Para proprietários de empresas do Reino Unido que procuram preencher uma vaga - e rápido, a melhor solução geralmente está a apenas alguns cliques de distância. A busca de candidatos a vagas de emprego qualificados on-line é um processo tranquilo e eficaz que normalmente produz resultados muito melhores do que os anúncios tradicionais em jornais ou centros de empregos. O melhor de tudo é que algumas das melhores plataformas de busca de currículos são totalmente gratuitas.
Se você está procurando fplataformas de pesquisa de currículo online ree no Reino Unido que atendem aos empregadores, para você agilizar seu processo de contratação e começar a trazer ótimas pessoas para entrevistas, você está com sorte porque encontramos os melhores do país.
Neste artigo, mostraremos os melhores bancos de dados de currículos online gratuitos – o que eles têm a oferecer e as vantagens e desvantagens de cada um.
Os benefícios de usar plataformas de pesquisa de currículos on-line
Uma plataforma de pesquisa de currículos é um banco de dados on-line que contém currículos de candidatos a emprego em vários setores e locais. Bom os bancos de dados permitem que os empregadores pesquisem e filtrem esses currículos para encontrar as pessoas mais qualificadas e contatá-las para saber mais sobre como elas podem se encaixar na função.
Existem várias vantagens em usar bancos de dados de currículos. A maior vantagem é o tamanho e o calibre dos talentos oferecidos. Ao contrário dos anúncios de emprego tradicionais, as plataformas online oferecem o maior volume de potenciais candidatos à sua disposição. Todos esses candidatos a emprego existem em um espaço dedicado, portanto, você sempre recebe o grupo mais diversificado de talentos.
Outra vantagem é a quantidade de tempo e dinheiro que você pode economizar usando recursos de pesquisa avançada para restringir seus resultados, para que você não fique vasculhando milhares (ou, dependendo do banco de dados, milhões!) de currículos.
As 10 melhores plataformas de pesquisa de currículo online gratuitas para empregadores no Reino Unido
Existem muitos recursos disponíveis em todo o continente para ajudar candidatos a emprego qualificados (e até iniciantes) a encontrar emprego no Reino Unido. .
Geral: GrabJobs é a melhor opção para contratar candidatos a empregos de qualidade no Reino Unido. É um banco de dados de currículos econômico e uma plataforma de recrutamento que automatiza a busca, triagem e entrevista de candidatos (mais de 5 milhões online). GrabJobs apresenta mais de 5.000 empresas; perfis de candidatos a empregos gerados automaticamente significam que os usuários podem começar a se candidatar a novos empregos em menos de um minuto, tornando-o ótimo para empregadores que desejam contratar de maneira rápida e fácil.
O custo: Existem opções GRATUITAS e pagas para empregadores que usam a plataforma de pesquisa de currículos da GrabJobs. Existe um Iniciante modelo, um Crescimento modelo, um O negócio modelo e um Corporativo modelo––cujos preços podem ser solicitados. Existe um Teste gratuito de 14 dias disponível––não é necessário cartão de crédito.
Os benefícios: Navegação perfeita na plataforma; atendimento ao cliente excepcional; recursos úteis, incluindo entrevista instantânea por chat, atualizações por e-mail e recomendações de candidatos a empregos. O rastreamento de candidatos a emprego é incrivelmente fácil e a qualidade e a relevância dos candidatos a emprego disponíveis são premium.
As desvantagens: Os custos associados ao modelo de assinatura paga podem ser altos, mas uma generosa oferta de avaliação gratuita de 14 dias está disponível.
Geral: Um dos mecanismos de busca de empregos mais populares do planeta, tanto para candidatos quanto para empregadores, o LinkedIn é uma ferramenta onipresente para encontrar funcionários em período integral e meio período com base em conexões confiáveis. Ele também possui inúmeras ferramentas e complementos baseados em assinatura que tornam a contratação tão simples. Como usuário do LinkedIn, você pode anunciar uma vaga em sua empresa gratuitamente em seu feed de notícias ou pagar para que ela alcance mais usuários.
O custo: Existem várias opções de custo disponíveis com o LinkedIn, a mais modelo básico sendo completamente livre. No entanto, o Essenciais premium, Recrutador Lite, e Premium Pro as opções vêm com taxas mensais e anuais.
Os benefícios: É, sem dúvida, o maior banco de dados da rede profissional. O LinkedIn compartilha postagens de emprego direcionadas com candidatos a vagas relevantes; usa páginas de demonstração para promover empregadores e seus negócios; As páginas de negócios do LinkedIn ajudam os empregadores a melhorar suas classificações de SEO.
As desvantagens: A estrutura de taxas dos recursos adicionais pode ser proibitiva em termos de custo; a versão básica (gratuita) do LinkedIn limita alguns dos outros recursos da plataforma e muitas vezes não oferece suporte a outros, muitas vezes limitando sua confiabilidade. E as licenças para a plataforma podem ficar muito caras.
Geral: Outro site de busca de emprego global (e gratuito) popular, o Indeed não apenas coloca candidatos qualificados em funções adequadas às suas habilidades e experiência, mas também fornece ferramentas cruciais para candidatos a emprego, como guias salariais e análises de empresas. Basta enviar seu currículo para a plataforma do Indeed e as empresas entrarão em contato com VOCÊ, tornando o estresse de encontrar trabalho muito mais simples.
O custo: Existem opções GRATUITAS e pagas para os empregadores do Indeed – publicar uma vaga é GRATUITO e sempre aparecerá nos resultados gerais da pesquisa. produtos como Recrutamento móvel, De fato Currículo, e Empregador em Destaque estão disponíveis por taxas adicionais.
Os benefícios: Dado o tamanho e o escopo do alcance e da presença global do Indeed, os empregadores que procuram preencher vagas pontuais geralmente recebem um grande número de candidatos. O recurso de publicação de vagas é fácil e contínuo, e muitas das ferramentas gratuitas são uma grande vantagem para quem está postando pela primeira vez.
As desvantagens: Uma das desvantagens consistentes de usar o Indeed para contratação é que o pool de candidatos é tão grande que muitas vezes o talento está muito saturado e nem sempre adequado para a posição relevante. O valor é outra questão fundamental, pois muitos acham que a opção de pesquisa de currículo não é um investimento que vale a pena.
Geral: Originalmente fundada em 2010 nos EUA e operando no Reino Unido desde 2014, a Wellfound é uma plataforma global de busca de currículos que permite que os empregadores publiquem empregos e pesquisem currículos. Há uma variedade de ferramentas e recursos que simplificam o processo de contratação, incluindo filtros de pesquisa avançados, ferramentas de mensagens de candidatos e uma função de rastreamento de candidatos.
O custo: Existem opções GRATUITAS e pagas para empregadores que usam o Wellfound no Reino Unido. Embora o plano mais básico não custe nada - e venha com muitas ferramentas valiosas - existe Recrute Pro plano para US $249 por mês, e um Equipe de Recrutamento plano (preços disponíveis mediante solicitação).
Os benefícios: Empregadores bem-sucedidos que desejam contratar podem se conectar com candidatos qualificados dentro da rede da plataforma de mais de 8 milhões de usuários. Existem planos ilimitados de anúncios de emprego globais gratuitos e pagos––devido à ampla disponibilidade de candidatos de todo o mundo, é perfeito para empresas sediadas no Reino Unido que procuram contratar trabalhadores remotos.
As desvantagens: Há uma forte ênfase em indústrias remotas e baseadas em tecnologia; os preços estão disponíveis apenas em fundos americanos; não há promoção nas redes sociais.
Geral: Esta plataforma de pesquisa e banco de dados premiados abrigam milhões de currículos exclusivos de candidatos qualificados. Incorporada pela primeira vez em 2003, a CV-Library é um dos primeiros sites de anúncios de emprego no Reino Unido.
O custo: Existem opções GRATUITAS e pagas para os empregadores da Biblioteca de currículos - embora a publicação de uma vaga tenha custos associados, há uma avaliação gratuita dedicada. A publicação de um único trabalho custa £75 + IVA; 2 empregos custam £ 129 + IVA. Recursos adicionais estão disponíveis por custos adicionais (disponíveis mediante solicitação).
Os benefícios: As postagens de emprego são compartilhadas automaticamente com mais de 800 outros sites de empregos, incluindo mídias sociais; os empregadores têm a opção de adicionar perguntas de triagem e organizar entrevistas em vídeo com os candidatos preferidos em tempo real. Os membros pagos recebem relatórios mensais, compartilhando o sucesso de seus anúncios de emprego.
As desvantagens: Postagens de trabalho padrão estão disponíveis apenas por 28 dias, ao contrário do mês normal de 30 dias.
Geral: Fundada em 1997, Jobvertise é um quadro de empregos e banco de dados de pesquisa que atende a usuários da América do Norte e do Reino Unido que procuram hospedar planos de anúncios de empregos gratuitos e pagos em todos os setores.
O custo: Embora exista um plano GRATUITO dedicado, os empregadores que usam o Jobvertise podem escolher entre diferentes planos mensais: Iniciante, Padrão, e Pró––cada um tem seus próprios benefícios para uso prolongado. Se você está postando apenas para um emprego, o plano gratuito deve ser suficiente.
Os benefícios: A Jobvertise oferece currículos internacionais para empregadores que desejam contratar remotamente; os empregadores podem visualizar os currículos publicados em 30 dias enquanto recebem alertas de currículos filtrados por categoria, setor e título. As vagas em destaque são promovidas e são as primeiras postagens vistas pelos candidatos.
As desvantagens: O preço está disponível apenas em fundos dos EUA e não há atendimento ao cliente dedicado no Reino Unido.
Geral: Desde 2007, esse banco de dados online GRATUITO, com sede na Flórida, distribui currículos por toda a sua rede global de empregadores e candidatos. O PostJobFree é uma opção popular de banco de dados para empregadores no Reino Unido que preferem a simplicidade e preferem contratar candidatos talentosos de maneira rápida e fácil.
O custo: O PostJobFree oferece serviços GRATUITOS e premium (que inclui anúncios de empregos em outros quadros de empregos); Os custos da Associação Premium são divididos da seguinte forma: $29/mês: 2 empregos promovidos + 30 contactos curriculares; $59/mês: 6 vagas promovidas + 100 contatos currículos; $99/mês: 15 vagas promovidas + 200 contatos currículos, e assim sucessivamente.
Os benefícios: Sem confusão, sem confusão. O PostJobFree é um programa muito básico que obtém resultados sem muito flash e ferramentas de fornecimento de suporte - embora ofereça assistência para assinantes Premium. Para os empregadores, basta publicar um anúncio de emprego e os candidatos qualificados entrarão em contato.
As desvantagens: Ele apresenta uma interface de usuário muito básica que parece não ter sido atualizada há anos - provavelmente desde sua fundação em 2007. Se você não se importa com UX/UI ou funcionalidade perfeita, isso não deve ser um problema.
Geral: Fundada em 2007, este site gratuito de anúncios de emprego e plataforma de busca de currículos foi desenvolvido para ajudar os empregadores a se conectarem com novos funcionários. Usando o Hound, os empregadores podem postar suas vagas em vários locais de trabalho. Os usuários então navegam em um número ilimitado de currículos e pagam apenas por aqueles que desejam baixar.
O custo: O plano básico do Hound é totalmente gratuito. Mas eles também têm um Recrutar plano (US $199 por mês); a Profissional plano (US $499 por mês); a Parceiro plano (US $699 por mês); e um Mestre plano (US $1249 por mês)
Os benefícios: Hound oferece uma série de ferramentas e serviços convenientes até mesmo para usuários de planos básicos, incluindo compartilhamento de postagens com outros quadros de empregos e mais de 500 outros sites (incluindo mídia social), ferramentas de gerenciamento de candidatos e dicas de postagem de empregos. O site é livre de anúncios e vem com um teste gratuito + um plano básico gratuito para até 20 postos de trabalho.
As desvantagens: O preço está disponível apenas em fundos dos EUA e não há atendimento ao cliente dedicado no Reino Unido, o que pode ser um desafio porque as assinaturas só podem ser canceladas por telefone.
Geral: Este hub de recursos educacionais e quadro de empregos de ensino permite que empresas e recrutadores publiquem suas vagas de emprego em uma página de pesquisa de empregos expansiva e categorizada. A Learn4Good anuncia listagens em mais de 20 países e recebe mais de 10 milhões de visitas únicas ao site a cada ano.
O custo: Existem opções GRATUITAS e pagas para empregadores do Reino Unido usando o Learn4Good––o básico plano, o Profissional plano, e o Ultra plano.
Os benefícios: Todos os postos de trabalho da Learn4Good são anunciados por 6 meses, e há uma função de listagem de empregos GRATUITAMENTE renovável de 20 créditos. Há uma seção dedicada no Reino Unido que se concentra em empregos em escolas públicas, escolas particulares e universidades.
As desvantagens: Apesar do grande banco de dados de usuários em várias regiões, este site foi desenvolvido apenas para empregadores que desejam contratar no setor educacional. O preço está disponível apenas em dólares americanos.
Geral: Com sua plataforma premiada, Apply4U salva os empregadores tempo e esforço compartilhando postos de trabalho dedicados e concedendo acesso a uma rede de currículos de talentos relevantes.
O custo: Existem opções GRATUITAS e pagas para os empregadores do Apply4U––há um Essencial plano, um Padrão plano, um Aprimorado plano e um Prêmio plano––todos com graus variados de acesso a ferramentas e produtos úteis de publicação de vagas.
Os benefícios: Anunciado como o processo de inscrição mais rápido em qualquer local de trabalho do Reino Unido, o Apply4U simplifica o procedimento de contratação tanto para o candidato quanto para o empregador. Há um componente de aplicativo móvel para maior comodidade.
As desvantagens: Os custos associados aos planos de assinatura pagos podem ser altos e não há muita diferença entre cada nível.
As 10 melhores plataformas de pesquisa de currículo online gratuitas para empregadores no Reino Unido
Aí está! As melhores plataformas de pesquisa de currículo online gratuitas no Reino Unido Como proprietário de uma empresa que procura contratar candidatos a empregos de qualidade, agora que você conhece os melhores lugares para pesquisar - incluindo as vantagens de usar plataformas de pesquisa online, bem como as vantagens e desvantagens de cada uma ––você deve estar totalmente equipado para agilizar seu processo de sourcing e contratação. Não está no Reino Unido? Visita GrabJobs e confira as plataformas de busca de currículos online disponíveis em seu país.
