5 Recruiting-Trends des Jahres 2024 und wie Sie ihnen immer einen Schritt voraus sind

Das Jahr 2021 brachte viele Veränderungen für Unternehmen und ihre Mitarbeiter auf der ganzen Welt mit sich. In diesem Jahr haben sich Unternehmen beeilt, sich an die COVID-19-Pandemie anzupassen, da sie die Art und Weise, wie Menschen Geschäfte führen, grundlegend verändert hat. Viele Unternehmen haben nicht überlebt. Andere müssen sich weiterhin schnell so entwickeln, dass sie wettbewerbsfähig bleiben und in einem zunehmend schwierigen Umfeld erfolgreich sein können.

Arbeitnehmer räumten Büroräume, um zu Hause zu arbeiten, und verpflichteten sich, im Frühjahr ausschließlich online zu arbeiten. Aus der Not heraus sind Menschen weltweit auf virtuelle Interaktionen umgestiegen.

Jetzt, da die Leute mit Zoom, Slack und dergleichen besser vertraut sind, betrachten wir Videokonferenzen eher nicht nur als Zusatztechnologie, sondern als echten Ersatz für persönliche Interaktionen. Die Notwendigkeit der sozialen Distanzierung für die unmittelbare Zukunft hat viele dazu veranlasst, virtuelle Interaktionen anzunehmen und sie für alles perfekt geeignet zu halten, von Interviews bis hin zu Arztterminen.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben diesen grundlegenden Wandel unserer Lebens- und Geschäftswelt zur Kenntnis genommen. Diese Verlagerung hin zu Online-Interaktionen wird viele der unten diskutierten Rekrutierungserkenntnisse beeinflussen.

Während Unternehmen ihre Optionen abwägen, um in diesem wirtschaftlichen Klima am besten über Wasser zu bleiben und erfolgreich zu sein, werden virtuelle und automatisierte Prozesse weiterhin eine wichtige Rolle bei Rekrutierungsprozessen spielen.

Basierend auf unseren Untersuchungen und Beobachtungen werden sich Arbeitgeber wahrscheinlich auf diese fünf wichtigsten Einstellungstrends für 2024 verlassen:

1. Beschleunigter Wechsel von Offline- zu Online-Rekrutierungsprozessen
2. Anstieg der Automatisierung von Rekrutierungsprozessen
3. Steigerung der globalen Talentbeschaffung
4. Investition in Candidate Experience
5. Employer Branding mit Fokus auf Anpassungsfähigkeit und Resilienz des Unternehmens

Nach einem kurzen Blick auf die einzelnen Rekrutierungstrends werden Sie sehen, wie sich deren Auswirkungen im gesamten Rekrutierungsprozess im letzten Jahr bemerkbar gemacht haben. Außerdem erfahren Sie, wie und warum sich diese Rekrutierungsprognosen im Jahr 2024 wahrscheinlich beschleunigen werden und was Sie tun sollten, um jedem Rekrutierungstrend einen Schritt voraus zu sein.