Modelo de Pesquisa de Satisfação do Funcionário

UMA variedade de questões são muitas vezes incluído em funcionário satisfação pesquisas em ordem para provocar entrada a partir de trabalhadores a respeito de seus nível de trabalho felicidade, trabalhando condições, e geral experiência com a empresa. Um funcionário satisfação enquete poderia incluir a seguindo típica tópicos:

• Satisfação no trabalho: Relativo a funcionários contentamento com seus obrigações, carga de trabalho, e possibilidades para avanço.
• Compensação e benefícios: Perguntas relativo a funcionários felicidade com seus pagar, benefícios, e qualquer outro monetário benefícios oferecido por a negócios.
• Ambiente de trabalho: Perguntas sobre Como as a empresa apoia diversidade, equidade, e inclusão, como bem como a funcionários percepção de a empresa cultura.
• Cultura da empresa: Perguntas sobre a funcionários satisfação com a quantidade e calibre de interno comunicação, Incluindo Como as bem comentários é recebido e manipulado.
• Comunicação: Perguntas sobre a funcionários satisfação com a liderança de a empresa, particularmente a executivos' capacidade para encorajar, inspirar, e apoiar funcionários.
• Liderança: Perguntas pertencente para a funcionários satisfação com a da empresa perspectivas para profissional crescimento e avanço.

Apenas a alguns exemplos de a tipos de inquéritos que poder ser perguntado em um funcionário satisfação enquete são mostrando aqui. o empresa e a pesquisas Objetivos poderia ter um impacto sobre a preciso questões respondidas.

o frequência de funcionário satisfação pesquisas varia dependendo sobre a número de variáveis, Incluindo a tamanho de a empresa, a setor, e a volume de negócios avaliar. No entanto, a seguindo em geral critério deve ser levado em conta enquanto planejamento funcionário satisfação pesquisas:

• Anualmente: Muitos empresas conduta anual funcionário pesquisas para medidor mudanças em satisfação níveis sobre Tempo e identificar áreas para desenvolvimento.
• Bi-anualmente: Dentro ordem para obtivermos mais freqüente atualizações sobre funcionário satisfação níveis e para mais rapidamente ver qualquer novo problemas, alguns empresas decidir para conduta funcionário satisfação pesquisas todo seis meses.
• Trimestral ou mensal: Para pegar mais imediato comentários sobre certo problemas ou para seguir mudanças em funcionário satisfação níveis mais freqüentemente, diversos empresas conduta mais curta, mais freqüente pesquisas.

Os requisitos da empresa e as pesquisas Objetivos vai em última análise determinar Como as freqüentemente os funcionários são pesquisados sobre sua satisfação. Encontrar o equilíbrio certo entre o levantamento funcionários apenas o suficiente para obter feedback útil e não o suficiente para causar fadiga na pesquisa e baixa participação cotações é crucial. 

Analisando a dados coletado e chegando para conclusões sobre a em geral nível de funcionário felicidade e áreas que exigir melhoria são passos em medindo a resultados de um funcionário satisfação enquete. Aqui são a alguns típica métodos para avaliando a achados de um funcionário satisfação enquete:

• Pontuação geral de satisfação: Calculando um geral satisfação pontuação baseado sobre a enquete respostas é um técnica para Avalie a resultados de um funcionário satisfação enquete. Esse posso ser alcançou por dando cada resposta a numérico valor e gerando um média pontuação para todos respostas.
• Comparação com benchmarks: comparando a da organização achados para indústria benchmarks ou para a resultados de mais cedo pesquisas é outro técnica para avaliar a resultados de um funcionário satisfação enquete. Esse poder ajudar em determinando a da organização forte pontos e áreas para desenvolvimento.
• Identificação de temas: aberto pergunta respostas poder ser analisado para encontrar recorrente temas ou problemas que funcionários são voltado para. Esse posso oferecer perspicaz Informação sobre áreas que quer melhoria e ajudar direto a criação de Ação planos.
• Análise de segmentação:  Encontrando áreas onde satisfação níveis poderia ser mais baixo e em desenvolvimento mais especializado Ação planos posso ser realizado por quebra abaixo a dados por diferente segmentos, tal como departamento, trabalho nível, ou comprimento de emprego.
• Análise qualitativa: Para melhorar compreender a pensamentos e sentimentos de a funcionários, isto é crucial para examinar a comentários e comentários eles fornecido em Adição para a pesquisas numérico resultados.

Dentro ordem para adquirir a minucioso entender de funcionário satisfação níveis e identificar áreas para desenvolvimento, monitoramento a resultados de um funcionário satisfação enquete requer analisando ambos quantitativo e qualitativo dados.