Wussten Sie, dass Sie auf LinkedIn kostenlos Jobs veröffentlichen können? Social-Media-Plattformen wie LinkedIn spielen eine immer wichtigere Rolle in der Rekrutierungsstrategie vieler Unternehmen. LinkedIn ist eine beliebte Social-Media-Plattform für Arbeitssuchende, und das ist keine Überraschung.
Steigern Sie Ihr Einstellungsspiel, indem Sie lernen, wie Sie kostenlose Stellenausschreibungen auf LinkedIn erstellen und effektiver bewerben
Mit mehr als 830 Millionen Mitglieder Weltweit bietet LinkedIn eine hervorragende Möglichkeit, mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Darüber hinaus ist LinkedIn das weltweit größte berufliche Netzwerk mit Mitgliedern in über 200 Ländern und Territorien.
LinkedIn ist ein idealer Weg, um Kandidaten für Jobs zu finden. Es ist auch ein wertvolles Tool für Unternehmen, die offene Stellen besetzen möchten, daher ist es wichtig zu wissen, wie man LinkedIn Jobs effektiv nutzt. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie es geht Veröffentlichen Sie eine Stellenanzeige auf LinkedIn und LinkedIn-Tipps für Stellenausschreibungen, um Kandidaten zur Bewerbung zu ermutigen.
Wie viel kostet es, Jobs auf LinkedIn zu veröffentlichen?
LinkedIn bietet verschiedene Preispläne für die Veröffentlichung von Stellenangeboten an, von denen jeder seine eigenen Funktionen und Vorteile hat. Arbeitgeber können Stellenangebote kostenlos auf LinkedIn veröffentlichen. Die kostenlose Option ist ideal, wenn Sie gerade erst mit LinkedIn-Stellenanzeigen beginnen. Die kostenpflichtigen Optionen bieten jedoch zusätzliche Funktionen und Zugriff auf mehr Benutzer.
Mit der kostenlosen Option können Sie eine Stellenausschreibung im Beschäftigungsbereich von LinkedIn veröffentlichen. Sowohl Mitglieder als auch Nichtmitglieder können die Position einsehen. Außerdem können Sie eine Zusammenfassung und eine detaillierte Beschreibung der Verantwortlichkeiten, Fähigkeiten und Qualifikationen der Position hinzufügen.
Alternativ können Sie mit den Premium-Plänen die Anzeige mehrerer Stellenausschreibungen individuell anpassen. Darüber hinaus können Sie die robusten Rekrutierungs- und Talent-Matching-Tools von LinkedIn nutzen. Weitere kostenpflichtige Funktionen sind Analysen und Berichte, Zugriff auf Recruiter Mobile und Aktivitätsverfolgung.
Der Enterprise-Plan von LinkedIn bietet die gleiche Funktionalität wie der Premium-Plan, jedoch zu einem reduzierten Preis pro Mitarbeiter und Monat, wenn mehrere Lizenzen gleichzeitig erworben werden.
Vor- und Nachteile der Verwendung von LinkedIn zum Veröffentlichen von Jobs
Hier sind einige Vor- und Nachteile der Verwendung von LinkedIn als Medium zum Veröffentlichen von Stellen:
Vorteile | Nachteile |
Zugang zu einem breiten Publikum | Begrenzung auf jeweils eine kostenlose Stellenanzeige |
Einfach zu bedienen und zu navigieren | Arbeitgeber müssen Profile aktuell halten, um von Kandidaten wahrgenommen zu werden |
Sprechen Sie bestimmte Gruppen nach Branche, Standort oder anderen Kriterien an | Premium-Funktionen können teuer werden |
Höchste Konversionsrate unter den Social-Media-Websites, wenn es darum geht, Stellenbewerber zu erhalten | Der Wettbewerb unter den Personalvermittlern ist groß |
Sehen Sie, wie viele Aufrufe Ihre Stellenausschreibung erhält | |
Erhalten Sie detaillierte Informationen über die Erfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten der Kandidaten | |
Sprechen Sie passive Kandidaten an | |
Finden Sie Verbindungen durch Referenzprüfungen |
Insgesamt ist LinkedIn eine professionelle Social-Media-Plattform, die es Ihnen ermöglicht, sich mit anderen Fachleuten zu vernetzen und Talente zu rekrutieren. Arbeitgeber können Stellenangebote kostenlos auf LinkedIn veröffentlichen. Darüber hinaus ist es eine ideale Website für Arbeitgeber, um Stellenangebote zu veröffentlichen und Stellen schnell zu besetzen.
5 Tipps, um Stellenausschreibungen auf LinkedIn hervorzuheben
Die Erstellung einer überzeugenden Stellenbeschreibung ist der Schlüssel zur Gewinnung geeigneter Kandidaten. Viele Arbeitgeber tun sich jedoch schwer damit, Stellenausschreibungen auf LinkedIn zu schreiben, die sich von der Masse abheben. Wenn Sie möchten, dass Ihre LinkedIn-Posts wahrgenommen werden, beachten Sie die folgenden fünf Tipps.
1. Erstellen Sie eine überzeugende Berufsbezeichnung
Der Titel Ihrer Stellenausschreibung ist Ihre erste Gelegenheit, eine Verbindung zu potenziellen Kandidaten herzustellen. Aus diesem Grund möchten Sie Wörter verwenden, die Kandidaten dazu verleiten, auf den Stellenlink zu klicken.
Wenn Sie beispielsweise jemanden für die Verwaltung von Social Media einstellen, verwenden Sie in Ihrem Beitrag „Social Media“ und „Manager“. Diese Taktik wird dazu beitragen, Kandidaten anzuziehen, die an diesen Bereichen interessiert sind und möglicherweise nach einer neuen Stelle suchen.
2. Verwenden Sie Schlüsselwörter in der Stellenbeschreibung
Wie bei SEO für Websites können die Schlüsselwörter, die Sie in Ihrer Stellenbeschreibung verwenden, beeinflussen, wie oft sie in den LinkedIn-Suchergebnissen angezeigt wird. Dies ist zwar nicht mehr so wichtig wie früher, aber es gibt immer noch einige Vorteile, wenn Sie beschreibende Schlüsselwörter in Ihren Stellenbeschreibungen verwenden (insbesondere, wenn Sie mehrere offene Stellen haben). Wenn Sie beispielsweise „C#-Entwickler“ in Ihrer Beschreibung verwenden, wird dies in Suchergebnissen angezeigt, die diesen Ausdruck enthalten.
3. Geben Sie Einzelheiten zur Vergütung an
LinkedIn hat es für Benutzer einfacher gemacht, ihr aktuelles Gehalt zu verbergen, und viele Leute entscheiden sich dafür, weil sie nicht möchten, dass Personalvermittler sie wegen anderer Positionen kontaktieren oder ihre Vorgesetzten wissen, wie viel sie verdienen. Wenn dies auf Sie zutrifft, geben Sie Details zur Vergütung (oder zumindest eine Gehaltsspanne) an, damit die Kandidaten wissen, was sie erwartet, bevor sie sich auf die Stelle bewerben.
4. Heben Sie die Vorteile der Arbeit in Ihrem Unternehmen hervor
Heben Sie die Vorteile Ihrer Unternehmenskultur hervor. Wenn Ihre Mitarbeiter zum Beispiel eine außergewöhnliche Work-Life-Balance genießen, nehmen Sie diese Details in Ihre Stellenausschreibung auf.
Wenn Sie beispielsweise Vergünstigungen wie bezahlte Freizeit, Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub oder kostenlose Snacks und Getränke bei der Arbeit anbieten, stellen Sie sicher, dass diese in Ihrer Stellenbeschreibung enthalten sind. Ebenso können Sie andere Schulungen, Hochschulbildungen oder Wachstumsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen ins Rampenlicht rücken.
Welche Aspekte unterscheiden Ihr Unternehmen von anderen? Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie einzigartig macht. Teilen Sie Dinge wie Kultur, Werte, Vergünstigungen und Unterscheidungsmerkmale, die Sie von anderen in Ihrer Branche abheben.
Mitarbeitergeschichten sind eine effektive Möglichkeit, zu teilen, warum sie gerne in Ihrem Unternehmen arbeiten. Das Teilen dieser Geschichten sind LinkedIn-Tipps für Stellenausschreibungen, um potenziellen Kandidaten einen Einblick in Ihr Unternehmen zu geben. Sie können Mitarbeitergeschichten auch in Blogbeiträgen oder anderen Arten von Inhalten verwenden, die auf LinkedIn erscheinen.
5. Präsentieren Sie Ihr Unternehmen durch Fotos oder Videos
Die Kultur Ihres Unternehmens ist entscheidend, um Top-Talente anzuziehen. Achten Sie darauf, Informationen über Ihre Unternehmenskultur in Ihrem LinkedIn-Profil, in Ihren Stellenausschreibungen und auf Ihrer Karriere-Website, falls vorhanden, hervorzuheben.
Fügen Sie Ihrer Stellenanzeige ein relevantes und überzeugendes Bild oder Video hinzu. Versuchen Sie, ein Bild zu verwenden, das die Rolle, das Unternehmen oder die Branche anspricht, und recherchieren Sie, um das beste zu finden.
Videos sind eine weitere optimale Möglichkeit, Ihre Unternehmenskultur zu präsentieren. Sie können dabei helfen, Ihren Arbeitsplatz zu präsentieren und potenziellen Kandidaten eine bessere Vorstellung davon zu geben, wie es ist, dort zu arbeiten. Videos sind für Menschen auch leichter zugänglich, um sie mit ihren Netzwerken zu teilen, als Bilder oder Text allein, was sie attraktiver macht und wahrscheinlicher auf Social-Media-Plattformen wie LinkedIn geteilt wird.
Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Veröffentlichen eines Jobs auf LinkedIn Jobs
Um 95% aller Personalvermittler LinkedIn nutzen, um neue Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu finden. Bei so vielen Menschen, die auf LinkedIn nach Talenten suchen, ist es sinnvoll, ein Profil zu erstellen und Stellenangebote zu veröffentlichen. Aber wie fängt man am besten an? Nachfolgend finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum kostenlosen Veröffentlichen von Jobs auf LinkedIn.
Schritt 1: Melden Sie sich für Ihr LinkedIn-Konto an
Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihre aktuelle E-Mail-Adresse zu verwenden, überprüfen Sie bitte alle LinkedIn-E-Mails auf wichtige Nachrichten darüber, wie Menschen Ihr Profil sehen und wie Unternehmen auf LinkedIn nach Kandidaten suchen.
Schritt 2: Erstellen Sie Ihre Stellenausschreibung
Klicken Sie oben rechts auf „Jobs“ und dann auf „Stellenanzeige erstellen“. Als nächstes sehen Sie ein Dashboard, in dem Sie einen neuen Beitrag erstellen oder einen bestehenden bearbeiten können.
Wählen Sie aus, welche Art von Job Sie erstellen. Einige Optionen umfassen Vollzeit, Teilzeit oder befristet. Wenn es sich um eine Teilzeitstelle handelt, können Sie auch auswählen, wie viele Stunden pro Woche erforderlich sind.
Geben Sie in diesem Abschnitt so viele Informationen wie möglich über die Stelle an. Wählen Sie zunächst aus der Liste der von LinkedIn bereitgestellten Optionen die Art der Position aus, die Sie besetzen möchten, oder suchen Sie nach Jobs anhand von Schlüsselwörtern, die sich auf Ihr Unternehmen oder Ihre Branche beziehen. Wählen Sie Ihre Stellenbezeichnung und Beschreibung.
Nun können Sie wesentliche Informationen zu Ihrem Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle (z. B. Standort und Vergütung) eingeben. Je mehr Einblick Kandidaten in Ihr Unternehmen und dessen Kultur haben, desto einfacher wird es für potenzielle Mitarbeiter sein zu entscheiden, ob sie dort arbeiten wollen oder nicht.
Geben Sie an, welche Art von Person für diese Rolle am besten geeignet ist, ihr Erfahrungsniveau, ihre Bildungsanforderungen usw. Sie müssen auch Ihre Stellenbezeichnung und -beschreibung 100%-genau sein.
Schritt 3: Passen Sie die Stellenanzeige an
Sie können die Vorlage von LinkedIn verwenden oder einen Beitrag von Grund auf neu erstellen. Laden Sie ein Bild für das Miniaturbild in den Suchergebnissen hoch (LinkedIn empfiehlt die Verwendung von mindestens 1.200 x 1.200 Pixel).
Fügen Sie auch etwas Text über Ihr Unternehmen hinzu und was es einzigartig macht. Diese Informationen werden in den Suchergebnissen unter Ihrem Firmennamen angezeigt. Gegebenenfalls können Sie Fotos, Videos und Dokumente zu dieser Position hochladen (z. B. Budgetaufschlüsselung, Leistungspakete). Darüber hinaus möchten Sie möglicherweise relevante Links zu Informationen über Ihr Unternehmen und seine Errungenschaften hinzufügen.
Wählen Sie Hard Skills und Soft Skills aus, die auf die Stellenausschreibung zutreffen. Wählen Sie als Nächstes aus, ob Sie Bewerbungen per E-Mail oder über Ihre externe Website erhalten möchten. Anschließend können Sie Screening-Fragen hinzufügen, die Kandidaten bezüglich ihrer Berufserfahrung, Ausbildung, technologischen Kompetenz und mehr beantworten müssen.
LinkedIn empfiehlt, mindestens drei Screening-Fragen hinzuzufügen. Abschließend entscheiden Sie, ob Sie Kandidaten nach Qualifikationskriterien filtern möchten.
Schritt 4: Veröffentlichen Sie Ihren Job auf LinkedIn
Jetzt können Sie Ihre Stellenanzeige auf LinkedIn veröffentlichen. Sobald Sie Feedback von potenziellen Kandidaten erhalten, können Sie den Beitrag bearbeiten, um Ihre Rekrutierungsstrategie zu optimieren.
Darüber hinaus können Sie eine gezielte Werbekampagne mit definierten Tageslimits einrichten, wenn Sie mehr Bewerber erhalten möchten. Sie können mehr Personen erreichen, die an Ihrer Position interessiert sind, indem Sie Ihre Stellenanzeige vermarkten.
Das Hinzufügen eines Hashtags zu Ihrem Profilfotorahmen kann Ihre Chancen erhöhen, den richtigen Kandidaten zu finden. Beispielsweise lässt #opentowork Arbeitgeber wissen, dass Einzelpersonen bereit sind, neue Stellen anzunehmen. Arbeitgeber können #hiring verwenden, um Fachkräfte wissen zu lassen, dass sie offene Stellen haben.
Sie können Ihre Kontaktinformationen in das Feld „Kontaktinformationen“ Ihres Profils eingeben und Ihre Informationen sichtbar machen, indem Sie „Meinen Namen als Arbeitgeber öffentlich anzeigen“ auswählen.
Alternativ können Sie „Meinen Namen als Arbeitgeber nicht öffentlich anzeigen“ auswählen. Wenn Sie diese Option wählen, werden Sie in den Suchergebnissen als anonyme Quelle aufgeführt.
Schritt 5: Verwalten Sie Bewerber und stellen Sie einen Kandidaten ein
Wählen Sie aus, ob Sie Bewerber aus dem Ausland zulassen möchten, indem Sie „Bewerber aus aller Welt zulassen“ oder „Nur Bewerber aus dem unten ausgewählten Land zulassen“ auswählen. Wenn Sie die zweite Option wählen, müssen Sie mindestens ein Land auswählen, aus dem Bewerber akzeptiert werden.
Dein Posteingang des Personalvermittlers bietet wertvolle Einblicke und Tools für die Zusammenarbeit und Kommunikation mit anderen Teammitgliedern und Kandidaten. Eine weitere Möglichkeit, Ihre Suche nach qualifizierten Kandidaten zu erweitern, besteht darin, die InMail-Funktion zu verwenden, um personalisierte Nachrichten an potenzielle Rekruten zu senden.
Abschließende Gedanken
Wenn Sie nach einer Möglichkeit suchen, Ihre offenen Stellen aufzulisten und viele Kandidaten zu erreichen, ist LinkedIn eine der besten Optionen. Benutzer können Jobs kostenlos auf LinkedIn veröffentlichen und alle ihre verfügbaren Jobs sortieren, eine Option, die auf den anderen bisher besprochenen Plattformen nicht verfügbar ist.
Wenn Sie noch nie eine Anzeige für LinkedIn erstellt haben, besteht der erste Schritt darin, ein Geschäftskonto (kostenlos) zu erstellen, das Ihnen Zugriff auf einige kostenlose Tools gibt, mit denen Sie qualifizierte Kandidaten anziehen können.
Stellenausschreibungen auf LinkedIn, die eine detaillierte Erklärung und Beispiele enthalten, werden wahrscheinlich zu mehr Bewerbungen für die Stelle führen. Fehlen diese Angaben in Ihrer Stellenausschreibung, riskieren Sie Bewerbungsmüdigkeit bei potenziellen Bewerbern.
