Australia logró eludir gran parte del caos financiero durante el COVID-19 debido a su estricto control fronterizo y sólidas cifras económicas previas a la pandemia. En 2020, la tasa de paro se situó en 6.46%; pero la fuerza de trabajo resiliente (compuesto por más de 13 millones de personas en seis estados) en 2022 redujo ese número a 3.4% –– una notable disminución. Hoy, sobre 33% de australianos están empleados a tiempo parcial, y este número sigue aumentando, ya que muchos se dedican a actividades secundarias y trabajos independientes para respaldar los gastos del costo de vida, que crece moderadamente en el país.
Para los propietarios de empresas australianas, este es un buen momento para contratar personas de este grupo. En este artículo, le mostraremos los pasos necesarios para contratar trabajadores a tiempo parcial en Australia, los beneficios (y las desventajas) de contratar empleados a tiempo parcial y los mejores sitios web y plataformas de búsqueda de empleo para buscar talento.
Cómo contratar trabajadores a tiempo parcial en Australia
En Australia, un empleado a tiempo parcial es un candidato que trabaja menos de 38 horas a la semana (en comparación con los empleados a tiempo completo que trabajan 38 horas o más). En promedio, suelen estar empleados de forma permanente o con un contrato de duración determinada. Según el tipo de modelo comercial que siga su empresa y los parámetros específicos de la función de su empleado a tiempo parcial, deberá seguir algunos pasos para asegurarse de que está contratando de manera correcta y efectiva.
PASO 1: Determine si puede pagar el costo potencial de un empleado a tiempo parcial.
Evalúe las necesidades de su negocio y sepa si puede mantener a un empleado a tiempo parcial y todos los costos potenciales asociados con ellos: incluidos salarios, asignaciones, pago de horas extra, pago de licencia, seguro de compensación laboral e impuestos.
PASO 2: Contratar a un empleado a tiempo parcial.
Anuncie su vacante en plataformas de búsqueda de empleo y con agentes de contratación (de pago). Esté preparado para evaluar solicitudes, entrevistar a candidatos y negociar términos y ofertas.
PASO 3: Contrate y prepare a su empleado a tiempo parcial para el trabajo.
Además de prepararlos para la(s) tarea(s) en cuestión, este es el momento de introducir a su trabajador a tiempo parcial en la cultura de la empresa (si está trabajando en una oficina), así como proporcionarle formularios de impuestos, salud y seguridad en el trabajo. (WHS) y comprometerse con un horario y responsabilidades acordado.
ETAPA 4: Asegúrese de que está pagando a su empleado a tiempo parcial la cantidad correcta.
Conozca la diferencia entre las tasas de pago del salario mínimo para júnior empleados a tiempo parcial, y aprendiz y aprendiz tasas de pago. Retiene los impuestos relevantes de todos los pagos y proporciona a los empleados recibos de pago de forma regulada. Guarde TODOS los formularios de empleo e impuestos y mantenga registros meticulosos por empleado.
PASO 5: Asegúrese de conocer los términos para finalizar el empleo de su trabajador a tiempo parcial.
Debido a que los empleados a tiempo parcial tienen más probabilidades de que los contratos de trabajo finalicen abruptamente según el flujo de trabajo en comparación con los empleados a tiempo completo, es crucial conocer la forma justa y legal de despedir a un empleado, incluida la entrega de un aviso amplio y la entrega de su cheque de pago final. .
Los pros y los contras de contratar trabajadores a tiempo parcial en Australia
Al igual que con cualquier experiencia de contratación laboral, existen beneficios a favor y en contra de elegir contratar a un candidato a tiempo parcial para que haga el trabajo, especialmente si está buscando a alguien que cumpla con sus deberes a largo plazo. Estos son algunos de los pros y los contras de contratar trabajadores a tiempo parcial para desempeñar el puesto:
PROS
- Mayor flexibilidad: La contratación de trabajadores a tiempo parcial le permite utilizar su personal de acuerdo con sus necesidades específicas. Para las empresas con períodos lentos, puede que no sea beneficioso contratar más trabajadores a tiempo completo cuando el trabajo no está disponible temporalmente (y evitar despidos dolorosos). La incorporación de empleados temporales a tiempo parcial puede ayudar a asumir la carga de trabajo, al tiempo que brinda apoyo adicional a los empleados a tiempo completo. Los trabajadores a tiempo parcial también pueden reemplazar a los empleados que toman licencias prolongadas o se enferman durante días.
- Mantiene los costos bajos: La contratación de trabajadores a tiempo parcial en lugar de empleados a tiempo completo proporciona ahorros de costos significativos a largo plazo, especialmente si su empresa solo brinda beneficios de atención médica, licencia por enfermedad y planes de jubilación al personal a tiempo completo. Los trabajadores a tiempo parcial entienden y aceptan que su rol es temporal y que normalmente no califican para beneficios.
- Proporciona el apoyo necesario cuando cuenta: Muchas empresas requieren ayuda laboral especializada durante períodos de tiempo muy específicos, especialmente durante las vacaciones. La contratación de empleados a tiempo parcial significa que puede incorporar personal con las calificaciones que necesita, sin comprometerse con un contrato a largo plazo. Una vez que termina la temporada alta, usted y sus empleados a tiempo parcial pueden separarse amigablemente.
- Grupo de candidatos más amplio: Al contratar empleados a tiempo parcial, está invitando a candidatos especializados con habilidades únicas que quizás no encuentre al contratar a tiempo completo. Por ejemplo, nuevas madres que están reingresando suavemente a la fuerza laboral o estudiantes que buscan demostrar su valía en un puesto por primera vez. Lanzar esta red más amplia abre un mundo de buscadores de empleo calificados.
CONTRAS
- Los empleados a tiempo parcial pueden sentirse menos involucrados en la empresa: Los trabajadores a tiempo parcial tienden a adoptar la actitud de que no le deben lealtad a su empresa porque no reciben beneficios de salud o pago de tiempo completo, o porque no se sienten tan apreciados como sus compañeros de trabajo de tiempo completo. Es difícil establecer una verdadera conexión con un rol y una organización cuando solo se contrata a tiempo parcial. Los trabajadores a tiempo parcial también tienen menos tiempo y oportunidades para aprender el funcionamiento interno de la empresa y, en ocasiones, pueden sentirse infravalorados y despreciados, incluso si esto no es cierto.
- Menos conectado: Simplemente, los trabajadores a tiempo parcial no están en el trabajo o en sus escritorios el tiempo suficiente para conectarse y comprometerse realmente con la gerencia y los compañeros de trabajo. Como resultado, es difícil para otros empleados llegar a conocerlos y trabajar con ellos como equipo.
- Conflictos de carga de trabajo en la oficina: Los trabajadores a tiempo parcial trabajan menos horas que sus compañeros de trabajo a tiempo completo. Sin embargo, la carga de trabajo de todo el equipo tiende a ser la misma. Como resultado de esta disparidad, pueden surgir resentimientos entre los empleados de tiempo completo que sienten que contribuyen con más trabajo en menos tiempo. Lo que puede complicar aún más las cosas es cuando los trabajadores a tiempo parcial tienen menos responsabilidades y, por lo tanto, más tiempo de inactividad, lo que puede generar discordia y herir los sentimientos de los trabajadores a tiempo completo abrumados y con exceso de trabajo.
- El trabajo puede ser inconsistente: Trabajar a tiempo parcial significa que los empleados a menudo pueden sentirse desapegados y desvinculados de las pautas y entregables de su empresa, lo que da como resultado un resultado que parece fuera de balance o inconsistente.
Los mejores sitios de trabajo para contratar solicitantes de empleo a tiempo parcial en Australia
Las agencias de contratación y las plataformas de búsqueda de empleo son áreas ideales para buscar personas que buscan trabajo a tiempo parcial en Australia. Muchas de estas agencias publican candidatos de tiempo completo y de medio tiempo, pero otras se especializan en representar a aquellos que buscan empleo temporal, de corto plazo y/o de medio tiempo.
GrabJobs es la mejor opción para contratar australianos a tiempo parcial. Es una solución de contratación rentable que automatiza la búsqueda, selección y entrevista de candidatos, e incluye a más de 5000 empresas que utilizan la plataforma de empleo para simplificar su proceso de contratación. Los perfiles de buscadores de empleo generados automáticamente significan que los usuarios pueden comenzar a solicitar nuevos trabajos en menos de un minuto, lo que lo hace ideal para los empleadores que buscan contratar de forma rápida y sencilla.
Suscripción: Gratis durante 14 días; planes de precios
Enfoque de contratación: Todo tipo de trabajadores (cuello azul, cuello blanco, remoto, nivel de entrada, etc.)
Uno de los motores de búsqueda de empleo más populares del planeta tanto para quienes buscan trabajo como para los empleadores; de hecho, aproximadamente 1 de cada 4 australianos son usuarios registrados: LinkedIn es una herramienta ubicua para encontrar empleados a tiempo completo y parcial en base a conexiones confiables. También cuenta con numerosas herramientas y complementos basados en suscripción que hacen que la contratación sea muy sencilla. Como usuario de LinkedIn, puede anunciar una vacante a tiempo parcial con su empresa de forma gratuita en su suministro de noticias o pagar para que llegue a más usuarios.
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Líder del mercado en los mercados de empleo en línea, la influyente presencia de SEEK se extiende por 10 países de América Latina y Asia Pacífico, incluidos Australia y Nueva Zelanda. Curiosamente, SEEK ha sido clasificado como uno de los diez mejores lugares para trabajar en tecnología en Australia.
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Adzuna es un sitio mundial popular que ayuda a los empleadores a ampliar su alcance a un público más amplio. El sitio se integra con los periódicos, lo que garantiza que los anuncios de empleo aparecerán frente a los candidatos adecuados dondequiera que estén y sea cual sea el medio que estén utilizando para su búsqueda de empleo.
Suscripción: Opciones pagas
Este servicio está centrado en el buscador de empleo, lo que significa que el énfasis está en los candidatos que buscan encontrar trabajo. CareerOne brinda servicios para empleadores que buscan contratar e incluso selecciona la descripción de su trabajo en una experiencia inmersiva para ayudarlos a tomar la decisión correcta al momento de postularse.
Suscripción: Opciones gratuitas y de pago
Otro sitio de búsqueda de empleo mundial (y gratuito) popular, Indeed Australia no solo coloca a candidatos calificados en roles adecuados a sus habilidades y experiencia, sino que también brinda herramientas cruciales para quienes buscan empleo, como guías salariales y reseñas de empresas. Simplemente cargue su currículum en la plataforma de Indeed y las empresas se comunicarán con USTED, haciendo que el estrés de encontrar trabajo sea mucho más simple.
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Lloyd Connect es una galardonada agencia y plataforma de contratación con sede en Melbourne para los buscadores de empleo australianos. Con un equipo dedicado de profesionales de la industria de reclutamiento, Lloyd Connect ofrece candidatos de alta calidad a los empleadores y se enorgullece de ser la agencia que construye relaciones duraderas.
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Adecco ha sido un nombre de confianza en la selección de personal durante décadas y mantienen su prestigio mediante el uso de agentes expertos en selección de personal para emparejar a los candidatos con los puestos perfectos para ellos. Famosa por sus guías salariales publicadas anualmente, Adecco ha copado el mercado conectando a empleadores y empleados australianos y brindando soluciones de personal.
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Esta organización global de búsqueda de empleo es muy popular en Australia entre los candidatos que buscan ingresar o reingresar a la fuerza laboral. El equipo de profesionales calificados en la búsqueda de empleo de Randstad ayuda a los candidatos a encontrar puestos gratificantes y relevantes en una variedad de campos e industrias diferentes, lo que los hace aptos para ser elegidos por las empresas.
Suscripción: Opciones gratuitas y de pago
Esta red de empleo está financiada por empresas y organizaciones contratadas por el gobierno australiano. Los solicitantes de empleo que actualmente reciben subsidios o apoyos del gobierno pueden utilizar este servicio gratuito para encontrar trabajo a través del Departamento de Empleo y Relaciones Laborales.
Suscripción: Gratis
CareerJet es un motor de búsqueda de empleo global que opera en docenas de países de todo el mundo, incluida Australia. Los empleadores pueden encontrar rápida y fácilmente candidatos relevantes en casi todos los sectores y en todos los niveles de experiencia colocando anuncios dirigidos.
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Gumtree, uno de los sitios de referencia de Australia para empleos temporales, únicos y de medio tiempo, es un mercado gratuito enormemente popular para conectar a personas calificadas que buscan trabajo con puestos en docenas de campos e industrias. Gumtree también viene con una aplicación, lo que hace que encontrar trabajo sea mucho más fácil.
Suscripción: Opciones gratuitas
Esta popular y efectiva plataforma de contratación permite a los dueños de negocios en Australia buscar, seleccionar y contratar personas de todo el mundo. Los empleadores pueden anunciar su(s) puesto(s) de trabajo de forma gratuita al registrarse para obtener una cuenta y obtener acceso instantáneo a un grupo de talentos que incluye millones de candidatos.
Suscripción: Gratis
Este popular sitio reúne a millones de visitantes mensuales en todo el mundo y presenta conexiones con miles de socios comerciales. Los empleadores pueden crear una cuenta y publicar puestos que son evaluados por candidatos de un grupo diverso de Australia y el mundo.
Suscripción: Pagado
Este popular motor de búsqueda con sede en Australia es una fuente predeterminada para muchas personas que buscan trabajo, lo que lo convierte en un gran mercado para empleadores que buscan candidatos calificados rápidamente. Los usuarios de Jora pueden buscar oportunidades de carrera, todas provenientes de muchos sitios de trabajo de toda Australia, al mismo tiempo que acceden a su blog y sitios de socios para obtener recursos adicionales.
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Otros excelentes recursos para empleadores que buscan contratar a personas que buscan trabajo a tiempo parcial:
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Obtenga más información sobre cómo contratar empleados a tiempo parcial en Australia hoy
¡Ahí tienes! Una guía completa para dueños de negocios que buscan contratar empleados a tiempo parcial en Australia. Ahora que conoce los pasos correctos a seguir, los pros y los contras de contratar trabajadores a tiempo parcial y los mejores recursos y plataformas del país para encontrar personal temporal, está listo para dar el siguiente paso para aprovechar al máximo todo su organización.
