwde connecties. Het bevat ook tal van tools en op abonnementen gebaseerde add-ons die het inhuren zo eenvoudig maken. Als LinkedIn-gebruiker kunt u gratis een parttime vacature bij uw bedrijf adverteren in uw nieuwsfeed of betalen om meer gebruikers te bereiken.
Abonnement: Gratis & betaalde opties
Adecco is al tientallen jaren een vertrouwde naam op het gebied van werving op de werkvloer en ze behouden hun prestige door gebruik te maken van deskundige rekruteringsagenten om kandidaten te koppelen aan functies die perfect voor hen zijn. Beroemd om hun jaarlijks gepubliceerde Salary Guides, heeft Adecco de markt veroverd door werkgevers en werknemers in Singapore met elkaar in contact te brengen en personeelsoplossingen te bieden.
Abonnement: Betaalde opties
Jobstore Singapore helpt werkgevers en werkzoekenden met elkaar in contact te komen door gebruik te maken van een groot aantal vertrouwde gebruikers uit enkele van de grootste steden en markten in Azië. Met kantoren in meer dan 10 landen is Jobstore ideaal voor het vinden van gekwalificeerd talent om functies te vervullen.
Abonnement: Gratis & betaalde opties
Deze wereldwijde organisatie voor het zoeken naar werk is erg populair in Singapore voor kandidaten die het personeelsbestand willen betreden of opnieuw willen betreden. Randstad's team van gekwalificeerde professionals op het gebied van zoeken naar werk helpt werkgevers in contact te komen met kandidaten die op zoek zijn naar lonende en relevante functies in tal van verschillende vakgebieden en sectoren.
Abonnement: Betaalde opties
JobsCentral, een van de beste rekruteringsportalen in Singapore, plaatst duizenden vacatures in groeiende sectoren. Werkgevers kunnen informatieve functiebeschrijvingen maken en gekwalificeerde kandidaten kunnen met één klik solliciteren. Het is zo simpel.
Abonnement: Betaalde opties
Foundit (voorheen Monster), een bonafide wereldwijd fenomeen, is na al die jaren nog steeds een ongelooflijk populaire site voor het zoeken naar werk in Singapore. Het beste van alles is dat het een gemakkelijke en (meestal) gratis optie is voor vacatureplaatsers die voor alle soorten werk willen inhuren.
Abonnement: Gratis en betaalde opties
Singaporezen kunnen Trovit niet alleen gebruiken voor het vinden van nieuwe en gebruikte auto's en huurappartementen, maar ze kunnen ook inloggen om snel en gemakkelijk voltijds, deeltijds en tijdelijk werk te vinden onder de categorie JOBS van de site. Werkgevers die zowat elk vakgebied en elke branche vertegenwoordigen, kunnen een vacature plaatsen die zoekers binnen enkele minuten kunnen vinden.
Abonnement: Gratis en betaalde opties
Jobrapido, 's werelds grootste zoekmachine voor banen genoemd, verzamelt een netwerk van werkzoekenden – honderdduizenden sterk – en brengt hen in contact met ondernemende werkgevers die hun kansen op werk delen met de gemeenschap.
Abonnement: Betaalde opties
Dit platform is perfect voor het inhuren van parttime talent in Singapore omdat het het plaatsen van vacatures eenvoudig maakt. Werkgevers kunnen een groot aantal gekwalificeerde kandidaten allemaal op één plek bekijken, terwijl ze slimme wervingsbeslissingen nemen die het beste aansluiten bij hun bedrijfsplannen.
Abonnement: Gratis & betaalde opties
Andere geweldige bronnen voor werkgevers die parttime werkzoekenden willen aannemen:
Meer informatie over waar u de beste sollicitanten in Singapore kunt vinden
Daar heb je het! Een compacte gids voor ondernemers die op zoek zijn naar geweldige werknemers inhuren in Singapore. Nu je de juiste stappen kent, de ultieme tips voor het aannemen van de juiste kandidaat, de kwaliteiten van geweldige werknemers en de beste middelen en platforms in het land om nieuw personeel te vinden, ben je klaar om die volgende stap te zetten naar het maken van het meeste uit uw hele organisatie.
