De ongekende COVID-19-pandemie had een rampzalig effect op de wereld, op de gezondheidssector, het bedrijfsleven en zelfs de internationale markten. In de VS ongeveer 9,6 miljoen arbeiders in de leeftijdscategorie van 16 tot 64 jaar verloren in het jaar 2020 hun baan als gevolg van de corona-uitbraak. In dit artikel bespreken we hoe u uw wervingsstrategie opnieuw kunt opbouwen na de COVID-19.
Aangezien de meeste bedrijven tijdens het post-COVID-tijdperk zullen proberen hun bedrijf opnieuw te runnen met als doel het te herstellen naar de status-quo, is het moeilijk voor te stellen hoe de arbeidsmarkt zal zijn. Een andere kanttekening is dat de werving van werknemers niet op de gebruikelijke manier zal plaatsvinden. Bedrijven en bedrijven zullen nieuwe manieren moeten vinden om te helpen bij de werving, omdat de arbeidsmarkten een nieuw tijdperk tegemoet gaan.
Huidige staat van de beroepsbevolking
Technologische liefhebbers bij de scriptie schrijven service stel dat de effecten van technologie verstrekkend zijn, en het is erin geslaagd de strikte grenzen tussen werk en thuis te doorbreken. Technologie is opnieuw ontworpen om de samenleving te helpen het hoofd te bieden aan de recente gezondheidsbedreiging, COVID-19. De mogelijke uitkomsten in de toekomst zijn echter nog moeilijk te voorspellen door de aanwezigheid van te veel variabelen. Hoe stellen we een effectieve strategie op om een ideaal personeelsbestand weer op te bouwen in de nasleep van de storm waar we doorheen waden?
In deze periode zijn we ons bewust geworden van onze afhankelijkheid van human resources op de arbeidsmarkt. Het uitvoeren van taken is echter nog steeds mogelijk via virtuele kanalen, en het is bewezen dat het vrij soepel werkt als het goed wordt gebruikt. Toch doemt, ondanks de huidige aanpassing aan de nieuwe status-quo, een probleem op. Dit probleem richt zich op hoe het wervingsproces zal worden uitgevoerd in het post-COVID-tijdperk. Wat zouden de ideale methoden en processen moeten zijn? Dit komt later in dit artikel aan de orde.
Hoe u effectief strategieën kunt bedenken voor uw toekomstige wervingsproces
Onderzoekers benadrukken hoe u een effectieve wervingsstrategie voor uw bedrijf kunt ontwikkelen, dus hier zijn enkele belangrijke factoren.
1. Bouw uw huidige medewerkers op
Hoe belangrijk het aannemen van nieuwe medewerkers ook is voor uw bedrijf, uw oude werknemers moeten deel uitmaken van uw belangrijkste plan. Omdat ze al jaren met u samenwerken, zouden uw huidige medewerkers goed op de hoogte zijn van de vereisten die nodig zijn voor een baan in uw bedrijf. Gebruik ze daarom om maximale resultaten te behalen. Betrek uw medewerkers actief bij het wervingsproces.
Essay Geeks beveelt een effectieve methode aan die u kunt gebruiken, namelijk het beloningssysteem. Door een gunstige beloning uit te spreken voor succesvolle werving van nieuwe en veelbelovende kandidaten, zouden uw huidige medewerkers goed gemotiveerd zijn om te helpen. De beloningen kunnen variëren van een salarisbonus, een vrije dag tot zelfs een promotie. Het gebruik van een goed geplande strategie die uw huidige medewerkers motiveert, zal de resultaten duidelijk maken en uw wervingsprogramma zal kwaliteit en gewenste resultaten opleveren.
2. Bouw kwalitatieve verbindingen op
Deskundige schrijvers bij hulp bij opdrachten stel dat het werkloosheidsniveau in de Verenigde Staten erg hoog is, maar het is ook vatbaar voor mogelijke verandering, dus maak gebruik van deze gouden kans. Aan de positieve kant betekent een hoge werkloosheid dat er veel onaangeboorde kwaliteitstalenten wachten om te worden benut.
Dit is waar de verbindingsfunctie van de bouwkwaliteit van kracht wordt. Nu kunt u ervoor kiezen om uw aandacht te verleggen van de passieve kandidaten in het personeelsbestand en op zoek te gaan naar ontluikende talenten die uw bedrijf tot bloei zullen brengen. In bepaalde gemeenschappen kun je seminars houden voor werkloze jongeren. Deze seminars hebben tot doel een omgeving te creëren die verborgen vaardigheden en talenten naar voren zal brengen. Via evenementen als deze kun je kwaliteitsbanden opbouwen met veelbelovende jongeren die ideaal zijn voor specifieke bedrijfsfuncties tijdens het post-COVID-tijdperk.
3. Verbeter de ervaring van kandidaten
Bij verschillende gelegenheden is het wervingsproces in bedrijven niet ideaal en heeft het aanzienlijke effecten. Een kandidaat die perfect zou zijn geweest voor een functie, kan bijvoorbeeld worden afgewezen en zelfs onontdekt worden als uw wervingsproces niet effectief genoeg is. Een gepersonaliseerde kandidaat-ervaring staat centraal in het wervingsproces, dus het proces moet zorgvuldig worden afgehandeld.
Soms kunt u, om zeker te zijn van de effectiviteit van uw wervingsmethoden, enkele stappen terug nemen en uw wervingsstroom objectief beoordelen om ontbrekende cruciale onderdelen te ontdekken. U kunt ook uw collega's en werknemers raadplegen over feedback voor methoden om uw wervingsproces te verbeteren. U kunt ook op technologie gebaseerde platforms gebruiken die een persoonlijke ervaring opleveren, vooral voor sollicitanten op afstand.
4. Ontwikkel uw merk effectief
Uw merk is de meest effectieve wervingsstrategie die u kunt gebruiken om kandidaten te lokken. Als uw merk goed ingeburgerd is en in de volksmond bekend staat om zijn uniekheid, zal het kwaliteitskandidaten aantrekken die een troef zullen zijn wanneer ze worden aangenomen. Dit geldt vooral voor contentmarketing, waarbij je merk uniek en aantrekkelijk wordt opgebouwd om bepaalde goederen en diensten te promoten. Uw wervingsproces verloopt soepel als uw merk als "ideaal" wordt beschouwd en aanzienlijk opvalt. Er zijn enkele vragen die u uzelf moet stellen om de authenticiteit te verifiëren en uniciteit van uw merk. Vragen als:
- Welke bedrijfssegmenten zullen sollicitanten aantrekken?
- Over welk onderdeel van uw bedrijf wilt u dat kandidaten op de hoogte zijn?
- Zijn de visie en missiedoelen van uw bedrijf goed verwerkt in uw aanwervingsstroom?
- Welke informatie over uw bedrijf is beschikbaar op het socialemediaplatform van uw bedrijf en zal de ideale kandidaten effectief aansporen?
Als over deze vragen wordt nagedacht, zal de aanwervingsstroom van uw bedrijf tijdens het post-COVID-tijdperk succesvol zijn. Aan de andere kant, als je werkpubliek voornamelijk gericht is op jongeren, laat dan de leuke kant van je bedrijf reflecteren op je mediaplatforms. Met andere woorden: laat zichtbaar zijn dat u om uw medewerkers geeft.
5. Erken de waarde van werken op afstand
Het COVID-19-tijdperk werd gekenmerkt door sociale afstand om de verspreiding van de pandemie te voorkomen. Om deze nieuwe ontwikkeling het hoofd te bieden, gebruikten leden van de samenleving virtuele kanalen zoals Zoom, Google meetings, Youtube live voor het hosten van webinars vanwege de contactloze regel. Mensen die op afstand werken, werden ideaal en cruciaal op de arbeidsmarkt over de hele wereld.
Belangrijke vergaderingen, school- en werkprogramma's werden virtueel gehouden, waardoor verbindingen op afstand werden ondersteund. De 'status-quo' is dus veranderd en op afstand werken is nu een veelvoorkomend verschijnsel op de arbeidsmarkt. Er is ontdekt dat miljoenen Amerikanen nu vanuit huis werken, dus zelfs nadat de COVID-effecten al lang verdwenen zijn, zou een snelle aanpassing in sommige situaties aan de gebruikelijke fysieke werkroutine niet ideaal zijn.
Zorg er dus in je wervingsstrategie voor nieuwe kandidaten voor dat banen op afstand een optie zijn in specifieke omstandigheden. Sommige bedrijven bieden zelfs fulltime opties voor werken op afstand, dus als uw werkinhoud effectief op afstand kan worden ondersteund, probeer het dan eens om te zien hoe het werkt. Door onderzoek is nu duidelijk geworden dat mensen die thuis of op afstand werken vaak beter presteren dan medewerkers op kantoor.
6. Open werving
Wat is open sollicitatie? Open werving is een wervingsmodel voor banen waarbij mensen worden aangenomen zonder rekening te houden met hun achtergrond of opleidingskwalificaties. Het biedt iedereen een eerlijke kans op een baan binnen bepaalde beperkingen. Samengevat, open aanwerving zorgt voor een gratis kans om werknemers in te huren zonder CV of de gebruikelijke zaken die gepaard gaan met de traditionele aanwervingsmethoden.
De belangrijkste focus van open werving ligt op menselijk potentieel en capaciteiten. Het helpt ook mensen die moeite hebben om de arbeidsmarkt te betreden. Het is misschien geen haalbare optie voor sommige werkgevers, maar het heeft zijn voordelen wanneer het effectief wordt gebruikt. Als uw bedrijf veel beginnende werknemers in dienst heeft, is open inhuren een haalbare optie, vooral tijdens het post-COVID-19-tijdperk.
Dit komt omdat het effect van de pandemie veel mensen werkloos en uiteindelijk benadeeld zal maken. Momenteel hebben de verwoestende effecten van COVID invloed op veel gezinnen, waardoor veel leden hun baan moeten verliezen. Zelfs qua gezondheid hebben een groot aantal mensen in de VS en de wereld het dodelijke virus opgelopen. Sommige individuen hebben maandenlang geprobeerd te herstellen, dus de werkgelegenheidssector is misschien niet bepaald in hun voordeel.
Met de open aanwervingsoptie kan deze klasse mensen worden aangenomen en na verloop van tijd kunnen ze hun potentieel ontdekken en ontketenen. Deze aanpak geeft mensen een nieuwe haalbare optie en zorgt voor een effectief evenwicht tussen de beroepsbevolking.
7. Moderniseer de personeelsbeloningen van uw bedrijf
Na het COVID-19-tijdperk zullen bepaalde voordelen hoogstwaarschijnlijk aantrekkelijk zijn voor sollicitanten. Deze essentiële behoeften moeten worden ontdekt en meegenomen voor hun opname in de personeelsbeloningen in het aanwervingsprogramma. Dit is een ideale kans om jezelf een concurrentievoordeel te geven ten opzichte van andere bedrijven in termen van geschikte werknemersvoordelen die ideaal zijn. Een vraag waar u goed over na moet denken is: wat zijn de belangrijkste prioriteiten voor werknemers?
Vanuit rationeel oogpunt zullen gezondheid en financieel welzijn in het licht van de COVID-19-saga deel uitmaken van de belangrijkste voordelen die prioriteit moeten krijgen voor werknemers. Financiën zijn de enige reden voor de meeste banen, dus zorg ervoor dat het salaris dat u aanbiedt aantrekkelijk is voor een vacante functie. Als hogere salarissen na de pandemie niet uw sterkste punt zijn, zoek dan uit wat het belangrijkst is voor uw doelgroep. U kunt enquêtes houden om een goed idee te krijgen. Kortom, identificeer herkenbare arbeidsvoorwaarden voor uw publiek.
8. Gebruik de juiste taal in uw advertenties.
Advertentieplaatsing is een essentieel en belangrijk gebied waar u tijdens het wervingsproces op moet letten. In Openreach-advertenties werd bijvoorbeeld ontdekt dat hun werkverzoeken aanzienlijk werden gemarkeerd door vrouwen vanwege het constante gebruik van mannelijke taal.
Volgens de laatste berichten van de beste opdrachtschrijvers uk, barrières die taal met zich meebrengt, moeten aandacht krijgen in de COVID-nasleep als u wilt dat uw vacatures worden erkend. Controleer uw advertenties voortdurend op taalmisbruik dat sollicitanten kan ontmoedigen. Gebruik als beoordelingsoptie een nieuwe advertentie-optie en observeer de twee voor opmerkelijke verschillen. De advertentie die meer sollicitanten oplevert, verdient meer aandacht. U kunt uw advertentiestijl ook herzien door specifieke details toe te voegen en af te trekken.
Conclusie
COVID-19 en zijn verwoestende invloed op de wereld zijn constant geweest vanaf het jaar 2020, en de effecten lijken nooit te eindigen, vooral in het bedrijfsleven. Er moet echter ook veel aandacht worden besteed aan de nasleep, vooral bij de werving van banen; dit artikel dient als een gids voor wervingsmethoden in het post-COVID-tijdperk.
Over de auteur:
Tiffany Harper is een opleidingsgoeroe die al enkele jaren in het bedrijfsleven werkt als technologie-expert. Ze is afgestudeerd in management en deelt haar ervaring graag via blogs en deskundige artikelen met proefschrift service. Vanwege haar liefde voor schrijven gaf ze online consulten over hoe je aangepaste essay kopen, tijdens het werken met College-Paper.org Review. Aarzel dan niet om contact met haar op te nemen via LinkedIn.
