Tahukah Anda bahwa Anda dapat memposting pekerjaan secara gratis di LinkedIn? Platform media sosial seperti LinkedIn memainkan peran yang semakin menonjol dalam strategi rekrutmen banyak bisnis. LinkedIn adalah salah satu platform media sosial populer untuk pencari kerja, dan itu tidak mengherankan.
Tingkatkan Permainan Perekrutan Anda dengan Mempelajari Cara Membuat Postingan Pekerjaan Gratis di LinkedIn dan Mempromosikannya Secara Lebih Efektif
Dengan lebih dari 830 juta anggota di seluruh dunia, LinkedIn memberikan peluang bagus untuk terhubung dengan kandidat potensial. Selain itu, LinkedIn adalah jaringan profesional terbesar di dunia, dengan anggota di lebih dari 200 negara dan wilayah.
LinkedIn adalah cara ideal untuk menemukan kandidat pekerjaan. Ini juga merupakan alat yang berharga bagi perusahaan yang ingin mengisi posisi terbuka, jadi penting untuk mengetahui cara menggunakan LinkedIn Jobs secara efektif. Dalam postingan ini, Anda akan mempelajari caranya posting daftar pekerjaan di LinkedIn dan kiat posting pekerjaan LinkedIn untuk mendorong kandidat melamar.
Berapa biaya untuk memposting pekerjaan di LinkedIn?
LinkedIn menawarkan beberapa paket harga yang berbeda untuk memposting pekerjaan, masing-masing dengan serangkaian fitur dan manfaatnya sendiri. Pengusaha dapat memposting pekerjaan secara gratis di LinkedIn. Opsi gratis sangat ideal jika Anda baru memulai posting pekerjaan LinkedIn. Namun, opsi berbayar menyediakan fungsionalitas tambahan dan akses ke lebih banyak pengguna.
Opsi gratis memungkinkan Anda memposting satu lowongan pekerjaan di bagian pekerjaan LinkedIn. Baik anggota maupun non-anggota dapat melihat posisi tersebut. Anda juga dapat menambahkan ringkasan dan deskripsi terperinci tentang tanggung jawab, keterampilan, dan kualifikasi posisi tersebut.
Atau, paket premium memungkinkan Anda untuk menyesuaikan tampilan beberapa posting pekerjaan. Selain itu, Anda dapat memanfaatkan alat rekrutmen dan pencocokan bakat LinkedIn yang tangguh. Fitur berbayar lainnya termasuk analitik dan pelaporan, akses ke Recruiter Mobile, dan pelacakan aktivitas.
Paket perusahaan LinkedIn menawarkan fungsionalitas yang sama dengan paket premiumnya tetapi dengan harga yang lebih rendah per karyawan per bulan saat membeli beberapa lisensi secara bersamaan.
Pro dan Kontra Menggunakan LinkedIn untuk Memposting Pekerjaan
Berikut adalah beberapa pro dan kontra menggunakan LinkedIn sebagai media untuk memposting pekerjaan:
kelebihan | Kontra |
Akses ke audiens yang luas | Batas satu posting pekerjaan gratis pada satu waktu |
Mudah digunakan dan dinavigasi | Pengusaha perlu memperbarui profil agar diperhatikan oleh kandidat |
Targetkan kelompok tertentu berdasarkan industri, lokasi, atau kriteria lainnya | Fitur premium bisa menjadi mahal |
Tingkat konversi tertinggi di antara situs media sosial dalam hal menerima pelamar kerja | Persaingan tinggi di antara perekrut |
Lihat berapa banyak tampilan yang diterima posting pekerjaan Anda | |
Dapatkan informasi mendetail tentang pengalaman, pendidikan, dan keterampilan kandidat | |
Jangkau kandidat pasif | |
Temukan koneksi melalui pemeriksaan referensi |
Secara keseluruhan, LinkedIn adalah platform media sosial profesional yang memungkinkan Anda terhubung dengan profesional lain dan merekrut bakat. Pengusaha dapat memposting pekerjaan secara gratis di LinkedIn. Selain itu, ini adalah situs yang ideal bagi pemberi kerja untuk mengiklankan lowongan pekerjaan dan mengisi posisi dengan cepat.
5 Tips Membuat Postingan Pekerjaan di LinkedIn Menonjol
Membuat deskripsi pekerjaan yang menarik adalah kunci untuk menarik kandidat yang cocok. Namun, banyak pemberi kerja berjuang dengan menulis posting pekerjaan di LinkedIn yang menonjol di antara orang banyak. Jika Anda ingin posting LinkedIn Anda diperhatikan, pertimbangkan lima tips berikut.
1. Buat judul pekerjaan yang menarik
Judul posting pekerjaan Anda adalah kesempatan pertama Anda untuk membuat koneksi dengan kandidat potensial. Untuk alasan ini, Anda ingin menggunakan kata-kata yang menarik kandidat untuk mengklik tautan pekerjaan.
Misalnya, jika Anda mempekerjakan seseorang untuk mengelola media sosial, gunakan "media sosial" dan "manajer" di postingan Anda. Taktik ini akan membantu menarik kandidat yang tertarik dengan bidang ini dan yang mungkin sedang mencari posisi baru.
2. Gunakan kata kunci dalam deskripsi pekerjaan
Seperti SEO untuk situs web, kata kunci yang Anda gunakan dalam deskripsi pekerjaan Anda dapat memengaruhi seberapa sering itu muncul di hasil pencarian LinkedIn. Meskipun ini tidak sepenting dulu, masih ada beberapa manfaat menggunakan kata kunci deskriptif dalam deskripsi pekerjaan Anda (terutama bila Anda memiliki banyak lowongan). Misalnya, menggunakan "pengembang C#" dalam deskripsi Anda akan muncul di hasil pencarian yang menyertakan frasa tersebut.
3. Sertakan detail kompensasi
LinkedIn telah mempermudah pengguna untuk menyembunyikan gaji mereka saat ini, dan banyak orang memilih untuk melakukannya karena mereka tidak ingin perekrut menghubungi mereka tentang posisi lain atau manajer mereka untuk mengetahui berapa banyak yang mereka hasilkan. Jika ini berlaku untuk Anda, sertakan rincian kompensasi (atau setidaknya kisaran gaji) sehingga kandidat tahu apa yang diharapkan sebelum melamar posisi tersebut.
4. Soroti manfaat bekerja di perusahaan Anda
Soroti keunggulan budaya perusahaan Anda. Misalnya, jika karyawan Anda menikmati keseimbangan kehidupan kerja yang luar biasa, sertakan detail ini dalam posting pekerjaan Anda.
Misalnya, jika Anda menawarkan tunjangan seperti cuti berbayar, cuti hamil atau cuti melahirkan, atau makanan ringan dan minuman gratis di tempat kerja, pastikan ini termasuk dalam deskripsi pekerjaan Anda. Demikian pula, Anda dapat menyoroti pelatihan lain, pendidikan tinggi, atau peluang pertumbuhan dalam perusahaan Anda.
Apa saja aspek yang membuat perusahaan Anda berbeda dari yang lain? Fokus pada apa yang membuat Anda unik. Bagikan hal-hal seperti budaya, nilai, fasilitas, dan faktor pembeda yang membedakan Anda dari orang lain di industri Anda.
Kisah karyawan adalah cara yang efektif untuk berbagi mengapa mereka senang bekerja di perusahaan Anda. Berbagi cerita ini adalah tips posting pekerjaan LinkedIn untuk memberi calon calon wawasan tentang perusahaan Anda. Anda juga dapat menggunakan cerita karyawan di postingan blog atau jenis konten lain yang muncul di LinkedIn.
5. Pamerkan perusahaan Anda melalui foto atau video
Budaya perusahaan Anda sangat penting dalam menarik talenta terbaik. Pastikan untuk menyoroti info tentang budaya perusahaan Anda di profil LinkedIn Anda, melalui posting pekerjaan Anda, dan di situs web karir Anda jika ada.
Sertakan gambar atau video yang relevan dan menarik dengan posting pekerjaan Anda. Coba gunakan gambar yang menunjukkan peran, perusahaan, atau industri, dan lakukan riset untuk menemukan yang terbaik.
Video adalah cara optimal lainnya untuk menampilkan budaya perusahaan Anda. Mereka dapat membantu memamerkan ruang kerja Anda dan memberi calon calon ide yang lebih baik tentang bagaimana rasanya bekerja di sana. Video juga lebih mudah diakses orang untuk berbagi dengan jaringan mereka daripada gambar atau teks saja, membuatnya lebih menarik dan cenderung dibagikan di platform media sosial seperti LinkedIn.
Panduan Langkah-demi-Langkah untuk Memposting Pekerjaan di Pekerjaan LinkedIn
Sekitar 95% dari semua perekrut gunakan LinkedIn untuk mencari karyawan baru untuk perusahaan mereka. Dengan banyaknya orang yang mencari bakat di LinkedIn, membuat profil dan memposting daftar pekerjaan masuk akal. Tapi apa cara terbaik untuk memulai? Di bawah ini, Anda akan menemukan panduan langkah demi langkah tentang cara memposting pekerjaan secara gratis di LinkedIn.
Langkah 1: Daftar ke akun LinkedIn Anda
Jika Anda memilih untuk menggunakan alamat email Anda saat ini, harap periksa semua email LinkedIn untuk pesan penting tentang bagaimana orang melihat profil Anda dan bagaimana perusahaan mencari kandidat di LinkedIn.
Langkah 2: Buat posting pekerjaan Anda
Klik "Pekerjaan" di sudut kanan atas dan klik "Buat Postingan Pekerjaan." Selanjutnya, Anda akan melihat dasbor tempat Anda dapat membuat postingan baru atau mengedit postingan yang sudah ada.
Pilih jenis pekerjaan yang Anda buat. Beberapa opsi termasuk penuh waktu, paruh waktu, atau sementara. Jika ini adalah posisi paruh waktu, Anda juga dapat memilih berapa jam per minggu yang diperlukan.
Cantumkan sebanyak mungkin informasi tentang posisi tersebut di bagian ini. Pertama, pilih jenis posisi yang ingin Anda isi dari daftar opsi yang disediakan oleh LinkedIn, atau cari pekerjaan berdasarkan kata kunci yang terkait dengan bisnis atau industri Anda. Pilih judul dan deskripsi pekerjaan Anda.
Sekarang Anda dapat memasukkan informasi penting tentang perusahaan Anda dan posisi yang ditawarkan (misalnya, lokasi dan kompensasi). Semakin banyak wawasan yang dimiliki kandidat tentang perusahaan Anda dan budayanya, semakin mudah bagi calon karyawan untuk menentukan apakah mereka ingin bekerja di sana atau tidak.
Cantumkan tipe orang yang paling cocok untuk peran ini, tingkat pengalamannya, persyaratan pendidikannya, dll. Anda juga memerlukan jabatan dan deskripsi pekerjaan agar akurat 100%.
Langkah 3: Sesuaikan posting pekerjaan
Anda dapat menggunakan template LinkedIn atau membuat postingan dari awal. Unggah gambar untuk gambar mini di hasil pencarian (LinkedIn merekomendasikan menggunakan setidaknya 1.200 x 1.200 piksel).
Juga, tambahkan beberapa teks tentang perusahaan Anda dan apa yang membuatnya unik. Informasi ini akan muncul di bawah nama perusahaan Anda di hasil pencarian. Jika berlaku, Anda dapat mengunggah foto, video, dan dokumen yang terkait dengan posisi ini (misalnya, perincian anggaran, paket manfaat). Selain itu, Anda mungkin ingin menambahkan tautan yang relevan ke informasi tentang perusahaan Anda dan pencapaiannya.
Pilih hard skill dan soft skill yang berlaku untuk lowongan pekerjaan. Selanjutnya, pilih apakah Anda ingin menerima aplikasi melalui email atau situs web eksternal Anda. Setelah itu, Anda dapat menambahkan pertanyaan saringan untuk dijawab oleh kandidat terkait pengalaman kerja, pendidikan, kemahiran teknologi, dan lainnya.
LinkedIn merekomendasikan untuk menambahkan setidaknya tiga pertanyaan saringan. Terakhir, Anda memutuskan apakah Anda ingin memfilter kandidat berdasarkan kriteria kualifikasi.
Langkah 4: Publikasikan pekerjaan Anda di LinkedIn
Sekarang Anda siap untuk memposting daftar pekerjaan Anda di LinkedIn. Setelah Anda menerima umpan balik dari kandidat potensial, Anda dapat mengedit posting untuk menyempurnakan strategi rekrutmen Anda.
Selanjutnya, Anda dapat mengatur kampanye iklan bertarget dengan batas harian yang ditentukan jika Anda ingin menerima lebih banyak pelamar. Anda dapat menjangkau lebih banyak orang yang tertarik dengan posisi Anda dengan memasarkan daftar pekerjaan Anda.
Menambahkan tagar ke bingkai foto profil Anda dapat membantu meningkatkan peluang Anda untuk menemukan rekrutan yang tepat. Misalnya, #opentowork memberi tahu pemberi kerja bahwa individu terbuka untuk menerima posisi baru. Pengusaha dapat menggunakan #hhiring untuk memberi tahu para profesional bahwa mereka memiliki pekerjaan terbuka.
Anda dapat memasukkan informasi kontak Anda ke dalam bidang “Informasi kontak” di profil Anda, dan membuat informasi Anda terlihat dengan memilih “Tampilkan nama saya secara publik sebagai pemberi kerja.”
Atau, Anda dapat memilih “Jangan tampilkan nama saya secara publik sebagai pemberi kerja.” Jika Anda memilih opsi ini, Anda akan terdaftar sebagai sumber anonim dalam hasil pencarian.
Langkah 5: Kelola pelamar dan pekerjakan kandidat
Pilih apakah Anda ingin mengizinkan pelamar dari negara asing dengan memilih "Izinkan pelamar dari mana saja di dunia" atau "Hanya izinkan pelamar dari negara yang dipilih di bawah". Jika Anda memilih opsi kedua, maka Anda harus memilih setidaknya satu negara tempat pelamar akan diterima.
Milikmu Kotak Masuk Perekrut memberikan wawasan dan alat yang berharga untuk berkolaborasi dan berkomunikasi dengan anggota tim dan kandidat lainnya. Pilihan lain untuk memperluas pencarian Anda untuk kandidat yang memenuhi syarat adalah dengan menggunakan fitur InMail untuk mengirim pesan yang dipersonalisasi ke calon rekrutan.
Pikiran Akhir
Jika Anda mencari cara untuk membuat daftar lowongan Anda dan menjangkau banyak kandidat, LinkedIn adalah salah satu opsi terbaik. Pengguna dapat memposting pekerjaan secara gratis di LinkedIn dan memilah semua pekerjaan yang tersedia, opsi yang tidak tersedia di platform lain yang dibahas sejauh ini.
Jika Anda belum pernah membuat iklan untuk LinkedIn sebelumnya, langkah pertama adalah membuat akun bisnis (gratis), yang akan memberi Anda akses ke beberapa alat gratis untuk membantu menarik kandidat yang memenuhi syarat.
Postingan pekerjaan di LinkedIn yang memberikan penjelasan rinci dan contoh kemungkinan akan menghasilkan lebih banyak lamaran untuk posisi tersebut. Jika posting pekerjaan Anda tidak memiliki detail ini, Anda berisiko mengalami kelelahan lamaran dengan pelamar potensial.
