Para los dueños de negocios del Reino Unido que buscan cubrir un trabajo, y rápido, la mejor solución suele estar a solo unos clics de distancia. La búsqueda de candidatos calificados para el trabajo en línea es un proceso sencillo y efectivo que generalmente produce resultados mucho mejores que los anuncios tradicionales en los periódicos o los centros de trabajo. Lo mejor de todo es que algunas de las mejores plataformas para buscar currículums son completamente gratuitas.
Si estás buscando fRee plataformas de búsqueda de CV en línea en el Reino Unido que se adaptan a los empleadores, para que agilice su proceso de contratación y comience a traer personas excelentes para las entrevistas, tiene suerte porque hemos encontrado a los mejores en el país.
En este artículo, le mostraremos las mejores bases de datos de currículums en línea gratuitas, lo que tienen para ofrecer y las ventajas y desventajas de cada una.
Los beneficios de usar plataformas de búsqueda de CV en línea
Una plataforma de búsqueda de CV es una base de datos en línea que alberga currículos de personas que buscan empleo en diversas industrias y ubicaciones. Bien Las bases de datos permiten a los empleadores buscar y filtrar estos currículos para encontrar a las personas más calificadas y comunicarse con ellas para obtener más información sobre cómo podrían encajar en el puesto.
Hay varias ventajas en el uso de bases de datos de currículums. La mayor ventaja es el tamaño y el calibre del talento que se ofrece. A diferencia de la publicidad de empleo tradicional, las plataformas en línea ofrecen el mayor volumen de candidatos potenciales a su disposición. Todos estos buscadores de empleo existen en un espacio dedicado, por lo que siempre obtendrá el grupo de talento más diverso.
Otra ventaja es la cantidad de tiempo y dinero que puede ahorrar al utilizar las funciones de búsqueda avanzada para reducir los resultados de modo que no tenga que revisar miles (o, según la base de datos, ¡millones!) de currículums.
Las 10 mejores plataformas gratuitas de búsqueda de CV en línea para empleadores en el Reino Unido
Hay muchos recursos disponibles en todo el continente para ayudar a los solicitantes de empleo calificados (e incluso principiantes) a encontrar empleo en el Reino Unido. Cualquiera que sea su nivel de educación, habilidades, capacitación o disponibilidad, hay un sitio de trabajo para ayudarlo a ubicarlo donde necesita estar. .
En general: GrabJobs es la mejor opción para contratar candidatos de calidad en el Reino Unido. Es una base de datos de CV y una plataforma de contratación rentables que automatizan la búsqueda, selección y entrevistas de candidatos (más de 5 millones en línea). GrabJobs presenta más de 5000 empresas; Los perfiles de buscadores de empleo generados automáticamente significan que los usuarios pueden comenzar a solicitar nuevos trabajos en menos de un minuto, lo que lo hace ideal para los empleadores que buscan contratar de forma rápida y sencilla.
El costo: Hay opciones GRATUITAS y de pago para los empleadores que utilizan la plataforma de búsqueda de CV de GrabJobs. Hay un Inicio modelo, un Crecimiento modelo, un Negocio modelo, y un Corporativo modelo––cuyos precios se pueden consultar todos. Hay un Prueba gratuita de 14 días disponible; no se requiere tarjeta de crédito.
Los beneficios: Navegación de plataforma sin inconvenientes; servicio al cliente excepcional; características útiles, que incluyen entrevistas de chat instantáneas, actualizaciones por correo electrónico y recomendaciones de candidatos para el trabajo. El seguimiento de los solicitantes de empleo es increíblemente fácil y la calidad y la relevancia de los candidatos disponibles son premium.
Los inconvenientes: Los costos asociados con el modelo de suscripción paga pueden ser altos, pero hay disponible una generosa oferta de prueba gratuita de 14 días.
En general: LinkedIn, uno de los motores de búsqueda de empleo más populares del planeta tanto para quienes buscan trabajo como para los empleadores, es una herramienta omnipresente para encontrar empleados a tiempo completo y parcial en base a conexiones confiables. También cuenta con numerosas herramientas y complementos basados en suscripción que hacen que la contratación sea muy sencilla. Como usuario de LinkedIn, puede anunciar una vacante en su empresa de forma gratuita en su suministro de noticias o pagar para que llegue a más usuarios.
El costo: Hay varias opciones de costos disponibles con LinkedIn, la más siendo el modelo básico completamente gratis. sin embargo, el Esenciales premium, reclutador ligero, y Premium Pro las opciones vienen con tarifas mensuales y anuales.
Los beneficios: Es, sin duda, la mayor base de datos de redes profesionales. LinkedIn comparte anuncios de trabajo específicos con candidatos de trabajo relevantes; utiliza páginas de presentación para promocionar a los empleadores y sus negocios; Las páginas de negocios de LinkedIn ayudan a los empleadores a mejorar sus clasificaciones de SEO.
Los inconvenientes: La estructura de tarifas de las funciones adicionales puede tener un costo prohibitivo; la versión básica (gratuita) de LinkedIn limita algunas de las otras funciones de la plataforma y no suele admitir otras, lo que a menudo limita su confiabilidad. Y las licencias para la plataforma pueden resultar bastante caras.
En general: Indeed, otro sitio de búsqueda de empleo global (y gratuito) popular, no solo coloca a candidatos calificados en roles adecuados a sus habilidades y experiencia, sino que también brinda herramientas cruciales para quienes buscan empleo, como guías salariales y reseñas de empresas. Simplemente cargue su currículum en la plataforma de Indeed y las empresas se comunicarán con USTED, haciendo que el estrés de encontrar trabajo sea mucho más simple.
El costo: Hay opciones GRATUITAS y de pago para los empleadores de Indeed: publicar un trabajo es GRATIS y siempre aparecerá en los resultados de búsqueda generales. productos como Reclutamiento Móvil, currículum de hecho, y Empleador destacado están disponibles por cargos adicionales.
Los beneficios: Dado el tamaño y el alcance del alcance y la presencia global de Indeed, los empleadores que buscan cubrir puestos únicos a menudo reciben una gran cantidad de candidatos. La función de publicación de trabajos es fácil y sin problemas, y muchas de las herramientas gratuitas son una gran ventaja para quienes publican por primera vez.
Los inconvenientes: Uno de los inconvenientes constantes de usar Indeed para la contratación es que el grupo de candidatos es tan grande que, a menudo, el talento está demasiado saturado y no siempre es adecuado para el puesto relevante. El valor es otra cuestión clave, ya que muchos han sentido que la opción de búsqueda de currículums no es una inversión que valga la pena.
En general: Originalmente fundada en 2010 en los EE. UU. y operando en el Reino Unido desde 2014, Wellfound es una plataforma global de búsqueda de CV que permite a los empleadores publicar trabajos y buscar CV. Hay una gama de herramientas y características que simplifican el proceso de contratación, incluidos filtros de búsqueda avanzada, herramientas de mensajería de candidatos y una función de seguimiento de candidatos.
El costo: Existen opciones tanto GRATUITAS como de pago para los empleadores que utilizan Wellfound en el Reino Unido. Si bien el plan más básico no cuesta nada, y viene con muchas herramientas valiosas, existe una recluta profesional plan para US $249 por mes, y un reclutar equipo plan (precios disponibles previa solicitud).
Los beneficios: Los empleadores bien fundados que buscan contratar pueden conectarse con candidatos calificados dentro de la red de la plataforma de más de 8 millones de usuarios. Existen ilimitados planes de publicación de trabajos globales gratuitos y de pago. Debido a la amplia disponibilidad de candidatos de todo el mundo, es perfecto para las empresas con sede en el Reino Unido que buscan contratar trabajadores remotos.
Los inconvenientes: Hay un fuerte énfasis en las industrias remotas y basadas en tecnología; los precios solo están disponibles en fondos estadounidenses; no hay promoción en las redes sociales.
En general: Esta galardonada plataforma de búsqueda y base de datos alberga millones de CV únicos de candidatos cualificados. Incorporado por primera vez en 2003, CV-Library es uno de los primeros sitios de publicación de empleo en el Reino Unido.
El costo: Hay opciones tanto GRATUITAS como de pago para los empleadores de CV-Library; aunque publicar un trabajo conlleva costos asociados, hay una prueba gratuita dedicada. Publicar un solo trabajo cuesta £75 + IVA; 2 trabajos cuestan £ 129 + IVA. Las características adicionales están disponibles por costos adicionales (disponibles a pedido).
Los beneficios: Las publicaciones de empleo se comparten automáticamente con más de 800 sitios de empleo, incluidas las redes sociales; los empleadores tienen la opción de agregar preguntas de selección y programar entrevistas en video con los candidatos preferidos en tiempo real. Los miembros pagos reciben informes mensuales, compartiendo el éxito de sus anuncios de trabajo.
Los inconvenientes: Los puestos de trabajo estándar solo están disponibles durante 28 días, a diferencia del mes calendario habitual de 30 días.
En general: Fundada en 1997, Jobvertise es una bolsa de trabajo y una base de datos de búsqueda que atiende a los usuarios de América del Norte y el Reino Unido que buscan alojar planes de publicación de trabajos gratuitos y pagos en todas las industrias.
El costo: Si bien hay un plan GRATUITO dedicado, los empleadores que usan Jobvertise pueden elegir entre diferentes planes mensuales: Inicio, Estándar, y Pro––cada uno tiene sus propios beneficios para un uso prolongado. Si solo está publicando para un trabajo, el plan gratuito debería ser suficiente.
Los beneficios: Jobvertise ofrece CV internacionales para empleadores que buscan contratar de forma remota; los empleadores pueden ver los currículos publicados dentro de los 30 días mientras reciben alertas de currículos filtrados por categoría, industria y título. Los trabajos destacados se promocionan y son las primeras publicaciones que ven los candidatos.
Los inconvenientes: Los precios solo están disponibles en fondos de EE. UU. y no hay un servicio de atención al cliente dedicado en el Reino Unido.
En general: Desde 2007, esta base de datos en línea GRATUITA, con sede en Florida, distribuye currículums en toda su red global de empleadores y candidatos. PostJobFree es una opción de base de datos popular para los empleadores en el Reino Unido que favorecen la simplicidad y prefieren contratar a los buscadores de empleo con talento de forma rápida y sencilla.
El costo: PostJobFree ofrece servicios GRATUITOS y premium (que incluyen anuncios de ofertas de trabajo en otras bolsas de trabajo); Los costos de Membresía Premium se desglosan de la siguiente manera: $29/mes: 2 puestos de trabajo promocionados + 30 contactos de currículum; $59/mes: 6 puestos de trabajo promocionados + 100 contactos de currículum; $99/mes: 15 puestos de trabajo promocionados + 200 contactos de currículum, y así sucesivamente.
Los beneficios: Sin alboroto, sin desorden. PostJobFree es un programa muy básico que obtiene resultados sin mucho flash y herramientas de abastecimiento de apoyo, aunque ofrece asistencia para suscriptores Premium. Para los empleadores, simplemente publique un anuncio de trabajo y los candidatos calificados se comunicarán con usted.
Los inconvenientes: Cuenta con una interfaz de usuario muy básica que no parece haberse actualizado en años, probablemente desde que se fundó en 2007. Si no le importa la UX/UI o la funcionalidad perfecta, esto no debería ser un problema.
En general: Fundada en 2007, Este sitio gratuito de publicación de trabajos en línea y la plataforma de búsqueda de CV están diseñados para ayudar a los empleadores a conectarse con nuevos empleados. Usando Hound, los empleadores pueden publicar sus puestos vacantes en múltiples sitios de trabajo. Luego, los usuarios buscan un número ilimitado de CV y pagan solo por los que desean descargar.
El costo: El plan básico de Hound es completamente gratuito. Pero también tienen un Recluta plan (US $199 por mes); a Profesional plan (US $499 por mes); a Pareja plan (US $699 por mes); y un Maestro plan (US $1249 por mes)
Los beneficios: Hound ofrece una gran cantidad de herramientas y servicios convenientes incluso para usuarios de planes básicos, que incluyen compartir publicaciones con otras bolsas de trabajo y más de 500 otros sitios (incluidas las redes sociales), herramientas de gestión de candidatos y consejos para publicar trabajos. El sitio no tiene publicidad y viene con una prueba gratuita + un plan básico que es gratuito para hasta 20 puestos de trabajo.
Los inconvenientes: Los precios solo están disponibles en fondos de EE. UU., y no hay un servicio de atención al cliente dedicado en el Reino Unido, lo que puede ser un desafío porque las membresías solo se pueden cancelar por teléfono.
En general: Este centro de recursos educativos y tablero de trabajo para la enseñanza permite a las empresas y a los reclutadores publicar sus vacantes de trabajo dentro de una página de búsqueda de trabajo expansiva y categorizada. Learn4Good anuncia listados en más de 20 países y recibe más de 10 millones de visitas únicas al sitio cada año.
El costo: Existen opciones tanto GRATUITAS como de pago para los empleadores del Reino Unido que utilizan Learn4Good, el Básico plano, el Profesional plano, y el Ultra plan.
Los beneficios: Todos los puestos de trabajo de Learn4Good se anuncian durante 6 meses, y hay una función GRATUITA de listado de trabajos de 20 créditos renovables. Hay una sección dedicada en el Reino Unido que se enfoca en trabajos dentro de escuelas públicas, escuelas privadas y universidades.
Los inconvenientes: A pesar de la gran base de datos de usuarios en varias regiones, este sitio solo está diseñado para empleadores que buscan contratar dentro de la industria de la educación. Los precios solo están disponibles en dólares estadounidenses.
En general: Con su galardonada plataforma, Apply4U salva a los empleadores tiempo y esfuerzo compartiendo puestos de trabajo dedicados y otorgando acceso a una red de CV de talentos relevantes.
El costo: Hay opciones GRATUITAS y pagas para los empleadores de Apply4U: hay un Básico plano, un Estándar plano, un Mejorado plano, y un De primera calidad plan, todo con diversos grados de acceso a herramientas y productos útiles para publicar trabajos.
Los beneficios: Anunciado como el proceso de solicitud más rápido en cualquier sitio de trabajo del Reino Unido, Apply4U simplifica el procedimiento de contratación tanto para el candidato como para el empleador. Hay un componente de aplicación móvil para mayor comodidad.
Los inconvenientes: Los costos asociados con los planes de suscripción pagados pueden ser altos y no hay mucha diferencia entre cada nivel.
Las 10 mejores plataformas gratuitas de búsqueda de CV en línea para empleadores en el Reino Unido
¡Ahí tienes! Las mejores plataformas gratuitas de búsqueda de CV en línea en el Reino Unido Como propietario de un negocio que busca contratar candidatos de trabajo de calidad, ahora que conoce los mejores lugares para buscar, incluidas las ventajas de usar plataformas de búsqueda en línea, así como los beneficios y desventajas de cada uno. ––debe estar completamente equipado para acelerar su proceso de abastecimiento y contratación. ¿No estás en el Reino Unido? Visita GrabJobs y consulte las plataformas de búsqueda de CV en línea disponibles en su país.
