Vor 50 Jahren sah die Einstellung eines Mitarbeiters ganz anders aus als heute. Ein Personalvermittler durchsuchte einen Stapel von Lebensläufen, die in seinem Büro abgegeben wurden, oder besuchte örtliche Hochschulen und Universitäten und wählte Studenten aus, die seiner Meinung nach vielversprechende potenzielle zukünftige Mitarbeiter waren.
Mit dem Aufkommen des Internets hat sich der Prozess der Stellensuche jedoch dramatisch verändert. Der Bewerberpool ist heute viel größer denn je, weil Recruiter über Social Media auf potenzielle Mitarbeiter zugreifen können. Personalvermittler können sofort alle Aktivitäten in sozialen Netzwerken und den Jobverlauf einsehen, bevor der Einstellungsprozess überhaupt beginnt. In der Tat, 84% der Organisationen rekrutieren über soziale Medien.
Während dies bedeutet, dass Arbeitgeber ein breiteres Netz auswerfen können, wodurch die Stellen noch wettbewerbsfähiger werden, bedeutet dies auch, dass potenzielle Bewerber ihre Social-Media-Konten aufpolieren können, um Arbeitgeber anzuziehen und sich von der Masse abzuheben. Eine überraschende, aber sehr verbreitete Social-Media-Plattform, die für die Rekrutierung verwendet wird, ist Instagram. In der Tat werden viele große Unternehmen a Arbeit auf Instagram Personal zu rekrutieren.
Wie kann Instagram Ihnen also helfen, Ihren nächsten Mitarbeiter zu finden?
5 Gründe, warum Sie Instagram zum Veröffentlichen von Jobs verwenden sollten
73% für 18- bis 34-Jährige haben ihre aktuellen Jobs über soziale Medien gefunden. Das heißt, wenn Sie nicht gelernt haben, einen Job auf Instagram zu veröffentlichen, verpassen Sie einen riesigen Pool an Talenten. Instagram ist eine ideale Plattform, um Jobs zu veröffentlichen, da sich viele Menschen auf der Website befinden.
Instagram selbst hat keine „Jobs“-Funktion, dient jedoch als großartige Plattform für Arbeitssuchende, da sie das Profil Ihres Unternehmens direkt aus der App heraus recherchieren können.
1) Fast jeder hat ein Instagram-Konto
Instagram hat derzeit rund 1 Milliarde aktive Benutzer. Die Chancen stehen gut, dass fast alle aus dem Bewerberpool, aus dem Sie etwas einstellen möchten, einen Instagram-Account haben. Im Vergleich zu anderen Seiten wie LinkedIn und Indeed hat Instagram wesentlich mehr Nutzer.
Außerdem nutzen die Benutzer auf Instagram die Social-Media-Site täglich, im Vergleich zu anderen Social-Media-Sites, die weniger häufig überprüft werden. Das bedeutet, dass Ihre Stellenausschreibung im Vergleich zu anderen Websites eine bessere Chance hat, auf Instagram gesehen zu werden.
2) Arbeitssuchende können Ihr Unternehmen sofort recherchieren
Unabhängig davon, ob Sie planen, einen Job auf Instagram zu veröffentlichen oder nicht, eine Instagram-Präsenz ermöglicht es Arbeitssuchenden, Ihr Unternehmen sofort zu recherchieren. Ein Instagram-Konto bietet Ihrem Unternehmen die Möglichkeit, seine Kultur und Werte zur Schau zu stellen. Infolgedessen haben Sie, sobald Sie einen Job auf Instagram veröffentlicht haben, eine etablierte Präsenz, die Arbeitssuchende dazu anregt, sich zu bewerben.
3) Instagram-Nutzer können Job-Posts mit anderen teilen
Nicht jeder Nutzer wird sich für Ihre Stellenausschreibung auf Instagram interessieren. Die Post- und Story-Sendefunktionen von Instagram sind jedoch weit verbreitet. Jeder Beitrag oder jede Geschichte, die Sie erstellen, kann sofort von einem Benutzer zum anderen gesendet werden, wodurch Ihre Reichweite durch die Netzwerke anderer erweitert wird, was zu einer erfolgreichen Einstellung führen kann.
4) Sie können Arbeitssuchende direkt kontaktieren
Wenn Sie an einem bestimmten Kandidaten interessiert sind, ist das Direktnachrichtensystem von Instagram eine großartige Möglichkeit, mit ihm in Kontakt zu treten. Es bietet Unternehmen eine ungezwungene Möglichkeit, potenzielle Kandidaten zu erreichen und sie zu ermutigen, sich eine Stellenausschreibung anzusehen. Die direkte Kontaktaufnahme ist eine bewährte Instagram-Rekrutierungsstrategie, mit der Sie sofort eine Verbindung zu einem Kandidaten herstellen können. Nachdem Sie einen Job auf Instagram veröffentlicht haben, kontaktieren Sie ihn per Direktnachricht und ermutigen Sie vielversprechende Kandidaten, sich zu bewerben.
5) Social-Media-Präsenz hilft, Ihre Marke kostenlos auszubauen
Auch wenn Sie keine aktuelle Stellenausschreibung auf Instagram haben, verhelfen soziale Medien Ihrer Marke zu Bekanntheit. Ein ausgefeiltes Instagram-Konto zu haben, das die Werte Ihres Unternehmens zur Geltung bringt, zieht Menschen an, der Seite zu folgen und sich möglicherweise auf eine zukünftige Stelle zu bewerben.
4 Instagram-Recruiting-Strategien von Top-Unternehmen
Wie setzen echte Unternehmen ihre Instagram-Einstellungsstrategien in die Praxis um? Schauen wir uns vier verschiedene reale Beispiele von Unternehmen an, die ihre Social-Media-Plattformen nutzen, um Geschäfte anzuziehen und Mitarbeiter zu rekrutieren.
1) Veröffentlichen von zuordenbaren Inhalten, um Follower anzuziehen
Wendy's ist ein großartiges Beispiel dafür, wie Instagram verwendet werden kann, um Follower und damit Bewerber anzuziehen. In diesem Beitrag appelliert Wendy's direkt, ihre Follower zu vergrößern. Niemand möchte der Instagram-Seite eines Unternehmens folgen, die mit langweiligen Bildern gefüllt ist. Wendy's weiß das und postet daher lustige Memes, die es angenehm machen, dem Account zu folgen. Es zieht auch Follower an, die Instagram für die Jobsuche nutzen.
2) Förderung von Leistungen an Arbeitnehmer in Posten
Neben der Veröffentlichung von Inhalten, denen man gerne folgen kann, ist Starbucks ein hervorragendes Beispiel für die Nutzung sozialer Medien zur Förderung der Unternehmenskultur. Hier wirbt Starbucks für seinen College Achievement Plan, der Mitarbeitern hilft, Studiengebühren zu bezahlen. Durch die Veröffentlichung in den sozialen Medien können Benutzer die Mitarbeiter sehen, die von der Arbeit bei Starbucks profitiert haben, was Arbeitssuchende dazu ermutigen kann, sich zu bewerben.
3) Austausch aktueller Mitarbeitererfahrungen
Google macht es absolut richtig, wenn es um seine Instagram-Einstellungsstrategie geht. Sie haben eine ganze Seite (@lifeatgoogle), die ihren Mitarbeitern gewidmet ist und zeigt, wie es ist, bei Google zu arbeiten. Auf diese Weise können Instagram-Benutzer recherchieren und die Beiträge anzeigen, um einen Einblick in das weltbekannte Unternehmen zu erhalten. Die Transparenz hier wird sicherlich mehr Menschen dazu ermutigen, sich bei Google zu bewerben.
4) Veröffentlichen Sie Jobs direkt mit detaillierten Stellenbeschreibungen
Dieses Tierpflegeunternehmen orientiert sich direkt an seiner Einstellungsstrategie auf Instagram. Sie haben einen einfachen Beitrag gepostet, in dem das Foto eine kurze Stellenbeschreibung enthält. Dieser Beitrag kann einfach geteilt werden und hat wahrscheinlich innerhalb weniger Tage nach der Veröffentlichung Tausende von Benutzern erreicht. Dieser direkte Ansatz ist ein effektiver Weg, um Stellenanzeigen auf Instagram zu veröffentlichen
Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Gewinnung von Arbeitssuchenden auf Instagram
Schritt eins: Erstellen Sie Ihr Konto
Erstellen Sie ein Konto für Ihr Unternehmen, das von Ihrem persönlichen Konto getrennt ist. Sie können sich über das Facebook Ihres Unternehmens anmelden oder mit der E-Mail-Adresse Ihres Unternehmens ein neues Konto erstellen. Ihr Benutzername sollte der Name Ihres Unternehmens sein, aber fügen Sie einen Unterstrich nach dem Namen hinzu, wenn der Name Ihres Unternehmens bereits vergeben ist.
Schritt Zwei: Fügen Sie ein Profilbild und eine Biografie hinzu
Sobald Sie Ihr Konto haben, sollten Sie als erstes ein Profilbild hinzufügen. Dies sollte das Logo Ihres Unternehmens sein. Wenn Ihr Logo Wörter enthält, sollten Sie es ändern, damit es besser sichtbar ist, da es auf Smartphone-Bildschirmen in einem kleinen Kreis angezeigt wird. Machen Sie Ihre Biografie super kurz und bündig, indem Sie eine einprägsame ein- oder zweizeilige Beschreibung Ihres Unternehmens hinzufügen.
Schritt drei: Posten Sie Fotos des täglichen Mitarbeiterlebens
Sobald Ihr Konto aufpoliert aussieht, ist es an der Zeit, mit dem Posten zu beginnen! Posten Sie regelmäßig Fotos von Veranstaltungen oder einfach nur dem Büroalltag. Präsentieren Sie Ihre Mitarbeiter und schreiben Sie kurz und prägnant, wer auf dem Foto ist und was sie tun. Fügen Sie Hashtags hinzu, um zu erhöhen, wie viele Personen den Beitrag sehen.
Vierter Schritt: Veröffentlichen Sie wöchentliche Berichte darüber, was in Ihrem Unternehmen vor sich geht
Neben Posts sind regelmäßige Stories eine großartige Möglichkeit, Follower mit Ihrem Instagram zu beschäftigen und neue Follower zu gewinnen, was Ihr Ziel ist. Verwenden Sie Stories, um Follower darüber auf dem Laufenden zu halten, was im Unternehmen vor sich geht, aktuelle Mitarbeiter zu zeigen und Erfolge zu feiern. Beispielsweise verwendet @starbucks regelmäßig Instagram-Geschichten wie diese, um einen aktuellen Mitarbeiter und seine Geschichte zu präsentieren.
Schritt fünf: Erstellen Sie auffällige Stellenanzeigen
Nachdem Sie einige Monate lang regelmäßig auf dem Konto Ihres Unternehmens gepostet haben, verfügen Sie über eine Basis von Posts, auf die potenzielle Bewerber zurückblicken können. Jetzt können Sie Ihr Instagram verwenden, um zu rekrutieren. Erstellen Sie einfache, aber auffällige Stellenanzeigen wie diese von Pleo. Der Beitrag selbst ist prägnant und die Beschreibung bietet mehr Informationen über den Job. Von dieser Stellenanzeige aus können Benutzer zu Ihrem Profil gehen und all die wunderbaren Beiträge sehen, die die positive Unternehmenskultur und die aktuelle Mitarbeitererfahrung zeigen, und sich möglicherweise sogar bewerben.
So integrieren Sie Stellenanzeigen auf Instagram, Facebook und anderen sozialen Medien
Instagram ist einer der besten Orte, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen, aber nicht die einzige Plattform, die Sie nutzen sollten. Tatsächlich gilt: Je mehr Plattformen Sie Ihren Job veröffentlichen, desto größer ist die Reichweite! Aber wie geht man mit Stellenausschreibungen auf mehreren Seiten um?
Stellen Sie sicher, dass alles zu einem Thema passt, um Ihr Instagram und Ihre Stellenausschreibung mit dem Rest des Social-Media-Ökosystems Ihres Unternehmens zu integrieren. Das bedeutet, dass Sie auf allen Social-Media-Plattformen Ihres Unternehmens denselben Benutzernamen, dasselbe Profilbild und dieselbe Biografie haben. Wir empfehlen außerdem, auf allen Plattformen dieselbe Grafik mit derselben Beschreibung zu posten. Dies ermöglicht eine nahtlose Möglichkeit, den Job zu bewerben, ohne Raum für Fehler oder Verwirrung.
Um zusammenzufassen…
Der Aufstieg der sozialen Medien hat die Stellensuche in vielerlei Hinsicht viel einfacher, in anderer aber schwieriger gemacht. Sie haben jetzt Zugriff auf einen viel größeren Bewerberpool, aber auch jedes andere Unternehmen. Deshalb ist es notwendig, einige einfache Strategien zu befolgen, um sicherzustellen, dass sich Ihre Stellenausschreibungen und Ihre Präsenz in den sozialen Medien von der Masse abheben.
Diese Strategien sind besonders nützlich auf Instagram. Immer mehr Menschen nutzen Instagram für die Jobsuche und es ist eine perfekte Plattform, um Ihre Unternehmenswerte und den Arbeitsalltag in Ihrem Unternehmen zu präsentieren.
Die Stellensuche auf Instagram ist ziemlich einfach. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie eine starke und konsistente Social-Media-Präsenz pflegen und über ein Konto verfügen, das potenziellen Arbeitssuchenden zeigt, worum es bei Ihrem Unternehmen geht. Wenn es an der Zeit ist, einen Job zu veröffentlichen, stellen Sie sicher, dass es einfach, aber auffällig ist und dass Sie direkte Kontaktinformationen haben, einschließlich Details, wo Jobsuchende mehr erfahren können.
