Você sabia que pode postar vagas gratuitamente no LinkedIn? Plataformas de mídia social como o LinkedIn estão desempenhando um papel cada vez mais proeminente na estratégia de recrutamento de muitas empresas. O LinkedIn é uma plataforma de mídia social popular para quem procura emprego, e não é surpresa.
Melhore o seu jogo de contratação aprendendo a criar anúncios de emprego gratuitos no LinkedIn e promovê-los de forma mais eficaz
Com mais de 830 milhões de membros em todo o mundo, o LinkedIn oferece uma excelente oportunidade para se conectar com potenciais candidatos. Além disso, o LinkedIn é a maior rede profissional do mundo, com membros em mais de 200 países e territórios.
O LinkedIn é uma maneira ideal de encontrar candidatos para empregos. Também é uma ferramenta valiosa para empresas que desejam preencher vagas em aberto, por isso é essencial saber como usar o LinkedIn Jobs de forma eficaz. Neste post, você aprenderá a publicar um anúncio de emprego no LinkedIn e dicas de vagas de emprego no LinkedIn para incentivar os candidatos a se candidatarem.
Quanto custa publicar vagas no LinkedIn?
O LinkedIn oferece vários planos de preços diferentes para publicação de vagas, cada um com seu próprio conjunto de recursos e benefícios. Os empregadores podem postar vagas gratuitamente no LinkedIn. A opção gratuita é ideal se você está apenas começando com as vagas de emprego do LinkedIn. No entanto, as opções pagas fornecem funcionalidades adicionais e acesso a mais usuários.
A opção gratuita permite que você publique uma vaga de emprego na seção de empregos do LinkedIn. Tanto membros quanto não membros podem visualizar a posição. Além disso, você pode adicionar um resumo e uma descrição detalhada das responsabilidades, habilidades e qualificações do cargo.
Como alternativa, os planos premium permitem que você personalize a exibição de vários anúncios de emprego. Além disso, você pode aproveitar as robustas ferramentas de recrutamento e seleção de talentos do LinkedIn. Outros recursos pagos incluem análises e relatórios, acesso ao Recruiter Mobile e rastreamento de atividades.
O plano empresarial do LinkedIn oferece a mesma funcionalidade do plano premium, mas a um preço reduzido por funcionário por mês na compra de várias licenças simultaneamente.
Prós e contras de usar o LinkedIn para publicar empregos
Aqui estão alguns prós e contras de usar o LinkedIn como um meio para postar vagas:
Prós | Contras |
Acesso a um vasto público | Limite de uma vaga de emprego gratuita por vez |
Fácil de usar e navegar | Os empregadores precisam manter os perfis atualizados para serem notados pelos candidatos |
Segmente grupos específicos por setor, local ou outros critérios | Recursos premium podem ficar caros |
Maior taxa de conversão entre os sites de mídia social quando se trata de receber candidatos a emprego | A concorrência é alta entre os recrutadores |
Veja quantas visualizações seu anúncio de vaga recebe | |
Obtenha informações detalhadas sobre a experiência, educação e habilidades dos candidatos | |
Alcance candidatos passivos | |
Encontre conexões por meio de verificações de referência |
No geral, o LinkedIn é uma plataforma profissional de mídia social que permite que você se conecte com outros profissionais e recrute talentos. Os empregadores podem postar vagas gratuitamente no LinkedIn. Além disso, é um site ideal para os empregadores anunciarem vagas de emprego e preencherem as vagas rapidamente.
5 dicas para destacar os anúncios de emprego no LinkedIn
Criar uma descrição de trabalho atraente é fundamental para atrair candidatos adequados. No entanto, muitos empregadores lutam para escrever anúncios de emprego no LinkedIn que se destacam entre a multidão. Se você deseja que suas postagens no LinkedIn sejam notadas, considere as cinco dicas a seguir.
1. Crie um cargo atraente
O título do seu posto de trabalho é sua primeira oportunidade de fazer uma conexão com potenciais candidatos. Por esse motivo, você deseja usar palavras que atraiam os candidatos a clicar no link da vaga.
Por exemplo, se você está contratando alguém para gerenciar mídias sociais, use “mídia social” e “gerente” em sua postagem. Essa tática ajudará a atrair candidatos interessados nessas áreas e que possam estar procurando uma nova posição.
2. Use palavras-chave na descrição do trabalho
Assim como o SEO para sites, as palavras-chave que você usa na descrição do seu trabalho podem afetar a frequência com que aparecem nos resultados de pesquisa do LinkedIn. Embora isso não seja tão importante quanto costumava ser, ainda há alguns benefícios de usar palavras-chave descritivas em suas descrições de trabalho (principalmente quando você tem várias vagas). Por exemplo, usar “Desenvolvedor C#” em sua descrição aparecerá nos resultados de pesquisa que incluem essa frase.
3. Incluir detalhes de compensação
O LinkedIn tornou mais fácil para os usuários ocultar seu salário atual, e muitas pessoas optam por fazê-lo porque não querem que os recrutadores os contatem sobre outros cargos ou seus gerentes para saber quanto eles ganham. Se isso se aplica a você, inclua detalhes de remuneração (ou pelo menos uma faixa salarial) para que os candidatos saibam o que esperar antes de se candidatarem ao cargo.
4. Destaque os benefícios de trabalhar na sua empresa
Destaque as vantagens da cultura da sua empresa. Por exemplo, se seus funcionários desfrutam de um equilíbrio excepcional entre vida profissional e pessoal, inclua esses detalhes em seu anúncio de emprego.
Por exemplo, se você oferece benefícios como folga remunerada, licença maternidade ou paternidade ou lanches e bebidas gratuitos no trabalho, certifique-se de que eles estejam incluídos na descrição do seu trabalho. Da mesma forma, você pode destacar qualquer outro treinamento, ensino superior ou oportunidades de crescimento em sua empresa.
Quais são alguns aspectos que tornam sua empresa diferente das outras? Concentre-se no que o torna único. Compartilhe coisas como cultura, valores, vantagens e fatores de diferenciação que o diferenciam de outros em seu setor.
As histórias dos funcionários são uma maneira eficaz de compartilhar por que eles adoram trabalhar na sua empresa. Compartilhar essas histórias são dicas de vagas de emprego do LinkedIn para fornecer aos candidatos em potencial uma visão da sua empresa. Você também pode usar histórias de funcionários em postagens de blog ou outros tipos de conteúdo que aparecem no LinkedIn.
5. Divulgue sua empresa por meio de fotos ou vídeos
A cultura da sua empresa é crucial para atrair os melhores talentos. Certifique-se de destacar informações sobre sua cultura corporativa em seu perfil do LinkedIn, através de seus anúncios de emprego e em seu site de carreira, se você tiver um.
Inclua uma imagem ou vídeo relevante e atraente em seu anúncio de emprego. Tente usar uma imagem que fale com a função, empresa ou setor e faça pesquisas para encontrar a melhor.
Os vídeos são outra maneira ideal de mostrar a cultura da sua empresa. Eles podem ajudar a mostrar seu espaço de trabalho e dar aos candidatos em potencial uma ideia melhor de como é trabalhar lá. Os vídeos também são mais acessíveis para as pessoas compartilharem com suas redes do que apenas imagens ou texto, tornando-os mais atraentes e propensos a serem compartilhados em plataformas de mídia social como o LinkedIn.
Guia passo a passo para publicar uma vaga no LinkedIn Jobs
Por aí 95% de todos os recrutadores use o LinkedIn para encontrar novos funcionários para sua empresa. Com tantas pessoas procurando talentos no LinkedIn, criar um perfil e publicar anúncios de emprego faz sentido. Mas qual é a melhor maneira de começar? Abaixo, você encontrará um guia passo a passo sobre como publicar vagas gratuitamente no LinkedIn.
Etapa 1: inscreva-se na sua conta do LinkedIn
Se você optar por usar seu endereço de e-mail atual, verifique todos os e-mails do LinkedIn para mensagens importantes sobre como as pessoas visualizam seu perfil e como as empresas pesquisam candidatos no LinkedIn.
Etapa 2: crie seu anúncio de emprego
Clique em “Jobs” no canto superior direito e clique em “Create Job Posting”. Em seguida, você verá um painel onde poderá criar uma nova postagem ou editar uma existente.
Selecione o tipo de trabalho que você está criando. Algumas opções incluem período integral, meio período ou temporário. Se for uma posição de meio período, você também pode selecionar quantas horas por semana são necessárias.
Inclua o máximo possível de informações sobre a posição nesta seção. Primeiro, selecione o tipo de cargo que deseja preencher na lista de opções fornecida pelo LinkedIn ou pesquise vagas com base em palavras-chave relacionadas ao seu negócio ou setor. Escolha o seu cargo e descrição.
Agora você pode inserir informações essenciais sobre sua empresa e o cargo que está sendo oferecido (por exemplo, localização e remuneração). Quanto mais insights os candidatos tiverem sobre sua empresa e sua cultura, mais fácil será para os funcionários em potencial determinar se querem trabalhar lá ou não.
Inclua que tipo de pessoa é mais adequada para esta função, seu nível de experiência, seus requisitos de educação, etc. Você também precisará que seu cargo e descrição sejam precisos 100%.
Etapa 3: personalizar o anúncio de emprego
Você pode usar o modelo do LinkedIn ou criar uma postagem do zero. Carregue uma imagem para a imagem em miniatura nos resultados da pesquisa (o LinkedIn recomenda usar pelo menos 1.200 x 1.200 pixels).
Além disso, adicione algum texto sobre sua empresa e o que a torna única. Essas informações aparecerão sob o nome da sua empresa nos resultados da pesquisa. Se aplicável, você pode fazer upload de fotos, vídeos e documentos relacionados a esta posição (por exemplo, detalhamento de orçamento, pacotes de benefícios). Além disso, você pode adicionar links relevantes para informações sobre sua empresa e suas realizações.
Selecione hard skills e soft skills que se aplicam ao anúncio de emprego. Em seguida, escolha se deseja receber aplicativos por e-mail ou seu site externo. Depois, você pode adicionar perguntas de triagem para os candidatos responderem sobre sua experiência de trabalho, educação, proficiência em tecnologia e muito mais.
O LinkedIn recomenda adicionar pelo menos três perguntas de triagem. Por fim, você decide se deseja filtrar os candidatos com base nos critérios de qualificação.
Passo 4: Publique sua vaga no LinkedIn
Agora você está pronto para publicar sua lista de vagas no LinkedIn. Depois de receber feedback de potenciais candidatos, você pode editar a postagem para ajustar sua estratégia de recrutamento.
Além disso, você pode configurar uma campanha publicitária direcionada com limites diários definidos se quiser receber mais candidatos. Você pode alcançar mais pessoas interessadas em sua posição divulgando sua lista de empregos.
Adicionar uma hashtag à moldura da foto do seu perfil pode ajudar a aumentar suas chances de encontrar o recruta certo. Por exemplo, #opentowork permite que os empregadores saibam que os indivíduos estão abertos a aceitar novas posições. Os empregadores podem usar o #hiring para informar aos profissionais que eles têm vagas abertas.
Você pode inserir suas informações de contato no campo "Informações de contato" em seu perfil e tornar suas informações visíveis selecionando "Exibir meu nome publicamente como empregador".
Como alternativa, você pode selecionar "Não exibir meu nome publicamente como empregador". Se você escolher essa opção, será listado como uma fonte anônima nos resultados da pesquisa.
Etapa 5: gerenciar candidatos e contratar um candidato
Escolha se deseja permitir candidatos de países estrangeiros selecionando "Permitir candidatos de qualquer lugar do mundo" ou "Permitir apenas candidatos do país selecionado abaixo". Se você selecionar a segunda opção, deverá selecionar pelo menos um país do qual os candidatos serão aceitos.
Sua Caixa de entrada do recrutador fornece informações e ferramentas valiosas para colaborar e se comunicar com outros membros da equipe e candidatos. Outra opção para expandir sua busca por candidatos qualificados é usar o recurso InMail para enviar mensagens personalizadas a potenciais recrutas.
Pensamentos finais
Se você está procurando uma maneira de listar suas vagas e alcançar muitos candidatos, o LinkedIn é uma das melhores opções. Os usuários podem postar vagas gratuitamente no LinkedIn e classificar todas as vagas disponíveis, uma opção que não está disponível nas outras plataformas discutidas até agora.
Se você nunca criou um anúncio para o LinkedIn antes, o primeiro passo é fazer uma conta comercial (gratuita), que lhe dará acesso a algumas ferramentas gratuitas para ajudar a atrair candidatos qualificados.
As publicações de emprego no LinkedIn que fornecem uma explicação detalhada e exemplos provavelmente levarão a mais inscrições para o cargo. Se o seu anúncio de emprego não tiver esses detalhes, você corre o risco de se cansar de candidatos em potencial.
