Für viele Menschen, die derzeit in der Stadt leben, ist es wichtig, über ein hohes Gehalt zu verfügen den Vereinigten Arabischen Emiraten, aufgrund von die hohen Lebenshaltungskosten in einem so teuren und doch faszinierenden Teil der Welt. Ein gut bezahlter Job deckt nicht nur die Grundbedürfnisse eines Großteils der Grundkosten des Lebens (Essen, Einkaufen, Miete oder Hypothek, Reisen usw.), sondern bietet auch Bonusgelder, die man ausgeben kann über einige der schönen Dinge im Leben –– und davon gibt es in den gesamten VAE jede Menge.
Für Unternehmer, die einen Job schnell besetzen möchten, ist die beste Lösung oft nur ein paar Klicks entfernt. Die Online-Suche nach qualifizierten Bewerbern ist ein reibungsloser und effektiver Prozess, der in der Regel viel bessere Ergebnisse liefert als herkömmliche Zeitungsanzeigen oder Jobcenter. Das Beste daran ist, dass einige der besten Plattformen für die Suche nach Lebensläufen völlig kostenlos sind.
Wenn Sie nach Lebenslaufdatenbanken in den VAE suchen. die sich an Arbeitgeber richten, damit Sie Ihren Einstellungsprozess optimieren und großartige Leute für Vorstellungsgespräche gewinnen können, haben Sie Glück, denn wir haben die Besten im Land gefunden.
In diesem Artikel zeigen wir Ihnen das Beste kostenlose Lebenslaufdatenbanken in den VAE– was sie zu bieten haben, für wen sie konzipiert sind und welche Vor- und Nachteile sie haben.
Leitfaden zum Auffinden kostenloser Online-Lebenslaufdatenbanken in den VAE.
Warum Arbeitgeber Online-Lebenslaufdatenbanken nutzen sollten
Als Unternehmer kann es eine Herausforderung sein, qualifizierte Bewerber für die Besetzung Ihrer offenen Stellen zu finden. Oftmals ist es nicht so einfach, einfach nur eine Stellenausschreibung oder Anzeige in Ihrem sozialen Netzwerk mit Kollegen hochzuladen. Sie benötigen spezifische Tools und Erkenntnisse, um den Beschaffungsprozess zu optimieren. Und deshalb würden viele Geschäftsinhaber von der Nutzung von Online-Lebenslaufdatenbanken profitieren.
Eine Lebenslaufdatenbank ist eine Online-Plattform, die Lebensläufe von Arbeitssuchenden aus verschiedenen Branchen und Standorten speichert. Gut Datenbanken ermöglichen es Arbeitgebern, diese Lebensläufe zu durchsuchen und zu filtern, um die am besten qualifizierten Personen zu finden und sie zu kontaktieren, um mehr darüber zu erfahren, wie sie in die Stelle passen könnten.
Die Vorteile der Verwendung von Online-Lebenslaufdatenbanken
Die Verwendung von Lebenslaufdatenbanken bietet mehrere Vorteile. Der größte Vorteil ist die Größe und Qualität der angebotenen Talente. Im Gegensatz zu herkömmlichen Stellenanzeigen steht Ihnen in Online-Datenbanken das größte Angebot an potenziellen Kandidaten zur Verfügung. Alle diese Arbeitssuchenden sind an einem einzigen Ort untergebracht, sodass Sie immer die vielfältigste Gruppe an Talenten finden.
Ein weiterer Vorteil ist die Menge an Zeit und Geld, die Sie sparen können, indem Sie erweiterte Suchfunktionen verwenden, um Ihre Ergebnisse einzugrenzen, sodass Sie nicht Tausende (oder, je nach Datenbank, Millionen!) von Lebensläufen durchsuchen müssen.
Einer der einzigartigsten Vorteile der Verwendung einer Lebenslaufdatenbank besteht darin, dass Sie als Arbeitgeber sogar passive Kandidaten erreichen können, die sich möglicherweise nicht auf Ihre Stelle beworben haben, sich aber nach Prüfung ihrer Erfahrungen, Ausbildung und Qualifikationen möglicherweise bewerben Entscheide, dass DU SIE willst. Und dies ist Ihre Gelegenheit, mit ihnen in Kontakt zu treten und ihnen Wertvorschläge und Anreize anzubieten, wodurch unnötige Suchzeiten weiter vermieden werden.
Eigenschaften, auf die man bei einem großartigen Mitarbeiter achten sollte
Wenn Sie eine Online-Datenbank verwenden, kann es schwierig sein, die Persönlichkeitsmerkmale eines Bewerbers einzuschätzen, bevor Sie sich persönlich mit ihm verbunden haben. Achten Sie beim Durchsuchen der Lebensläufe auf die folgenden beruflichen Eigenschaften, die wahrscheinlich zeigen, wozu Ihr potenzieller Mitarbeiter beitragen kann dein Unternehmen:
- Starke Kommunikation
- Führungskompetenz
- Fähigkeiten zur Konfliktbewältigung
- Zusammenarbeit
- Problemlösende Fähigkeiten
- Vertrauen
- Zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Einsatz
Tipps zur Verwendung von Online-Lebenslaufdatenbanken
Der beste Tipp für die Nutzung von Online-Lebenslaufdatenbanken ist, diejenige zu finden, die für Sie und Ihr spezielles Unternehmen am besten geeignet ist – keine zwei Datenbanken sind gleich und viele Funktionen enthalten Schnickschnack, den Sie möglicherweise nicht relevant finden. Sobald Sie eine Datenbank ausgewählt und Ihre Stellenausschreibung hochgeladen oder mit Kandidaten in Kontakt getreten sind, die Ihnen gefallen, besteht der nächste Schritt darin, die Kommunikationswege zu eröffnen.
Nehmen Sie Kontakt zu Ihren potenziellen Mitarbeitern auf: Recherchieren Sie deren Hintergründe, Erfolge, Meilensteine, Ziele (lang- und kurzfristig) und letztendlich, was sie sich von ihrer Jobsuche erhoffen. Sobald Sie eine Verbindung hergestellt haben und der Meinung sind, dass die Person die Richtige für die Rolle ist, beginnen Sie mit der effektiven Beschaffung:
- Teilen Sie dem Kandidaten mit, dass Sie sich gründlich über seinen Hintergrund informiert haben (dies zeigt dem Kandidaten, dass Sie sich für ihn interessieren).
- Verwenden Sie einen zugänglichen Ton, der die Kultur Ihres Unternehmens widerspiegelt – und verwenden Sie keine Unternehmenssprache
- Zeigen Sie Interesse und Begeisterung und ermutigen Sie sie gleichzeitig, Fragen zu stellen und Feedback zu geben
- Üben Sie keinen Druck aus und stellen Sie keine Ultimaten, wenn Sie ein Stellenangebot machen – lassen Sie es einfach wegnehmen und prüfen Sie alle Optionen
- Bestehen Sie darauf, dass Sie nach Beendigung der ersten Verbindung für weitere Fragen zur Verfügung stehen
Die 5 besten kostenlosen Online-Lebenslaufdatenbanken in den VAE.
Auf dem gesamten Kontinent stehen zahlreiche Ressourcen zur Verfügung, um qualifizierten (und sogar Berufsanfängern) Arbeitssuchenden bei der Arbeitssuche in den VAE zu helfen. Unabhängig von Ihrem Bildungsniveau, Ihren Fähigkeiten, Ihrer Ausbildung oder Ihrer Verfügbarkeit gibt es eine Jobbörse, die Ihnen dabei hilft, dort zu sein, wo Sie sein müssen.
Gesamt: GrabJobs ist die beste Option für die Einstellung hochwertiger Arbeitskräfte in den VAE. Es handelt sich um eine kostengünstige Lebenslaufdatenbank und Rekrutierungslösung, die die Suche, Auswahl und Befragung von Kandidaten (über 5 Millionen online) automatisiert. GrabJobs bietet über 5.000 Unternehmen; Automatisch generierte Profile von Arbeitssuchenden bedeuten, dass Benutzer sich in weniger als einer Minute auf neue Stellen bewerben können, was es ideal für Arbeitgeber macht, die schnell und einfach Mitarbeiter einstellen möchten.
Die Kosten: Für Arbeitgeber in den VAE gibt es sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen. Nutzung der Rekrutierungsplattform von GrabJobs. Da ist ein Anlasser Modell, a Wachstum Modell, a Unternehmen Modell und a Unternehmen Modell – deren Preise alle erfragt werden können. Da ist ein 14-tägige kostenlose Testversion verfügbar – keine Kreditkarte erforderlich.
Die Vorteile: Nahtlose Plattformnavigation; außergewöhnlicher Kundenservice; Nützliche Funktionen, darunter Sofort-Chat-Interviews, E-Mail-Updates und Empfehlungen für Bewerber. Das Verfolgen von Bewerbern ist unglaublich einfach und die Qualität und Relevanz der verfügbaren Bewerber ist erstklassig.
Die Nachteile: Die mit dem kostenpflichtigen Abonnementmodell verbundenen Kosten können hoch sein, es ist jedoch ein großzügiges 14-tägiges kostenloses Testangebot verfügbar.
Gesamt: LinkedIn ist eine der weltweit beliebtesten Jobsuchmaschinen für Arbeitssuchende und Arbeitgeber und ein allgegenwärtiges Tool zur Suche nach Voll- und Teilzeitmitarbeitern auf der Grundlage vertrauenswürdiger Kontakte. Es verfügt außerdem über zahlreiche Tools und abonnementbasierte Add-ons, die die Einstellung von Mitarbeitern so einfach machen. Als LinkedIn UAE. Nutzer können Sie eine Stellenausschreibung Ihres Unternehmens entweder kostenlos in Ihrem Newsfeed veröffentlichen oder gegen Bezahlung dafür sorgen, dass mehr Nutzer erreicht werden.
Die Kosten: Bei LinkedIn stehen mehrere Kostenoptionen zur Verfügung, die meisten davon Grundmodell vollständig frei. Allerdings ist die Premium-Essentials, Recruiter Lite, Und Premium-Pro Für die Optionen fallen monatliche und jährliche Gebühren an.
Die Vorteile: Es ist ohne Frage die größte professionelle Netzwerkdatenbank. LinkedIn teilt gezielte Stellenausschreibungen mit relevanten Stellenbewerbern; Es verwendet Präsentationsseiten, um Arbeitgeber und ihre Unternehmen zu bewerben. LinkedIn Business-Seiten helfen Arbeitgebern, ihre SEO-Rankings zu verbessern.
Die Nachteile: Die Gebührenstruktur der zusätzlichen Funktionen kann unerschwinglich sein; Die Basisversion (kostenlos) von LinkedIn schränkt einige der anderen Funktionen der Plattform ein und unterstützt andere oft nicht, was oft ihre Zuverlässigkeit einschränkt. Und Lizenzen für die Plattform können ziemlich teuer werden.
Gesamt: Indeed, eine weitere beliebte globale (und kostenlose) Website für die Jobsuche, vermittelt nicht nur qualifizierte Kandidaten in Positionen, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen, sondern stellt Arbeitssuchenden auch wichtige Tools wie Gehaltsleitfäden und Unternehmensbewertungen zur Verfügung. Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf auf die Plattform von Indeed hoch, und Unternehmen wenden sich an SIE, was die Arbeitssuche viel einfacher macht.
Die Kosten: Für Indeed-Arbeitgeber gibt es sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen – die Stellenausschreibung ist KOSTENLOS und sie wird immer in den allgemeinen Suchergebnissen angezeigt. Produkte wie Mobiles Recruiting, In der Tat Lebenslauf, Und Empfohlener Arbeitgeber sind gegen Aufpreis erhältlich.
Die Vorteile: Angesichts der Größe und des Umfangs der globalen Reichweite und Präsenz von Indeed erhalten Arbeitgeber, die einmalige Stellen besetzen möchten, häufig eine große Anzahl von Kandidaten. Die Stellenausschreibungsfunktion ist einfach und nahtlos und viele der kostenlosen Tools sind ein großer Vorteil für Erstaussteller.
Die Nachteile: Einer der beständigen Nachteile bei der Nutzung von Indeed für die Einstellung von Mitarbeitern besteht darin, dass der Kandidatenpool so umfangreich ist, dass häufig zu viele Talente vorhanden sind und diese nicht immer für die entsprechende Position geeignet sind. Der Wert ist ein weiteres wichtiges Thema, da viele der Meinung sind, dass die Suche nach einem Lebenslauf keine lohnende Investition darstellt.
Gesamt: Da über 400.000 Arbeitssuchende und über 70.000 Arbeitgeber diese in den Vereinigten Arabischen Emiraten ansässige Plattform nutzen, ist es kein Wunder, dass sie eine der beliebtesten lokalen Lebenslaufdatenbanken ist. Arbeitgeber können Stellenausschreibungen hochladen, um sie von relevanten Talenten prüfen zu lassen – sie können sogar Stellenausschreibungen erstellen, die auf bestimmten Branchen basieren, z. B. Stellen im Finanzwesen, im Vertrieb oder in der Logistik.
Die Kosten: GulfJobSeeker ist eine völlig kostenlose Plattform zur Lebenslaufregistrierung und Lebenslaufdatenbank, die Benutzern einen einfachen, unkomplizierten Service bietet, der sie mit Arbeitgebern verbindet.
Die Vorteile: GulfJobSeeker verfügt zu jedem Zeitpunkt über ein großes Nutzeraufkommen, was es zu einem großartigen Tool für Arbeitgeber macht. Zusätzliche Dienstleistungen wie Personalberatung, Verfassen von Lebensläufen und sogar Visa-Dienste sind verfügbar. Es verfügt außerdem über eine WhatsApp-Integration, sodass Sie Ihr Konto und Ihre Telefonnummer für eine noch schnellere Kommunikation verknüpfen können.
Die Nachteile: Einer der beständigen Nachteile bei der Verwendung von GulfJobSeeker besteht darin, dass die Website sehr einfach ist und keine leistungsstarke Benutzeroberfläche bietet. Wenn diese Art von kosmetischem Mangel für Sie keine Rolle spielt, ist alles in Ordnung, aber vielleicht fühlen Sie sich besser, wenn Sie Ihre Stellen auf einer schlankeren und anspruchsvolleren Plattform bewerben.
Gesamt: Mustakbil gilt als die größte und vertrauenswürdigste Lebenslaufdatenbank der VAE und hat seit 2004 Tausenden von Unternehmen dabei geholfen, erstklassige Talente zu finden. Unabhängig davon, ob Sie als Arbeitgeber eine Vollzeit-, Teilzeit- oder freiberufliche Stelle besetzen möchten, kann Ihnen das Team von Mustakbil dabei helfen, sich auf dem arabischen Arbeitsmarkt zurechtzufinden und den perfekten Kandidaten für Ihre individuelle Suche zu finden.
Die Kosten: Für Mustakbil-Arbeitgeber gibt es sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen – die Stellenausschreibung ist kostenlos und wird auf der Mustakbil-Website sowie auf Facebook, LinkedIn und Twitter sichtbar sein. Es gibt jedoch auch kostenpflichtige Abonnementstufen, die eine größere Sichtbarkeit bieten. Produkte wie Galerie-Jobs, heiße Jobs, und Premium-Jobs sind verfügbar und verfügen über unterschiedliche Kriterien. Premium-Jobs bleiben beispielsweise 30 Tage lang auf der Mustakbil-Homepage verfügbar, Galerie-Jobs dagegen 3 Tage.
Die Vorteile: Durch die sofortige Einstellung und den Zugriff auf Online-Lebensläufe sparen Arbeitgeber Zeit und Ressourcen. Mustakbil nutzt außergewöhnliche Suchtechnologien und verfügt über eine intuitive Benutzeroberfläche, die die relevantesten Lebensläufe für Ihre Suche findet.
Die Nachteile: Die unterschiedlichen Abonnementstufen bieten nicht genügend Unterschiede zwischen den Plänen – man hat den Eindruck, dass es eine Lösung gibt, die für alle passt.
Anleitung: Kostenlose Online-Datenbanken für Lebensläufe in den VAE finden
Hier hast du es! Die besten Online-Lebenslaufdatenbanken in den Vereinigten Arabischen Emiraten Als Geschäftsinhaber, der auf der Suche nach qualifizierten Bewerbern ist, sollten Sie jetzt wissen, wo Sie am besten suchen können – einschließlich der Vorteile der Verwendung von Datenbanken sowie der Vor- und Nachteile jeder einzelnen Datenbank Seien Sie bestens gerüstet, um Ihren Beschaffungs- und Einstellungsprozess zu beschleunigen. Erwägen Sie, mit GrabJobs zu beginnen. Nicht in den VAE? Besuchen GrabJobs und schauen Sie sich die in Ihrem Land verfügbaren Online-Lebensläufe an.
