Eine der Schlüsselbranchen, auf die sich GrabJobs konzentriert, ist der Einzelhandel. Unsere Lösung hilft Einzelhandelsunternehmen, die besten Talente in kürzerer Zeit und zu geringeren Kosten zu gewinnen. In früheren Artikeln haben wir untersucht 8 Möglichkeiten, Ihre Bewerberzahl zu maximieren, sowie die Verwendung Sozialen Medien und Branding-Videos als Mittel, um Bewerber zu gewinnen.
Heute untersuchen wir die kostengünstigste Methode, die die größten Einzelhandelsunternehmen verwenden, um Personal zu finden – das heißt übergroße In-Store-Poster mit QR-Codes, die mit dem Interview-Chatbot verknüpft sind.
Warum traditionelle „Now Hiring“-Poster nicht funktionieren
Das Aufstellen von In-Store-Plakaten zur Stellenausschreibung ist der älteste Weg, den ein stationärer Laden je benutzt hat, um Bewerber anzuziehen. Es ist fast kostenlos, aber ein einfaches Poster mit der Aufforderung an die Kandidaten, ihren Lebenslauf per E-Mail zu senden oder eine Nummer anzurufen, ist bei weitem nicht der effizienteste Weg, um die Anzahl der Bewerber zu maximieren.
Was stimmt nicht mit E-Mail und Telefonnummer, die Sie fragen? Abbrecherquoten! E-Mail und Telefonanrufe sind sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber ein Ärgernis. Arbeitssuchende, die durch Ihr Geschäft gehen, sind unterwegs und haben möglicherweise keinen Lebenslauf auf ihrem Smartphone. Dazu müssen sie eine E-Mail an die Personalabteilung verfassen und einen Lebenslauf anhängen – die Abbrecherquoten bei dieser Methode sind enorm! Auf der anderen Seite ist es eine entmutigende Aufgabe, Arbeitssuchende dazu zu bringen, eine HR-Nummer direkt anzurufen. Es ist dem Kaltakquise sehr ähnlich, die meisten Leute werden nervös und rufen am Ende nicht an.
Als Personalabteilung, die für die Personalbeschaffung zuständig ist, ist der Erhalt von Lebensläufen oder Kaltakquise auch nicht die effizienteste Methode, um Bewerber zu überprüfen.
Wie können Sie also Ihre In-Store-Poster verbessern, um sie effektiver zu machen? Fügen Sie einen mit dem Interview Chatbot verknüpften QR-Code hinzu und überdimensionieren Sie ihn!
Warum mit Interview Chatbot verknüpfte QR-Codes funktionieren
Getting people to scan a QR code is engaging, fast, and more fun than composing an email or calling a stranger. Linking the QR code to an Interview Chatbot means you can write attractive and engaging action statements on your poster such as “Scan code to Interview Now!” or “Get Interviewed Today, Scan the code below!”. Once the QR code scanned, a web chatbot automatically pop-ups on the applicants’ smartphone and engages them to respond to a few quick questions.
Dies dauert weniger als 1 Minute. Entsprechen die Antworten der Bewerber den Mindestanforderungen, werden ihnen automatisch freie Zeitfenster für ein persönliches Gespräch angezeigt. Für Arbeitssuchende ist dieser Prozess alles andere als entmutigend. Es ist schnell, fesselnd und macht Spaß!
Für Arbeitgeber minimiert es die Zahl der Studienabbrecher und maximiert die Zahl der eingegangenen Bewerber.
Damit dies funktioniert, sind nun 2 entscheidende Punkte zu beachten:
- Größe: Um die Ergebnisse zu maximieren, muss Ihr Poster sein übergroß. Alles im Format A4 und darunter ist möglicherweise nicht ausreichend sichtbar. Sie benötigen ein großformatiges Poster, das auffällig und leicht zu erkennen ist.
- Position: Ihr Poster muss am Eingang Ihres Geschäfts so angebracht werden, dass es für jeden, der an Ihrem Geschäft vorbeikommt, gut sichtbar ist.
Sehen Sie unten tolle Beispiele aus Uniqlo und Kate Spade Stores.
Warum ist es kostengünstig?
Ihre einzigen Kosten sind die einmaligen Kosten für den Druck eines großen Posters und die Einrichtung Ihres Interview-Chatbots.
Sie erhalten dann monatlich Hunderttausende von Augäpfeln (Impressionen), die Ihr Poster kostenlos sehen!
Ihr Return on Investment ist nahezu unbegrenzt. Das Beste daran ist, dass Sie qualifiziertes Einzelhandelspersonal gewinnen, das in Geschäften in Ihrer Nähe arbeitet.
Der Interview-Chatbot übernimmt das Screening und die Interviewplanung für Sie, damit Sie keine Zeit mit dem Lesen von Lebensläufen oder dem Screening von Bewerbern über ein Telefonat verlieren und dadurch Hunderte von Stunden pro Monat sparen.
Durch die Kombination aus übergroßen Poster- und Interview-Chatbot-QRs gelingt es großen Einzelhändlern wie Uniqlo und Kate Spade, die besten Bewerber auf eine Weise einzustellen, die für ihr Einstellungsteam völlig frei ist. Es ist schnell, kostengünstig und zieht hochwertige Talente an.
Wie implementieren Sie Chatbot-QRs für Ihren Shop?
Einfach für GrabJobs registrieren und kostenlos ausprobieren oder kontaktiere uns hier und wir können Ihnen helfen!
