2020 marcou um momento crucial nas tendências de recrutamento. O trabalho remoto e os processos totalmente online têm se tornado cada vez mais a norma. Isso forçou os departamentos de RH a adotar rapidamente processos de recrutamento automatizados para melhorar a experiência do candidato e tornou absolutamente necessário mover o máximo possível do processo de recrutamento online.
Os empregadores agora estão abertos para contratar os melhores talentos de qualquer lugar do mundo com a mudança para o trabalho remoto. Da mesma forma, os melhores candidatos estão observando cuidadosamente como os empregadores lidam com as mudanças provocadas pela pandemia. Eles estão prestando muita atenção à marca do empregador ao considerar seus próximos movimentos.
Embora muitos departamentos de RH tenham feito progressos nestas áreas antes deste ano, 2024 trará ainda mais tendências de recrutamento. À medida que as empresas trabalham para sobreviver, cortando custos e atraindo os melhores talentos de um conjunto global de candidatos para novas contratações, será cada vez mais imperativo abordar eficazmente estas tendências.
Em resumo, para ficar à frente das tendências de recrutamento em 2024, concentre-se no seguinte:
- Automatize o processo de recrutamento o máximo que puder. Mova suas entrevistas e feiras de carreira online para atingir o maior público. Depois de contratar novos funcionários, economize tempo com a assinatura digital de contratos e automatizando os processos de integração de seus candidatos.
- Conte com a tecnologia para filtrar candidatos qualificados e gerenciar o processo. Isso economiza horas de trabalho, o que se traduz em economia significativa.
- Obtenha candidatos altamente qualificados internacionalmente usando portais de empregos globais como GrabJobs.
- Use chatbots de entrevista e sistemas de CRM para se envolver com possíveis contratações e melhorar a experiência do candidato. Isso permitirá que você atraia e mantenha os melhores talentos.
- Concentre a mensagem da marca do seu empregador na adaptabilidade e resiliência. Sua reputação, como você gerenciou as mudanças em face desta pandemia e como sua equipe atual tem sido bem cuidada serão as principais preocupações dos novos recrutas.
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A marca do empregador será voltada para a Adaptabilidade e Resiliência da Empresa
