Hoeveel tijd besteedt u aan het plaatsen van uw vacature op verschillende vacaturesites? Als u een grote rekruteerder bent, is het antwoord waarschijnlijk "meer tijd dan ik zou willen".
Hoewel er schaarste is aan talent bij C-level talentwerving, waardoor recruiters kunnen profiteren van nieuwe sourcingtechnieken zoals LinkedIn InMail en andere vormen van netwerkevenementen, hebben grote recruiters nog steeds last van sourcingproblemen. De noodzaak om op zoveel mogelijk relevante (en populaire!) vacaturesites te posten, kan het verschil maken tussen 20 of 100 sollicitanten voor vacatures. Ten slotte, 17% van kandidaten voor een vacature komen van vacaturesites, waardoor ze een belangrijk wervingsinstrument zijn.
Elke gratis vacaturebank heeft echter zijn eigen unieke systeem voor het plaatsen van gratis vacatures. Dit kan leiden tot onvoldoende informatie of herhaalde aanmeldingen via meerdere verschillende vacaturesites. Dit kan frustrerend zijn om te beheren, met e-mailmeldingen die uw inbox verstoppen. Tegelijkertijd moet u de verschillende vacaturesites blijven controleren om toegang te krijgen tot de lijst met sollicitanten en vervolgens handmatig de ongekwalificeerde sollicitanten eruit filteren.
Volgens de State of Recruiting Infographic van 2012 kunnen recruiters tot 3 uur per dag besteden aan sourcing van kandidaten, wat neerkomt op maar liefst 37,5% van de werkweek die aan sourcing wordt besteed.
Wat u nodig heeft, is een systeem dat namens u multi-channel vacatures kan plaatsen. Het plaatsen van vacatures via meerdere kanalen omvat een systeem dat uw vacature automatisch op een lijst met vacaturesites plaatst, zodat u uw vacatureplaatsingsproces kunt beperken tot een enkele klik. Het enige dat u hoeft te doen, is uw functiebeschrijving en vereisten één keer in te voeren en vervolgens een keuze te maken uit een lijst met beschikbare vacaturesites om uw vacature op te publiceren.
Natuurlijk is het niet voldoende om alleen het bereik van uw vacature op verschillende vacatureportalen te vergroten. Wat je nodig hebt, is de mogelijkheid om niet alleen op grote schaal te publiceren, maar ook om de inzendingen gemakkelijk te verzamelen. Een uitstekend Applicant Tracking System (ATS) is in staat om de sollicitaties van verschillende vacaturesites in één systeem te verzamelen zodat u ze gemakkelijk kunt bekijken. Een systeem zou ook deduplicatie mogelijk maken en voorkomen dat u wordt overspoeld met e-mailmeldingen. U hoeft maar één systeem per dag te controleren, in plaats van elke dag 10 verschillende vacaturesites.
Neem uiteindelijk geen genoegen met de traditionele methoden van handmatig posten. Deze uren tellen op en kosten u geld in tijd en moeite die u zou kunnen besteden aan interviews en het invullen van meer rollen. Bij grootschalige werving kan dit een enorm verschil betekenen in het aantal rollen dat binnen een week kan worden ingevuld.
Probeer onze GrabJobs-platform, waar u vacatures kunt plaatsen en onze mogelijkheden voor het plaatsen van vacatures via meerdere kanalen zelf kunt uitproberen?
