A Austrália conseguiu contornar grande parte do caos financeiro durante o COVID-19 devido ao seu estrito controle de fronteira e sólidos números econômicos pré-pandêmicos. Em 2020, a taxa de desemprego situou-se em 6.46%; mas a força de trabalho resiliente (composto por mais de 13 milhões de pessoas em seis estados) em 2022 trouxe esse número para 3,4% –– uma diminuição notável. Hoje, cerca de 33% de australianos são empregados em meio período, e esse número continua a aumentar, pois muitos estão pegando contratempos e trabalhos freelance para sustentar as despesas de custo de vida em crescimento moderado do país.
Para proprietários de empresas australianos, este é um ótimo momento para contratar pessoas desse grupo. Neste artigo, mostraremos as etapas necessárias para contratar trabalhadores de meio período na Austrália, os benefícios (e as desvantagens) de contratar funcionários de meio período e os melhores sites e plataformas de busca de empregos para encontrar talentos.
Como contratar trabalhadores de meio período na Austrália
Na Austrália, um funcionário de meio período é um candidato que trabalha menos de 38 horas por semana (em comparação com funcionários de período integral que trabalham 38 horas ou mais). Em média, eles são normalmente empregados de forma permanente ou com contrato a prazo. Dependendo do tipo de modelo de negócios que sua empresa segue e dos parâmetros específicos da função de seu funcionário de meio período, você precisará seguir algumas etapas para garantir que está contratando de maneira correta e eficaz.
PASSO 1: Determine se você pode arcar com o custo potencial de um funcionário de meio período.
Avalie suas necessidades de negócios e saiba se você pode sustentar um funcionário de meio período e todos os custos potenciais associados a eles: incluindo salários, subsídios, pagamento de horas extras, pagamento de férias, seguro de compensação do trabalhador e impostos.
PASSO 2: Recrute um funcionário de meio período.
Anuncie sua vaga em plataformas de busca de emprego e com agentes de recrutamento (mediante pagamento). Esteja preparado para avaliar candidaturas, entrevistar candidatos e negociar termos e ofertas.
ETAPA 3: Contrate e prepare seu funcionário de meio período para o trabalho.
Além de prepará-los para a(s) tarefa(s) em questão, este é o momento de introduzir o seu part-time na cultura da empresa (se estiver a trabalhar num escritório), bem como fornecer-lhe formulários de impostos, Saúde e Segurança no Trabalho (WHS) e comprometendo-se com um cronograma acordado de horas e responsabilidades.
PASSO 4: Certifique-se de que você está pagando o valor certo ao seu funcionário de meio período.
Saiba a diferença entre as taxas de pagamento do salário mínimo para júnior funcionários em tempo parcial e aprendiz e estagiário taxas de pagamento. Retenha os impostos relevantes de todos os pagamentos e forneça aos funcionários os contracheques de forma regulamentada. Guarde TODOS os formulários de emprego e impostos e mantenha registros meticulosos por funcionário.
PASSO 5: Certifique-se de conhecer os termos para rescindir o contrato de trabalho de meio período.
Como é mais provável que os funcionários de meio período tenham seus contratos de trabalho encerrados abruptamente com base no fluxo de trabalho, em comparação com os funcionários de período integral, é crucial conhecer a maneira justa e legal de demitir um funcionário - incluindo aviso prévio e fornecimento do contracheque final .
Os prós e contras de contratar trabalhadores de meio período na Austrália
Como em qualquer experiência de contratação de trabalho, há vantagens e desvantagens em escolher um candidato em meio período para fazer o trabalho – especialmente se você estiver procurando alguém para cumprir funções a longo prazo. Aqui estão alguns dos prós e contras de contratar funcionários de meio período para preencher a função:
PRÓS
- Maior flexibilidade: A contratação de meio período permite que você utilize sua equipe de acordo com suas necessidades específicas. Para empresas com períodos lentos, pode não ser benéfico contratar mais trabalhadores em tempo integral quando o trabalho estiver temporariamente ausente (e evitar demissões dolorosas). A incorporação de funcionários temporários em meio período pode ajudar a suportar a carga de trabalho, ao mesmo tempo em que oferece suporte adicional aos funcionários em tempo integral. Os funcionários de meio período também podem substituir funcionários que tiram licenças de longo prazo ou ficam doentes por dias.
- Mantém os custos baixos: A contratação de funcionários em meio período em vez de funcionários em período integral proporciona uma economia significativa de custos a longo prazo – especialmente se sua empresa oferece apenas benefícios de assistência médica, licença médica e planos de aposentadoria para funcionários em período integral. Os funcionários de meio período entendem e aceitam que sua função é temporária e que normalmente não se qualificam para benefícios.
- Fornece o suporte necessário quando necessário: Muitas empresas exigem ajuda de trabalho especializada por períodos de tempo muito específicos – especialmente em feriados. A contratação de funcionários em meio período significa que você pode contratar pessoal com as qualificações necessárias, sem comprometer-se com um contrato de longo prazo. Depois que a alta temporada terminar, você e seus funcionários de meio período podem se separar amigavelmente.
- Grupo de candidatos mais amplo: ao contratar funcionários de meio período, você está convidando candidatos especializados com habilidades únicas que você pode não encontrar ao contratar em período integral. Por exemplo, novas mães que estão reentrando suavemente no mercado de trabalho ou estudantes que procuram provar seu valor em uma função pela primeira vez. Lançar essa rede mais ampla abre um mundo de candidatos a emprego qualificados.
CONTRAS
- Funcionários de meio período podem se sentir menos investidos na empresa: Os funcionários de meio período tendem a adotar a atitude de que não devem lealdade à sua empresa porque não recebem benefícios de saúde ou salário em período integral, ou porque não se sentem tão apreciados quanto seus colegas de trabalho em período integral. É difícil estabelecer uma conexão verdadeira com uma função e uma organização quando contratada apenas em regime de meio período. Os funcionários de meio período também têm menos tempo e oportunidades para aprender o funcionamento interno da empresa e podem ocasionalmente se sentir desvalorizados e desvalorizados – mesmo que isso não seja verdade.
- Menos conectado: Simplesmente, os funcionários de meio período não estão no trabalho ou em suas mesas por tempo suficiente para realmente se conectar e se envolver com a gerência e os colegas de trabalho. Como resultado, é difícil para os outros funcionários conhecê-los e trabalhar com eles como uma equipe.
- Conflitos de carga de trabalho no escritório: Os funcionários de meio período trabalham menos horas do que seus colegas de trabalho em período integral. No entanto, a carga de trabalho para toda a equipe tende a permanecer a mesma. Como resultado dessa disparidade, ressentimentos podem surgir dos funcionários em tempo integral que acham que contribuem com mais trabalho em menos tempo. O que pode complicar ainda mais as coisas é quando os funcionários de meio período têm menos responsabilidades e, portanto, mais tempo de inatividade, o que pode levar à discórdia e mágoa dos funcionários de tempo integral sobrecarregados e sobrecarregados.
- O trabalho pode ser inconsistente: Trabalhar em meio período significa que os funcionários muitas vezes podem se sentir desapegados e desassociados das diretrizes e entregas de sua empresa, resultando em uma produção que parece desequilibrada ou inconsistente.
Os melhores sites de emprego para contratar candidatos a meio período na Austrália
Agências de recrutamento e plataformas de busca de emprego são áreas ideais para encontrar candidatos a emprego de meio período na Austrália. Muitas dessas agências colocam candidatos em período integral e meio período, mas outras se especializam em representar aqueles que procuram emprego temporário, de curto prazo e/ou meio período.
GrabJobs é a melhor opção para contratar australianos em meio período. É uma solução de recrutamento econômica que automatiza o sourcing, a triagem e a entrevista de candidatos – e inclui mais de 5.000 empresas que usam a plataforma de empregos para simplificar o processo de contratação. Perfis de candidatos a empregos gerados automaticamente significam que os usuários podem começar a se candidatar a novos empregos em menos de um minuto, tornando-o ótimo para empregadores que desejam contratar de maneira rápida e fácil.
Inscrição: Grátis por 14 dias; planos de preços
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (colarinho azul, colarinho branco, remoto, nível de entrada, etc.)
Um dos motores de busca de emprego mais populares do planeta para candidatos e empregadores - na verdade, cerca de 1 em 4 australianos são usuários registrados––O LinkedIn é uma ferramenta onipresente para encontrar funcionários em tempo integral e meio período com base em conexões confiáveis. Ele também possui inúmeras ferramentas e complementos baseados em assinatura que tornam a contratação tão simples. Como usuário do LinkedIn, você pode anunciar uma vaga de meio período em sua empresa gratuitamente em seu feed de notícias ou pagar para que ela alcance mais usuários.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Líder de mercado em mercados de empregos on-line, a presença influente da SEEK abrange 10 países na América Latina e na Ásia-Pacífico, incluindo Austrália e Nova Zelândia. Curiosamente, SEEK foi classificado como um dos dez melhores lugares para trabalhar em tecnologia na Austrália.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Adzuna é um site global popular que ajuda os empregadores a expandir seu alcance para um público mais amplo. O site se integra aos jornais, garantindo que os anúncios de emprego sejam exibidos para os candidatos certos, onde quer que estejam e em qualquer meio que estejam usando para procurar emprego.
Inscrição: Opções pagas
Este serviço é centrado no candidato a emprego, o que significa que a ênfase está nos candidatos que procuram trabalho. O CareerOne fornece serviços para empregadores que desejam contratar e até mesmo organiza a descrição do seu trabalho em uma experiência imersiva para ajudá-los a fazer a escolha certa ao se candidatar.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Outro site de busca de emprego global (e gratuito) popular, o Indeed Australia não apenas coloca candidatos qualificados em funções adequadas às suas habilidades e experiência, mas também fornece ferramentas cruciais para candidatos a emprego, como guias salariais e análises de empresas. Basta enviar seu currículo para a plataforma do Indeed e as empresas entrarão em contato com VOCÊ, tornando o estresse de encontrar trabalho muito mais simples.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
A Lloyd Connect é uma agência de recrutamento premiada com sede em Melbourne e uma plataforma para candidatos a emprego australianos. Composta por uma equipe dedicada de profissionais do setor de recrutamento, a Lloyd Connect oferece candidatos de alta qualidade aos empregadores, ao mesmo tempo em que se orgulha de ser a agência que constrói relacionamentos duradouros.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
A Adecco tem sido um nome confiável no recrutamento no local de trabalho há décadas e mantém seu prestígio usando agentes especializados em recrutamento de empregos para emparelhar candidatos com cargos perfeitos para eles. Famosa por seus guias salariais publicados anualmente, a Adecco conquistou o mercado conectando empregadores e funcionários australianos e fornecendo soluções de pessoal.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Essa organização global de busca de empregos é muito popular na Austrália para candidatos que desejam ingressar ou reingressar no mercado de trabalho. A equipa de profissionais qualificados de procura de emprego da Randstad ajuda os candidatos a encontrar posições gratificantes e relevantes numa variedade de campos e indústrias diferentes, tornando-os prontos para serem escolhidos pelas empresas.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Esta rede de empregos é financiada por empresas e organizações contratadas pelo governo australiano. Os candidatos a emprego que atualmente recebem subsídios ou apoio do governo podem usar este serviço gratuito para encontrar trabalho por meio do Departamento de Emprego e Relações no Local de Trabalho.
Inscrição: Livre
CareerJet é um mecanismo global de busca de empregos que opera em dezenas de países ao redor do mundo, incluindo a Austrália. Os empregadores podem encontrar candidatos relevantes de forma rápida e fácil em praticamente todos os setores e em todos os níveis de experiência, colocando anúncios direcionados.
Inscrição: Opções pagas
Um dos principais sites da Austrália para empregos temporários, únicos e de meio período, o Gumtree é um mercado gratuito extremamente popular para conectar candidatos a empregos qualificados com cargos em dezenas de campos e indústrias. Gumtree também vem com um aplicativo, tornando muito mais fácil encontrar um emprego.
Inscrição: Opções gratuitas
Esta plataforma de contratação popular e eficaz permite que os proprietários de empresas na Austrália procurem, selecionem e contratem pessoas de todo o mundo. Os empregadores podem anunciar seus cargos gratuitamente, inscrevendo-se em uma conta e obtendo acesso instantâneo a um banco de talentos que inclui milhões de candidatos.
Inscrição: Livre
Este site popular reúne milhões de visitantes mensais em todo o mundo e oferece conexões com milhares de parceiros de negócios. Os empregadores podem criar uma conta e publicar cargos que são avaliados por candidatos de um grupo diversificado de toda a Austrália e do mundo.
Inscrição: Pago
Esse popular mecanismo de pesquisa baseado na Austrália é uma fonte padrão para muitos candidatos a emprego – o que o torna um ótimo mercado para empregadores que procuram candidatos qualificados rapidamente. Os usuários do Jora podem pesquisar oportunidades de carreira, todas provenientes de muitos sites de empregos de toda a Austrália, enquanto também acessam seu blog e sites de parceiros para obter recursos adicionais.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Outros ótimos recursos para empregadores que procuram contratar candidatos a emprego de meio período:
Inscrição: Opções pagas
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Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Saiba mais sobre como contratar funcionários de meio período na Austrália hoje
Aí está! Um guia completo para empresários que desejam contratar funcionários de meio período na Austrália. Agora que você conhece as etapas corretas a seguir, os prós e contras de contratar funcionários em meio período e os melhores recursos e plataformas do país para encontrar funcionários temporários, está pronto para dar o próximo passo para aproveitar ao máximo todo o seu organização.
