Für britische Unternehmer, die schnell einen Job besetzen möchten, ist die beste Lösung oft nur ein paar Klicks entfernt. Die Online-Suche nach qualifizierten Bewerbern ist ein reibungsloser und effektiver Prozess, der in der Regel viel bessere Ergebnisse liefert als herkömmliche Zeitungsanzeigen oder Jobcenter. Das Beste daran ist, dass einige der besten Plattformen für die Suche nach Lebensläufen völlig kostenlos sind.
Wenn Sie nach f suchenDrei Online-Plattformen für die Suche nach Lebensläufen in Großbritannien die sich an Arbeitgeber richten, damit Sie Ihren Einstellungsprozess optimieren und tolle Leute für Vorstellungsgespräche gewinnen können, haben Sie Glück, denn wir haben die Besten im Land gefunden.
In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die besten kostenlosen Online-Lebenslaufdatenbanken – was sie zu bieten haben und welche Vor- und Nachteile sie haben.
Die Vorteile der Nutzung von Online-Plattformen zur Lebenslaufsuche
Eine Lebenslauf-Suchplattform ist eine Online-Datenbank, die Lebensläufe von Arbeitssuchenden aus verschiedenen Branchen und Standorten enthält. Gut Datenbanken ermöglichen es Arbeitgebern, diese Lebensläufe zu durchsuchen und zu filtern, um die am besten qualifizierten Personen zu finden und sie zu kontaktieren, um mehr darüber zu erfahren, wie sie in die Stelle passen könnten.
Die Verwendung von Lebenslaufdatenbanken bietet mehrere Vorteile. Der größte Vorteil ist die Größe und Qualität der angebotenen Talente. Im Gegensatz zu herkömmlichen Stellenanzeigen steht Ihnen auf Online-Plattformen das größte Volumen an potenziellen Kandidaten zur Verfügung. Alle diese Arbeitssuchenden sind an einem einzigen Ort untergebracht, sodass Sie immer die vielfältigste Gruppe an Talenten finden.
Ein weiterer Vorteil ist die Menge an Zeit und Geld, die Sie sparen können, indem Sie erweiterte Suchfunktionen verwenden, um Ihre Ergebnisse einzugrenzen, sodass Sie nicht Tausende (oder, je nach Datenbank, Millionen!) von Lebensläufen durchsuchen müssen.
Die 10 besten kostenlosen Online-Plattformen zur Lebenslaufsuche für Arbeitgeber im Vereinigten Königreich
Auf dem gesamten Kontinent stehen zahlreiche Ressourcen zur Verfügung, um qualifizierten Arbeitssuchenden (und sogar Arbeitsanfängern) bei der Arbeitssuche im Vereinigten Königreich zu helfen. Unabhängig von Ihrem Bildungsniveau, Ihren Fähigkeiten, Ihrer Ausbildung oder Ihrer Verfügbarkeit gibt es eine Jobbörse, die Ihnen dabei hilft, dorthin zu gelangen, wo Sie sein müssen .
Gesamt: GrabJobs ist die beste Option für die Einstellung hochwertiger Bewerber im Vereinigten Königreich. Es handelt sich um eine kostengünstige Lebenslaufdatenbank und Rekrutierungsplattform, die die Suche, Auswahl und Befragung von Bewerbern (über 5 Millionen online) automatisiert. GrabJobs bietet über 5.000 Unternehmen; Durch automatisch generierte Profile von Arbeitssuchenden können Benutzer sich in weniger als einer Minute auf neue Stellen bewerben. Dies ist ideal für Arbeitgeber, die schnell und einfach Mitarbeiter einstellen möchten.
Die Kosten: Es gibt sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen für Arbeitgeber, die die Lebenslauf-Suchplattform von GrabJobs nutzen. Da ist ein Anlasser Modell, a Wachstum Modell, a Unternehmen Modell und a Unternehmen Modell – deren Preise alle erfragt werden können. Da ist ein 14-tägige kostenlose Testversion verfügbar – keine Kreditkarte erforderlich.
Die Vorteile: Nahtlose Plattformnavigation; außergewöhnlicher Kundenservice; Nützliche Funktionen, darunter Sofort-Chat-Interviews, E-Mail-Updates und Empfehlungen für Bewerber. Das Verfolgen von Bewerbern ist unglaublich einfach und die Qualität und Relevanz der verfügbaren Bewerber ist erstklassig.
Die Nachteile: Die mit dem kostenpflichtigen Abonnementmodell verbundenen Kosten können hoch sein, es ist jedoch ein großzügiges 14-tägiges kostenloses Testangebot verfügbar.
Gesamt: Als eine der weltweit beliebtesten Jobsuchmaschinen für Arbeitssuchende und Arbeitgeber ist LinkedIn ein allgegenwärtiges Tool, um Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte auf der Grundlage vertrauenswürdiger Verbindungen zu finden. Es bietet auch zahlreiche Tools und abonnementbasierte Add-Ons, die die Einstellung so einfach machen. Als LinkedIn-Nutzer können Sie entweder kostenlos eine Stelle Ihres Unternehmens in Ihrem Newsfeed veröffentlichen oder bezahlen, um mehr Nutzer zu erreichen.
Die Kosten: Bei LinkedIn stehen mehrere Kostenoptionen zur Verfügung, die meisten davon Grundmodell vollständig frei. Allerdings ist die Premium-Essentials, Recruiter Lite, Und Premium-Pro Für die Optionen fallen monatliche und jährliche Gebühren an.
Die Vorteile: Es ist ohne Frage die größte professionelle Netzwerkdatenbank. LinkedIn teilt gezielte Stellenausschreibungen mit relevanten Stellenbewerbern; Es verwendet Präsentationsseiten, um Arbeitgeber und ihre Unternehmen zu bewerben. LinkedIn Business-Seiten helfen Arbeitgebern, ihre SEO-Rankings zu verbessern.
Die Nachteile: Die Gebührenstruktur der zusätzlichen Funktionen kann unerschwinglich sein; Die Basisversion (kostenlos) von LinkedIn schränkt einige der anderen Funktionen der Plattform ein und unterstützt andere oft nicht, was oft ihre Zuverlässigkeit einschränkt. Und Lizenzen für die Plattform können ziemlich teuer werden.
Gesamt: Indeed, eine weitere beliebte globale (und kostenlose) Website für die Jobsuche, vermittelt nicht nur qualifizierte Kandidaten in Positionen, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen, sondern stellt Arbeitssuchenden auch wichtige Tools wie Gehaltsleitfäden und Unternehmensbewertungen zur Verfügung. Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf auf die Plattform von Indeed hoch, und Unternehmen wenden sich an SIE, was die Arbeitssuche viel einfacher macht.
Die Kosten: Für Indeed-Arbeitgeber gibt es sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen – die Stellenausschreibung ist KOSTENLOS und sie wird immer in den allgemeinen Suchergebnissen angezeigt. Produkte wie Mobiles Recruiting, In der Tat Lebenslauf, Und Empfohlener Arbeitgeber sind gegen Aufpreis erhältlich.
Die Vorteile: Angesichts der Größe und des Umfangs der globalen Reichweite und Präsenz von Indeed erhalten Arbeitgeber, die einmalige Stellen besetzen möchten, häufig eine große Anzahl von Kandidaten. Die Stellenausschreibungsfunktion ist einfach und nahtlos und viele der kostenlosen Tools sind ein großer Vorteil für Erstaussteller.
Die Nachteile: Einer der beständigen Nachteile bei der Nutzung von Indeed für die Einstellung von Mitarbeitern besteht darin, dass der Kandidatenpool so umfangreich ist, dass häufig zu viele Talente vorhanden sind und diese nicht immer für die entsprechende Position geeignet sind. Der Wert ist ein weiteres wichtiges Thema, da viele der Meinung sind, dass die Suche nach einem Lebenslauf keine lohnende Investition darstellt.
Gesamt: Wellfound wurde ursprünglich 2010 in den USA gegründet und ist seit 2014 in Großbritannien tätig. Wellfound ist eine globale Lebenslauf-Suchplattform, die es Arbeitgebern ermöglicht, Stellenangebote zu veröffentlichen und Lebensläufe zu durchsuchen. Es gibt eine Reihe von Tools und Funktionen, die den Einstellungsprozess vereinfachen, darunter erweiterte Suchfilter, Kandidaten-Messaging-Tools und eine Funktion zur Bewerberverfolgung.
Die Kosten: Es gibt sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen für Arbeitgeber, die Wellfound im Vereinigten Königreich nutzen. Während der einfachste Plan nichts kostet – und viele wertvolle Tools enthält – gibt es einen Rekrutieren Sie Profi Plan für US $249 pro Monat und a Rekrutierungsteam Plan (Preise auf Anfrage erhältlich).
Die Vorteile: Namhafte Arbeitgeber, die nach neuen Mitarbeitern suchen, können über das Netzwerk der Plattform mit über 8 Millionen Nutzern mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt treten. Es gibt unbegrenzte kostenlose und kostenpflichtige globale Stellenausschreibungspläne – aufgrund der großen Verfügbarkeit von Kandidaten aus der ganzen Welt ist es perfekt für in Großbritannien ansässige Unternehmen, die Remote-Mitarbeiter einstellen möchten.
Die Nachteile: Der Schwerpunkt liegt stark auf abgelegenen und technologiebasierten Branchen. Preise sind nur in US-Fonds verfügbar; Es gibt keine Social-Media-Werbung.
Gesamt: Diese preisgekrönte Suchplattform und Datenbank enthält Millionen einzigartiger Lebensläufe qualifizierter Kandidaten. CV-Library wurde 2003 gegründet und ist eine der ersten Websites für Stellenausschreibungen im Vereinigten Königreich
Die Kosten: Für CV-Library-Arbeitgeber gibt es sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen – während die Veröffentlichung einer Stelle mit Kosten verbunden ist, gibt es eine spezielle kostenlose Testversion. Die Veröffentlichung einer einzelnen Stelle kostet 75 £ + MwSt.; 2 Jobs kosten 129 £ + MwSt. Zusätzliche Funktionen sind gegen Aufpreis verfügbar (auf Anfrage erhältlich).
Die Vorteile: Stellenanzeigen werden automatisch mit über 800 anderen Jobbörsen geteilt, einschließlich sozialer Medien; Arbeitgeber haben die Möglichkeit, Screening-Fragen hinzuzufügen und Videointerviews mit bevorzugten Bewerbern in Echtzeit zu vereinbaren. Bezahlte Mitglieder erhalten monatliche Berichte über den Erfolg ihrer Stellenanzeigen.
Die Nachteile: Standard-Stellenanzeigen sind nur für 28 Tage verfügbar, im Gegensatz zum üblichen 30-Tage-Kalendermonat.
Gesamt: 1997 gegründet, Jobvertise ist eine Jobbörse und Suchdatenbank, die sich an Benutzer aus Nordamerika und Großbritannien richtet, die nach kostenlosen und kostenpflichtigen Stellenausschreibungsplänen für alle Branchen suchen.
Die Kosten: Es gibt zwar einen speziellen KOSTENLOSEN Plan, Arbeitgeber, die Jobvertise nutzen, können aus verschiedenen Monatsplänen wählen: Anlasser, Standard, Und Profi––Jedes hat seine eigenen Vorteile für den Langzeitgebrauch. Wenn Sie nur für eine Stelle ausschreiben, sollte der kostenlose Plan ausreichen.
Die Vorteile: Jobvertise bietet internationale Lebensläufe für Arbeitgeber, die aus der Ferne einstellen möchten; Arbeitgeber können die innerhalb von 30 Tagen veröffentlichten Lebensläufe einsehen und gleichzeitig Lebenslaufbenachrichtigungen erhalten, die nach Kategorie, Branche und Titel gefiltert sind. Die vorgestellten Stellen werden beworben und sind die ersten Beiträge, die von den Kandidaten gesehen werden.
Die Nachteile: Die Preise sind nur in US-Fonds verfügbar und es gibt keinen speziellen Kundendienst in Großbritannien.
Gesamt: Seit 2007 verteilt diese KOSTENLOSE Online-Datenbank mit Sitz in Florida Lebensläufe in ihrem gesamten globalen Netzwerk von Arbeitgebern und Bewerbern. PostJobFree ist eine beliebte Datenbankoption für Arbeitgeber im Vereinigten Königreich, die Einfachheit bevorzugen und es vorziehen, talentierte Arbeitssuchende schnell und einfach einzustellen.
Die Kosten: PostJobFree bietet sowohl KOSTENLOSE als auch Premium-Dienste (einschließlich der Veröffentlichung von Stellenangeboten auf anderen Jobbörsen); Die Kosten für die Premium-Mitgliedschaft setzen sich wie folgt zusammen: $29/Monat: 2 beworbene Stellen + 30 Lebenslaufkontakte; $59/Monat: 6 beworbene Stellen + 100 Lebenslaufkontakte; $99/Monat: 15 beworbene Stellen + 200 Lebenslaufkontakte usw.
Die Vorteile: Keine Aufregung, kein Muss. PostJobFree ist ein sehr einfaches Programm, das ohne viel Flash und unterstützende Sourcing-Tools Ergebnisse liefert – obwohl es Premium-Abonnenten Unterstützung bietet. Als Arbeitgeber können Sie einfach eine Stellenanzeige aufgeben und qualifizierte Kandidaten werden sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Die Nachteile: Es verfügt über eine sehr einfache Benutzeroberfläche, die seit Jahren nicht mehr aktualisiert worden zu sein scheint – wahrscheinlich seit der Gründung im Jahr 2007. Wenn Sie sich nicht für UX/UI oder nahtlose Funktionalität interessieren, sollte dies kein Problem sein.
Gesamt: 2007 gegründet, Diese kostenlose Online-Stellenausschreibungsseite und Lebenslauf-Suchplattform soll Arbeitgebern dabei helfen, mit neuen Mitarbeitern in Kontakt zu treten. Mit Hound können Arbeitgeber ihre offenen Stellen auf mehreren Jobbörsen veröffentlichen. Benutzer durchsuchen dann eine unbegrenzte Anzahl von Lebensläufen und zahlen nur für die, die sie herunterladen möchten.
Die Kosten: Der Basisplan von Hound ist völlig kostenlos. Aber sie haben auch eine Rekrutieren Plan (US $199 pro Monat); A Fachmann Plan (US $499 pro Monat); A Partner Plan (US $699 pro Monat); und ein Meister Plan (US $1249 pro Monat)
Die Vorteile: Hound bietet eine Vielzahl praktischer Tools und Dienste, selbst für Benutzer von Basisplänen, darunter Teilen von Beiträgen mit anderen Jobbörsen und über 500 anderen Websites (einschließlich sozialer Medien), Kandidatenmanagement-Tools und Tipps zur Stellenausschreibung. Die Website ist werbefrei und beinhaltet eine kostenlose Testversion sowie einen Basisplan, der für bis zu 20 Stellenangebote kostenlos ist.
Die Nachteile: Die Preise sind nur in US-Fonds verfügbar und es gibt keinen speziellen Kundenservice in Großbritannien, was eine Herausforderung darstellen kann, da Mitgliedschaften nur telefonisch gekündigt werden können.
Gesamt: Dieser Bildungsressourcen-Hub und die Jobbörse für Lehrkräfte ermöglichen es Unternehmen und Personalvermittlern, ihre Stellenangebote auf einer umfangreichen, kategorisierten Jobsuchseite zu veröffentlichen. Learn4Good bewirbt Einträge in über 20 Ländern und verzeichnet jedes Jahr über 10 Millionen einzelne Besuche auf der Website.
Die Kosten: Es gibt sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen für britische Arbeitgeber, die Learn4Good nutzen – das Basic Plan, der Fachmann planen, und die Ultra planen.
Die Vorteile: Alle Learn4Good-Stellenangebote werden 6 Monate lang ausgeschrieben und es gibt eine KOSTENLOSE verlängerbare Stellenanzeigenfunktion im Wert von 20 Credits. Es gibt eine eigene Abteilung in Großbritannien, die sich auf Stellenangebote an öffentlichen Schulen, Privatschulen und Universitäten konzentriert.
Die Nachteile: Trotz der großen Benutzerdatenbank in mehreren Regionen richtet sich diese Website nur an Arbeitgeber, die nach Mitarbeitern in der Bildungsbranche suchen. Die Preise sind nur in US-Dollar verfügbar.
Gesamt: Mit seiner preisgekrönten Plattform spart Apply4U Arbeitgebern Geld Sparen Sie Zeit und Mühe, indem Sie spezielle Stellenausschreibungen teilen und Zugang zu einem Netzwerk von Lebensläufen relevanter Talente gewähren.
Die Kosten: Für Apply4U-Arbeitgeber gibt es sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen – es gibt eine Essentiell planen, a Standard planen, ein Erweitert planen, und a Prämie Planen – alle mit unterschiedlichem Zugriff auf hilfreiche Tools und Produkte für die Stellenausschreibung.
Die Vorteile: Apply4U gilt als der schnellste Bewerbungsprozess auf allen britischen Jobbörsen und vereinfacht das Einstellungsverfahren sowohl für Bewerber als auch für Arbeitgeber. Für zusätzlichen Komfort gibt es eine mobile App-Komponente.
Die Nachteile: Die mit den kostenpflichtigen Abonnementplänen verbundenen Kosten können hoch sein und es gibt keinen großen Unterschied zwischen den einzelnen Stufen.
Die 10 besten kostenlosen Online-Plattformen zur Lebenslaufsuche für Arbeitgeber im Vereinigten Königreich
Hier hast du es! Die besten kostenlosen Online-Plattformen für die Suche nach Lebensläufen im Vereinigten Königreich. Als Unternehmer, der auf der Suche nach qualifizierten Bewerbern ist, wissen Sie jetzt, wo Sie am besten suchen können – einschließlich der Vorteile der Online-Suchplattform sowie der Vor- und Nachteile jeder Plattform ––Sie sollten bestens gerüstet sein, um Ihren Beschaffungs- und Einstellungsprozess zu beschleunigen. Nicht im Vereinigten Königreich? Besuchen GrabJobs und schauen Sie sich die in Ihrem Land verfügbaren Online-Plattformen für die Suche nach Lebensläufen an.
