50 tahun yang lalu, mempekerjakan seorang karyawan untuk suatu posisi terlihat sangat berbeda dari sekarang. Seorang perekrut akan memilah-milah tumpukan resume yang diturunkan di kantor mereka atau mengunjungi perguruan tinggi dan universitas setempat dan memilih siswa yang mereka pikir menjanjikan sebagai calon karyawan masa depan.
Namun, dengan munculnya Internet, proses perekrutan pekerjaan telah berubah secara dramatis. Kumpulan pelamar sekarang jauh lebih besar dari sebelumnya karena perekrut dapat mengakses calon karyawan melalui media sosial. Perekrut dapat langsung melihat semua aktivitas akun sosial dan riwayat pekerjaan bahkan sebelum proses perekrutan dimulai. Faktanya, 84% organisasi merekrut melalui media sosial.
Meskipun ini berarti pemberi kerja dapat memberikan jaringan yang lebih luas, membuat peran menjadi lebih kompetitif, , ini juga berarti bahwa pelamar potensial dapat memoles akun media sosial mereka untuk menarik pemberi kerja dan menonjol di antara orang banyak. Salah satu platform media sosial yang mengejutkan tetapi sangat umum digunakan untuk rekrutmen adalah Instagram. Bahkan, banyak perusahaan besar akan memposting pekerjaan di Instagram untuk merekrut staf.
Jadi, bagaimana Instagram dapat membantu Anda menemukan karyawan berikutnya?
5 Alasan Mengapa Anda Harus Menggunakan Instagram untuk Memposting Pekerjaan
73% usia 18 hingga 34 tahun menemukan pekerjaan mereka saat ini melalui media sosial. Itu berarti jika Anda belum belajar memposting pekerjaan di Instagram, Anda kehilangan banyak talenta. Instagram adalah platform yang ideal untuk memposting pekerjaan karena jumlah orang yang ada di situs tersebut.
Instagram sendiri tidak memiliki fitur “pekerjaan”, namun ini berfungsi sebagai platform yang bagus untuk pencari kerja karena mereka dapat meneliti profil perusahaan Anda langsung dari aplikasi.
1) Hampir Semua Orang Memiliki Akun Instagram
Instagram saat ini memiliki sekitar 1 miliar pengguna aktif. Kemungkinan, dari kumpulan pelamar yang ingin Anda rekrut, hampir semua akan memiliki akun Instagram. Dibandingkan dengan situs lain seperti LinkedIn dan Memang, Instagram memiliki pengguna yang jauh lebih banyak.
Plus, pengguna Instagram menggunakan situs media sosial setiap hari, dibandingkan dengan situs media sosial lain yang lebih jarang diperiksa. Itu berarti posting pekerjaan Anda memiliki peluang lebih baik untuk dilihat di Instagram dibandingkan dengan situs lain.
2) Pencari Kerja Dapat Meneliti Perusahaan Anda Secara Instan
Apakah Anda berencana untuk memposting pekerjaan di Instagram atau tidak, memiliki kehadiran Instagram memungkinkan pencari kerja untuk langsung meneliti perusahaan Anda. Akun Instagram menyediakan cara bagi perusahaan Anda untuk memamerkan budaya dan nilai-nilainya. Akibatnya, setelah Anda memposting pekerjaan di Instagram, Anda akan memiliki kehadiran yang mapan yang menarik pencari kerja untuk melamar.
3) Pengguna Instagram Dapat Berbagi Postingan Pekerjaan Dengan Orang Lain
Tidak semua pengguna akan tertarik dengan posting pekerjaan Anda di Instagram. Namun, fitur posting dan pengiriman cerita Instagram banyak digunakan. Setiap posting atau cerita yang Anda buat dapat langsung dikirim dari satu pengguna ke pengguna lain, memperluas jangkauan Anda melalui jaringan orang lain, yang dapat menghasilkan perekrutan yang sukses.
4) Anda Bisa Langsung Menghubungi Pencari Kerja
Jika Anda tertarik dengan kandidat tertentu, sistem pesan langsung Instagram adalah cara yang bagus untuk menghubungi mereka. Ini memberikan cara santai bagi perusahaan untuk menjangkau calon potensial dan mendorong mereka untuk melihat lowongan pekerjaan. Menjangkau secara langsung adalah strategi perekrutan Instagram yang terbukti yang memungkinkan Anda membuat koneksi instan dengan seorang kandidat. Setelah Anda memposting pekerjaan di Instagram, hubungi melalui pesan langsung dan dorong kandidat yang menjanjikan untuk melamar.
5) Kehadiran Media Sosial Membantu Menumbuhkan Merek Anda Secara Gratis
Bahkan jika Anda tidak memiliki posting pekerjaan saat ini di Instagram, media sosial membantu merek Anda mendapatkan ketenaran. Memiliki akun Instagram yang dipoles yang memamerkan nilai-nilai perusahaan Anda menarik orang untuk mengikuti halaman tersebut dan mungkin melamar posisi pekerjaan di masa depan.
4 Strategi Perekrutan Instagram oleh Perusahaan Teratas
Bagaimana perusahaan nyata menerapkan strategi perekrutan Instagram mereka? Mari kita lihat empat contoh nyata perusahaan yang menggunakan platform media sosial mereka untuk menarik bisnis dan merekrut staf.
1) Memposting Konten Terkait untuk Menarik Pengikut
Wendy's adalah contoh yang bagus tentang bagaimana Instagram dapat digunakan untuk menarik pengikut, sehingga menarik pelamar. Dalam postingan ini, Wendy's langsung menghimbau untuk memperbanyak followers. Tidak ada yang mau mengikuti halaman Instagram perusahaan yang dipenuhi gambar-gambar membosankan. Wendy's mengetahui hal ini, dan karenanya memposting meme lucu yang membuat akunnya menyenangkan untuk diikuti. Ini juga menarik pengikut menggunakan Instagram untuk mencari pekerjaan.
2) Mempromosikan Manfaat Karyawan di Posting
Selain memposting konten yang menyenangkan untuk diikuti, Starbucks adalah contoh utama penggunaan media sosial untuk mempromosikan budaya perusahaan. Di sini, Starbucks mempromosikan Rencana Pencapaian Perguruan Tinggi, yang membantu karyawan membayar uang sekolah. Dengan memposting ini di media sosial, pengguna dapat melihat karyawan yang telah mendapat manfaat dari bekerja di Starbucks, yang dapat mendorong pencari kerja untuk melamar.
3) Berbagi Pengalaman Karyawan Saat Ini
Google benar-benar melakukannya dengan benar dalam hal strategi perekrutan Instagram-nya. Mereka memiliki seluruh halaman (@lifeatgoogle) yang didedikasikan untuk menampilkan karyawan mereka dan bagaimana rasanya bekerja di Google. Ini memungkinkan pengguna Instagram untuk melakukan penelitian dan melihat posting untuk mendapatkan wawasan tentang perusahaan terkenal di dunia. Transparansi di sini tentu akan mendorong lebih banyak orang untuk mempertimbangkan melamar di Google.
4) Pasang Pekerjaan Langsung Dengan Deskripsi Pekerjaan yang Mendetail
Perusahaan perawatan hewan ini menavigasi strategi perekrutan Instagram secara langsung. Mereka telah memposting posting langsung, di mana foto tersebut memiliki deskripsi pekerjaan singkat yang disertakan. Pos ini dapat dengan mudah dibagikan dan kemungkinan telah mencapai ribuan pengguna hanya dalam beberapa hari setelah pengeposan. Pendekatan langsung ini adalah cara yang efektif untuk memposting pekerjaan di Instagram
Panduan Langkah-demi-Langkah untuk Menarik Pencari Kerja di Instagram
Langkah Satu: Buat Akun Anda
Buat akun untuk perusahaan Anda yang terpisah dari akun pribadi Anda. Anda dapat masuk menggunakan Facebook perusahaan Anda, atau membuat akun baru dengan email perusahaan Anda. Nama pengguna Anda harus nama perusahaan Anda, tetapi tambahkan garis bawah setelah nama jika nama perusahaan Anda sudah diambil.
Langkah Kedua: Tambahkan Gambar Profil dan Bio
Setelah Anda memiliki akun, hal pertama yang harus Anda lakukan adalah menambahkan gambar profil. Ini harus menjadi logo perusahaan Anda. Jika logo Anda memiliki kata-kata, pertimbangkan untuk mengubahnya agar lebih terlihat karena ditampilkan dalam lingkaran kecil di layar ponsel cerdas. Jadikan bio Anda super pendek dan manis dengan menambahkan deskripsi satu atau dua baris yang menarik tentang perusahaan Anda.
Langkah Ketiga: Posting Foto Kehidupan Karyawan Sehari-hari
Setelah akun Anda terlihat bagus, saatnya untuk mulai memposting! Posting foto biasa dari acara, atau hanya kehidupan kantor sehari-hari. Pamerkan karyawan Anda dan tulis deskripsi singkat tentang siapa yang ada di foto dan apa yang mereka lakukan. Tambahkan hashtag untuk meningkatkan jumlah orang yang akan melihat postingan tersebut.
Langkah Empat: Posting Cerita Mingguan tentang Apa yang Terjadi Di Perusahaan Anda
Seiring dengan posting, cerita biasa adalah cara yang bagus untuk menjaga pengikut tetap terlibat dengan Instagram Anda, dan cara yang efektif untuk menarik pengikut baru, yang merupakan tujuan Anda. Gunakan cerita untuk membuat pengikut diperbarui tentang apa yang terjadi di perusahaan, untuk menunjukkan karyawan saat ini, dan merayakan pencapaian. Misalnya, @starbucks secara teratur menggunakan cerita Instagram seperti ini untuk menampilkan karyawan saat ini dan kisah mereka.
Langkah Kelima: Buat Iklan Pekerjaan yang Menarik
Setelah Anda memposting di akun perusahaan Anda secara konsisten selama beberapa bulan, Anda akan memiliki basis postingan yang dapat dilihat kembali oleh calon pelamar. Sekarang Anda dapat menggunakan Instagram Anda untuk merekrut. Buat iklan pekerjaan sederhana namun menarik seperti ini dari Pleo. Postingan itu sendiri ringkas, dan deskripsinya menawarkan lebih banyak informasi tentang pekerjaan itu. Dari posting pekerjaan ini, pengguna dapat membuka profil Anda dan melihat semua posting bagus yang menunjukkan budaya perusahaan yang positif dan pengalaman karyawan saat ini, dan bahkan mungkin melamar.
Cara Mengintegrasikan Postingan Pekerjaan di Instagram, Facebook, dan Media Sosial lainnya
Instagram adalah salah satu tempat terbaik untuk memposting iklan pekerjaan, tetapi bukan satu-satunya platform yang harus Anda manfaatkan. Faktanya, semakin banyak platform tempat Anda memposting pekerjaan, semakin luas jangkauannya! Tetapi bagaimana Anda menangani posting pekerjaan di banyak situs?
Untuk mengintegrasikan Instagram dan posting pekerjaan Anda dengan ekosistem media sosial perusahaan Anda lainnya, pastikan semuanya sesuai dengan tema. Ini berarti memiliki nama pengguna, gambar profil, dan bio yang sama di semua platform media sosial perusahaan Anda. Kami juga merekomendasikan untuk memposting grafik yang sama dengan deskripsi yang sama di semua platform. Ini memungkinkan cara yang mulus untuk mempromosikan pekerjaan tanpa ruang untuk kesalahan atau kebingungan.
Untuk menyimpulkan…
Munculnya media sosial telah membuat perekrutan pekerjaan jauh lebih mudah dalam banyak hal, tetapi lebih sulit dalam hal lain. Anda sekarang memiliki akses ke kumpulan pelamar yang jauh lebih besar, tetapi begitu juga setiap perusahaan lain. Itulah mengapa penting untuk mengikuti beberapa strategi sederhana untuk memastikan posting pekerjaan dan kehadiran media sosial Anda menonjol di antara orang banyak.
Strategi ini sangat berguna di Instagram. Semakin banyak orang menggunakan Instagram untuk mencari pekerjaan, dan ini adalah platform yang sempurna untuk memamerkan nilai-nilai perusahaan Anda dan kehidupan karyawan sehari-hari di perusahaan Anda.
Rekrutmen pekerjaan di Instagram cukup sederhana. Pastikan Anda mempertahankan kehadiran media sosial yang kuat dan konsisten dan memiliki akun yang menunjukkan kepada calon pencari kerja tentang perusahaan Anda. Saat tiba waktunya untuk memposting pekerjaan, pastikan itu sederhana namun menarik dan Anda memiliki informasi kontak langsung termasuk detail tempat pencari kerja dapat mempelajari lebih lanjut.
