Un nuevo informe muestra que si la escasez de mano de obra de Dubái continúa sin control, se traducirá en pérdidas de ingresos mundiales de $8.5 billones y pérdidas de $15 mil millones en los Emiratos Árabes Unidos.
Empresas de todos los tamaños luchan contra la escasez de mano de obra en Dubai. Sin embargo, las cosas son particularmente difíciles para las pequeñas y medianas empresas o Pymes que buscan contratar empleados en Dubai.
¿Tiene dificultades para contratar empleados para su pequeña o mediana empresa? Si es así, esta guía puede ayudar.
Siga leyendo para obtener algunos excelentes consejos de contratación, plantillas de descripción de puestos y un desglose de los beneficios específicos que GrabJobs ofrece a empresas como la suya.
Los 10 mejores consejos para las pymes que buscan contratar empleados en Dubái
Puede tomar muchas medidas para mejorar su proceso de contratación como propietario de una pequeña o mediana empresa. Aquí hay diez consejos de reclutamiento de pequeñas empresas para implementar hoy:
1. Construya la imagen de marca de su negocio
Cuando su marca es conocida y su negocio tiene una reputación positiva, es más fácil atraer empleados calificados y motivados.
Revise la estrategia de marca de su empresa y haga una lluvia de ideas sobre formas de hacer que parezca más atractivo para los solicitantes de empleo. También debe tomar nota de las reseñas que las personas han dejado en sitios como Glassdoor y considerar mejoras para abordar los problemas que mencionaron en el pasado.
2. Automatice el proceso de solicitud
La automatización es el mejor amigo de todos en estos días. Nadie quiere dedicar más tiempo a las tareas (incluida la solicitud de empleo) del que debe.
Busque formas de optimizar y automatizar el proceso de solicitud.
La gestión adecuada de las relaciones con los clientes o el sistema de gestión de solicitantes (hablaremos más sobre ellos en un minuto) puede ayudar a acelerar el proceso de solicitud y facilitar que los solicitantes de empleo le envíen currículos.
3. Busque referencias de empleados actuales
No subestimes el poder de tus empleados actuales cuando contrates a otros nuevos. Informe a los miembros de su equipo que está contratando y anímelos a recomendar a amigos o familiares que parezcan encajar bien en la empresa.
Sus empleados son excelentes recursos para las referencias porque ya saben lo que se necesita para trabajar en su empresa. Esto significa que estarán más inclinados a recomendar a los candidatos más adecuados.
4. Reevalúe su plan de compensación y beneficios
Si tiene dificultades para atraer o retener empleados excelentes, sus planes de compensación y beneficios podrían ser parte del problema. Comenzarán a buscar otros trabajos si no paga bien a sus empleados u ofrece buenos beneficios.
5. Ofrezca más opciones de capacitación y desarrollo
Uno de los consejos de reclutamiento de pequeñas empresas más importantes a tener en cuenta es ofrecer más opciones de capacitación y desarrollo.
Muchos buscadores de empleo quieren trabajar para empleadores que puedan ayudarlos a adquirir nuevas habilidades y expandir sus carreras. Comparta cómo hace esto para que sus empleados atraigan a los buscadores de empleo y los alienten a postularse.
6. Escriba mejores anuncios de trabajo
¿Dónde puede resaltar información sobre su compensación, paquete de beneficios y oportunidades de desarrollo de los empleados? ¡Sus anuncios de trabajo, por supuesto!
Cuando escribe anuncios de trabajo atractivos, intrigantes y claramente redactados, es más fácil atraer candidatos de calidad y llenar las vacantes rápidamente.
Si no tiene un sistema para escribir anuncios de trabajo, o si ha pasado un tiempo desde que renovó ese sistema, ahora podría ser un buen momento para hacerlo.
7. Crear avatares de candidatos
Otra parte de escribir un anuncio de trabajo es saber quién está tratando de alcanzar con su anuncio. En otras palabras, ¿quién es su buscador de trabajo objetivo?
Si no tiene una imagen clara de a quién está tratando de llegar, dé un paso atrás y cree avatares de candidatos. Estos personajes poseen rasgos específicos que su candidato objetivo también debería tener.
Al escribir anuncios con estas personas en mente, es más fácil usar un lenguaje que les atraiga.
8. Diferenciar entre lo imprescindible y lo agradable
No intimide a los solicitantes de empleo con una lista masiva de habilidades y calificaciones esenciales. Tenga claro qué habilidades y calificaciones son "imprescindibles" y cuáles son simplemente "deseables".
9. No te saltes las redes sociales
Asegúrate de incluir las redes sociales en tu estrategia de reclutamiento. Muchas personas comienzan su búsqueda de empleo en las redes sociales, por lo que publicar sobre vacantes en estas plataformas es una excelente manera de atraparlos desde el principio.
10. Elija las herramientas de reclutamiento adecuadas
Finalmente, asegúrese de usar herramientas de reclutamiento que lo ayuden a llegar a una gran audiencia, crear anuncios de trabajo efectivos y automatizar el proceso de contratación. Las plataformas de contratación como GrabJobs, por ejemplo, hacen que estos procesos sean más manejables y lo ayudan a encontrar buenos candidatos más rápido.
3 ideas y plantillas de publicaciones de empleo para pymes que buscan contratar empleados
Muchas pequeñas empresas que buscan contratar empleados luchan por escribir puestos de trabajo claros e intrigantes que anuncien puestos vacantes. Si este es tu caso, aquí hay tres plantillas que pueden ayudarte:
Plantilla 1: plantilla de anuncio de trabajo tecnológico
Si está publicando un anuncio para un trabajo relacionado con la tecnología (desarrollador, programador, técnico de soporte técnico, etc.), aquí hay una plantilla básica que puede seguir:
Descripción del trabajo
- Incluye los valores y la misión de la empresa.
- Explica cómo el rol específico relacionado con la tecnología contribuye a esa misión.
Información sobre salarios y beneficios
- Explica el rango de salario
- Detalles del paquete de beneficios para este tipo de empleado
Objetivos del rol de [Insertar trabajo aquí]
- Describe las responsabilidades clave
Responsabilidades diarias y mensuales
- Detalles de las tareas diarias y mensuales que los empleados deben completar
Habilidades y Calificaciones Requeridas
- Detalles de las habilidades y calificaciones esenciales que los solicitantes deben poseer
Calificaciones preferidas
- Incluye calificaciones y habilidades "agradables de tener"
¿Que funciona?
Esta plantilla está optimizada y va directo al grano. No incluye mucha información adicional que pueda hacer que un solicitante pierda interés.
Cómo usar esta plantilla
Los propietarios de pequeñas y medianas empresas pueden modificar esta plantilla para ocupar varios puestos relacionados con la tecnología. Les permite aclarar las habilidades imprescindibles y agradables y garantizar que lleguen a los candidatos objetivo.
Plantilla 2: Plantilla de anuncio de trabajo administrativo
Si está interesado en contratar a un asistente administrativo, asistente ejecutivo u otro tipo de empleado con experiencia administrativa, use una plantilla como esta:
Descripción del trabajo
- Incluye los valores y la misión de la empresa.
- Explica cómo la función administrativa específica contribuye a esa misión.
Información sobre salarios y beneficios
- Explica el rango de salario
- Detalles del paquete de beneficios para este tipo de empleado
Responsabilidades
- Describe las responsabilidades clave
Requisitos de educación y habilidades
- Detalles de las habilidades y calificaciones esenciales que los solicitantes deben poseer
¿Que funciona?
Esta plantilla de anuncio de trabajo es un poco más simplificada que la plantilla de anuncio de trabajo de tecnología. Los puestos administrativos a menudo no tienen tantos requisitos como otros puestos más calificados, por lo que un anuncio de trabajo más sencillo probablemente funcionará bien.
Cómo usar esta plantilla
Utilice esta plantilla para anunciar una variedad de puestos administrativos. Es fácil de ajustar en función de sus necesidades específicas de contratación y le brinda un marco simple a seguir.
Plantilla 3: Plantilla de anuncio de trabajo en redes sociales
Al publicar anuncios de trabajo en las redes sociales, es posible que deba ajustar su estilo de escritura para atender a una audiencia diferente. Aquí hay una plantilla de anuncio de trabajo de redes sociales para comenzar:
Publicación en redes sociales
¡Estamos contratando a un [insertar puesto aquí] para nuestro equipo de [insertar tipo de equipo aquí] en [insertar ubicación]!
Si es un experto en [inserte la habilidad esencial aquí] y tiene un conocimiento sólido de [inserte otra habilidad importante aquí], nos gustaría hablar con usted.
Para obtener más información y presentar una solicitud: [insertar un enlace al formulario de solicitud]
[Opcional: imagen o video que cuente más sobre la empresa, comparta experiencias de los empleados, etc.]
¿Que funciona?
Este tipo de anuncio de trabajo es simple y va directo al grano. Es perfecto para las redes sociales porque es breve y procesable.
Cómo usar esta plantilla
Utilice esta plantilla para crear un anuncio de trabajo en las redes sociales que conecte a sus seguidores con una publicación de trabajo más detallada.
Beneficios de usar GrabJobs como pequeñas empresas o pymes que buscan contratar empleados
Las pequeñas empresas que contratan empleados también deben utilizar el GrabJobs plataforma. Esta herramienta facilita que los empleadores creen anuncios de trabajo, compartan noticias sobre vacantes con una gran audiencia y agilicen los procesos de entrevistas y contratación.
¿Necesita más convincente? Aquí hay ocho razones para comenzar a usar GrabJobs:
1. Acceder a las plantillas de descripción de puestos
Como mencionamos anteriormente, un anuncio de trabajo bien elaborado puede marcar una gran diferencia a la hora de cubrir las vacantes rápidamente y encontrar a los mejores candidatos.
¿No te consideras un escritor experto? ¡No hay problema!
GrabJobs proporciona acceso a una multitud de plantillas de descripcion de puestos. No importa qué tipo de puesto esté tratando de cubrir, GrabJobs le brinda una plantilla para escribir un anuncio de trabajo atractivo en muy poco tiempo.
2. Ejemplos y consejos para mejores anuncios de trabajo
¿Necesita más ayuda más allá de lo que puede proporcionar una plantilla?
Además de proporcionar varias plantillas de descripción de puestos, GrabJobs también ofrece una colección de ejemplos de anuncios de trabajo para darle más inspiración.
Estos ejemplos pueden ser útiles si necesita ayuda para encontrar nuevas formas de anunciar un trabajo o describir lo que hace su empresa.
3. Publique en varias bolsas de trabajo a la vez
Cuantas más bolsas de trabajo publique, más fácil será acceder a una audiencia más amplia y mostrar su anuncio a las personas adecuadas. Sin embargo, publicar manualmente en varios tableros lleva mucho tiempo y es tedioso.
Afortunadamente, GrabJobs elimina este problema.
Una de las mayores fortalezas de esta plataforma es que te permite publicar anuncios en varias bolsas de trabajo con solo un clic. Una vez que haya escrito un anuncio de trabajo, puede mostrarlo casi instantáneamente frente a la mayor audiencia posible.
4. Crea anuncios para todo tipo de trabajos
No hay límite en los tipos de trabajos que puede publicar usando GrabJobs.
De empresas emergentes en busca de ejecutivos que los ayuden a escalar a restaurantes contratando meseros y personal de cocina, GrabJobs le permite publicar anuncios para prácticamente cualquier puesto.
Con una plataforma conveniente y diseñada por expertos, puede satisfacer de inmediato las necesidades de contratación de su empresa y conectarse con candidatos calificados. No hay necesidad de invertir en múltiples herramientas para encontrar a los mejores reclutas.
5. Acelere la contratación con IA y chatbots
GrabJobs también utiliza herramientas como inteligencia artificial (IA) y chatbots para agilizar la contratación y ayudarlo a conectarse con los candidatos de inmediato.
Incluso si no está en su computadora o teléfono en ese momento, aún puede responder preguntas comunes y hacer que los solicitantes avancen en el proceso de contratación.
¿Te preocupa que la IA y los chatbots desanimen a las personas? No hay necesidad.
Estudios muestran que más de un tercio de las personas prefieren los chatbots, y los chatbots pueden responder el 80 por ciento de las preguntas estándar con facilidad.
6. Mejorar la participación de los candidatos
Aumenta las tasas de compromiso de los solicitantes de empleo cuando responde a sus solicitudes más rápido y responde a sus preguntas de manera más eficiente. Les muestra que está involucrado en el proceso y desea brindar una experiencia de reclutamiento superior.
Cuanto más comprometidos estén los solicitantes, mejor será su visión de su empresa incluso antes de que comiencen a trabajar para usted. Esto les ayuda a tener una buena actitud cuando comienzan sus trabajos y aumenta su probabilidad de involucrarse más desde el primer día.
7. Reciba métricas de reclutamiento detalladas
Cuantos más datos pueda acceder, más fácil será comprender qué funciona y qué no. Los datos correctos también pueden alertarlo sobre problemas que no estaban en su radar anteriormente.
GrabJobs proporciona una amplia colección de métricas de reclutamiento para ayudarlo a detectar patrones y tomar decisiones informadas sobre cómo mejorar su proceso en el futuro.
8. Acceda a una extensa biblioteca de recursos
Finalmente, GrabJobs ofrece una extensa biblioteca de recursos para todos los usuarios (tanto buscadores de empleo como empleadores).
No importa si está buscando información sobre cómo entrevistar a candidatos, escribir anuncios de trabajo o incorporar nuevos empleados. GrabJobs tiene una colección de artículos que brindan toda la información que necesita y lo ayudan a desarrollar su estrategia de contratación.
Pruebe estos consejos para pymes que buscan contratar empleados hoy
La situación actual de contratación puede ser un desafío para las PYME que buscan contratar empleados en Dubái. Sin embargo, los propietarios de pequeñas y medianas empresas no tienen mala suerte al encontrar trabajadores calificados para varios puestos.
Tenga en cuenta los consejos discutidos anteriormente, y no tendrá problemas para encontrar la mejor opción para cada vacante en su empresa, desde puestos de nivel inicial hasta puestos de nivel ejecutivo.
Comience por registrarse en el Plataforma GrabJobs. Pruébelo gratis hoy para ver cómo puede revolucionar su proceso de contratación.
