Wist je dat je gratis vacatures op LinkedIn kunt plaatsen? Social media platforms zoals LinkedIn spelen een steeds prominentere rol in de wervingsstrategie van veel bedrijven. LinkedIn is een populair platform voor sociale media voor werkzoekenden, en dat is geen verrassing.
Verbeter uw wervingsspel door te leren hoe u gratis vacatures op LinkedIn kunt maken en deze effectiever kunt promoten
Met meer dan 830 miljoen leden wereldwijd biedt LinkedIn een uitstekende mogelijkheid om in contact te komen met potentiële kandidaten. Bovendien is LinkedIn 's werelds grootste professionele netwerk, met leden in meer dan 200 landen en gebieden.
LinkedIn is een ideale manier om kandidaten voor vacatures te vinden. Het is ook een waardevol hulpmiddel voor bedrijven die vacatures willen invullen, dus het is essentieel om te weten hoe LinkedIn Jobs effectief kan worden gebruikt. In dit bericht leer je hoe je een vacature op LinkedIn plaatsen en LinkedIn-tips voor vacatures om kandidaten aan te moedigen te solliciteren.
Hoeveel kost het om vacatures op LinkedIn te plaatsen?
LinkedIn biedt verschillende tariefplannen voor het plaatsen van vacatures, elk met zijn eigen set functies en voordelen. Werkgevers kunnen gratis vacatures plaatsen op LinkedIn. De gratis optie is ideaal als u net begint met LinkedIn-vacatures. De betaalde opties bieden echter extra functionaliteit en toegang tot meer gebruikers.
Met de gratis optie kun je één vacature plaatsen op het LinkedIn-gedeelte over vacatures. Zowel leden als niet-leden kunnen de vacature inzien. U kunt ook een samenvatting en gedetailleerde beschrijving van de verantwoordelijkheden, vaardigheden en kwalificaties van de functie toevoegen.
Als alternatief kunt u met de premiumplannen de weergave van meerdere vacatures aanpassen. Bovendien kunt u gebruik maken van de robuuste wervings- en talentmatchingtools van LinkedIn. Andere betaalde functies zijn onder meer analyse en rapportage, toegang tot Recruiter Mobile en het volgen van activiteiten.
Het Enterprise-abonnement van LinkedIn biedt dezelfde functionaliteit als het premium-abonnement, maar tegen een gereduceerde prijs per werknemer per maand bij gelijktijdige aankoop van meerdere licenties.
Voor- en nadelen van het gebruik van LinkedIn om vacatures te plaatsen
Hier zijn enkele voor- en nadelen van het gebruik van LinkedIn als medium om vacatures te plaatsen:
Pluspunten | nadelen |
Toegang tot een groot publiek | Maximaal één gratis vacature per keer |
Gemakkelijk te gebruiken en te navigeren | Werkgevers moeten profielen up-to-date houden om opgemerkt te worden door kandidaten |
Target specifieke groepen op branche, locatie of andere criteria | Premium-functies kunnen duur worden |
Hoogste conversieratio onder sociale-mediasites als het gaat om het ontvangen van sollicitanten | De concurrentie is groot onder recruiters |
Bekijk hoeveel views uw vacature krijgt | |
Krijg gedetailleerde informatie over de ervaring, opleiding en vaardigheden van kandidaten | |
Bereik passieve kandidaten | |
Vind connecties via referentiecontroles |
Al met al is LinkedIn een professioneel social media platform waarmee je in contact kunt komen met andere professionals en talent kunt rekruteren. Werkgevers kunnen gratis vacatures plaatsen op LinkedIn. Bovendien is het een ideale site voor werkgevers om vacatures te adverteren en vacatures snel in te vullen.
5 tips om vacatures op LinkedIn te laten opvallen
Het creëren van een boeiende functiebeschrijving is de sleutel tot het aantrekken van geschikte kandidaten. Veel werkgevers worstelen echter met het schrijven van vacatures op LinkedIn die opvallen tussen de massa. Als je wilt dat je LinkedIn-berichten opvallen, overweeg dan de volgende vijf tips.
1. Creëer een pakkende functietitel
De titel van uw vacature is uw eerste kans om in contact te komen met potentiële kandidaten. Om deze reden wil je woorden gebruiken die kandidaten verleiden om op de vacaturelink te klikken.
Als u bijvoorbeeld iemand inhuurt om sociale media te beheren, gebruikt u 'sociale media' en 'manager' in uw bericht. Deze tactiek zal helpen bij het aantrekken van kandidaten die geïnteresseerd zijn in deze gebieden en die mogelijk op zoek zijn naar een nieuwe functie.
2. Gebruik trefwoorden in de functiebeschrijving
Net als SEO voor websites, kunnen de zoekwoorden die u in uw functiebeschrijving gebruikt, van invloed zijn op hoe vaak deze wordt weergegeven in de zoekresultaten van LinkedIn. Hoewel dit niet zo belangrijk is als vroeger, zijn er nog enkele voordelen van het gebruik van beschrijvende trefwoorden in uw functiebeschrijvingen (vooral wanneer u meerdere vacatures heeft). Als u bijvoorbeeld 'C#-ontwikkelaar' in uw beschrijving gebruikt, wordt deze weergegeven in zoekresultaten die die zin bevatten.
3. Vergoedingsdetails opnemen
LinkedIn heeft het voor gebruikers gemakkelijker gemaakt om hun huidige salaris te verbergen, en veel mensen kiezen ervoor om dit te doen omdat ze niet willen dat recruiters contact met hen opnemen over andere functies of dat hun managers weten hoeveel ze verdienen. Als dit op u van toepassing is, vermeld dan details over de vergoeding (of op zijn minst een salarisbereik), zodat kandidaten weten wat ze kunnen verwachten voordat ze naar de functie solliciteren.
4. Benadruk de voordelen van werken bij uw bedrijf
Benadruk de voordelen van uw bedrijfscultuur. Als uw werknemers bijvoorbeeld genieten van een uitzonderlijke balans tussen werk en privé, vermeld deze gegevens dan in uw vacature.
Als u bijvoorbeeld extra's aanbiedt zoals betaald verlof, zwangerschaps- of vaderschapsverlof, of gratis hapjes en drankjes op het werk, zorg er dan voor dat deze in uw functieomschrijving worden opgenomen. Evenzo kunt u alle andere opleidings-, hoger onderwijs- of groeimogelijkheden binnen uw bedrijf in de schijnwerpers zetten.
Wat zijn enkele aspecten die uw bedrijf anders maken dan andere? Focus op wat jou uniek maakt. Deel zaken als cultuur, waarden, voordelen en onderscheidende factoren die u onderscheiden van anderen in uw branche.
Verhalen van medewerkers zijn een effectieve manier om te delen waarom ze zo graag bij uw bedrijf werken. Het delen van deze verhalen zijn LinkedIn-vacaturetips om potentiële kandidaten inzicht te geven in uw bedrijf. U kunt werknemersverhalen ook gebruiken in blogposts of andere soorten inhoud die op LinkedIn verschijnen.
5. Breng uw bedrijf onder de aandacht via foto's of video's
De cultuur van uw bedrijf is cruciaal bij het aantrekken van toptalent. Zorg ervoor dat u informatie over uw bedrijfscultuur onder de aandacht brengt op uw LinkedIn-profiel, via uw vacatures en op uw carrièrewebsite als u die heeft.
Voeg een relevante en aansprekende afbeelding of video toe aan uw vacature. Probeer een afbeelding te gebruiken die past bij de functie, het bedrijf of de branche en doe onderzoek om de beste te vinden.
Video's zijn een andere optimale manier om uw bedrijfscultuur te laten zien. Ze kunnen je helpen om te pronken met je werkruimte en potentiële kandidaten een beter idee te geven van hoe het is om daar te werken. Video's zijn ook toegankelijker voor mensen om te delen met hun netwerken dan afbeeldingen of tekst alleen, waardoor ze aantrekkelijker zijn en waarschijnlijk worden gedeeld op sociale mediaplatforms zoals LinkedIn.
Stapsgewijze handleiding voor het plaatsen van een vacature op LinkedIn Jobs
In de omgeving van 95% van alle recruiters LinkedIn gebruiken om nieuwe medewerkers voor hun bedrijf te vinden. Met zoveel mensen die op LinkedIn op zoek zijn naar talent, is het maken van een profiel en het plaatsen van vacatures logisch. Maar wat is de beste manier om te beginnen? Hieronder vindt u een stapsgewijze handleiding voor het gratis plaatsen van vacatures op LinkedIn.
Stap 1: Meld u aan voor uw LinkedIn-account
Als je ervoor kiest om je huidige e-mailadres te gebruiken, controleer dan alle e-mails van LinkedIn voor belangrijke berichten over hoe mensen je profiel bekijken en hoe bedrijven zoeken naar kandidaten op LinkedIn.
Stap 2: Maak uw vacature aan
Klik op "Vacatures" in de rechterbovenhoek en klik op "Vacature maken". Vervolgens zie je een dashboard waar je een nieuwe posting kunt maken of een bestaande kunt bewerken.
Selecteer welk type taak u aan het maken bent. Sommige opties zijn fulltime, parttime of tijdelijk. Als het een parttime functie is, kun je ook selecteren hoeveel uur per week nodig is.
Vermeld in deze rubriek zoveel mogelijk informatie over de functie. Selecteer eerst het type functie dat u wilt invullen uit de lijst met opties van LinkedIn, of zoek naar vacatures op basis van trefwoorden die verband houden met uw bedrijf of branche. Kies uw functietitel en beschrijving.
Nu kunt u essentiële informatie over uw bedrijf en de aangeboden functie invoeren (bijv. locatie en vergoeding). Hoe meer inzicht kandidaten hebben in uw bedrijf en haar cultuur, hoe makkelijker het voor potentiële werknemers zal zijn om te bepalen of ze daar willen werken of niet.
Geef aan welk type persoon het meest geschikt is voor deze rol, hun ervaringsniveau, hun opleidingsvereisten, enz. U moet ook uw functietitel en beschrijving 100% nauwkeurig hebben.
Stap 3: Pas de vacature aan
U kunt de sjabloon van LinkedIn gebruiken of helemaal opnieuw een bericht maken. Upload een afbeelding voor de miniatuurafbeelding in de zoekresultaten (LinkedIn raadt aan minimaal 1.200 x 1.200 pixels te gebruiken).
Voeg ook wat tekst toe over uw bedrijf en wat het uniek maakt. Deze informatie verschijnt onder uw bedrijfsnaam in de zoekresultaten. Indien van toepassing, kunt u foto's, video's en documenten met betrekking tot deze functie uploaden (bijv. budgetoverzichten, secundaire arbeidsvoorwaarden). Daarnaast wilt u wellicht relevante links toevoegen naar informatie over uw bedrijf en zijn prestaties.
Selecteer harde vaardigheden en zachte vaardigheden die van toepassing zijn op de vacature. Kies vervolgens of je sollicitaties via e-mail of je externe website wilt ontvangen. Daarna kunt u screeningvragen toevoegen die kandidaten moeten beantwoorden met betrekking tot hun werkervaring, opleiding, technologische vaardigheid en meer.
LinkedIn raadt aan om minimaal drie screeningvragen toe te voegen. Ten slotte bepaalt u of u kandidaten wilt filteren op basis van kwalificatiecriteria.
Stap 4: Publiceer uw vacature op LinkedIn
Nu ben je klaar om je vacature op LinkedIn te plaatsen. Zodra je feedback van potentiële kandidaten hebt ontvangen, kun je de post bewerken om je wervingsstrategie te verfijnen.
Bovendien kunt u een gerichte advertentiecampagne opzetten met gedefinieerde daglimieten als u meer sollicitanten wilt ontvangen. U kunt contact opnemen met meer personen die geïnteresseerd zijn in uw functie door uw vacature op de markt te brengen.
Door een hashtag aan uw profielfotolijst toe te voegen, vergroot u uw kansen om de juiste rekruut te vinden. Zo laat #opentowork werkgevers weten dat individuen openstaan voor het accepteren van nieuwe functies. Werkgevers kunnen #hiring gebruiken om professionals te laten weten dat ze vacatures hebben.
U kunt uw contactgegevens invoeren in het veld 'Contactgegevens' op uw profiel en uw gegevens zichtbaar maken door 'Mijn naam openbaar als werkgever weergeven' te selecteren.
U kunt ook 'Mijn naam niet openbaar weergeven als werkgever' selecteren. Als u voor deze optie kiest, wordt u als anonieme bron weergegeven in de zoekresultaten.
Stap 5: Sollicitanten beheren en een kandidaat aannemen
Kies of u aanvragers uit het buitenland wilt toestaan door 'Sta aanvragers van overal ter wereld toe' of 'Alleen aanvragers toe uit het hieronder geselecteerde land' te selecteren. Als u de tweede optie selecteert, moet u ten minste één land selecteren waaruit aanvragers worden geaccepteerd.
Uw Inbox van recruiters biedt waardevolle inzichten en tools om samen te werken en te communiceren met andere teamleden en kandidaten. Een andere optie om uw zoektocht naar gekwalificeerde kandidaten uit te breiden, is door de InMail-functie te gebruiken om gepersonaliseerde berichten naar potentiële rekruten te sturen.
Laatste gedachten
Als u op zoek bent naar een manier om uw vacatures te vermelden en veel kandidaten te bereiken, is LinkedIn een van de beste opties. Gebruikers kunnen gratis vacatures op LinkedIn plaatsen en al hun beschikbare vacatures doorzoeken, een optie die niet beschikbaar is op de andere platforms die tot nu toe zijn besproken.
Als je nog nooit een advertentie voor LinkedIn hebt gemaakt, is de eerste stap het maken van een zakelijk account (gratis), waarmee je toegang krijgt tot enkele gratis tools om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken.
Vacatures op LinkedIn met een uitgebreide uitleg en voorbeelden zullen waarschijnlijk leiden tot meer sollicitaties voor de functie. Als uw vacature deze details niet heeft, riskeert u sollicitatievermoeidheid bij potentiële sollicitanten.
