Hace 50 años, contratar a un empleado para un puesto se veía muy diferente a como se ve hoy. Un reclutador revisaría una pila de currículos dejados en su oficina o visitaría colegios y universidades locales y seleccionaría a los estudiantes que pensaba que eran prometedores como futuros empleados potenciales.
Sin embargo, con el auge de Internet, el proceso de contratación laboral ha cambiado drásticamente. El grupo de candidatos ahora es mucho más grande que nunca porque los reclutadores pueden acceder a los empleados potenciales a través de las redes sociales. Los reclutadores pueden ver instantáneamente toda la actividad de la cuenta social y el historial laboral incluso antes de que comience el proceso de contratación. En realidad, 84% de organizaciones reclutan a través de las redes sociales.
Si bien esto significa que los empleadores pueden tener una red más amplia, lo que hace que los roles sean aún más competitivos, también significa que los posibles candidatos pueden pulir sus cuentas de redes sociales para atraer a los empleadores y destacarse entre la multitud. Una plataforma de redes sociales sorprendente pero muy común utilizada para el reclutamiento es Instagram. De hecho, muchas empresas importantes publicarán un trabajo en instagram para contratar personal.
Entonces, ¿cómo puede ayudarte Instagram a encontrar a tu próximo empleado?
5 razones por las que deberías usar Instagram para publicar trabajos
73% de 18 a 34 años encontraron sus trabajos actuales a través de las redes sociales. Eso significa que si no ha aprendido a publicar un trabajo en Instagram, se está perdiendo una gran cantidad de talento. Instagram es una plataforma ideal para publicar trabajos debido a la cantidad de personas que hay en el sitio.
Instagram en sí no tiene una función de "trabajos", sin embargo, sirve como una gran plataforma para quienes buscan trabajo porque pueden investigar el perfil de su empresa directamente desde la aplicación.
1) Casi todo el mundo tiene una cuenta de Instagram
Instagram actualmente tiene alrededor 1 billón de usuarios activos. Lo más probable es que, del grupo de candidatos del que busca contratar, casi todos tengan una cuenta de Instagram. En comparación con otros sitios como LinkedIn e Indeed, Instagram tiene muchos más usuarios.
Además, los usuarios de Instagram usan el sitio de redes sociales a diario, en comparación con otros sitios de redes sociales que se revisan con menos frecuencia. Eso significa que su publicación de trabajo tiene más posibilidades de ser visto en Instagram en comparación con otros sitios.
2) Los solicitantes de empleo pueden investigar su empresa al instante
Ya sea que esté planeando publicar un trabajo en Instagram o no, tener una presencia en Instagram permite a los solicitantes de empleo investigar instantáneamente su empresa. Una cuenta de Instagram proporciona una forma para que su empresa haga alarde de su cultura y valores. Como resultado, una vez que publique un trabajo en Instagram, tendrá una presencia establecida que atraerá a los solicitantes de empleo para que presenten su solicitud.
3) Los usuarios de Instagram pueden compartir publicaciones de trabajo con otros
No todos los usuarios estarán interesados en su publicación de trabajo en Instagram. Sin embargo, las funciones de publicación y envío de historias de Instagram son ampliamente utilizadas. Cualquier publicación o historia que haga puede enviarse instantáneamente de un usuario a otro, ampliando su alcance a través de las redes de otros, lo que puede conducir a una contratación exitosa.
4) Puede contactar directamente a los solicitantes de empleo
Si está interesado en un candidato en particular, el sistema de mensajería directa de Instagram es una excelente manera de ponerse en contacto con él. Proporciona una forma informal para que las empresas se comuniquen con candidatos potenciales y los alienten a ver una oferta de trabajo. Comunicarse directamente es una estrategia comprobada de reclutamiento de Instagram que le permite establecer una conexión instantánea con un candidato. Después de publicar un trabajo en Instagram, comuníquese a través de mensajes directos y anime a los candidatos prometedores a postularse.
5) La presencia en las redes sociales ayuda a hacer crecer su marca de forma gratuita
Incluso si no tiene una publicación de trabajo actual en Instagram, las redes sociales ayudan a que su marca gane notoriedad. Tener una cuenta de Instagram pulida que muestre los valores de su empresa atrae a las personas a seguir la página y posiblemente solicitar un puesto de trabajo en el futuro.
4 estrategias de reclutamiento de Instagram de las mejores empresas
¿Cómo ponen en práctica las empresas reales sus estrategias de contratación de Instagram? Veamos cuatro ejemplos diferentes de la vida real de empresas que utilizan sus plataformas de redes sociales para atraer negocios y contratar personal.
1) Publicar contenido relacionado para atraer seguidores
Wendy's es un gran ejemplo de cómo se puede usar Instagram para atraer seguidores y, por lo tanto, atraer solicitantes. En esta publicación, Wendy's hace un llamamiento directo para aumentar sus seguidores. Nadie quiere seguir la página de Instagram de una empresa llena de imágenes aburridas. Wendy's lo sabe y, por lo tanto, publica memes divertidos que hacen que sea agradable seguir la cuenta. También atrae seguidores que usan Instagram para buscar trabajo.
2) Promoción de los beneficios para empleados en los puestos
Además de publicar contenido que es agradable de seguir, Starbucks es un excelente ejemplo del uso de las redes sociales para promover la cultura de la empresa. Aquí, Starbucks está promocionando su Plan de logros universitarios, que ayuda a los empleados a pagar la matrícula. Al publicar esto en las redes sociales, los usuarios pueden ver a los empleados que se han beneficiado de trabajar en Starbucks, lo que puede alentar a los solicitantes de empleo a postularse.
3) Compartir las experiencias actuales de los empleados
Google lo está haciendo absolutamente bien en lo que respecta a su estrategia de contratación de Instagram. Tienen una página completa (@lifeatgoogle) dedicada a mostrar a sus empleados y cómo es trabajar en Google. Esto permite a los usuarios de Instagram investigar y ver las publicaciones para obtener información sobre la empresa de renombre mundial. La transparencia aquí sin duda alentará a más personas a considerar postularse en Google.
4) Publique trabajos directamente con descripciones detalladas de los trabajos
Esta empresa de cuidado de animales está navegando directamente en su estrategia de contratación de Instagram. Publicaron una publicación sencilla, donde la foto tiene una breve descripción del trabajo incluida. Esta publicación se puede compartir fácilmente y probablemente haya llegado a miles de usuarios a los pocos días de su publicación. Este enfoque directo es una forma efectiva de publicar trabajos en Instagram.
Guía paso a paso para atraer solicitantes de empleo en Instagram
Paso uno: cree su cuenta
Cree una cuenta para su empresa que sea independiente de su cuenta personal. Puede iniciar sesión con el Facebook de su empresa o crear una nueva cuenta con el correo electrónico de su empresa. Su nombre de usuario debe ser el nombre de su empresa, pero agregue un guión bajo después del nombre si el nombre de su empresa ya está en uso.
Paso dos: agregue una imagen de perfil y una biografía
Una vez que tengas tu cuenta, lo primero que debes hacer es agregar una foto de perfil. Este debe ser el logotipo de su empresa. Si su logotipo tiene palabras, considere modificarlo para que sea más visible, ya que se muestra en un pequeño círculo en las pantallas de los teléfonos inteligentes. Haz que tu biografía sea súper breve y dulce agregando una descripción pegadiza de una o dos líneas de tu empresa.
Paso tres: Publique fotos del día a día de la vida de los empleados
Una vez que su cuenta se vea pulida, ¡es hora de comenzar a publicar! Publica fotos periódicas de eventos o simplemente de la vida cotidiana en la oficina. Muestre a sus empleados y escriba una descripción concisa de quién está en la foto y qué están haciendo. Agregue hashtags para aumentar la cantidad de personas que verán la publicación.
Paso cuatro: publique historias semanales de lo que está pasando en su empresa
Junto con las publicaciones, las historias regulares son una excelente manera de mantener a los seguidores comprometidos con su Instagram y una forma efectiva de atraer nuevos seguidores, que es su objetivo. Use historias para mantener a los seguidores actualizados sobre lo que sucede en la empresa, mostrar a los empleados actuales y celebrar los logros. Por ejemplo, @starbucks usa regularmente historias de Instagram como esta para mostrar a un empleado actual y su historia.
Paso cinco: cree anuncios de trabajo llamativos
Una vez que haya publicado en la cuenta de su empresa de manera constante durante algunos meses, tendrá una base de publicaciones que los posibles solicitantes podrán consultar. Ahora puedes usar tu Instagram para reclutar. Cree anuncios de trabajo simples pero llamativos como este de Pleo. La publicación en sí es concisa y la descripción ofrece más información sobre el trabajo. Desde esta publicación de trabajo, los usuarios pueden ir a su perfil y ver todas las maravillosas publicaciones que muestran la cultura positiva de la empresa y la experiencia actual de los empleados, e incluso pueden postularse.
Cómo integrar publicaciones de empleo en Instagram, Facebook y otras redes sociales
Instagram es uno de los mejores lugares para publicar anuncios de trabajo, pero no es la única plataforma que debería utilizar. De hecho, cuantas más plataformas publique su trabajo, ¡más amplio será el alcance! Pero, ¿cómo lidiar con las ofertas de trabajo en varios sitios?
Para integrar su Instagram y la publicación de trabajos con el resto del ecosistema de redes sociales de su empresa, asegúrese de que todo se ajuste a un tema. Esto significa tener el mismo nombre de usuario, foto de perfil y biografía en todas las plataformas de redes sociales de su empresa. También recomendamos publicar el mismo gráfico con la misma descripción en todas las plataformas. Esto permite una manera perfecta de promocionar el trabajo sin lugar a errores o confusiones.
Para resumir…
El auge de las redes sociales ha hecho que la contratación laboral sea mucho más fácil en muchos sentidos, pero más difícil en otros. Ahora tiene acceso a un grupo de solicitantes mucho más grande, pero también lo tienen todas las demás empresas. Es por eso que es necesario seguir algunas estrategias simples para garantizar que sus anuncios de trabajo y su presencia en las redes sociales se destaquen entre la multitud.
Estas estrategias son especialmente útiles en Instagram. Cada vez más personas usan Instagram para buscar trabajo, y es una plataforma perfecta para mostrar los valores de su empresa y el día a día de los empleados en su empresa.
El reclutamiento laboral en Instagram es bastante simple. Solo asegúrese de mantener una presencia sólida y constante en las redes sociales y tener una cuenta que muestre a los posibles solicitantes de empleo de qué se trata su empresa. Cuando sea el momento de publicar un trabajo, asegúrese de que sea simple pero llamativo y que tenga información de contacto directo, incluidos los detalles donde los solicitantes de empleo pueden obtener más información.
