Saviez-vous que vous pouvez publier des offres d'emploi gratuitement sur LinkedIn ? Les plateformes de médias sociaux comme LinkedIn jouent un rôle de plus en plus important dans la stratégie de recrutement de nombreuses entreprises. LinkedIn est une plate-forme de médias sociaux populaire pour les demandeurs d'emploi, et ce n'est pas une surprise.
Améliorez votre jeu de recrutement en apprenant à créer des offres d'emploi gratuites sur LinkedIn et à les promouvoir plus efficacement
Avec plus de 830 millions de membres dans le monde entier, LinkedIn offre une excellente opportunité de se connecter avec des candidats potentiels. De plus, LinkedIn est le plus grand réseau professionnel au monde, avec des membres dans plus de 200 pays et territoires.
LinkedIn est un moyen idéal pour trouver des candidats à des emplois. C'est également un outil précieux pour les entreprises qui cherchent à pourvoir des postes vacants, il est donc essentiel de savoir comment utiliser efficacement LinkedIn Jobs. Dans cet article, vous apprendrez à publier une offre d'emploi sur LinkedIn et des conseils sur les offres d'emploi LinkedIn pour encourager les candidats à postuler.
Combien coûte la publication d'offres d'emploi sur LinkedIn ?
LinkedIn propose plusieurs plans tarifaires différents pour la publication d'offres d'emploi, chacun avec son propre ensemble de fonctionnalités et d'avantages. Les employeurs peuvent publier des offres d'emploi gratuitement sur LinkedIn. L'option gratuite est idéale si vous débutez avec les offres d'emploi LinkedIn. Cependant, les options payantes offrent des fonctionnalités supplémentaires et un accès à plus d'utilisateurs.
L'option gratuite vous permet de publier une offre d'emploi sur la section emploi de LinkedIn. Les membres et les non-membres peuvent voir la position. Vous pouvez également ajouter un résumé et une description détaillée des responsabilités, des compétences et des qualifications du poste.
Alternativement, les plans premium vous permettent de personnaliser l'affichage de plusieurs offres d'emploi. De plus, vous pouvez tirer parti des solides outils de recrutement et de mise en relation des talents de LinkedIn. Les autres fonctionnalités payantes incluent les analyses et les rapports, l'accès à Recruiter Mobile et le suivi des activités.
Le plan d'entreprise de LinkedIn offre les mêmes fonctionnalités que son plan premium mais à un prix réduit par employé et par mois lors de l'achat de plusieurs licences simultanément.
Avantages et inconvénients de l'utilisation de LinkedIn pour publier des offres d'emploi
Voici quelques avantages et inconvénients de l'utilisation de LinkedIn comme moyen de publier des offres d'emploi :
Avantages | Les inconvénients |
Accès à un large public | Limite d'une offre d'emploi gratuite à la fois |
Facile à utiliser et à naviguer | Les employeurs doivent tenir à jour les profils pour se faire remarquer par les candidats |
Ciblez des groupes spécifiques par industrie, emplacement ou autres critères | Les fonctionnalités premium peuvent coûter cher |
Taux de conversion le plus élevé parmi les sites de médias sociaux lorsqu'il s'agit de recevoir des candidats à un emploi | La concurrence est forte entre les recruteurs |
Voyez combien de vues votre offre d'emploi reçoit | |
Obtenez des informations détaillées sur l'expérience, la formation et les compétences des candidats | |
Atteindre les candidats passifs | |
Trouvez des connexions grâce à des vérifications de références |
Dans l'ensemble, LinkedIn est une plate-forme de médias sociaux professionnelle qui vous permet de vous connecter avec d'autres professionnels et de recruter des talents. Les employeurs peuvent publier des offres d'emploi gratuitement sur LinkedIn. De plus, c'est un site idéal pour les employeurs qui souhaitent publier des offres d'emploi et pourvoir des postes rapidement.
5 conseils pour que les offres d'emploi sur LinkedIn se démarquent
La création d'une description de poste convaincante est essentielle pour attirer des candidats appropriés. Cependant, de nombreux employeurs ont du mal à rédiger des offres d'emploi sur LinkedIn qui se démarquent parmi la foule. Si vous voulez que vos publications LinkedIn soient remarquées, tenez compte des cinq conseils suivants.
1. Créez un titre de poste convaincant
Le titre de votre offre d'emploi est votre première occasion d'établir un lien avec des candidats potentiels. Pour cette raison, vous souhaitez utiliser des mots qui incitent les candidats à cliquer sur le lien de l'emploi.
Par exemple, si vous embauchez quelqu'un pour gérer les médias sociaux, utilisez « médias sociaux » et « gestionnaire » dans votre publication. Cette tactique aidera à attirer des candidats intéressés par ces domaines et qui pourraient être à la recherche d'un nouveau poste.
2. Utilisez des mots clés dans la description de poste
Comme le référencement pour les sites Web, les mots clés que vous utilisez dans votre description de poste peuvent avoir un impact sur la fréquence à laquelle il apparaît dans les résultats de recherche LinkedIn. Bien que cela ne soit plus aussi important qu'auparavant, l'utilisation de mots-clés descriptifs dans vos descriptions de poste présente encore certains avantages (en particulier lorsque vous avez plusieurs postes à pourvoir). Par exemple, l'utilisation de "Développeur C#" dans votre description apparaîtra dans les résultats de recherche qui incluent cette expression.
3. Inclure les détails de la rémunération
LinkedIn a permis aux utilisateurs de cacher plus facilement leur salaire actuel, et de nombreuses personnes choisissent de le faire parce qu'elles ne veulent pas que les recruteurs les contactent à propos d'autres postes ou que leurs responsables sachent combien ils gagnent. Si cela s'applique à vous, incluez les détails de la rémunération (ou au moins une fourchette de salaire) afin que les candidats sachent à quoi s'attendre avant de postuler pour le poste.
4. Mettez en évidence les avantages de travailler dans votre entreprise
Mettez en avant les atouts de votre culture d'entreprise. Par exemple, si vos employés bénéficient d'un équilibre travail-vie exceptionnel, incluez ces détails dans votre offre d'emploi.
Par exemple, si vous offrez des avantages tels que des congés payés, un congé de maternité ou un congé de paternité, ou des collations et des boissons gratuites au travail, assurez-vous qu'ils sont inclus dans votre description de poste. De même, vous pouvez braquer les projecteurs sur toute autre opportunité de formation, d'enseignement supérieur ou de croissance au sein de votre entreprise.
Quels sont les aspects qui rendent votre entreprise différente des autres ? Concentrez-vous sur ce qui vous rend unique. Partagez des choses comme la culture, les valeurs, les avantages et les facteurs de différenciation qui vous distinguent des autres dans votre secteur.
Les histoires d'employés sont un moyen efficace de partager pourquoi ils aiment travailler dans votre entreprise. Le partage de ces histoires sont des conseils sur les offres d'emploi LinkedIn pour donner aux candidats potentiels un aperçu de votre entreprise. Vous pouvez également utiliser les histoires d'employés dans des articles de blog ou d'autres types de contenu qui apparaissent sur LinkedIn.
5. Présentez votre entreprise à travers des photos ou des vidéos
La culture de votre entreprise est cruciale pour attirer les meilleurs talents. Assurez-vous de mettre en évidence les informations sur votre culture d'entreprise sur votre profil LinkedIn, via vos offres d'emploi et sur votre site Web de carrière si vous en avez un.
Incluez une image ou une vidéo pertinente et convaincante avec votre offre d'emploi. Essayez d'utiliser une image qui parle du rôle, de l'entreprise ou de l'industrie, et faites des recherches pour trouver la meilleure.
Les vidéos sont un autre moyen optimal de mettre en valeur la culture de votre entreprise. Ils peuvent aider à montrer votre espace de travail et donner aux candidats potentiels une meilleure idée de ce que c'est que d'y travailler. Les vidéos sont également plus accessibles pour les personnes à partager avec leurs réseaux que les images ou le texte seuls, ce qui les rend plus attrayantes et susceptibles d'être partagées sur des plateformes de médias sociaux comme LinkedIn.
Guide étape par étape pour publier une offre d'emploi sur LinkedIn Jobs
Autour de 95% de tous les recruteurs utiliser LinkedIn pour trouver de nouveaux employés pour leur entreprise. Avec autant de personnes à la recherche de talents sur LinkedIn, il est logique de créer un profil et de publier des offres d'emploi. Mais quelle est la meilleure façon de commencer ? Ci-dessous, vous trouverez un guide étape par étape sur la façon de publier des offres d'emploi gratuitement sur LinkedIn.
Étape 1 : Créez votre compte LinkedIn
Si vous choisissez d'utiliser votre adresse e-mail actuelle, veuillez vérifier tous les e-mails LinkedIn pour les messages importants sur la façon dont les gens voient votre profil et comment les entreprises recherchent des candidats sur LinkedIn.
Étape 2 : Créez votre offre d'emploi
Cliquez sur "Emplois" dans le coin supérieur droit et cliquez sur "Créer une offre d'emploi". Ensuite, vous verrez un tableau de bord où vous pourrez créer une nouvelle publication ou en modifier une existante.
Sélectionnez le type de travail que vous créez. Certaines options incluent temps plein, temps partiel ou temporaire. S'il s'agit d'un poste à temps partiel, vous pouvez également sélectionner le nombre d'heures par semaine requises.
Incluez autant d'informations que possible sur le poste dans cette section. Tout d'abord, sélectionnez le type de poste que vous cherchez à pourvoir dans la liste des options fournies par LinkedIn, ou recherchez des emplois en fonction de mots-clés liés à votre entreprise ou à votre industrie. Choisissez le titre et la description de votre poste.
Vous pouvez maintenant entrer des informations essentielles sur votre entreprise et le poste proposé (par exemple, l'emplacement et la rémunération). Plus les candidats auront de connaissances sur votre entreprise et sa culture, plus il sera facile pour les employés potentiels de déterminer s'ils veulent y travailler ou non.
Incluez le type de personne qui convient le mieux à ce poste, son niveau d'expérience, ses exigences en matière de formation, etc. Vous aurez également besoin que le titre et la description de votre poste soient exacts 100%.
Étape 3 : Personnalisez l'offre d'emploi
Vous pouvez utiliser le modèle de LinkedIn ou créer une publication à partir de zéro. Téléchargez une image pour l'image miniature dans les résultats de recherche (LinkedIn recommande d'utiliser au moins 1 200 x 1 200 pixels).
Ajoutez également du texte sur votre entreprise et ce qui la rend unique. Ces informations apparaîtront sous le nom de votre entreprise dans les résultats de la recherche. Le cas échéant, vous pouvez télécharger des photos, des vidéos et des documents liés à ce poste (par exemple, les ventilations budgétaires, les avantages sociaux). De plus, vous pouvez ajouter des liens pertinents vers des informations sur votre entreprise et ses réalisations.
Sélectionnez les compétences spécialisées et les compétences générales qui s'appliquent à l'offre d'emploi. Ensuite, choisissez si vous souhaitez recevoir les candidatures par e-mail ou via votre site Web externe. Ensuite, vous pouvez ajouter des questions de sélection auxquelles les candidats doivent répondre concernant leur expérience de travail, leur formation, leur maîtrise de la technologie, etc.
LinkedIn recommande d'ajouter au moins trois questions de sélection. Enfin, vous décidez si vous souhaitez filtrer les candidats en fonction de critères de qualification.
Étape 4 : Publiez votre annonce sur LinkedIn
Vous êtes maintenant prêt à publier votre offre d'emploi sur LinkedIn. Une fois que vous avez reçu les commentaires des candidats potentiels, vous pouvez modifier le message pour affiner votre stratégie de recrutement.
De plus, vous pouvez mettre en place une campagne publicitaire ciblée avec des limites quotidiennes définies si vous souhaitez recevoir plus de candidatures. Vous pouvez atteindre plus de personnes intéressées par votre poste en commercialisant votre offre d'emploi.
L'ajout d'un hashtag à votre cadre photo de profil peut vous aider à augmenter vos chances de trouver la bonne recrue. Par exemple, #opentowork permet aux employeurs de savoir que les individus sont ouverts à accepter de nouveaux postes. Les employeurs peuvent utiliser #hiring pour faire savoir aux professionnels qu'ils ont des postes vacants.
Vous pouvez entrer vos informations de contact dans le champ "Coordonnées" de votre profil et rendre vos informations visibles en sélectionnant "Afficher mon nom publiquement en tant qu'employeur".
Vous pouvez également sélectionner "Ne pas afficher publiquement mon nom en tant qu'employeur". Si vous choisissez cette option, vous serez répertorié en tant que source anonyme dans les résultats de recherche.
Étape 5 : Gérer les candidatures et embaucher un candidat
Choisissez si vous souhaitez autoriser les candidats de pays étrangers en sélectionnant "Autoriser les candidats de n'importe où dans le monde" ou "Autoriser uniquement les candidats du pays sélectionné ci-dessous". Si vous sélectionnez la deuxième option, vous devez sélectionner au moins un pays à partir duquel les candidats seront acceptés.
Ton Boîte de réception du recruteur fournit des informations et des outils précieux pour collaborer et communiquer avec les autres membres de l'équipe et les candidats. Une autre option pour élargir votre recherche de candidats qualifiés consiste à utiliser la fonction InMail pour envoyer des messages personnalisés aux recrues potentielles.
Dernières pensées
Si vous cherchez un moyen de répertorier vos postes vacants et d'atteindre de nombreux candidats, LinkedIn est l'une des meilleures options. Les utilisateurs peuvent publier des emplois gratuitement sur LinkedIn et trier tous leurs emplois disponibles, une option qui n'est pas disponible sur les autres plateformes discutées jusqu'à présent.
Si vous n'avez jamais créé de publicité pour LinkedIn auparavant, la première étape consiste à créer un compte professionnel (gratuit), qui vous donnera accès à des outils gratuits pour vous aider à attirer des candidats qualifiés.
Les offres d'emploi sur LinkedIn qui fournissent une explication détaillée et des exemples conduiront probablement à plus de candidatures pour le poste. Si votre offre d'emploi ne contient pas ces détails, vous risquez de fatiguer les candidats potentiels.
