O que aprendemos em 2021
As principais empresas de tecnologia como Google, Facebook e Uber decidiram, alguns meses depois do início da pandemia, que não se mudariam para trazer os funcionários de volta aos escritórios até final do verão de 2021. Outras empresas, incluindo o Twitter, disseram que permitiriam que os funcionários que quisessem trabalhar em casa continuassem a trabalhar indefinidamente.
Como a maioria das funções que podem ocorrer virtualmente, o processo de contratação passou quase totalmente online. Esses processos de alta tecnologia já haviam começado a fazer uma transição para o espaço online antes do ataque da Covid. Como vimos em 2020, no entanto, a pandemia rapidamente escalou esse processo.
Adoção acelerada da tecnologia de recrutamento digital em 2022
As equipes de recrutamento abandonaram as entrevistas pessoais, a assinatura do contrato e a integração em favor de tratá-los exclusivamente online. Na verdade, nos primeiros dias da pandemia, as entrevistas em vídeo aumentaram drasticamente, aumentando em 524% em poucas semanas. Ao acelerar a mudança para concluir todo o processo de contratação remotamente, as empresas economizam tempo e dinheiro em comparação com os métodos tradicionais presenciais.
Feiras de empregos virtuais também rapidamente substituiu feiras de empregos offline à medida que as empresas trabalham para recrutar novos contratados com mais eficiência. Os velhos hábitos são difíceis de morrer e ainda há alguma hesitação em remover a oportunidade de construir um relacionamento pessoalmente, mas muitos recrutadores acreditam que as feiras de empregos virtuais valem o tempo e o esforço de coordenação.
Mesmo que você não planeje contratar imediatamente, as feiras de empregos online são uma ótima maneira de examinar um grupo de candidatos e anotar aqueles que você gostaria de ficar de olho.
A maioria dos entrevistados também aprecia a oportunidade de se reunir com vários empregadores em um espaço de tempo relativamente curto, sem a angústia e o incômodo dos eventos pessoais. O retorno sobre o tempo e o investimento continuarão a tornar as feiras de empregos virtuais atraentes para recrutadores e recrutas.
Como você pode fazer a mudança para as tecnologias de recrutamento digital?
A maneira mais simples de determinar se mover seu processo de contratação online faz sentido é calcular quanto custa para sua empresa contratar um novo recruta. Em seguida, descubra se isso justifica os custos de mover esses serviços online. Para fazer isso, você precisará:
- Avalie cada etapa do seu processo de recrutamento. Divida a quantidade de mão de obra dedicada a cada contratação em cada estágio e atribua um valor a ela.
- A partir daí, avalie a nova tecnologia de recrutamento digital que pode ajudá-lo a otimizar esses processos de recrutamento e colocá-los totalmente online. Priorize a transferência das tarefas que custam mais tempo e recursos humanos online para ver quanto você economizará.
- Você pode precisar experimentar alguns produtos diferentes para encontrar o que está procurando, mas a maioria das empresas de SaaS oferece avaliações gratuitas para testar seus serviços.
- Depois de definir quais ferramentas funcionam melhor para sua empresa, faça um plano para integrar totalmente a nova tecnologia de recrutamento e migrar seu processo de recrutamento online.
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