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Der Einstellungsprozess hat sich im Laufe der Jahre verbessert. Arbeitgeber sollten sich auf die Veränderungen einstellen und vor allem den besten Kandidaten für sich auswählen. Erfahren Sie, wie Sie Ihren Einstellungsprozess mit einem Bewerber-Tracking-System verbessern können.
Lesen Sie die wichtigsten Erkenntnisse zu den wichtigsten Recruiting-Trends, die im Jahr 2024 zu erwarten sind. Bleiben Sie mit diesen kostenlosen, umsetzbaren Tipps den Best Practices immer einen Schritt voraus.
Bereiten Sie sich auf die Zukunft der Personalbeschaffung vor. Bleiben Sie den Best Practices immer einen Schritt voraus. Hier sind die 5 Rekrutierungstrends, die Sie für 2024 erwarten sollten.
Top-Rekrutierungstrend #3 – Zunahme der globalen Talentbeschaffung. Erfahren Sie mehr über die Best Practices, die Sie 2022 erwarten können.
Top Recruitment Trend #4 – Unternehmen investieren in Candidate Experience. Erfahren Sie mehr über die Best Practices, die Sie 2022 erwarten können.
Top Recruitment Trend #5 – Employer Branding ausgerichtet auf Anpassungsfähigkeit & Resilienz. Erfahren Sie mehr über die Best Practices, die Sie 2022 erwarten können.
Top-Rekrutierungstrend #2 – Anstieg der Automatisierung des Rekrutierungsprozesses. Erfahren Sie mehr über die Best Practices, die Sie 2022 erwarten können.
Top-Rekrutierungstrend #1 – Beschleunigte Verlagerung der Offline-zu-Online-Rekrutierung. Erfahren Sie mehr über die Best Practices, die Sie 2022 erwarten können.
Indem Sie immer einen Schritt voraus sind, können Sie sicherstellen, dass Ihr Prozess so angepasst ist, dass er die richtigen Talente anzieht und hält – jederzeit und unter allen Umständen.
Wenn die Krise eintritt, sollten Sie wissen, wie Sie überleben können – die Verwaltung aller zusätzlichen Kosten ist von entscheidender Bedeutung, einschließlich der Personalkosten, die Sie möglicherweise senken können.
Ein Thema, das im Büro oft vergessen wird, ist die Mitarbeiterzufriedenheit. Ist es wichtig und beeinflusst es die Effizienz und den Fortschritt des Unternehmens?
