¿Sabías que puedes publicar trabajos gratis en LinkedIn? Las plataformas de redes sociales como LinkedIn están desempeñando un papel cada vez más destacado en la estrategia de contratación de muchas empresas. LinkedIn es una plataforma de redes sociales popular para quienes buscan trabajo, y no es una sorpresa.
Mejore su juego de contratación aprendiendo cómo crear ofertas de trabajo gratuitas en LinkedIn y promocionarlas de manera más efectiva
Con más que 830 millones de miembros en todo el mundo, LinkedIn brinda una excelente oportunidad para conectarse con candidatos potenciales. Además, LinkedIn es la red profesional más grande del mundo, con miembros en más de 200 países y territorios.
LinkedIn es una forma ideal de encontrar candidatos para puestos de trabajo. También es una herramienta valiosa para las empresas que buscan cubrir puestos vacantes, por lo que es esencial saber cómo usar LinkedIn Jobs de manera efectiva. En esta publicación, aprenderá cómo publicar una oferta de trabajo en LinkedIn y consejos sobre puestos de trabajo de LinkedIn para animar a los candidatos a postularse.
¿Cuánto cuesta publicar trabajos en LinkedIn?
LinkedIn ofrece varios planes de precios diferentes para publicar trabajos, cada uno con su propio conjunto de características y beneficios. Los empleadores pueden publicar trabajos de forma gratuita en LinkedIn. La opción gratuita es ideal si recién está comenzando con las publicaciones de trabajo de LinkedIn. Sin embargo, las opciones pagas brindan funcionalidad adicional y acceso a más usuarios.
La opción gratuita le permite publicar una oferta de trabajo en la sección de empleo de LinkedIn. Tanto los miembros como los no miembros pueden ver la posición. Además, puede agregar un resumen y una descripción detallada de las responsabilidades, habilidades y calificaciones del puesto.
Alternativamente, los planes premium le permiten personalizar la visualización de múltiples ofertas de trabajo. Además, puede aprovechar las sólidas herramientas de reclutamiento y búsqueda de talentos de LinkedIn. Otras características pagas incluyen análisis e informes, acceso a Recruiter Mobile y seguimiento de actividades.
El plan empresarial de LinkedIn ofrece la misma funcionalidad que su plan premium pero a un precio reducido por empleado por mes cuando se compran varias licencias simultáneamente.
Pros y contras de usar LinkedIn para publicar trabajos
Aquí hay algunos pros y contras de usar LinkedIn como medio para publicar trabajos:
ventajas | Contras |
Acceso a una amplia audiencia | Límite de un puesto de trabajo gratuito a la vez |
Fácil de usar y navegar | Los empleadores deben mantener los perfiles actualizados para que los candidatos los noten. |
Diríjase a grupos específicos por industria, ubicación u otros criterios | Las funciones premium pueden resultar costosas |
La tasa de conversión más alta entre los sitios de redes sociales cuando se trata de recibir solicitantes de empleo | La competencia es alta entre los reclutadores. |
Vea cuántas visitas recibe su anuncio de trabajo | |
Obtenga información detallada sobre la experiencia, educación y habilidades de los candidatos | |
Llegar a candidatos pasivos | |
Encuentre conexiones a través de verificaciones de referencia |
En general, LinkedIn es una plataforma profesional de redes sociales que le permite conectarse con otros profesionales y reclutar talento. Los empleadores pueden publicar trabajos de forma gratuita en LinkedIn. Además, es un sitio ideal para que los empleadores anuncien vacantes y cubran posiciones rápidamente.
5 consejos para hacer que las ofertas de trabajo en LinkedIn se destaquen
Crear una descripción de trabajo convincente es clave para atraer candidatos adecuados. Sin embargo, muchos empleadores tienen dificultades para escribir ofertas de trabajo en LinkedIn que se destaquen entre la multitud. Si desea que sus publicaciones de LinkedIn se den a conocer, considere los siguientes cinco consejos.
1. Crea un título de trabajo atractivo
El título de su puesto de trabajo es su primera oportunidad de establecer una conexión con posibles candidatos. Por esta razón, desea utilizar palabras que inciten a los candidatos a hacer clic en el enlace del trabajo.
Por ejemplo, si está contratando a alguien para administrar las redes sociales, use "redes sociales" y "gerente" en su publicación. Esta táctica ayudará a atraer candidatos interesados en estas áreas y que pueden estar buscando un nuevo puesto.
2. Use palabras clave en la descripción del trabajo
Al igual que el SEO para sitios web, las palabras clave que usa en la descripción de su trabajo pueden afectar la frecuencia con la que aparece en los resultados de búsqueda de LinkedIn. Si bien esto no es tan importante como solía ser, todavía hay algunos beneficios de usar palabras clave descriptivas en las descripciones de su trabajo (particularmente cuando tiene varias vacantes). Por ejemplo, si usa "desarrollador C#" en su descripción, aparecerá en los resultados de búsqueda que incluyan esa frase.
3. Incluir detalles de compensación
LinkedIn ha facilitado que los usuarios oculten su salario actual, y muchas personas optan por hacerlo porque no quieren que los reclutadores se comuniquen con ellos sobre otros puestos o que sus gerentes sepan cuánto ganan. Si esto se aplica a usted, incluya detalles de compensación (o al menos un rango de salario) para que los candidatos sepan qué esperar antes de solicitar el puesto.
4. Destaca los beneficios de trabajar en tu empresa
Destaca las ventajas de la cultura de tu empresa. Por ejemplo, si sus empleados disfrutan de un equilibrio excepcional entre la vida laboral y personal, incluya estos detalles en su anuncio de empleo.
Por ejemplo, si ofrece beneficios como tiempo libre pagado, licencia de maternidad o paternidad, o bocadillos y bebidas gratis en el trabajo, asegúrese de que estén incluidos en la descripción de su trabajo. Del mismo modo, puede destacar cualquier otra oportunidad de capacitación, educación superior o crecimiento dentro de su empresa.
¿Cuáles son algunos aspectos que diferencian a su empresa de otras? Enfócate en lo que te hace único. Comparta cosas como la cultura, los valores, las ventajas y los factores diferenciadores que lo distinguen de los demás en su industria.
Las historias de los empleados son una forma eficaz de compartir por qué les encanta trabajar en su empresa. Compartir estas historias son consejos de publicación de empleo de LinkedIn para dar a los candidatos potenciales una idea de su empresa. También puede usar historias de empleados en publicaciones de blog u otros tipos de contenido que aparecen en LinkedIn.
5. Muestre su empresa a través de fotos o videos
La cultura de su empresa es crucial para atraer a los mejores talentos. Asegúrese de resaltar la información sobre su cultura corporativa en su perfil de LinkedIn, a través de sus ofertas de trabajo y en su sitio web de carrera, si tiene uno.
Incluya una imagen o video relevante y convincente con su publicación de trabajo. Trate de usar una imagen que se relacione con el rol, la empresa o la industria, e investigue para encontrar la mejor.
Los videos son otra forma óptima de mostrar la cultura de su empresa. Pueden ayudar a mostrar su espacio de trabajo y dar a los posibles candidatos una mejor idea de cómo es trabajar allí. Los videos también son más accesibles para que las personas los compartan en sus redes que las imágenes o el texto solo, lo que los hace más atractivos y es probable que se compartan en plataformas de redes sociales como LinkedIn.
Guía paso a paso para publicar un trabajo en LinkedIn Jobs
Alrededor 95% de todos los reclutadores utilizar LinkedIn para encontrar nuevos empleados para su empresa. Con tanta gente buscando talento en LinkedIn, tiene sentido crear un perfil y publicar ofertas de trabajo. Pero, ¿cuál es la mejor manera de empezar? A continuación, encontrará una guía paso a paso sobre cómo publicar trabajos de forma gratuita en LinkedIn.
Paso 1: Regístrese en su cuenta de LinkedIn
Si elige utilizar su dirección de correo electrónico actual, consulte todos los correos electrónicos de LinkedIn para ver si hay mensajes importantes sobre cómo las personas ven su perfil y cómo las empresas buscan candidatos en LinkedIn.
Paso 2: Crea tu anuncio de empleo
Haga clic en "Empleos" en la esquina superior derecha y haga clic en "Crear publicación de trabajo". A continuación, verá un panel donde puede crear una nueva publicación o editar una existente.
Seleccione qué tipo de trabajo está creando. Algunas opciones incluyen tiempo completo, medio tiempo o temporal. Si se trata de un puesto de medio tiempo, también puede seleccionar cuántas horas por semana se requieren.
Incluya tanta información sobre el puesto como sea posible en esta sección. Primero, seleccione el tipo de puesto que desea cubrir de la lista de opciones proporcionada por LinkedIn, o busque empleos en función de palabras clave relacionadas con su negocio o industria. Elija el título y la descripción de su trabajo.
Ahora puede ingresar información esencial sobre su empresa y el puesto que se ofrece (por ejemplo, ubicación y compensación). Cuanta más información tengan los candidatos sobre su empresa y su cultura, más fácil será para los empleados potenciales determinar si quieren trabajar allí o no.
Incluya qué tipo de persona es más adecuada para este rol, su nivel de experiencia, sus requisitos de educación, etc. También necesitará que el título y la descripción de su trabajo sean 100% precisos.
Paso 3: Personaliza el puesto de trabajo
Puede usar la plantilla de LinkedIn o crear una publicación desde cero. Cargue una imagen para la imagen en miniatura en los resultados de búsqueda (LinkedIn recomienda usar al menos 1200 x 1200 píxeles).
Además, agregue algo de texto sobre su empresa y lo que la hace única. Esta información aparecerá bajo el nombre de su empresa en los resultados de búsqueda. Si corresponde, puede cargar fotos, videos y documentos relacionados con este puesto (p. ej., desgloses de presupuesto, paquetes de beneficios). Además, es posible que desee agregar enlaces relevantes a información sobre su empresa y sus logros.
Seleccione las habilidades duras y blandas que se aplican a la oferta de trabajo. A continuación, elija si desea recibir solicitudes por correo electrónico o en su sitio web externo. Después, puede agregar preguntas de selección para que los candidatos respondan con respecto a su experiencia laboral, educación, competencia tecnológica y más.
LinkedIn recomienda agregar al menos tres preguntas de detección. Finalmente, usted decide si desea filtrar candidatos según los criterios de calificación.
Paso 4: Publica tu trabajo en LinkedIn
Ahora está listo para publicar su oferta de trabajo en LinkedIn. Una vez que reciba los comentarios de los candidatos potenciales, puede editar la publicación para ajustar su estrategia de reclutamiento.
Además, puede configurar una campaña publicitaria dirigida con límites diarios definidos si desea recibir más solicitantes. Puede llegar a más personas interesadas en su puesto mediante la comercialización de su oferta de trabajo.
Agregar un hashtag a su marco de fotos de perfil puede ayudar a aumentar sus posibilidades de encontrar al recluta adecuado. Por ejemplo, #opentowork les informa a los empleadores que las personas están abiertas a aceptar nuevos puestos. Los empleadores pueden usar #hiring para que los profesionales sepan que tienen vacantes.
Puede ingresar su información de contacto en el campo "Información de contacto" en su perfil y hacer que su información sea visible seleccionando "Mostrar mi nombre públicamente como empleador".
Alternativamente, puede seleccionar "No mostrar mi nombre públicamente como empleador". Si elige esta opción, aparecerá como una fuente anónima en los resultados de búsqueda.
Paso 5: Administre los solicitantes y contrate a un candidato
Elija si desea permitir postulantes de países extranjeros seleccionando "Permitir postulantes de cualquier parte del mundo" o "Solo permitir postulantes del país seleccionado a continuación". Si selecciona la segunda opción, debe seleccionar al menos un país del cual se aceptarán solicitantes.
Su Bandeja de entrada del reclutador proporciona información valiosa y herramientas para colaborar y comunicarse con otros miembros del equipo y candidatos. Otra opción para expandir su búsqueda de candidatos calificados es usar la función InMail para enviar mensajes personalizados a posibles reclutas.
Pensamientos finales
Si está buscando una manera de enumerar sus vacantes y llegar a muchos candidatos, LinkedIn es una de las mejores opciones. Los usuarios pueden publicar trabajos de forma gratuita en LinkedIn y clasificar todos sus trabajos disponibles, una opción que no está disponible en las otras plataformas discutidas hasta ahora.
Si nunca antes ha creado un anuncio para LinkedIn, el primer paso es crear una cuenta comercial (gratuita), que le dará acceso a algunas herramientas gratuitas para ayudarlo a atraer candidatos calificados.
Las publicaciones de trabajo en LinkedIn que brindan una explicación detallada y ejemplos probablemente generarán más solicitudes para el puesto. Si su publicación de trabajo carece de estos detalles, corre el riesgo de cansarse de la aplicación con los posibles solicitantes.
