Australia berhasil melewati banyak kekacauan keuangan selama COVID-19 karena kontrol perbatasannya yang ketat dan angka ekonomi pra-pandemi yang solid. Pada tahun 2020, tingkat pengangguran mencapai 6.46%; tetapi tenaga kerja yang ulet (terdiri dari 13+ juta orang di enam negara bagian) pada tahun 2022 menurunkan angka itu menjadi 3,4% –– penurunan yang luar biasa. Hari ini, sekitar 33% dari Australia bekerja paruh waktu, dan jumlah ini terus meningkat karena banyak yang mengambil pekerjaan sampingan dan pekerjaan lepas untuk mendukung biaya hidup negara yang sedang berkembang.
Bagi pemilik bisnis Australia, ini saat yang tepat untuk merekrut dari grup ini. Pada artikel ini, kami akan menunjukkan kepada Anda langkah-langkah yang diperlukan untuk melakukannya mempekerjakan pekerja paruh waktu di Australia, manfaat (dan kerugian) dari mempekerjakan karyawan paruh waktu, dan situs web serta platform pencarian kerja terbaik untuk mencari bakat.
Cara Mempekerjakan Pekerja Paruh Waktu di Australia
Di Australia, karyawan paruh waktu adalah kandidat yang bekerja kurang dari 38 jam per minggu (dibandingkan dengan karyawan penuh waktu yang bekerja 38 jam ke atas). Rata-rata, mereka biasanya dipekerjakan secara permanen atau dengan kontrak jangka waktu tertentu. Bergantung pada jenis model bisnis yang diikuti perusahaan Anda, dan parameter spesifik peran karyawan paruh waktu Anda, Anda perlu mengikuti beberapa langkah untuk memastikan bahwa Anda merekrut dengan benar dan efektif.
LANGKAH 1: Tentukan apakah Anda mampu membayar biaya potensial untuk karyawan paruh waktu.
Nilai kebutuhan bisnis Anda dan ketahui apakah Anda dapat mendukung karyawan paruh waktu dan semua biaya potensial yang terkait dengannya: termasuk, upah, tunjangan, upah lembur, upah cuti, asuransi kompensasi pekerja, dan pajak.
LANGKAH 2: Rekrut karyawan paruh waktu.
Iklankan lowongan Anda di platform pencarian kerja dan dengan agen perekrutan (dikenakan biaya). Bersiaplah untuk mengevaluasi lamaran, mewawancarai kandidat, dan menegosiasikan syarat dan penawaran.
LANGKAH 3: Pekerjakan dan persiapkan karyawan paruh waktu Anda untuk bekerja.
Selain mempersiapkan mereka untuk tugas yang ada, inilah saatnya untuk memasukkan pekerja paruh waktu Anda ke dalam budaya perusahaan (jika mereka bekerja di kantor), serta memberi mereka formulir pajak, Kesehatan & Keselamatan Kerja (WHS) membentuk dan berkomitmen pada jadwal jam dan tanggung jawab yang disepakati.
LANGKAH 4: Pastikan Anda membayar karyawan paruh waktu Anda dengan jumlah yang tepat.
Ketahui perbedaan antara tingkat upah upah minimum untuk muda pekerja paruh waktu, dan magang dan magang tingkat pembayaran. Memotong pajak yang relevan dari semua pembayaran dan memberi karyawan slip gaji berdasarkan peraturan. Simpan SEMUA formulir pekerjaan dan pajak dan simpan catatan yang cermat per karyawan.
LANGKAH 5: Pastikan Anda mengetahui persyaratan untuk mengakhiri pekerjaan paruh waktu Anda.
Karena karyawan paruh waktu lebih cenderung memiliki kontrak kerja yang berakhir secara tiba-tiba berdasarkan alur kerja daripada karyawan penuh waktu, mengetahui cara yang adil dan legal untuk memberhentikan karyawan––termasuk memberikan banyak pemberitahuan dan memberikan gaji terakhir––sangatlah penting .
Pro dan Kontra Mempekerjakan Pekerja Paruh Waktu di Australia
Seperti halnya pengalaman perekrutan pekerjaan, ada keuntungan dan menentang memilih untuk membawa kandidat paruh waktu untuk melakukan pekerjaan –– terutama jika Anda mencari seseorang untuk memenuhi tugas dalam jangka panjang. Berikut adalah beberapa pro dan kontra mempekerjakan pekerja paruh waktu untuk mengisi peran tersebut:
PROS
- Peningkatan fleksibilitas: Mempekerjakan pekerja paruh waktu memungkinkan Anda memanfaatkan staf Anda sesuai dengan kebutuhan spesifik Anda. Untuk perusahaan dengan periode lambat, mungkin tidak bermanfaat untuk mempekerjakan lebih banyak pekerja penuh waktu ketika pekerjaan sementara tidak ada (dan menghindari pemutusan hubungan kerja yang menyakitkan). Memasukkan karyawan sementara dan paruh waktu dapat membantu memikul beban kerja, sambil memberikan dukungan tambahan kepada pekerja penuh waktu Anda. Pekerja paruh waktu juga dapat menggantikan karyawan yang mengambil cuti jangka panjang atau sakit selama berhari-hari.
- Menekan biaya: Mempekerjakan pekerja paruh waktu daripada karyawan penuh waktu memberikan penghematan biaya yang signifikan dalam jangka panjang –– terutama jika perusahaan Anda hanya memberikan tunjangan perawatan kesehatan, cuti sakit, dan rencana pensiun untuk staf penuh waktu. Pekerja paruh waktu memahami dan menerima bahwa peran mereka bersifat sementara dan biasanya mereka tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan.
- Memberikan dukungan yang dibutuhkan saat dibutuhkan: Banyak perusahaan memerlukan bantuan kerja khusus untuk jangka waktu yang sangat spesifik––terutama di sekitar hari libur. Mempekerjakan karyawan paruh waktu berarti Anda dapat mempekerjakan staf dengan kualifikasi yang Anda butuhkan, tanpa terikat kontrak jangka panjang. Setelah musim sibuk berakhir, Anda dan pekerja paruh waktu Anda dapat berpisah secara damai.
- Pangkalan kandidat yang lebih luas: Saat merekrut karyawan paruh waktu, Anda mengundang kandidat khusus dengan keterampilan unik yang mungkin tidak Anda temui saat merekrut penuh waktu. Misalnya, ibu baru yang perlahan memasuki kembali dunia kerja, atau pelajar yang ingin membuktikan diri dalam peran pertama kali. Casting jaring yang lebih luas ini membuka dunia pencari kerja yang berkualitas.
KONTRA
- Karyawan paruh waktu dapat merasa kurang berinvestasi di perusahaan: Pekerja paruh waktu cenderung mengadopsi sikap bahwa mereka tidak berutang kesetiaan pada perusahaan Anda karena mereka tidak menerima tunjangan kesehatan atau gaji penuh waktu, atau karena mereka merasa tidak dihargai seperti rekan kerja penuh waktu mereka. Sulit untuk membangun hubungan yang sebenarnya dengan sebuah peran, dan sebuah organisasi ketika hanya dipekerjakan secara paruh waktu. Pekerja paruh waktu juga memiliki lebih sedikit waktu dan kesempatan untuk mempelajari cara kerja bagian dalam perusahaan dan terkadang merasa diremehkan dan tidak dihargai––bahkan jika ini tidak benar.
- Kurang terhubung: Sederhananya, pekerja paruh waktu tidak bekerja atau di meja mereka cukup lama untuk benar-benar terhubung dan terlibat dengan manajemen dan rekan kerja. Akibatnya, sulit bagi karyawan lain untuk mengenal mereka dan bekerja bersama mereka sebagai satu tim.
- Konflik beban kerja di kantor: Pekerja paruh waktu bekerja lebih sedikit daripada rekan kerja penuh waktu mereka. Namun beban kerja untuk seluruh tim cenderung tetap sama. Sebagai akibat dari perbedaan ini, kebencian dapat muncul dari pekerja penuh waktu yang merasa bahwa mereka berkontribusi lebih banyak dalam waktu yang lebih singkat. Apa yang dapat semakin memperumit masalah adalah ketika pekerja paruh waktu memiliki lebih sedikit tanggung jawab dan, oleh karena itu, lebih banyak waktu istirahat, yang dapat menyebabkan perselisihan dan perasaan sakit hati dari pekerja penuh waktu yang kewalahan dan terlalu banyak bekerja.
- Pekerjaan bisa tidak konsisten: Bekerja paruh waktu berarti bahwa karyawan sering kali merasa tidak terikat dan terlepas dari pedoman dan hasil kerja perusahaan mereka, sehingga menghasilkan output yang tampak tidak seimbang atau tidak konsisten.
Situs Kerja Terbaik untuk Mempekerjakan Pencari Kerja Paruh Waktu di Australia
Agen perekrutan dan platform pencarian kerja adalah area yang ideal untuk mencari pencari kerja paruh waktu di Australia. Banyak dari agensi ini memposting kandidat penuh dan paruh waktu, tetapi yang lain berspesialisasi dalam mewakili mereka yang mencari pekerjaan sementara, jangka pendek, dan/atau paruh waktu.
GrabJobs adalah pilihan terbaik untuk mempekerjakan orang Australia paruh waktu. Ini adalah solusi rekrutmen hemat biaya yang mengotomatiskan pencarian, penyaringan, dan wawancara kandidat––dan mencakup lebih dari 5.000 perusahaan yang menggunakan platform kerja untuk menyederhanakan proses perekrutan mereka. Profil pencari kerja yang dihasilkan secara otomatis berarti bahwa pengguna dapat mulai melamar pekerjaan baru dalam waktu kurang dari satu menit, menjadikannya bagus untuk pemberi kerja yang ingin merekrut dengan cepat dan mudah.
Berlangganan: Gratis selama 14 hari; rencana penetapan harga
Fokus Perekrutan: Semua jenis pekerja (kerah biru, kerah putih, jarak jauh, tingkat pemula, dll.)
Salah satu mesin pencari kerja paling populer di planet ini untuk pencari kerja dan pemberi kerja––sebenarnya, tentang 1 dari 4 orang Australia adalah pengguna terdaftar––LinkedIn adalah alat yang ada di mana-mana untuk menemukan karyawan penuh dan paruh waktu berdasarkan koneksi tepercaya. Ini juga menampilkan banyak alat dan add-on berbasis langganan yang membuat perekrutan menjadi sangat sederhana. Sebagai pengguna LinkedIn, Anda dapat mengiklankan lowongan paruh waktu dengan perusahaan Anda secara gratis di umpan berita Anda atau membayarnya agar menjangkau lebih banyak pengguna.
Berlangganan: Opsi gratis & berbayar
Pemimpin pasar dalam pasar pekerjaan online, kehadiran berpengaruh SEEK menjangkau 10 negara di Amerika Latin dan Asia Pasifik––termasuk Australia dan Selandia Baru. Menariknya, SEEK telah menempati peringkat salah satu dari Sepuluh Tempat Terbaik untuk Bekerja di Bidang Teknologi di Australia.
Berlangganan: Opsi Gratis & Berbayar
Adzuna adalah situs global populer yang membantu pengusaha memperluas jangkauan mereka ke audiens yang lebih luas. Situs ini terintegrasi dengan surat kabar, memastikan bahwa iklan pekerjaan akan muncul di hadapan kandidat yang tepat di mana pun mereka berada dan media apa pun yang mereka gunakan untuk mencari pekerjaan.
Berlangganan: Opsi berbayar
Layanan ini berpusat pada pencari kerja, yang berarti bahwa penekanannya ada pada kandidat yang mencari pekerjaan. CareerOne menyediakan layanan bagi pemberi kerja yang ingin merekrut dan bahkan menyusun deskripsi pekerjaan Anda menjadi pengalaman yang imersif untuk membantu mereka membuat pilihan yang tepat saat melamar.
Berlangganan: Opsi Gratis & Berbayar
Situs pencari kerja global (dan gratis) populer lainnya, Indeed Australia tidak hanya menempatkan kandidat yang memenuhi syarat dalam peran yang sesuai dengan keterampilan dan pengalaman mereka––tetapi juga menyediakan alat penting bagi pencari kerja seperti panduan gaji dan ulasan perusahaan. Cukup unggah resume Anda ke platform Indeed dan perusahaan menghubungi ANDA, membuat stres mencari pekerjaan jadi lebih mudah.
Berlangganan: Opsi gratis & berbayar
Lloyd Connect adalah agen perekrutan dan platform pemenang penghargaan yang berbasis di Melbourne untuk pencari kerja Australia. Terdiri dari tim profesional industri rekrutmen yang berdedikasi, Lloyd Connect memberikan kandidat berkualitas tinggi kepada pemberi kerja sambil sangat bangga menjadi agensi yang membangun hubungan jangka panjang.
Berlangganan: Opsi gratis & berbayar
Adecco telah menjadi nama tepercaya dalam perekrutan di tempat kerja selama beberapa dekade, dan mereka mempertahankan prestise mereka dengan menggunakan agen perekrutan pekerjaan ahli untuk memasangkan kandidat dengan posisi yang cocok untuk mereka. Terkenal karena Panduan Gaji yang diterbitkan setiap tahun, Adecco telah memojokkan pasar dengan menghubungkan pemberi kerja dan karyawan Australia serta memberikan solusi kepegawaian.
Berlangganan: Opsi gratis & berbayar
Organisasi pencari kerja global ini sangat populer di Australia bagi kandidat yang ingin memasuki atau memasuki kembali dunia kerja. Tim profesional pencari kerja Randstad yang berkualifikasi membantu kandidat menemukan posisi yang bermanfaat dan relevan di berbagai bidang dan industri yang berbeda, membuat mereka matang untuk dipilih oleh perusahaan.
Berlangganan: Opsi gratis & berbayar
Jaringan kerja ini didanai oleh bisnis dan organisasi yang dikontrak oleh Pemerintah Australia. Pencari kerja yang saat ini mendapat subsidi atau dukungan pemerintah dapat menggunakan layanan gratis ini untuk mencari pekerjaan melalui Departemen Ketenagakerjaan dan Hubungan Tempat Kerja.
Berlangganan: Gratis
CareerJet adalah mesin pencari kerja global yang beroperasi di puluhan negara di seluruh dunia, termasuk Australia. Pemberi kerja dapat dengan cepat dan mudah menemukan kandidat yang relevan di hampir setiap sektor dan di setiap tingkat pengalaman dengan memasang iklan bertarget.
Berlangganan: Opsi Berbayar
Salah satu situs masuk Australia untuk pekerjaan sementara, satu kali, dan paruh waktu, Gumtree adalah pasar bebas yang sangat populer untuk menghubungkan pencari kerja yang memenuhi syarat dengan posisi di berbagai bidang dan industri. Gumtree juga dilengkapi dengan aplikasi, membuat mencari pekerjaan jadi lebih mudah.
Berlangganan: Opsi gratis
Platform perekrutan yang populer dan efektif ini memungkinkan pemilik bisnis di Australia untuk mencari, menyaring, dan mempekerjakan orang dari seluruh dunia. Pengusaha dapat mengiklankan posisi pekerjaan mereka secara gratis dengan mendaftar akun sambil mendapatkan akses instan ke kumpulan bakat yang mencakup jutaan kandidat.
Berlangganan: Gratis
Situs populer ini mengumpulkan jutaan pengunjung bulanan di seluruh dunia dan menampilkan koneksi dengan ribuan mitra bisnis. Perusahaan dapat membuat akun dan memposting posisi yang dinilai oleh kandidat dari berbagai kumpulan dari seluruh Australia dan dunia.
Berlangganan: Dibayar
Mesin pencari populer yang berbasis di Australia ini adalah sumber default bagi banyak pencari kerja––yang menjadikannya pasar yang bagus bagi pemberi kerja yang mencari kandidat yang memenuhi syarat, dengan cepat. Pengguna Jora dapat mencari melalui peluang karir, semuanya bersumber dari banyak situs pekerjaan dari seluruh Australia, sambil juga mengakses blog dan situs mitra mereka untuk sumber daya tambahan.
Berlangganan: Opsi gratis & berbayar
Sumber daya bagus lainnya untuk pemberi kerja yang ingin mempekerjakan pencari kerja paruh waktu:
Berlangganan: Opsi berbayar
Berlangganan: Opsi berbayar
Berlangganan: Opsi gratis & berbayar
Berlangganan: Opsi gratis & berbayar
Berlangganan: Opsi gratis & berbayar
Pelajari Lebih Lanjut Tentang Cara Mempekerjakan Karyawan Paruh Waktu di Australia Hari Ini
Itu dia! Panduan komprehensif untuk pemilik bisnis yang ingin mempekerjakan karyawan paruh waktu di Australia. Sekarang setelah Anda mengetahui langkah-langkah yang benar untuk diambil, pro dan kontra dari mempekerjakan pekerja paruh waktu, dan sumber daya dan platform terbaik di negara ini untuk menemukan staf sementara, Anda siap untuk mengambil langkah selanjutnya untuk memanfaatkan seluruh pekerjaan Anda. organisasi.
