Lo sapevi che puoi pubblicare offerte di lavoro gratuitamente su LinkedIn? Le piattaforme di social media come LinkedIn stanno giocando un ruolo sempre più importante nella strategia di reclutamento di molte aziende. LinkedIn è una popolare piattaforma di social media per chi cerca lavoro e non è una sorpresa.
Migliora il tuo gioco delle assunzioni imparando a creare annunci di lavoro gratuiti su LinkedIn e promuoverli in modo più efficace
Con più di 830 milioni di iscritti in tutto il mondo, LinkedIn offre un'eccellente opportunità per entrare in contatto con potenziali candidati. Inoltre, LinkedIn è la rete professionale più grande del mondo, con membri in oltre 200 paesi e territori.
LinkedIn è un modo ideale per trovare candidati per un lavoro. È anche uno strumento prezioso per le aziende che desiderano ricoprire posizioni aperte, quindi è essenziale sapere come utilizzare LinkedIn Jobs in modo efficace. In questo post imparerai come farlo pubblicare un annuncio di lavoro su LinkedIn e suggerimenti sui post di lavoro su LinkedIn per incoraggiare i candidati a candidarsi.
Quanto costa pubblicare offerte di lavoro su LinkedIn?
LinkedIn offre diversi piani tariffari per la pubblicazione di lavori, ognuno con il proprio insieme di funzionalità e vantaggi. I datori di lavoro possono pubblicare lavori gratuitamente su LinkedIn. L'opzione gratuita è l'ideale se hai appena iniziato con le offerte di lavoro su LinkedIn. Tuttavia, le opzioni a pagamento forniscono funzionalità aggiuntive e accesso a più utenti.
L'opzione gratuita ti consente di pubblicare un'offerta di lavoro nella sezione dell'occupazione di LinkedIn. Sia i membri che i non membri possono visualizzare la posizione. Inoltre, puoi aggiungere un riepilogo e una descrizione dettagliata delle responsabilità, delle abilità e delle qualifiche della posizione.
In alternativa, i piani premium ti consentono di personalizzare la visualizzazione di più annunci di lavoro. Inoltre, puoi sfruttare i solidi strumenti di reclutamento e corrispondenza dei talenti di LinkedIn. Altre funzionalità a pagamento includono analisi e reportistica, accesso a Recruiter Mobile e monitoraggio delle attività.
Il piano aziendale di LinkedIn offre le stesse funzionalità del piano premium ma a un prezzo ridotto per dipendente al mese se si acquistano più licenze contemporaneamente.
Pro e contro dell'utilizzo di LinkedIn per pubblicare lavori
Ecco alcuni pro e contro dell'utilizzo di LinkedIn come mezzo per pubblicare lavori:
Professionisti | contro |
Accesso a un vasto pubblico | Limite di un posto di lavoro gratuito alla volta |
Facile da usare e navigare | I datori di lavoro devono mantenere i profili aggiornati per essere notati dai candidati |
Scegli come target gruppi specifici per settore, località o altri criteri | Le funzionalità premium possono diventare costose |
Il più alto tasso di conversione tra i siti di social media quando si tratta di ricevere candidature di lavoro | La concorrenza è alta tra i reclutatori |
Guarda quante visualizzazioni riceve il tuo annuncio di lavoro | |
Ottieni informazioni dettagliate sull'esperienza, l'istruzione e le competenze dei candidati | |
Contatta i candidati passivi | |
Trova le connessioni attraverso i controlli di riferimento |
Nel complesso, LinkedIn è una piattaforma di social media professionale che ti consente di entrare in contatto con altri professionisti e reclutare talenti. I datori di lavoro possono pubblicare lavori gratuitamente su LinkedIn. Inoltre, è un sito ideale per i datori di lavoro per pubblicizzare le offerte di lavoro e riempire rapidamente le posizioni.
5 suggerimenti per far risaltare le offerte di lavoro su LinkedIn
Creare una descrizione del lavoro convincente è la chiave per attrarre candidati idonei. Tuttavia, molti datori di lavoro hanno difficoltà a scrivere annunci di lavoro su LinkedIn che si distinguono dalla massa. Se vuoi che i tuoi post su LinkedIn vengano notati, considera i seguenti cinque suggerimenti.
1. Crea un titolo di lavoro convincente
Il titolo del tuo posto di lavoro è la tua prima opportunità per entrare in contatto con potenziali candidati. Per questo motivo, si desidera utilizzare parole che invoglino i candidati a fare clic sul collegamento del lavoro.
Ad esempio, se stai assumendo qualcuno per gestire i social media, usa "social media" e "manager" nel tuo post. Questa tattica aiuterà ad attirare candidati interessati a queste aree e che potrebbero essere alla ricerca di una nuova posizione.
2. Usa le parole chiave nella descrizione del lavoro
Come la SEO per i siti Web, le parole chiave che utilizzi nella descrizione del tuo lavoro possono influire sulla frequenza con cui viene visualizzato nei risultati di ricerca di LinkedIn. Anche se questo non è importante come una volta, ci sono ancora alcuni vantaggi nell'utilizzo di parole chiave descrittive nelle descrizioni del lavoro (in particolare quando si hanno più opportunità). Ad esempio, l'utilizzo di "Sviluppatore C#" nella descrizione verrà visualizzato nei risultati di ricerca che includono quella frase.
3. Includere i dettagli della compensazione
LinkedIn ha reso più facile per gli utenti nascondere il loro stipendio attuale e molte persone scelgono di farlo perché non vogliono che i reclutatori li contattino per altre posizioni o che i loro manager sappiano quanto guadagnano. Se questo è il tuo caso, includi i dettagli della retribuzione (o almeno una fascia di stipendio) in modo che i candidati sappiano cosa aspettarsi prima di candidarsi per la posizione.
4. Evidenzia i vantaggi di lavorare nella tua azienda
Evidenzia i vantaggi della tua cultura aziendale. Ad esempio, se i tuoi dipendenti godono di un eccezionale equilibrio tra lavoro e vita privata, includi questi dettagli nel tuo annuncio di lavoro.
Ad esempio, se offri vantaggi come permessi retribuiti, congedo di maternità o paternità o snack e bevande gratuiti al lavoro, assicurati che siano inclusi nella descrizione del tuo lavoro. Allo stesso modo, puoi puntare i riflettori su qualsiasi altra opportunità di formazione, istruzione superiore o crescita all'interno della tua azienda.
Quali sono alcuni aspetti che rendono la tua azienda diversa dalle altre? Concentrati su ciò che ti rende unico. Condividi cose come cultura, valori, vantaggi e fattori di differenziazione che ti distinguono dagli altri nel tuo settore.
Le storie dei dipendenti sono un modo efficace per condividere il motivo per cui amano lavorare nella tua azienda. Condividere queste storie sono suggerimenti per i post di lavoro su LinkedIn per fornire ai potenziali candidati una panoramica della tua azienda. Puoi anche utilizzare le storie dei dipendenti nei post del blog o altri tipi di contenuti che appaiono su LinkedIn.
5. Metti in mostra la tua azienda attraverso foto o video
La cultura della tua azienda è fondamentale per attrarre i migliori talenti. Assicurati di mettere in evidenza le informazioni sulla tua cultura aziendale sul tuo profilo LinkedIn, attraverso i tuoi annunci di lavoro e sul tuo sito web professionale se ne hai uno.
Includi un'immagine o un video pertinente e convincente con il tuo annuncio di lavoro. Prova a utilizzare un'immagine che parli del ruolo, dell'azienda o del settore e fai ricerche per trovare quella migliore.
I video sono un altro modo ottimale per mostrare la cultura della tua azienda. Possono aiutarti a mettere in mostra il tuo spazio di lavoro e dare ai potenziali candidati un'idea migliore di com'è lavorare lì. I video sono anche più accessibili per le persone da condividere con le loro reti rispetto alle immagini o al solo testo, rendendoli più attraenti e suscettibili di essere condivisi su piattaforme di social media come LinkedIn.
Guida passo passo per pubblicare un lavoro su LinkedIn Jobs
Intorno a 95% di tutti i reclutatori utilizzare LinkedIn per trovare nuovi dipendenti per la propria azienda. Con così tante persone che cercano talenti su LinkedIn, la creazione di un profilo e la pubblicazione di annunci di lavoro ha senso. Ma qual è il modo migliore per iniziare? Di seguito, troverai una guida passo passo su come pubblicare offerte di lavoro gratuitamente su LinkedIn.
Passaggio 1: registrati per il tuo account LinkedIn
Se scegli di utilizzare il tuo attuale indirizzo e-mail, controlla tutte le e-mail di LinkedIn per i messaggi importanti su come le persone visualizzano il tuo profilo e su come le aziende cercano candidati su LinkedIn.
Passaggio 2: crea il tuo annuncio di lavoro
Fai clic su "Offerte di lavoro" nell'angolo in alto a destra e fai clic su "Crea annuncio di lavoro". Successivamente, vedrai una dashboard in cui puoi creare un nuovo post o modificarne uno esistente.
Seleziona il tipo di lavoro che stai creando. Alcune opzioni includono tempo pieno, part-time o temporaneo. Se si tratta di una posizione part-time, puoi anche selezionare quante ore settimanali sono necessarie.
Includi quante più informazioni possibili sulla posizione in questa sezione. Innanzitutto, seleziona il tipo di posizione che stai cercando di ricoprire dall'elenco di opzioni fornite da LinkedIn o cerca lavori in base a parole chiave correlate alla tua attività o settore. Scegli il titolo e la descrizione del tuo lavoro.
Ora puoi inserire le informazioni essenziali sulla tua azienda e sulla posizione offerta (es. posizione e compenso). Più informazioni i candidati hanno sulla tua azienda e sulla sua cultura, più facile sarà per i potenziali dipendenti determinare se vogliono lavorare lì o meno.
Includi quale tipo di persona è più adatta per questo ruolo, il suo livello di esperienza, i suoi requisiti di istruzione, ecc. Avrai anche bisogno del titolo e della descrizione del tuo lavoro per essere 100% accurati.
Passaggio 3: personalizza il post di lavoro
Puoi utilizzare il modello di LinkedIn o creare un post da zero. Carica un'immagine per l'immagine in miniatura nei risultati della ricerca (LinkedIn consiglia di utilizzare almeno 1.200 x 1.200 pixel).
Inoltre, aggiungi del testo sulla tua azienda e su ciò che la rende unica. Queste informazioni verranno visualizzate sotto il nome della tua azienda nei risultati di ricerca. Se applicabile, puoi caricare foto, video e documenti relativi a questa posizione (ad es. suddivisioni del budget, pacchetti di vantaggi). Inoltre, potresti voler aggiungere collegamenti pertinenti alle informazioni sulla tua azienda e sui suoi risultati.
Seleziona le hard skills e le soft skill che si applicano all'annuncio di lavoro. Quindi, scegli se desideri ricevere le applicazioni via e-mail o sul tuo sito Web esterno. Successivamente, puoi aggiungere domande di screening a cui i candidati devono rispondere in merito alla loro esperienza lavorativa, istruzione, competenza tecnologica e altro ancora.
LinkedIn consiglia di aggiungere almeno tre domande di screening. Infine, decidi se vuoi filtrare i candidati in base a criteri di qualificazione.
Passaggio 4: pubblica il tuo lavoro su LinkedIn
Ora sei pronto per pubblicare il tuo annuncio di lavoro su LinkedIn. Una volta ricevuto il feedback dai potenziali candidati, puoi modificare il post per mettere a punto la tua strategia di reclutamento.
Inoltre, puoi impostare una campagna pubblicitaria mirata con limiti giornalieri definiti se vuoi ricevere più candidati. Puoi contattare più persone interessate alla tua posizione commercializzando il tuo annuncio di lavoro.
L'aggiunta di un hashtag alla cornice della foto del tuo profilo può aumentare le tue possibilità di trovare la recluta giusta. Ad esempio, #opentowork fa sapere ai datori di lavoro che le persone sono aperte ad accettare nuove posizioni. I datori di lavoro possono utilizzare #hiring per far sapere ai professionisti che hanno posti di lavoro aperti.
Puoi inserire le tue informazioni di contatto nel campo "Informazioni di contatto" sul tuo profilo e rendere visibili le tue informazioni selezionando "Mostra il mio nome pubblicamente come datore di lavoro".
In alternativa, puoi selezionare "Non mostrare il mio nome pubblicamente come datore di lavoro". Se scegli questa opzione, verrai elencato come fonte anonima nei risultati di ricerca.
Passaggio 5: gestisci i candidati e assumi un candidato
Scegli se vuoi consentire i candidati provenienti da paesi stranieri selezionando "Consenti candidati da qualsiasi parte del mondo" o "Consenti solo candidati dal paese selezionato di seguito". Se si seleziona la seconda opzione, è necessario selezionare almeno un paese da cui verranno accettati i candidati.
Tuo Posta in arrivo del reclutatore fornisce informazioni e strumenti preziosi per collaborare e comunicare con altri membri del team e candidati. Un'altra opzione per espandere la ricerca di candidati qualificati è utilizzare la funzione InMail per inviare messaggi personalizzati a potenziali reclute.
Pensieri finali
Se stai cercando un modo per elencare le tue aperture e raggiungere molti candidati, LinkedIn è una delle migliori opzioni. Gli utenti possono pubblicare lavori gratuitamente su LinkedIn e ordinare tutti i lavori disponibili, un'opzione che non è disponibile sulle altre piattaforme discusse finora.
Se non hai mai creato una pubblicità per LinkedIn prima, il primo passo è creare un account business (gratuito), che ti darà accesso ad alcuni strumenti gratuiti per attirare candidati qualificati.
Gli annunci di lavoro su LinkedIn che forniscono una spiegazione dettagliata ed esempi porteranno probabilmente a più candidature per la posizione. Se il tuo annuncio di lavoro manca di questi dettagli, rischi l'affaticamento della domanda con i potenziali candidati.
