Segundo a pesquisa, leva cerca de seis meses para as startups preencherem uma vaga. Pior ainda, os dados mais recentes mostram que o custo por contratação disparou para $4100 globalmente. Uma das melhores maneiras de superar esse desafio é por meio de quadros de empregos de mídia social. Com mais candidatos a emprego recorrendo anúncios de emprego nas redes sociais - contas de quadros de empregos de mídia social para 79% dos atuais candidatos a emprego — não é surpresa que a maioria das empresas esteja contratando por meio desse meio.
Inspire-se com estes exemplos de anúncios de emprego de alto desempenho em plataformas de mídia social!
Dito isto, os quadros de empregos de mídia social só funcionam se você puder escreva um anúncio de emprego de inicialização perfeito. Melhor ainda, criando anúncios de emprego de alta qualidade aumenta suas chances de conseguir o candidato certo, reduzindo o tempo e o custo.
Então, como você cria um post de trabalho de mídia social que chama a atenção e não deixa nada ao acaso? Este artigo mostra os conceitos básicos de postagens de emprego de mídia social, o que incluir em sua mídia social descrição do trabalhoe dicas para tornar seu conteúdo autêntico, profissional e atraente.
O que há de diferente na publicação de vagas nas mídias sociais?
Redes de mídia social como Facebook, Twitter, LinkedIn e Instagram se tornaram as últimas tendências de contratação. Hoje, quase 50% de profissionais seguem as empresas para as quais desejam trabalhar nas mídias sociais. Bem, isso significa que essas pessoas são as primeiras a receber anúncios para qualquer vaga de emprego em sua startup.
A publicidade de emprego em mídia social não é apenas simples e altamente eficaz, mas também gratuita na maioria dos casos. Mas as estatísticas à parte, as postagens de emprego nas mídias sociais podem ajudar seus esforços de recrutamento? Veja por que a publicação de vagas nas mídias sociais é mais adequada para startups:
- Alcançar um espectro mais amplo de candidatos a emprego profissional
- Chamando a atenção de quem procura emprego
- Crescente conhecimento da sua marca.
Segundo pesquisas do Sociedade de Gestão de Recursos Humanos, os empregadores recrutam por meio das mídias sociais para atrair candidatos em potencial que podem ainda não estar procurando um novo emprego. Portanto, a mídia social faz mais do que apenas encontrar e engajar candidatos em potencial.
Ao promover sua marca como empregadora de forma eficaz, você poderá converter seus potenciais candidatos em candidatos a emprego.
Elementos de ótimas postagens de emprego de mídia social
Tendo entendido como a mídia social pode impulsionar seus esforços de recrutamento, você também precisa entender os elementos de um bom post de trabalho de mídia social. Isso garantirá que você aproveite ao máximo essas redes de mídia social sempre que precisar preencher uma vaga.
Há muitos elementos para incluir em seu anúncio de emprego para anúncios de mídia social, mas primeiro vamos ver o básico.
- Certifique-se de afirmar que o post é sobre uma promoção de emprego.
- Forneça informações suficientes na descrição do trabalho, incluindo cargo, localização, qualificações exigidas e horas de trabalho.
- Informe os potenciais candidatos como se candidatar ao emprego, como por e-mail ou por um portal online.
- Adicione uma marca visual à postagem.
- Mantenha o post breve e claro.
- Informe os candidatos sobre o prazo para apresentação das suas candidaturas.
Seu post de trabalho de mídia social nunca deve faltar esses elementos básicos. Dito isso, você pode dar um passo adiante e tornar sua postagem ainda mais impressionante adicionando as seguintes ideias de conteúdo detalhadas ao postar uma vaga de emprego no Facebook, Twitter, Instagram ou LinkedIn.
Liste as responsabilidades do trabalho em sua postagem
Um posto de trabalho bem-sucedido deve incluir as responsabilidades para essa posição específica. Todo candidato quer saber as expectativas do empregador e o que um dia normal de trabalho implicará. Certifique-se de listar essas responsabilidades no visual da mídia ou na legenda. Além disso, as funções de carrossel no Facebook, Twitter, Instagram e LinkedIn ajudarão você a usar imagens diferentes para atrair a atenção dos candidatos e delinear as responsabilidades do trabalho sem tornar sua postagem desajeitada.
Destaque os benefícios do trabalho
Quem não ama as vantagens que vêm com uma promoção no emprego? Se sua empresa oferece grandes benefícios, seja seguro de saúde, licença remunerada ou um carro da empresa, inclua-os em seu posto de trabalho.
A exibição dos benefícios do trabalho aumentará o interesse em sua empresa e, em pouco tempo, você atrairá os candidatos mais adequados.
Adicione os requisitos de trabalho à sua postagem
Para empregadores que procuram candidatos com um conjunto de habilidades específico, é recomendável incluir os requisitos para a vaga em seu anúncio de emprego de mídia social. Isso ajudará você a filtrar os candidatos e aumentar o número de inscrições relevantes, tornando seu processo de contratação eficaz.
Os principais requisitos de trabalho podem ser incluídos no visual ou na legenda.
Mostre sua equipe em seu anúncio de vaga
Incentive candidatos em potencial a se juntarem à sua equipe, mostrando os rostos dos membros da equipe da sua empresa em seu visual de mídia. Uma postagem pessoal de mídia social mostrando as pessoas no fundo de sua postagem de emprego não é apenas relacionável, mas também aumenta o engajamento.
Ao mesmo tempo, certifique-se de não exagerar, pois muitas fotos ou fotos de rostos sorridentes tendem a desencorajar as pessoas. Em vez disso, você deve usar fotos de boa qualidade de seus funcionários, especialmente selfies mostrando emoções.
Encerre sua postagem de contratação com um CTA
Qualquer publicação de emprego deve sempre terminar com uma chamada para ação (CTA), como Candidate-se agora ou Junte-se à nossa equipe. Para evitar qualquer contestação quando os candidatos tentarem se candidatar à vaga, sempre forneça instruções claras sobre como se pode enviar sua inscrição.
Conte uma história de recrutamento envolvente
Você também pode aumentar suas chances de atrair e contratar os candidatos certos, aproveitando seu quociente emocional, contando histórias de recrutamento envolventes. Um post de contratação pode ser tão simples quanto uma história sem ter que soar muito formal ou clichê.
Exponha os candidatos a emprego à cultura da sua empresa, mostrando os processos de recrutamento dos bastidores da equipe existente. Isso permitirá que seus potenciais candidatos sintam como é ser entrevistado pela sua empresa de antemão.
Divulgue o salário do trabalho antecipadamente
Se os recrutadores devem declarar o salário ao anunciar uma nova posição é um tópico antigo. Algumas pessoas acreditam que um candidato a emprego deve ser motivado a se candidatar por pura paixão pelo trabalho. No entanto, acreditamos que saber o salário antecipadamente pode motivar até mesmo os profissionais mais talentosos a não procurar um emprego para se candidatar. Pesquisa do LinkedIn revela que cerca de 61% de profissionais consideram a remuneração o aspecto mais importante de uma descrição de cargo.
A divulgação do salário no anúncio de emprego também adiciona credibilidade ao cargo – faz a empresa parecer transparente. Isso ajuda bastante a garantir que os candidatos gastem seu tempo se candidatando à vaga.
Promova várias vagas de emprego em um post
Se você tem várias vagas que precisam ser preenchidas, você pode usar as redes sociais para promover várias vagas em um só post. Um vídeo ou carrossel pode ajudá-lo a conseguir isso perfeitamente. Tente manter o post conciso e menos confuso.
"Venda" sua empresa em seu posto de contratação
As postagens de emprego nas mídias sociais também podem ser uma maneira eficaz de promover os valores, a missão e a visão da sua empresa. Deixe os potenciais candidatos saberem como é trabalhar para a sua organização. Isso ilumina sua empresa e aumenta sua marca. Pode ser um longo caminho para atrair candidatos com uma mentalidade que se encaixe na cultura de sua equipe.
Use os destaques de seus funcionários em postagens de emprego
É muito difícil exagerar a importância dos holofotes dos funcionários para a imagem de uma marca. Os destaques dos funcionários têm muitos benefícios, incluindo aumentar a retenção, atingir um público mais amplo, aumentar as vendas e ampliar sua imagem como empregador.
Acima de tudo, os destaques dos funcionários ajudam seus esforços de contratação porque seus funcionários trabalham como embaixadores da sua marca e seus destaques funcionam como depoimentos de clientes.
Tendo ressaltado a importância dos destaques dos funcionários, usá-los em suas postagens de emprego nas redes sociais é uma ótima estratégia.
10 melhores exemplos de anúncios de emprego usando mídias sociais
Aqui estão alguns dos exemplos de anúncios de emprego mais inspiradores para ajudá-lo a redigir seu anúncio de mídia social de startup:
1. Anúncio detalhado do Facebook da Zappos
Zappos.com é uma empresa online de calçados e roupas. Eles se destacaram no recrutamento social com este incrível posto de trabalho quando anunciaram para estágios de verão.
Seu anúncio no Facebook foi excepcional porque capturou o perfil da empresa, criou um forte reconhecimento da marca e convenceu potenciais candidatos com vantagens. Como candidato a emprego, você pode notar claramente que nada foi deixado ao acaso neste anúncio de emprego.
Esta postagem de emprego no Instagram da Custodia é simplesmente perfeita porque mantém as coisas simples e segue com uma legenda detalhada. Na legenda, eles afirmam claramente que este será um trabalho de meio período.
3. Anúncio de emprego no bar e restaurante Grizzly Wood para lava-louças
Veja como este post de trabalho de mídia social usa a imagem da equipe da empresa de uma maneira bem-humorada que claramente chama a atenção de quem se depara com ela. Embora este seja um anúncio de emprego para um lavador de pratos, qualquer pessoa que se candidatar a este cargo se sentirá empolgada em se juntar a essa família feliz.
4. A IBM fornece detalhes completos
Observe o que se destaca neste post de trabalho? Aposto que a primeira coisa que você notou foi quão completos são os detalhes na descrição do trabalho. A empresa destaca tudo em relação à cultura, cargo, responsabilidades e benefícios.
5. Hubspot mostra por que eles são os melhores para trabalhar
Neste anúncio de emprego da Hubspot, a empresa destaca seu prêmio como o melhor local de trabalho em tecnologia e, na legenda, traz mais detalhes sobre a empresa e um CTA. Qualquer candidato a emprego em potencial será motivado a ingressar no Hubspot.
6. Post de trabalho em destaque para funcionários da Disney
A Disney costuma compartilhar vídeos e fotos de seus funcionários realizando suas atividades diárias no trabalho. No entanto, a empresa deu um passo adiante e utilizou os depoimentos de seus funcionários em um anúncio de emprego de mídia social.
O que o torna eficaz é que é uma forma de contar histórias que explora as emoções das pessoas, fazendo com que elas queiram se tornar parte da narrativa. A Disney faz isso de forma simples e sem esforço e oferece um apelo à ação.
7. A Ulta Beauty atrai consultores de beleza com vantagens
Quem não quer algo extra? Se lhe dissessem que há mais do que apenas um salário decente, isso não o motivaria a se candidatar? A Ulta Beauty sabe disso e captura isso em seu anúncio de emprego de mídia social.
Eles afirmam claramente que seus funcionários desfrutam de descontos em alguns de seus produtos, entre outros benefícios. O post também impulsiona a marca da empresa no processo.
8. Posto de trabalho do LAPD divulgando o salário
Este posto de trabalho é eficaz de duas maneiras. Observe como o post inclui policiais uniformizados – um homem e uma mulher –, portanto, apelando para ambos os sexos. Em seguida, vai mais longe e divulga a escala salarial para quem chega à força.
Esta é uma maneira fantástica de capturar a atenção de potenciais candidatos.
9. O Think.crea mantém o visual simples e claro neste anúncio
O Think.crea criou uma postagem de emprego no Instagram anunciando uma função para um gerente de comunicação. A parte impressionante deste post é que a imagem é simples enquanto transmite as informações necessárias, como cargo, localização e call to action. Simplicidade no seu melhor.
10. Anúncio de emprego no Twitter da Crawn Trust
Um post de trabalho no Twitter da Crawn Trust anunciando uma vaga para assistência financeira usa uma imagem para complementar o texto. Neste post, o recrutador aproveita as hashtags #Hiring e #Recruiting para aproveitar os tweets de tendências. Uma chamada para ação redirecionando o público-alvo também é claramente apresentada.
A postagem de trabalho acima contém todos os elementos de ótimas postagens de mídia social. Inspire-se e comece a alavancar o recrutamento social para encontrar o candidato certo com pouco aborrecimento.
Dicas sobre como usar as mídias sociais para anúncios de emprego e recrutamento
O uso das mídias sociais para publicação de vagas pode ajudá-lo a reduzir o tempo e o dinheiro gastos na contratação. Mas como você aproveita os diferentes canais de mídia social para anunciar suas vagas de emprego?
As dicas abaixo podem guiá-lo na direção certa:
Use o modelo de anúncio de emprego do LinkedIn
O LinkedIn é uma das plataformas favoritas para conectar empregadores e candidatos a emprego. Você pode anunciar suas vagas ou compartilhá-las com sua rede nesta plataforma.
Melhor ainda, as postagens de emprego pagas do LinkedIn podem ajudá-lo a promover suas vagas abertas, alcançar o público desejado e segmentar candidatos potencialmente altamente qualificados. Existe até uma opção para permitir que os candidatos se inscrevam diretamente de seus perfis. Isso agiliza o processo de aplicação.
Uma das melhores maneiras de usar o LinkedIn é postar uma atualização de status em sua página e incluir um link curto para a página de carreira da sua empresa. Os seguidores da sua empresa poderão ver a vaga e seguir o link da página de carreira para saber mais sobre ela.
Como dica de bônus, peça a seus colegas e outros gerentes de contratação que compartilhem uma atualização de status da função aberta para alcançar um público mais amplo.
Usando o modelo de InMail do LinkedIn para recrutadores
Quando você tem uma vaga de emprego, nem sempre espere que os candidatos apareçam. O LinkedIn fornece acesso a perfis de candidatos fortes e outras pessoas com habilidades difíceis de encontrar. Nada deve impedi-lo de entrar em contato com eles e se apresentar.
Com esse recurso, você pode até entrar em contato com seus potenciais candidatos sem necessariamente ter uma vaga. Ao reservar um tempo para construir um relacionamento e conhecer seus candidatos antecipadamente, fica mais fácil convidá-los a se candidatar sempre que uma vaga se abrir em sua empresa.
Ao usar o modelo de Inmail do LinkedIn para entrar em contato com funcionários em potencial, inclua uma chamada para ação e pergunte se eles desejam discutir o preenchimento da vaga.
Use o modelo de postagem do Facebook 'Estamos contratando'
O Facebook pode ajudá-lo a divulgar rapidamente qualquer vaga de emprego em sua organização devido ao seu público-alvo prontamente disponível. Assim como o LinkedIn, o Facebook permite que você compartilhe quaisquer vagas em sua atualização de status.
Para alcançar o público certo e atrair um grupo qualificado de candidatos em potencial, edite seu modelo de contratação de emprego do Facebook para incluir o cargo, local, responsabilidades, benefícios e o CTA.
Usando modelos de postagem de emprego do Twitter
O Twitter também é um ótimo lugar para postar vagas de emprego se você estiver focado em explorar o potencial das mídias sociais como ferramenta de recrutamento. No entanto, observe que o Twitter tem um limite de caracteres de 280, o que significa que você não pode fornecer muitos detalhes.
Para contornar esse problema, recomendamos que você mencione apenas os detalhes mais importantes, como cargo, localização e CTA, e depois faça um link para a descrição completa do trabalho em sua página de carreira ou em qualquer outro portal de inscrição.
Como dica de bônus, certifique-se de que sua postagem de trabalho se torne viral aproveitando hashtags de alto desempenho, como #jobs, #hiring, #QAjobs e #JobsAbroad.
Conclusão
A mídia social é uma ótima ferramenta de networking, mas, acima de tudo, é uma boa maneira de divulgar as vagas de emprego disponíveis em sua empresa. Sua organização pode usar esses anúncios de emprego de mídia social simples e baratos para alcançar um público mais amplo de candidatos em potencial altamente qualificados.
Esteja você optando pelo Facebook, Twitter, Instagram ou LinkedIn, os elementos acima e os exemplos de anúncios de emprego podem ajudá-lo a aproveitar ao máximo essas redes de mídia social para impulsionar seus esforços de recrutamento.
Se você deseja obter uma vantagem sobre seus concorrentes e atrair a atenção dos melhores talentos, use as mídias sociais como uma de suas estratégias de recrutamento.
