L'Australia è riuscita a superare gran parte del caos finanziario durante il COVID-19 grazie al suo rigoroso controllo delle frontiere e ai solidi dati economici pre-pandemia. Nel 2020 il tasso di disoccupazione si è attestato a 6,46%; ma la forza lavoro resiliente (composta da oltre 13 milioni di persone in sei stati) nel 2022 ha portato quel numero a 3.4% –– una notevole diminuzione. Oggi, circa 33% di australiani sono impiegati part-time, e questo numero continua a crescere poiché molti stanno raccogliendo attività secondarie e lavori freelance per sostenere le spese del costo della vita in moderata crescita del paese.
Per gli imprenditori australiani, questo è un ottimo momento per assumere da questo gruppo. In questo articolo ti mostreremo i passaggi necessari per farlo assumere lavoratori part-time in Australia, i vantaggi (e gli svantaggi) di assumere dipendenti part-time e i migliori siti Web e piattaforme di ricerca di lavoro per l'approvvigionamento di talenti.
Come assumere lavoratori part-time in Australia
In Australia, un dipendente part-time è un candidato che lavora meno di 38 ore settimanali (rispetto ai dipendenti a tempo pieno che lavorano da 38 ore in su). In media, sono tipicamente impiegati a tempo indeterminato o con contratto a tempo determinato. A seconda del tipo di modello di business seguito dalla tua azienda e dei parametri specifici del ruolo del tuo dipendente part-time, dovrai seguire alcuni passaggi per assicurarti di assumere in modo corretto ed efficace.
PASSO 1: Determina se puoi permetterti il costo potenziale di un dipendente part-time.
Valuta le tue esigenze aziendali e scopri se puoi supportare un dipendente part-time e tutti i potenziali costi ad esso associati: inclusi salari, indennità, indennità per gli straordinari, indennità di congedo, assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e tasse.
PASSO 2: Assumere un dipendente part-time.
Pubblicizza il tuo posto vacante su piattaforme di ricerca di lavoro e con agenti di reclutamento (a pagamento). Preparati a valutare le domande, intervistare i candidati e negoziare termini e offerte.
PASSO 3: Assumi e prepara il tuo dipendente part-time per il lavoro.
Oltre a prepararli per i compiti a portata di mano, questo è il momento per introdurre il tuo part-time nella cultura aziendale (se lavorano in un ufficio), oltre a fornire loro moduli fiscali, salute e sicurezza sul lavoro (WHS) e impegnandosi a rispettare un programma concordato di ore e responsabilità.
PASSO 4: Assicurati di pagare il giusto importo al tuo dipendente part-time.
Conoscere la differenza tra le tariffe salariali minime per junior dipendenti a tempo parziale e apprendista e tirocinante tariffe di pagamento. Trattenere le tasse pertinenti da tutti i pagamenti e fornire ai dipendenti buste paga su base regolamentata. Aggrappati a TUTTI i moduli di lavoro e fiscali e tieni registri meticolosi per dipendente.
PASSO 5: Assicurati di conoscere i termini per terminare il tuo rapporto di lavoro part-time.
Poiché i dipendenti part-time hanno maggiori probabilità di terminare bruscamente i contratti di lavoro in base al flusso di lavoro rispetto ai lavoratori a tempo pieno, conoscere il modo equo e legale per licenziare un dipendente, incluso dare un ampio preavviso e fornire la busta paga finale, è fondamentale .
I pro ei contro dell'assunzione di lavoratori part-time in Australia
Come con qualsiasi esperienza di assunzione di lavoro, ci sono vantaggi e contro la scelta di assumere un candidato part-time per svolgere il lavoro, soprattutto se stai cercando qualcuno che svolga compiti a lungo termine. Ecco alcuni dei pro e dei contro dell'assunzione di part-time per ricoprire il ruolo:
PROFESSIONISTI
- Maggiore flessibilità: L'assunzione di part-time ti consente di utilizzare il tuo personale in base alle tue esigenze specifiche. Per le aziende con periodi lenti, potrebbe non essere vantaggioso assumere più lavoratori a tempo pieno quando il lavoro è temporaneamente assente (ed evitare dolorosi licenziamenti). L'incorporazione di dipendenti temporanei e part-time può aiutare a sostenere il carico di lavoro, fornendo al tempo stesso ulteriore supporto ai dipendenti a tempo pieno. I part-time possono anche sostituire i dipendenti che prendono congedi a lungo termine o si ritrovano malati per giorni.
- Mantiene bassi i costi: L'assunzione di lavoratori part-time rispetto a dipendenti a tempo pieno offre notevoli risparmi sui costi nel lungo periodo, soprattutto se la tua azienda fornisce solo prestazioni sanitarie, congedi per malattia e piani pensionistici al personale a tempo pieno. I part-time comprendono e accettano che il loro ruolo è temporaneo e che in genere non si qualificano per i vantaggi.
- Fornisce il supporto necessario quando conta: Molte aziende richiedono un aiuto lavorativo specializzato per periodi di tempo molto specifici, soprattutto durante le vacanze. L'assunzione di dipendenti part-time significa che puoi assumere personale con le qualifiche richieste, senza impegnarti in un contratto a lungo termine. Una volta che l'intensa stagione è finita, tu e i tuoi part-time potete separarvi amichevolmente.
- Pool di candidati più ampio: Quando assumi dipendenti part-time, stai invitando candidati specializzati con competenze uniche che potresti non incontrare quando assumi a tempo pieno. Ad esempio, le neomamme che stanno rientrando dolcemente nel mondo del lavoro o gli studenti che cercano di mettersi alla prova in un ruolo per la prima volta. Lanciare questa rete più ampia apre un mondo di persone in cerca di lavoro qualificate.
CONTRO
- I dipendenti part-time possono sentirsi meno coinvolti nell'azienda: I part-time tendono ad adottare l'atteggiamento di non dover lealtà alla tua azienda perché non ricevono benefici sanitari o paga a tempo pieno, o perché non si sentono apprezzati come i loro colleghi a tempo pieno. È difficile stabilire una vera connessione con un ruolo e un'organizzazione quando si assume solo part-time. I part-time hanno anche meno tempo e opportunità per apprendere il funzionamento interno dell'azienda e occasionalmente possono sentirsi sottovalutati e non apprezzati, anche se questo non è vero.
- Meno connesso: Semplicemente, i part-time non sono al lavoro o alla loro scrivania abbastanza a lungo da connettersi e interagire con dirigenti e colleghi. Di conseguenza, è difficile per gli altri dipendenti conoscerli e lavorare con loro come una squadra.
- Conflitti del carico di lavoro in ufficio: I part-time lavorano meno ore dei loro colleghi a tempo pieno. Tuttavia, il carico di lavoro per l'intero team tende a rimanere lo stesso. Come risultato di questa disparità, i risentimenti possono sorgere dai lavoratori a tempo pieno che sentono di contribuire con più lavoro in meno tempo. Ciò che può complicare ulteriormente le cose è quando i part-time hanno meno responsabilità e, quindi, più tempi di inattività, il che può portare a discordia e ferire sentimenti da parte di full-time sopraffatti e oberati di lavoro.
- Il lavoro può essere incoerente: Lavorare a tempo parziale significa che i dipendenti possono spesso sentirsi distaccati e dissociati dalle linee guida e dai risultati della loro azienda, risultando in un risultato che sembra sbilanciato o incoerente.
I migliori siti di lavoro per l'assunzione di persone in cerca di lavoro part-time in Australia
Le agenzie di reclutamento e le piattaforme di ricerca di lavoro sono aree ideali per trovare persone in cerca di lavoro part-time in Australia. Molte di queste agenzie pubblicano candidati a tempo pieno e part-time, ma altre sono specializzate nel rappresentare coloro che cercano un impiego temporaneo, a breve termine e/o part-time.
GrabJobs è l'opzione migliore per assumere australiani part-time. È una soluzione di reclutamento conveniente che automatizza l'approvvigionamento, lo screening e il colloquio dei candidati e comprende oltre 5.000 aziende che utilizzano la piattaforma di lavoro per semplificare il processo di assunzione. I profili di ricerca di lavoro generati automaticamente significano che gli utenti possono iniziare a fare domanda per nuovi lavori in meno di un minuto, il che lo rende perfetto per i datori di lavoro che desiderano assumere in modo rapido e semplice.
Sottoscrizione: Gratuito per 14 giorni; piani tariffari
Focus sulle assunzioni: Tutti i tipi di lavoratori (operai, impiegati, remoti, entry-level, ecc.)
Uno dei motori di ricerca di lavoro più famosi al mondo sia per chi cerca lavoro che per datori di lavoro, in effetti circa 1 australiano su 4 sono utenti registrati––LinkedIn è uno strumento onnipresente per trovare dipendenti a tempo pieno e part-time sulla base di connessioni fidate. Dispone inoltre di numerosi strumenti e componenti aggiuntivi basati su abbonamento che rendono l'assunzione così semplice. Come utente di LinkedIn, puoi pubblicizzare un posto vacante part-time con la tua azienda gratuitamente nel tuo feed di notizie o pagare per raggiungere più utenti.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Leader di mercato nei mercati del lavoro online, la presenza influente di SEEK copre 10 paesi in America Latina e Asia Pacifico, comprese Australia e Nuova Zelanda. È interessante notare che SEEK è stato classificato come uno dei dieci migliori posti in cui lavorare nel settore tecnologico in Australia.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Adzuna è un popolare sito globale che aiuta i datori di lavoro a espandere il proprio raggio d'azione a un pubblico più ampio. Il sito si integra con i giornali, assicurando che gli annunci di lavoro appaiano davanti ai candidati giusti ovunque si trovino e qualunque mezzo stiano utilizzando per la loro ricerca di lavoro.
Sottoscrizione: Opzioni a pagamento
Questo servizio è incentrato sulle persone in cerca di lavoro, il che significa che l'accento è posto sui candidati che cercano lavoro. CareerOne fornisce servizi per i datori di lavoro che desiderano assumere e cura anche la descrizione del tuo lavoro in un'esperienza coinvolgente per aiutarli a fare la scelta giusta al momento della candidatura.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Un altro sito di ricerca di lavoro globale (e gratuito), Indeed Australia non solo colloca candidati qualificati in ruoli adatti alle loro capacità ed esperienza, ma fornisce anche strumenti cruciali per chi cerca lavoro come guide salariali e recensioni aziendali. Carica semplicemente il tuo curriculum sulla piattaforma di Indeed e le aziende ti contattano, rendendo lo stress di trovare lavoro molto più semplice.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Lloyd Connect è un'agenzia di reclutamento pluripremiata con sede a Melbourne e una piattaforma per persone in cerca di lavoro australiane. Composto da un team dedicato di professionisti del settore del reclutamento, Lloyd Connect offre candidati di alta qualità ai datori di lavoro, pur essendo molto orgoglioso di essere l'agenzia che costruisce relazioni durature.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Adecco è da decenni un nome di fiducia nel reclutamento sul posto di lavoro e mantiene il proprio prestigio utilizzando agenti di reclutamento di lavoro esperti per abbinare i candidati a posizioni perfette per loro. Famoso per le sue guide salariali pubblicate ogni anno, Adecco ha conquistato il mercato collegando datori di lavoro e dipendenti australiani e fornendo soluzioni di personale.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Questa organizzazione globale per la ricerca di lavoro è molto popolare in Australia per i candidati che desiderano entrare o rientrare nel mondo del lavoro. Il team di professionisti della ricerca di lavoro qualificati di Randstad aiuta i candidati a trovare posizioni gratificanti e pertinenti in una varietà di campi e settori diversi, rendendoli maturi per la scelta da parte delle aziende.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Questa rete per l'impiego è finanziata da imprese e organizzazioni sotto contratto con il governo australiano. Le persone in cerca di lavoro che attualmente beneficiano di sussidi o sostegno governativi possono utilizzare questo servizio gratuito per trovare lavoro tramite il Dipartimento per l'occupazione e le relazioni sul posto di lavoro.
Sottoscrizione: Libero
CareerJet è un motore di ricerca di lavoro globale che opera in dozzine di paesi in tutto il mondo, inclusa l'Australia. I datori di lavoro possono trovare rapidamente e facilmente candidati pertinenti in quasi tutti i settori e a tutti i livelli di esperienza inserendo annunci mirati.
Sottoscrizione: Opzioni a pagamento
Uno dei siti di riferimento in Australia per lavori temporanei, una tantum e part-time, Gumtree è un mercato gratuito molto popolare per collegare persone in cerca di lavoro qualificate con posizioni in dozzine di campi e industrie. Gumtree include anche un'app, che rende molto più facile trovare un lavoro.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite
Questa piattaforma di assunzione popolare ed efficace consente agli imprenditori in Australia di reperire, selezionare e assumere persone da tutto il mondo. I datori di lavoro possono pubblicizzare gratuitamente le loro posizioni lavorative registrando un account e ottenendo l'accesso immediato a un pool di talenti che include milioni di candidati.
Sottoscrizione: Libero
Questo famoso sito raccoglie milioni di visitatori mensili in tutto il mondo e offre collegamenti con migliaia di partner commerciali. I datori di lavoro possono creare un account e pubblicare posizioni che vengono valutate da candidati provenienti da un pool eterogeneo di tutta l'Australia e del mondo.
Sottoscrizione: Pagato
Questo popolare motore di ricerca con sede in Australia è una fonte predefinita per molte persone in cerca di lavoro, il che lo rende un ottimo mercato per i datori di lavoro che cercano rapidamente candidati qualificati. Gli utenti di Jora possono cercare tra le opportunità di carriera, tutte provenienti da molti siti di lavoro in tutta l'Australia, accedendo anche al loro blog e ai siti dei partner per ulteriori risorse.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Altre grandi risorse per i datori di lavoro che cercano di assumere persone in cerca di lavoro part-time:
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Ulteriori informazioni su come assumere dipendenti part-time in Australia oggi
Ecco qua! Una guida completa per gli imprenditori che desiderano assumere dipendenti part-time in Australia. Ora che conosci i passaggi corretti da intraprendere, i pro e i contro dell'assunzione di part-time e le migliori risorse e piattaforme del paese per trovare personale temporaneo, sei pronto a fare il passo successivo per ottenere il massimo da tutto il tuo lavoro organizzazione.
