Templat Survei Kepuasan Karyawan

Template Survei Kepuasan Karyawan kami dibuat untuk memudahkan Anda mendapatkan umpan balik dari staf Anda dan meningkatkan semangat kerja. Unduh sekarang dan mulailah mengukur kepuasan karyawan hari ini!

Tautan ke Templat Survei Kepuasan Karyawan

Templat Survei Kepuasan Karyawan

Informasi Umum 

  • Nama: 
  • Departemen: 
  • Judul pekerjaan: 
  • Tahun dengan perusahaan: 

Lingkungan kerja 

  • Seberapa nyamankah Anda berada di ruang kerja Anda? 
  • Apakah ada perbaikan yang dapat dilakukan untuk lingkungan kerja? 
  • Bagaimana perasaan Anda tentang kebersihan ruang kerja? 

Komunikasi 

  • Apakah Anda merasa bahwa komunikasi antara manajemen dan karyawan sudah jelas? 
  • Apakah umpan balik diberikan dan diterima secara teratur? 
  • Apakah rapat dan pembaruan bermanfaat? 

Pelatihan dan pengembangan 

  • Apakah ada peluang untuk pertumbuhan profesional dalam perusahaan? 
  • Apakah Anda merasa bahwa Anda menerima pelatihan yang memadai untuk pekerjaan Anda? 
  • Apakah ada peluang untuk kemajuan dalam perusahaan? 

Manfaat dan Kompensasi 

  • Apakah Anda puas dengan paket manfaat Anda? 
  • Apakah Anda merasa gaji Anda kompetitif? 
  • Apakah ada manfaat lain yang ingin Anda lihat ditawarkan? 

Kepuasan kerja 

  • Seberapa puaskah Anda dengan pekerjaan Anda saat ini? 
  • Aspek apa dari pekerjaan Anda yang paling Anda nikmati? 
  • Apa aspek pekerjaan Anda yang menurut Anda paling menantang? 

Kepuasan Keseluruhan 

  • Dari skala 1 sampai 10, seberapa puaskah Anda dengan pekerjaan Anda? 
  • Apakah Anda merasa dihargai dan dihargai oleh perusahaan? 
  • Apakah Anda akan merekomendasikan perusahaan ini kepada teman atau anggota keluarga yang sedang mencari pekerjaan? 

Terima kasih telah meluangkan waktu untuk menyelesaikan survei ini. Umpan balik Anda penting bagi kami dan akan membantu kami meningkatkan tempat kerja bagi semua karyawan. 

Template Survei Kepuasan Karyawan Terperinci

Pendahuluan dan Informasi Latar Belakang 

  • Perkenalkan tujuan survei dan jelaskan bagaimana data akan digunakan 
  • Berikan informasi latar belakang tentang perusahaan dan budayanya 

Kepuasan kerja 

  • Seberapa puaskah Anda dengan pekerjaan Anda secara keseluruhan? 
  • Apakah Anda senang dengan tanggung jawab pekerjaan dan beban kerja Anda? 
  • Apakah Anda puas dengan paket gaji dan tunjangan Anda? 
  • Apakah Anda merasa bahwa pekerjaan Anda aman? 

Pengembangan karir 

  • Apakah Anda merasa memiliki peluang untuk pertumbuhan karir di dalam perusahaan? 
  • Sudahkah Anda menerima pelatihan dan peluang pengembangan yang memadai? 
  • Apakah Anda merasa bahwa keterampilan dan bakat Anda dimanfaatkan secara maksimal? 
  • Apakah Anda memiliki pemahaman yang jelas tentang bagaimana memajukan karir Anda di dalam perusahaan? 

Lingkungan kerja 

  • Seberapa nyamankah Anda berada di ruang kerja Anda? 
  • Apakah ada perbaikan yang dapat dilakukan untuk lingkungan kerja? 
  • Bagaimana perasaan Anda tentang kebersihan dan keamanan ruang kerja? 
  • Apakah Anda merasa bahwa lingkungan kerja Anda kondusif untuk produktivitas dan kesuksesan? 

Komunikasi 

  • Apakah Anda merasa bahwa komunikasi antara manajemen dan karyawan sudah jelas dan transparan? 
  • Apakah Anda puas dengan frekuensi dan kualitas umpan balik yang Anda terima dari manajer Anda? 
  • Apakah ada kesempatan bagi karyawan untuk memberikan umpan balik dan saran kepada manajemen? 
  • Apakah Anda merasa bahwa ide dan pendapat Anda dihargai oleh manajemen? 

Budaya dan Nilai Perusahaan 

  • Seberapa baik Anda memahami misi, nilai, dan budaya perusahaan? 
  • Apakah Anda merasa bahwa nilai-nilai perusahaan selaras dengan nilai-nilai pribadi Anda? 
  • Apakah Anda merasa bahwa perusahaan mempromosikan budaya kerja yang positif dan inklusif? 
  • Apakah Anda merasa bahwa kolega dan manajemen Anda memperlakukan satu sama lain dengan rasa hormat dan profesionalisme? 

Keseimbangan Kehidupan-Kerja 

  • Apakah Anda merasa bahwa Anda memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang baik? 
  • Apakah Anda mampu mengelola beban kerja dan tanggung jawab Anda sambil tetap mempertahankan kehidupan pribadi yang sehat? 
  • Apakah perusahaan menawarkan pengaturan kerja yang fleksibel yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja? 

Umpan Balik dan Saran 

  • Apakah ada sesuatu yang dapat dilakukan perusahaan secara berbeda untuk meningkatkan kepuasan karyawan? 
  • Apakah Anda memiliki saran tentang bagaimana perusahaan dapat meningkatkan budaya, kebijakan, atau keuntungannya? 
  • Apakah ada hal lain yang ingin Anda bagikan dengan manajemen tentang pengalaman Anda bekerja untuk perusahaan? 

Terima kasih telah meluangkan waktu untuk menyelesaikan survei ini. Umpan balik Anda penting bagi kami dan akan membantu kami menciptakan tempat kerja yang lebih baik untuk semua karyawan. 

FAQ

Apa yang masuk ke dalam survei kepuasan karyawan?

SEBUAH variasi dari pertanyaan adalah sering termasuk di dalam karyawan kepuasan survei di dalam memesan ke memperoleh memasukkan dari pekerja tentang milik mereka tingkat dari pekerjaan kebahagiaan, bekerja kondisi, dan keseluruhan pengalaman dengan itu perusahaan. Sebuah karyawan kepuasan survei mungkin termasuk itu mengikuti khas topik:

  • Kepuasan kerja: Tentang itu karyawan kepuasan dengan milik mereka tugas, beban kerja, dan kemungkinan untuk kemajuan.
  • Kompensasi dan keuntungan: Pertanyaan tentang itu karyawan kebahagiaan dengan milik mereka membayar, manfaat, dan setiap lainnya keuangan manfaat ditawarkan oleh itu bisnis.
  • Lingkungan kerja: Pertanyaan tentang bagaimana itu perusahaan mendukung keberagaman, ekuitas, dan penyertaan, sebagai Sehat sebagai itu karyawan persepsi dari itu perusahaan budaya.
  • Budaya perusahaan: Pertanyaan pada itu karyawan kepuasan dengan itu kuantitas dan kaliber dari intern komunikasi, termasuk bagaimana Sehat masukan adalah diterima dan ditangani.
  • Komunikasi: Pertanyaan pada itu karyawan kepuasan dengan itu kepemimpinan dari itu perusahaan, khususnya itu eksekutif kapasitas ke mendorong, mengilhami, dan mendukung staf.
  • Kepemimpinan: Pertanyaan berkaitan ke itu karyawan kepuasan dengan itu milik perusahaan prospek untuk profesional pertumbuhan dan kemajuan.

Hanya sedikit contoh dari itu jenis dari pertanyaan itu mungkin menjadi diminta di dalam sebuah karyawan kepuasan survei adalah ditampilkan sini. Itu tegas dan itu survei tujuan mungkin memiliki sebuah dampak pada itu tepat pertanyaan dijawab.

Seberapa sering kita harus menjadwalkan survei kepuasan karyawan?

Itu frekuensi dari karyawan kepuasan survei bervariasi tergantung pada nomor dari variabel, termasuk itu ukuran dari itu perusahaan, itu sektor, dan itu pergantian kecepatan. Namun, itu mengikuti umum kriteria sebaiknya menjadi diambil ke dalam akun ketika perencanaan karyawan kepuasan survei:

  • Setiap tahun: Banyak bisnis mengadakan tahunan karyawan survei ke mengukur perubahan di dalam kepuasan tingkat lebih waktu dan tepat daerah untuk perkembangan.
  • Dua kali setahun: Di memesan ke memperoleh lagi sering update pada karyawan kepuasan tingkat dan ke lagi dengan cepat titik setiap baru masalah, beberapa bisnis memutuskan ke mengadakan karyawan kepuasan survei setiap enam bulan.
  • Kuartalan atau bulanan: Ke mendapatkan lagi segera masukan pada yakin masalah atau ke mengikuti perubahan di dalam karyawan kepuasan tingkat lagi sering, beberapa bisnis mengadakan singkat, lagi sering survei.

Persyaratan perusahaan dan survei tujuan akan akhirnya menentukan bagaimana sering karyawan disurvei tentang kepuasan mereka. Menemukan keseimbangan yang tepat antara survei karyawan hanya cukup untuk mendapatkan umpan balik yang bermanfaat dan tidak cukup untuk menyebabkan kelelahan survei dan rendahnya partisipasi tarif adalah penting. 

Bagaimana seharusnya kita mengukur hasil survei kepuasan karyawan?

Menganalisa itu data berkumpul dan yang akan datang ke kesimpulan tentang itu umum tingkat dari karyawan kebahagiaan dan daerah itu memerlukan peningkatan adalah Langkah di dalam ukur itu hasil dari sebuah karyawan kepuasan survei. Di Sini adalah sedikit khas metode untuk mengevaluasi itu temuan dari sebuah karyawan kepuasan survei:

  • Skor kepuasan keseluruhan: Menghitung sebuah keseluruhan kepuasan skor berdasarkan pada itu survei balasan adalah satu teknik ke evaluasi itu hasil dari sebuah karyawan kepuasan survei. Ini bisa menjadi tercapai oleh memberi setiap tanggapan numerik nilai dan menghasilkan sebuah rata-rata skor untuk semua tanggapan.
  • Perbandingan dengan tolok ukur: Perbandingan itu organisasi temuan ke industri tolak ukur atau ke itu hasil dari lebih awal survei adalah lain teknik ke menilai itu hasil dari sebuah karyawan kepuasan survei. Ini mungkin membantu di dalam menentukan itu organisasi kuat poin dan daerah untuk perkembangan.
  • Mengidentifikasi tema: Terbuka pertanyaan balasan mungkin menjadi dianalisis ke menemukan berulang tema atau masalah itu karyawan adalah menghadapi. Ini bisa menawarkan berwawasan luas informasi tentang daerah itu mau peningkatan dan membantu langsung itu penciptaan dari tindakan rencana.
  • Analisis segmentasi:  Temuan daerah Di mana kepuasan tingkat mungkin menjadi lebih rendah dan mengembangkan lagi terspesialisasi tindakan rencana bisa menjadi ahli oleh pemecahan turun itu data oleh berbeda segmen, seperti sebagai departemen, pekerjaan tingkat, atau panjang dari pekerjaan.
  • Analisis kualitatif: Ke lebih baik memahami itu pikiran dan sentimen dari itu karyawan, dia adalah penting ke meneliti itu komentar dan masukan mereka dipasok di dalam tambahan ke itu survei numerik hasil.

Di memesan ke mendapatkan menyeluruh mencengkeram dari karyawan kepuasan tingkat dan tepat daerah untuk perkembangan, pemantauan itu hasil dari sebuah karyawan kepuasan survei memerlukan menganalisa keduanya kuantitatif dan kualitatif data.