Für Unternehmer, die einen Job schnell besetzen möchten, ist die beste Lösung oft nur ein paar Klicks entfernt. Die Online-Suche nach qualifizierten Bewerbern ist ein reibungsloser und effektiver Prozess, der in der Regel viel bessere Ergebnisse liefert als herkömmliche Zeitungsanzeigen oder Jobcenter. Das Beste daran ist, dass einige der besten Einstellungsplattformen völlig kostenlos sind.
Wenn Sie in Großbritannien nach Lebenslaufdatenbanken suchen, um Ihren Einstellungsprozess zu optimieren und großartige Leute für Vorstellungsgespräche zu gewinnen, haben Sie Glück, denn wir haben die besten im Land gefunden!
In diesem Artikel verraten wir Ihnen das Beste kostenlose Lebenslaufdatenbanken––was sie zu bieten haben und welche Vor- und Nachteile sie haben.
So finden Sie kostenlose Lebenslaufdatenbanken im Vereinigten Königreich
Warum Arbeitgeber Lebenslaufdatenbanken nutzen sollten
Als Unternehmer kann es eine Herausforderung sein, qualifizierte Bewerber für die Besetzung Ihrer offenen Stellen zu finden. Oftmals ist es nicht so einfach, einfach nur eine Stellenausschreibung oder Anzeige in Ihrem sozialen Netzwerk mit Kollegen hochzuladen. Sie benötigen spezifische Tools und Erkenntnisse, um den Beschaffungsprozess zu optimieren. Und deshalb würden viele Geschäftsinhaber von der Nutzung von Online-Lebenslaufdatenbanken profitieren.
Eine Lebenslaufdatenbank ist eine Online-Plattform, die Lebensläufe von Arbeitssuchenden aus verschiedenen Branchen und Standorten speichert. Gute Datenbanken ermöglichen es Arbeitgebern, Lebensläufe zu durchsuchen und zu filtern, um die am besten qualifizierten Personen zu finden und sie zu kontaktieren, um mehr darüber zu erfahren, wie sie in die Stelle passen könnten.
Die Vorteile der Verwendung von Lebenslaufdatenbanken
Die Nutzung von Online-Lebenslaufdatenbanken bietet mehrere Vorteile. Der größte Vorteil ist die Größe und Qualität der angebotenen Talente. Im Gegensatz zu herkömmlichen Stellenanzeigen steht Ihnen auf Online-Plattformen das größte Volumen an potenziellen Kandidaten zur Verfügung. Alle diese Arbeitssuchenden befinden sich in einem eigenen Bereich, sodass Sie immer die vielfältigste Gruppe von Talenten finden.
Ein weiterer Vorteil ist die Menge an Zeit und Geld, die Sie sparen können, indem Sie erweiterte Suchfunktionen verwenden, um Ihre Ergebnisse einzugrenzen, sodass Sie nicht Tausende (oder, je nach Datenbank, Millionen!) von Lebensläufen durchsuchen müssen.
Einer der einzigartigsten Vorteile der Verwendung einer Lebenslaufdatenbank besteht darin, dass Sie als Arbeitgeber sogar passive Kandidaten erreichen können, die sich möglicherweise nicht auf Ihre Stelle beworben haben, sich aber nach Prüfung ihrer Erfahrungen, Ausbildung und Qualifikationen möglicherweise bewerben Entscheide, dass DU SIE willst. Und dies ist Ihre Gelegenheit, mit ihnen in Kontakt zu treten und ihnen Wertvorschläge und Anreize anzubieten, wodurch unnötige Suchzeiten weiter vermieden werden.
Eigenschaften, auf die man bei einem großartigen Mitarbeiter achten sollte
Wenn Sie eine Online-Datenbank verwenden, kann es schwierig sein, die Persönlichkeitsmerkmale eines Bewerbers einzuschätzen, bevor Sie sich persönlich mit ihm verbunden haben. Achten Sie beim Durchsuchen der Lebensläufe auf die folgenden beruflichen Eigenschaften, die wahrscheinlich zeigen, was Ihr potenzieller Mitarbeiter in Ihr Unternehmen einbringen kann:
- Starke Kommunikation
- Führungskompetenz
- Fähigkeiten zur Konfliktbewältigung
- Zusammenarbeit
- Problemlösende Fähigkeiten
- Vertrauen
- Zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Einsatz
Tipps zur Nutzung von Online-Lebenslaufdatenbanken
Der beste Tipp für die Nutzung von Online-Lebenslaufdatenbanken ist, diejenige zu finden, die für Sie und Ihr spezielles Unternehmen am besten geeignet ist – keine zwei Datenbanken sind gleich und viele Funktionen enthalten Schnickschnack, den Sie möglicherweise nicht relevant finden. Sobald Sie eine Datenbank ausgewählt und Ihre Stellenausschreibung hochgeladen oder mit Kandidaten in Kontakt getreten sind, die Ihnen gefallen, besteht der nächste Schritt darin, die Kommunikationswege zu eröffnen.
Nehmen Sie Kontakt zu Ihren potenziellen Mitarbeitern auf: Recherchieren Sie deren Hintergründe, Erfolge, Meilensteine, Ziele (lang- und kurzfristig) und letztendlich, was sie sich von ihrer Jobsuche erhoffen. Sobald Sie eine Verbindung hergestellt haben und der Meinung sind, dass die Person die Richtige für die Rolle ist, beginnen Sie mit der effektiven Beschaffung:
- Teilen Sie dem Kandidaten mit, dass Sie sich gründlich über seinen Hintergrund informiert haben (dies zeigt dem Kandidaten, dass Sie sich für ihn interessieren).
- Verwenden Sie einen zugänglichen Ton, der die Kultur Ihres Unternehmens widerspiegelt – und verwenden Sie keine Unternehmenssprache
- Zeigen Sie Interesse und Begeisterung und ermutigen Sie sie gleichzeitig, Fragen zu stellen und Feedback zu geben
- Üben Sie keinen Druck aus und stellen Sie keine Ultimaten, wenn Sie ein Stellenangebot machen – lassen Sie es einfach wegnehmen und prüfen Sie alle Optionen
- Bestehen Sie darauf, dass Sie nach Beendigung der ersten Verbindung für weitere Fragen zur Verfügung stehen
Die 6 besten kostenlosen Lebenslauf-Datenbanken im Vereinigten Königreich
Auf dem gesamten Kontinent stehen zahlreiche Ressourcen zur Verfügung, um qualifizierten Arbeitssuchenden (und sogar Arbeitsanfängern) bei der Arbeitssuche im Vereinigten Königreich zu helfen. Unabhängig von Ihrem Bildungsniveau, Ihren Fähigkeiten, Ihrer Ausbildung oder Ihrer Verfügbarkeit gibt es eine Jobbörse, die Ihnen dabei hilft, dorthin zu gelangen, wo Sie sein müssen .
Gesamt: GrabJobs ist die beste Option für die Einstellung von Arbeitssuchenden im Vereinigten Königreich. Es handelt sich um eine kostengünstige Lebenslaufdatenbank und Rekrutierungslösung, die die Suche, Auswahl und Befragung von Kandidaten (über 5 Millionen online) automatisiert. GrabJobs bietet über 5.000 Unternehmen; Durch automatisch generierte Profile von Arbeitssuchenden können Benutzer sich in weniger als einer Minute auf neue Stellen bewerben. Dies ist ideal für Arbeitgeber, die schnell und einfach Mitarbeiter einstellen möchten.
Die Kosten: Es gibt sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen für Arbeitgeber – bei der Rekrutierungsplattform von GrabJobs bietet der Lebenslauf-Suchmodus drei verschiedene Preisformate: £$29 Wöchentlicher Plan, mit dem Sie 10 Lebensläufe herunterladen können; die 99 £ alle zwei Wochen planen, wodurch Sie 50 Lebensläufe herunterladen können; und die 189 £ monatlich planen mit 100 Lebenslauf-Downloads – alle Pläne beinhalten unbegrenzte Suchvorgänge und unbegrenzte Lebenslaufvorschauen.
Die Vorteile: Nahtlose Plattformnavigation; außergewöhnlicher Kundenservice; Nützliche Funktionen, darunter Sofort-Chat-Interviews, E-Mail-Updates und Empfehlungen für Bewerber. Das Verfolgen von Bewerbern ist unglaublich einfach und die Qualität und Relevanz der verfügbaren Bewerber ist erstklassig.
Die Nachteile: Die mit dem kostenpflichtigen Abonnementmodell verbundenen Kosten können hoch sein, es ist jedoch ein großzügiges 14-tägiges kostenloses Testangebot verfügbar.
Gesamt: Indeed, eine weitere beliebte globale (und kostenlose) Jobsuchseite, vermittelt nicht nur qualifizierte Kandidaten in Rollen, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen, sondern stellt Arbeitssuchenden auch wichtige Tools wie Gehaltsleitfäden und Unternehmensbewertungen zur Verfügung. Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf auf die Plattform von Indeed hoch, und die Unternehmen nehmen dann Kontakt mit Ihnen auf, was die Stresssuche bei der Arbeitssuche erheblich erleichtert.
Die Kosten: Für Indeed-Arbeitgeber gibt es sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen – die Stellenausschreibung ist KOSTENLOS und sie wird immer in den allgemeinen Suchergebnissen angezeigt. Produkte wie Mobiles Recruiting, In der Tat Lebenslauf, Und Empfohlener Arbeitgeber sind gegen Aufpreis erhältlich.
Die Vorteile: Angesichts der Größe und des Umfangs der globalen Reichweite und Präsenz von Indeed erhalten Arbeitgeber, die einmalige Stellen besetzen möchten, häufig eine große Anzahl von Kandidaten. Die Stellenausschreibungsfunktion ist einfach und nahtlos und viele der kostenlosen Tools sind ein großer Vorteil für Erstaussteller.
Die Nachteile: Einer der beständigen Nachteile bei der Nutzung von Indeed für die Einstellung von Mitarbeitern besteht darin, dass der Kandidatenpool so umfangreich ist, dass häufig zu viele Talente vorhanden sind und diese nicht immer für die entsprechende Position geeignet sind. Der Wert ist ein weiteres wichtiges Thema, da viele der Meinung sind, dass die Suche nach einem Lebenslauf keine lohnende Investition darstellt.
Gesamt: Als eine der weltweit beliebtesten Jobsuchmaschinen für Arbeitssuchende und Arbeitgeber ist LinkedIn ein allgegenwärtiges Tool, um Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte auf der Grundlage vertrauenswürdiger Verbindungen zu finden. Es bietet auch zahlreiche Tools und abonnementbasierte Add-Ons, die die Einstellung so einfach machen. Als LinkedIn-Nutzer können Sie entweder kostenlos eine Stelle Ihres Unternehmens in Ihrem Newsfeed veröffentlichen oder bezahlen, um mehr Nutzer zu erreichen.
Die Kosten: Bei LinkedIn stehen mehrere Kostenoptionen zur Verfügung, wobei das einfachste Modell vollständig ist frei. Allerdings ist die Premium-Essentials, Recruiter Lite, Und Premium-Pro Für die Optionen fallen monatliche und jährliche Gebühren an.
Die Vorteile: Es ist ohne Frage die größte professionelle Netzwerkdatenbank. LinkedIn teilt gezielte Stellenausschreibungen mit relevanten Stellenbewerbern; Es verwendet Präsentationsseiten, um Arbeitgeber und ihre Unternehmen zu bewerben. LinkedIn Business-Seiten helfen Arbeitgebern, ihre SEO-Rankings zu verbessern.
Die Nachteile: Die Gebührenstruktur der zusätzlichen Funktionen kann unerschwinglich sein; Die Basisversion (kostenlos) von LinkedIn schränkt einige der anderen Funktionen der Plattform ein und unterstützt andere oft nicht, was oft ihre Zuverlässigkeit einschränkt. Und Lizenzen für die Plattform können ziemlich teuer werden.
Die Kosten: Es gibt sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen für Arbeitgeber, die Wellfound im Vereinigten Königreich nutzen. Während der einfachste Plan nichts kostet – und viele wertvolle Tools enthält – gibt es einen Rekrutieren Sie Profi Plan für US $249 pro Monat und a Rekrutierungsteam Plan (Preise auf Anfrage erhältlich).
Die Vorteile: Namhafte Arbeitgeber, die nach neuen Mitarbeitern suchen, können über das Netzwerk der Plattform mit über 8 Millionen Nutzern mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt treten. Es gibt unbegrenzte kostenlose und kostenpflichtige globale Stellenausschreibungspläne – aufgrund der großen Verfügbarkeit von Kandidaten aus der ganzen Welt ist es perfekt für in Großbritannien ansässige Unternehmen, die Remote-Mitarbeiter einstellen möchten.
Die Nachteile: Der Schwerpunkt liegt stark auf abgelegenen und technologiebasierten Branchen. Preise sind nur in US-Fonds verfügbar; Es gibt keine Social-Media-Werbung.
Die Kosten: Für CV-Library-Arbeitgeber gibt es sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen – während die Veröffentlichung einer Stelle mit Kosten verbunden ist, gibt es eine spezielle kostenlose Testversion. Die Veröffentlichung einer einzelnen Stelle kostet 75 £ + MwSt.; 2 Jobs kosten 129 £ + MwSt. Zusätzliche Funktionen sind gegen Aufpreis verfügbar (auf Anfrage erhältlich).
Die Vorteile: Stellenanzeigen werden automatisch mit über 800 anderen Jobbörsen geteilt, einschließlich sozialer Medien; Arbeitgeber haben die Möglichkeit, Screening-Fragen hinzuzufügen und Videointerviews mit bevorzugten Bewerbern in Echtzeit zu vereinbaren. Bezahlte Mitglieder erhalten monatliche Berichte über den Erfolg ihrer Stellenanzeigen.
Die Nachteile: Standard-Stellenanzeigen sind nur für 28 Tage verfügbar, im Gegensatz zum üblichen 30-Tage-Kalendermonat.
Die Kosten: Obwohl es einen speziellen KOSTENLOSEN Plan gibt, können Arbeitgeber, die Jobvertise nutzen, aus verschiedenen monatlichen Plänen wählen: Anlasser, Standard, Und Profi––Jedes hat seine eigenen Vorteile für den Langzeitgebrauch. Wenn Sie nur für eine Stelle ausschreiben, sollte der kostenlose Plan ausreichen.
Die Vorteile: Jobvertise bietet internationale Lebensläufe für Arbeitgeber, die aus der Ferne einstellen möchten; Arbeitgeber können die innerhalb von 30 Tagen veröffentlichten Lebensläufe einsehen und gleichzeitig Lebenslaufbenachrichtigungen erhalten, die nach Kategorie, Branche und Titel gefiltert sind. Die vorgestellten Stellen werden beworben und sind die ersten Beiträge, die von den Kandidaten gesehen werden.
Die Nachteile: Die Preise sind nur in US-Fonds verfügbar und es gibt keinen speziellen Kundendienst in Großbritannien.
Abschließende Gedanken zur Suche nach kostenlosen Lebenslaufdatenbanken im Vereinigten Königreich
Hier hast du es! Der beste Lebenslaufdatenbanken im Vereinigten Königreich. Da Sie als Unternehmer, der auf der Suche nach qualifizierten Bewerbern ist, nun wissen, wo Sie am besten suchen können – einschließlich der Vorteile der Verwendung von Datenbanken sowie der Vor- und Nachteile jeder einzelnen –, sollten Sie bestens gerüstet sein, um Ihre Suche zu beschleunigen Einstellungsverfahren. Nicht im Vereinigten Königreich? Besuchen GrabJobs und schauen Sie sich die Suchmöglichkeiten in der Online-Lebenslaufdatenbank in Ihrem Land an.
