Rekrutierungstrends #5 – Employer Branding ausgerichtet auf Anpassungsfähigkeit & Resilienz

Da sich der Staub gelegt und die Zukunft nach der Pandemie klarer eingeschätzt wird, wird Employer Branding 2021 für Neueinstellungen immer wichtiger. Kandidaten werden die Widerstandsfähigkeit und die langfristige Anpassungsfähigkeit eines Unternehmens besonders genau unter die Lupe nehmen. Diejenigen, die auf dem Höhepunkt der Unsicherheit im Zusammenhang mit dem Coronavirus ihren Arbeitsplatz verloren haben, werden diese traumatische Erfahrung nicht gerne wiederholen. Bewerber, die einen sicheren Arbeitsplatz suchen, werden dies sehr sorgfältig tun. Folglich müssen neue Mitarbeiter sicherstellen, dass sie innerhalb einer Organisation wertgeschätzt und fair behandelt werden. Eigentlich, 75% der Arbeitssuchenden wird die Arbeitgebermarke berücksichtigen, bevor sie sich auf eine Stelle bewirbt. Neuigkeiten von AmazonDie unfaire Behandlung ihrer Arbeitnehmer während der gesamten Pandemie ging beispielsweise schnell weiter. Streiks und schlechte Presse wirbeln weiterhin um die Führung von Amazon herum, während sie Rekordgewinne erzielen und die Arbeiter unter unsicheren Bedingungen ohne Risikozahlung auf sich allein gestellt lassen. Glassdoor hat das gefunden 69% der Amerikaner würden keinen Job annehmen mit einer Firma, die einen schlechten Ruf hatte, auch wenn sie arbeitslos waren. 84 Prozent würden erwägen, ihre derzeitige Position mit einer geringfügigen Gehaltserhöhung zu verlassen, wenn das neue Unternehmen einen ausgezeichneten Ruf hätte. Die Aufrechterhaltung eines gesunden Arbeitgebermarkenimages hilft Unternehmen, die besten Talente zu gewinnen, die Rekrutierungskosten zu senken und die Mitarbeiterbindung zu verbessern.