Australien hat es aufgrund seiner strengen Grenzkontrollen und soliden Wirtschaftszahlen vor der Pandemie geschafft, einen Großteil des finanziellen Chaos während COVID-19 zu umgehen. Im Jahr 2020 lag die Arbeitslosenquote bei 6,461 TP3T; aber die belastbare Belegschaft (bestehend aus über 13 Millionen Menschen in sechs Staaten) im Jahr 2022 brachte diese Zahl auf 3,41 TP3T –– ein bemerkenswerter Rückgang. Heute, etwa 33% von Aussies sind teilzeitbeschäftigt, und diese Zahl steigt weiter an, da viele nebenberuflich und freiberuflich tätig sind, um die leicht steigenden Lebenshaltungskosten des Landes zu decken.
Für australische Geschäftsinhaber ist dies ein guter Zeitpunkt, um Mitarbeiter dieser Gruppe einzustellen. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die dazu notwendigen Schritte Stellen Sie Teilzeitkräfte in Australien ein, die Vorteile (und die Nachteile) der Einstellung von Teilzeitkräften und die besten Websites und Plattformen für die Jobsuche, um Talente zu finden.
So stellen Sie Teilzeitkräfte in Australien ein
In Australien ist ein Teilzeitbeschäftigter ein Kandidat, der weniger als 38 Stunden pro Woche arbeitet (im Vergleich zu Vollzeitbeschäftigten, die 38 Stunden und mehr arbeiten). Im Durchschnitt sind sie in der Regel fest oder befristet beschäftigt. Abhängig von der Art des Geschäftsmodells, das Ihr Unternehmen verfolgt, und den spezifischen Parametern der Rolle Ihres Teilzeitmitarbeiters müssen Sie einige Schritte befolgen, um sicherzustellen, dass Sie richtig und effektiv einstellen.
SCHRITT 1: Stellen Sie fest, ob Sie sich die potenziellen Kosten einer Teilzeitbeschäftigung leisten können.
Bewerten Sie Ihre geschäftlichen Bedürfnisse und finden Sie heraus, ob Sie einen Teilzeitbeschäftigten und alle damit verbundenen potenziellen Kosten unterstützen können: einschließlich Löhne, Zulagen, Überstundenvergütung, Urlaubsgeld, Arbeitsunfallversicherung und Steuern.
SCHRITT 2: Stellen Sie einen Teilzeitmitarbeiter ein.
Veröffentlichen Sie Ihre Stelle auf Plattformen für die Stellensuche und bei Personalvermittlern (gegen Gebühr). Bereiten Sie sich darauf vor, Bewerbungen zu bewerten, Kandidaten zu interviewen und Bedingungen und Angebote auszuhandeln.
SCHRITT 3: Stellen Sie Ihren Teilzeitmitarbeiter ein und bereiten Sie ihn auf die Arbeit vor.
Neben der Vorbereitung auf die anstehenden Aufgaben ist dies die Zeit, Ihren Teilzeitbeschäftigten in die Unternehmenskultur einzuführen (wenn er in einem Büro arbeitet) und ihm Steuerformulare, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zur Verfügung zu stellen (WHS)-Formulare und Verpflichtung zu einem vereinbarten Stunden- und Verantwortungsplan.
SCHRITT 4: Stellen Sie sicher, dass Sie Ihrem Teilzeitmitarbeiter den richtigen Betrag zahlen.
Kennen Sie den Unterschied zwischen den Mindestlohnsätzen für Junior Teilzeitbeschäftigte und Auszubildender und Auszubildender Lohnsätze. Relevante Steuern von allen Zahlungen einbehalten und Mitarbeiter geregelt mit Gehaltsabrechnungen versorgen. Halten Sie sich an ALLE Beschäftigungs- und Steuerformulare und führen Sie akribische Aufzeichnungen pro Mitarbeiter.
SCHRITT 5: Stellen Sie sicher, dass Sie die Bedingungen für die Beendigung Ihrer Teilzeitbeschäftigung kennen.
Da Arbeitsverträge bei Teilzeitbeschäftigten aufgrund des Arbeitsablaufs mit größerer Wahrscheinlichkeit abrupt enden als bei Vollzeitbeschäftigten, ist es entscheidend, den fairen und legalen Weg zu kennen, um einen Mitarbeiter zu entlassen – einschließlich einer angemessenen Kündigungsfrist und der Bereitstellung seines endgültigen Gehaltsschecks .
Die Vor- und Nachteile der Einstellung von Teilzeitkräften in Australien
Wie bei jeder Einstellungserfahrung gibt es Vor- und Nachteile, einen Teilzeitkandidaten für die Arbeit einzustellen – insbesondere, wenn Sie jemanden suchen, der Ihre Aufgaben langfristig erfüllt. Hier sind einige der Vor- und Nachteile der Einstellung von Teilzeitkräften, um die Rolle zu besetzen:
VORTEILE
- Erhöhte Flexibilität: Durch die Einstellung von Teilzeitkräften können Sie Ihr Personal bedarfsgerecht einsetzen. Für Unternehmen mit schwachen Phasen ist es möglicherweise nicht vorteilhaft, mehr Vollzeitkräfte einzustellen, wenn die Arbeit vorübergehend nicht da ist (und schmerzhafte Entlassungen zu vermeiden). Die Einbindung von Zeitarbeitskräften in Teilzeit kann das Arbeitspensum schultern und Ihre Vollzeitkräfte zusätzlich unterstützen. Teilzeitkräfte können auch Mitarbeiter vertreten, die längerfristig Urlaub nehmen oder tagelang krank sind.
- Hält die Kosten niedrig: Die Einstellung von Teilzeitkräften anstelle von Vollzeitkräften führt langfristig zu erheblichen Kosteneinsparungen –– insbesondere, wenn Ihr Unternehmen nur Vollzeitkräften Gesundheitsleistungen, Krankheitstage und Altersvorsorge anbietet. Teilzeitbeschäftigte verstehen und akzeptieren, dass ihre Rolle vorübergehend ist und sie normalerweise keinen Anspruch auf Vergünstigungen haben.
- Bietet die nötige Unterstützung, wenn es darauf ankommt: Viele Unternehmen benötigen für ganz bestimmte Zeiträume spezialisierte Arbeitshilfen – insbesondere in der Urlaubszeit. Die Einstellung von Teilzeitkräften bedeutet, dass Sie Mitarbeiter mit der von Ihnen gewünschten Qualifikation einstellen können, ohne sich an einen langfristigen Vertrag zu binden. Wenn die Hochsaison vorbei ist, können Sie und Ihre Teilzeitkräfte sich einvernehmlich trennen.
- Breiterer Kandidatenpool: Wenn Sie Teilzeitkräfte einstellen, laden Sie spezialisierte Kandidaten mit einzigartigen Fähigkeiten ein, die Sie bei der Einstellung von Vollzeitkräften möglicherweise nicht finden. Zum Beispiel junge Mütter, die sanft wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen, oder Studenten, die sich in einer ersten Rolle beweisen wollen. Wenn Sie dieses breitere Netz auswerfen, öffnet sich eine Welt qualifizierter Arbeitssuchender.
NACHTEILE
- Teilzeitbeschäftigte können sich weniger in das Unternehmen eingebunden fühlen: Teilzeitbeschäftigte neigen dazu, die Einstellung anzunehmen, dass sie Ihrem Unternehmen keine Loyalität schulden, weil sie keine Gesundheitsleistungen oder Vollzeitvergütung erhalten oder weil sie sich nicht so geschätzt fühlen wie ihre Vollzeitkollegen. Es ist schwierig, eine echte Verbindung zu einer Rolle und einem Unternehmen herzustellen, wenn man nur auf Teilzeitbasis eingestellt wird. Teilzeitbeschäftigte haben auch weniger Zeit und Gelegenheit, das Innenleben des Unternehmens kennenzulernen, und fühlen sich gelegentlich unterbewertet und nicht wertgeschätzt – auch wenn dies nicht der Fall ist.
- Weniger verbunden: Teilzeitkräfte sind einfach nicht lange genug im Job oder an ihren Schreibtischen, um wirklich mit dem Management und den Kollegen in Kontakt zu treten und sich mit ihnen zu beschäftigen. Infolgedessen ist es für andere Mitarbeiter schwierig, sie kennenzulernen und mit ihnen als Team zu arbeiten.
- Arbeitsbelastungskonflikte im Büro: Teilzeitbeschäftigte arbeiten weniger Stunden als ihre Vollzeitkollegen. Die Arbeitsbelastung für das gesamte Team bleibt jedoch tendenziell gleich. Als Folge dieser Diskrepanz kann es bei den Vollzeitkräften zu Ressentiments kommen, die das Gefühl haben, in kürzerer Zeit mehr Arbeit zu leisten. Was die Sache noch komplizierter machen kann, ist, wenn Teilzeitkräfte weniger Verantwortung und daher mehr Ausfallzeiten haben, was zu Zwietracht und verletzten Gefühlen durch überforderte und überarbeitete Vollzeitkräfte führen kann.
- Arbeit kann uneinheitlich sein: Teilzeitarbeit bedeutet, dass sich Mitarbeiter oft ungebunden und von den Richtlinien und Leistungen ihres Unternehmens losgelöst fühlen, was zu einem Ergebnis führt, das aus dem Gleichgewicht oder inkonsistent erscheint.
Die besten Jobseiten für die Einstellung von Teilzeitarbeitssuchenden in Australien
Personalvermittlungsagenturen und Plattformen für die Stellensuche sind ideale Bereiche für die Suche nach Teilzeitarbeitssuchenden in Australien. Viele dieser Agenturen stellen Voll- und Teilzeitbewerber ein, andere sind jedoch auf die Vertretung von Personen spezialisiert, die eine befristete, kurzfristige und/oder Teilzeitbeschäftigung suchen.
GrabJobs ist die beste Option, um Australier in Teilzeit einzustellen. Es handelt sich um eine kostengünstige Rekrutierungslösung, die die Suche, das Screening und die Befragung von Kandidaten automatisiert – und umfasst über 5.000 Unternehmen, die die Jobplattform nutzen, um ihren Einstellungsprozess zu vereinfachen. Automatisch generierte Jobsuchende-Profile bedeuten, dass Benutzer sich in weniger als einer Minute auf neue Jobs bewerben können, was es ideal für Arbeitgeber macht, die schnell und einfach einstellen möchten.
Abonnement: 14 Tage kostenlos; Preispläne
Einstellungsfokus: Alle Arten von Arbeitnehmern (Arbeiter, Angestellte, Fernarbeiter, Einsteiger usw.)
Eine der beliebtesten Jobsuchmaschinen der Welt für Arbeitssuchende und Arbeitgeber gleichermaßen – tatsächlich ungefähr 1 von 4 Australiern sind registrierte Benutzer––LinkedIn ist ein allgegenwärtiges Tool zum Auffinden von Vollzeit- und Teilzeitmitarbeitern auf der Grundlage vertrauenswürdiger Verbindungen. Es bietet auch zahlreiche Tools und abonnementbasierte Add-Ons, die die Einstellung so einfach machen. Als LinkedIn-Nutzer können Sie eine Teilzeitstelle bei Ihrem Unternehmen entweder kostenlos in Ihrem Newsfeed veröffentlichen oder bezahlen, um mehr Nutzer zu erreichen.
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Als Marktführer für Online-Arbeitsmarktplätze erstreckt sich die einflussreiche Präsenz von SEEK über 10 Länder in Lateinamerika und im asiatisch-pazifischen Raum – einschließlich Australien und Neuseeland. Interessanterweise wurde SEEK als einer der zehn besten Arbeitgeber im technischen Bereich in Australien eingestuft.
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Adzuna ist eine beliebte globale Website, die Arbeitgebern dabei hilft, ihre Reichweite auf ein breiteres Publikum auszudehnen. Die Website lässt sich in Zeitungen integrieren und stellt sicher, dass Stellenanzeigen vor den richtigen Kandidaten erscheinen, wo immer sie sich befinden und welches Medium sie für ihre Stellensuche verwenden.
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Dieser Service ist auf Arbeitssuchende ausgerichtet, was bedeutet, dass der Schwerpunkt auf Kandidaten liegt, die Arbeit suchen. CareerOne bietet Dienstleistungen für Arbeitgeber, die Mitarbeiter einstellen möchten, und kuratiert sogar Ihre Stellenbeschreibung zu einem immersiven Erlebnis, um ihnen zu helfen, bei der Bewerbung die richtige Wahl zu treffen.
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Indeed Australia, eine weitere beliebte globale (und kostenlose) Website für die Jobsuche, vermittelt nicht nur qualifizierte Kandidaten in Positionen, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen, sondern bietet Arbeitssuchenden auch wichtige Tools wie Gehaltsleitfäden und Unternehmensbewertungen. Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf auf die Plattform von Indeed hoch, und Unternehmen wenden sich an SIE, was die Arbeitssuche erheblich vereinfacht.
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Lloyd Connect ist eine in Melbourne ansässige, preisgekrönte Personalagentur und Plattform für australische Arbeitssuchende. Lloyd Connect besteht aus einem engagierten Team von Fachleuten aus der Personalbeschaffungsbranche und liefert Arbeitgebern hochwertige Kandidaten, während es gleichzeitig sehr stolz darauf ist, die Agentur zu sein, die langfristige Beziehungen aufbaut.
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Adecco ist seit Jahrzehnten ein vertrauenswürdiger Name in der Personalbeschaffung am Arbeitsplatz und behält sein Prestige, indem es fachkundige Personalvermittler einsetzt, um Kandidaten mit Positionen zusammenzubringen, die perfekt zu ihnen passen. Berühmt für seine jährlich veröffentlichten Salary Guides, hat Adecco den Markt erobert, indem es australische Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammengebracht und Personallösungen angeboten hat.
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Diese globale Organisation für die Stellensuche ist in Australien sehr beliebt bei Kandidaten, die in den Arbeitsmarkt eintreten oder wieder eintreten möchten. Randstads Team aus qualifizierten Jobsuchenden hilft Kandidaten, lohnende und relevante Positionen in einer Vielzahl unterschiedlicher Bereiche und Branchen zu finden, wodurch sie für die Auswahl durch Unternehmen reif sind.
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Dieses Beschäftigungsnetzwerk wird von Unternehmen und Organisationen finanziert, die von der australischen Regierung unter Vertrag genommen werden. Arbeitssuchende, die derzeit staatliche Subventionen oder Unterstützung erhalten, können diesen kostenlosen Service nutzen, um über das Ministerium für Beschäftigung und Beziehungen zum Arbeitsplatz eine Arbeit zu finden.
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CareerJet ist eine globale Stellensuchmaschine, die in Dutzenden von Ländern auf der ganzen Welt, einschließlich Australien, tätig ist. Arbeitgeber können schnell und einfach relevante Kandidaten in nahezu jeder Branche und auf jedem Erfahrungsniveau finden, indem sie gezielte Anzeigen schalten.
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Gumtree ist eine der Anlaufstellen Australiens für befristete, einmalige und Teilzeitbeschäftigungen und ein äußerst beliebter kostenloser Marktplatz, um qualifizierte Arbeitssuchende mit Positionen in Dutzenden von Bereichen und Branchen zusammenzubringen. Gumtree wird auch mit einer App geliefert, die die Jobsuche viel einfacher macht.
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Diese beliebte und effektive Einstellungsplattform ermöglicht es Geschäftsinhabern in Australien, Mitarbeiter aus der ganzen Welt zu finden, zu prüfen und einzustellen. Arbeitgeber können ihre Stelle(n) kostenlos bewerben, indem sie sich für ein Konto anmelden und gleichzeitig sofortigen Zugriff auf einen Talentpool erhalten, der Millionen von Kandidaten umfasst.
Abonnement: Kostenlos
Diese beliebte Website zieht monatlich Millionen von Besuchern weltweit an und bietet Verbindungen zu Tausenden von Geschäftspartnern. Arbeitgeber können ein Konto erstellen und Positionen veröffentlichen, die von Kandidaten aus einem vielfältigen Pool aus ganz Australien und der ganzen Welt bewertet werden.
Abonnement: Bezahlt
Diese beliebte, in Australien ansässige Suchmaschine ist eine Standardquelle für viele Arbeitssuchende – was sie zu einem großartigen Marktplatz für Arbeitgeber macht, die schnell nach qualifizierten Kandidaten suchen. Jora-Benutzer können nach Karrieremöglichkeiten suchen, die alle von vielen Jobseiten aus ganz Australien stammen, und gleichzeitig auf ihren Blog und ihre Partnerseiten zugreifen, um zusätzliche Ressourcen zu erhalten.
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Weitere großartige Ressourcen für Arbeitgeber, die Teilzeitarbeitssuchende einstellen möchten:
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Erfahren Sie noch heute mehr darüber, wie Sie Teilzeitmitarbeiter in Australien einstellen können
Hier hast du es! Ein umfassender Leitfaden für Geschäftsinhaber, die Teilzeitkräfte in Australien einstellen möchten. Jetzt, da Sie die richtigen Schritte kennen, die Vor- und Nachteile der Einstellung von Teilzeitkräften kennen und die besten Ressourcen und Plattformen des Landes für die Suche nach Zeitarbeitskräften kennen, sind Sie bereit, den nächsten Schritt zu tun, um das Beste aus Ihrem Ganzen zu machen Organisation.
