Was wir aus 2020 gelernt haben
Im September führte Enterprise Technology Research eine Umfrage unter Top-CIOs aus einer breiten Stichprobe von 1.200 Unternehmen in verschiedenen Branchen weltweit durch. Während etwa 721 TP1T ihrer weltweiten Belegschaft derzeit von zu Hause aus arbeiten, erwarten sie dies 34,4% der Belegschaft ihrer Unternehmen bis 2021 weiterhin von zu Hause aus arbeiten oder die Zahl der Personen, die vor der Pandemie aus der Ferne gearbeitet haben, verdoppeln. Forbes sagt voraus, dass wir a sehen werden 300%-Erhöhung von der Zahl der Menschen vor der Pandemie, die sich dafür entscheiden, aus der Ferne zu arbeiten.
Insgesamt sind IT-Entscheidungsträger mit der Effizienz und Produktivität von Remote-Mitarbeitern zufrieden. Sobald die Einstellungsstopps aufgehoben werden und Unternehmen die Möglichkeit haben, in zusätzliche IT-Infrastruktur zu investieren, geben viele an, dass die Einstellung einer zunehmend entfernten Belegschaft weiterhin eine Priorität sein wird.
Homeoffice hat Grenzen durchbrochen
Der Standort ist für Arbeitgeber oder Arbeitnehmer kein limitierender Faktor mehr. Dies hat zu einer Zunahme der globalen Talentsuche und dem Wunsch geführt, Remote-Mitarbeiter einzustellen. Da die einzige Einschränkung jetzt eine stabile Hochgeschwindigkeits-Internetverbindung ist, warum nicht aus dem breitesten Pool an fähigen Talenten wählen?
Globales Talent Sourcing eröffnet Telearbeitern enorme Möglichkeiten, insbesondere da Unternehmen daran arbeiten, die besten Mitarbeiter in einem bestimmten Bereich einzustellen. Die Umsetzung dieses Einstellungstrends im Jahr 2021 wird Arbeitgeber weiterhin in die beste Position versetzen, um die besten Talente zu gewinnen.
Wie finden Sie Kandidaten weltweit?
- GrabJobs.co GrabJobs ist einer der Top-Jobbörsen weltweit, die in mehr als 24 großen Ländern tätig ist. Arbeitgeber können mit Millionen von Bewerbern in Kontakt treten, die Tausende von verfügbaren Stellen durchsuchen. Auf GrabJobs genießen Arbeitgeber einen effizienten, innovativen Vorsprung Plattform zur Rekrutierungsautomatisierung Dies hilft Ihnen, sich wiederholende, traditionelle Einstellungsaufgaben zu eliminieren.
- Indeed.com Indeed ist eine bekannte Jobbörse mit monatlich über 250 Millionen Besuchern, ideal für die globale Talentsuche. Arbeitgeber haben über 25 Millionen Stellenangebote auf Indeed gelistet, mit der Möglichkeit, Inserate zu sponsern, um die besten Talente zu gewinnen. Indeed bietet auch eine programmatische Stellenausschreibungsplattform namens Indeed IQ an.
- Linkedin.com Linkedin begann als professionelle Landingpage für Einzelpersonen, um ihre eigene persönliche Marke zu verwalten. Die Plattform wurde weiterentwickelt, um die geschäftlichen Anforderungen und Wünsche von Einzelpersonen und Unternehmen zu erfüllen. Das Durchsuchen der LinkedIn-Profile von Benutzern ermöglicht es Unternehmen, Top-Talente zu identifizieren und diesen Personen verschiedene Beschäftigungsmöglichkeiten anzubieten.
- Jooble.com Jooble ist eine Online-Jobbörse, die sich der globalen Kandidatensuche widmet. Mit über 1,5 Millionen gelisteten Jobs ist Jooble.com eine großartige Möglichkeit, nach Kandidaten zu suchen, die nach ihrem Traumjob suchen.
- Talent.com Talent ist eine Online-Jobbörse, die sich der globalen Kandidatensuche widmet. Obwohl talent.com keine native Rekrutierungsautomatisierung anbietet, lässt sie sich in andere automatisierte Rekrutierungsdienste integrieren. Sie helfen dabei, über 75 Millionen monatliche Besucher weltweit mit Beschäftigungsmöglichkeiten zu verbinden, einschließlich Personen, die von zu Hause aus arbeiten möchten.
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Kontinuierlicher Anstieg der Automatisierung von Rekrutierungsprozessen
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Unternehmen werden in Candidate Experience investieren
