Modèle d'e-mail de candidat retenu

Après un entretien, c'est crucial pour remercier la réussi demandeur dans un e-mail et réitérer ton intérêt dans leur application. Toi pourrait vouloir pour inclure la suivant dans ton e-mail:

• Remerciez-les pour leur temps : Commencer par exprimer ton gratitude pour la demandeur pour leur intérêt dans la emploi et pour prise la temps pour assister à la entretien.
• Exprimez votre enthousiasme : Informer la demandeur de ton admiration pour leur crédits et compétence, et exprimer ton enthousiasme pour la perspective de fonctionnement avec eux.
• Fournir une réponse: Si à tous réalisable, donner la demandeur Rétroaction sur comment la entretien est allé. Ce pouvez être un fantastique chance pour donner la candidat quelques utile Rétroaction ou pour indiquer dehors leur fort points.
• Répétez les étapes suivantes : Informer la demandeur de la suivant pas dans la recrutement processus, y compris quand ils pouvez anticiper audience à partir de toi ou la date de la subséquent rond de entretiens.
• Invitez des questions : Encourager la demandeur pour obtenir dans touche si ils ont n'importe quel demandes de renseignements à propos la emploi ou la entreprise.
• Terminez par une signature professionnelle : Finir la e-mail par signature désactivé professionnellement avec ton nom, position, et un phrase comme "Meilleur salutations" ou "Sincèrement."

Donjon dans esprit ce si ou pas la candidat reçoit la emploi offre dans la fin, ce e-mail devrait faire un bien d'abord impact sur eux.

Dès que possible après un entretien, idéalement dans les 24 à 48 heures, envoyez un e-mail au candidat retenu. Cela maintient le candidat intéressé par le processus de recrutement et lui démontre votre rapidité et votre organisation.

Afin d'inclure des détails spécifiques sur votre conversation, essayez de prévoir du temps pour rédiger l'e-mail après l'entretien. Cela démontrera au candidat que vous vous êtes intéressé à lui lors de l'entretien et que vous avez réfléchi à sa candidature.

Ne vous inquiétez pas si vous ne pouvez pas envoyer l'e-mail immédiatement. Il est préférable d'envoyer le texte un peu en retard que de ne pas l'envoyer du tout. Assurez-vous simplement de le soumettre dès que possible pour éviter que le candidat ne perde son intérêt ou ne devienne tendu pendant le processus d'embauche.

Toi devrait Personnaliser ton message pour la particulier candidat et entretien expérience dans commande pour créer un réussi candidat e-mail ce des stands dehors. Les suivant conseil sera aider ton e-mail bâton dehors:

• Soyez personnel : Mention détails à partir de la entretien, tel comme la candidats crédits, capacités, ou compétence, et adresse eux par nom.
• Mettez en avant leurs atouts : Mention particulier qualités exposé par la demandeur pendant la entretien, tel comme leur capacité pour résolution de problème ou technique connaissance.
• Montrer de l'enthousiasme: Laisser la demandeur savoir ce toi sont désireux pour travail avec eux et pourquoi toi pense ils serait être un précieux actif pour ton équipe.
• Être créatif: Essayer pour infuser quelques personnalité dans ton message par en utilisant langue ce reflète la culture et valeurs de ton entreprise.
• Indiquez la valeur :  Offre la demandeur quelque chose de valeur, comme plus détails à propos la entreprise ou la position, un opportunité pour réseau avec autre équipe membres, etc.
• Soyez concis :  Comme toi exprimer ton excitation et admiration pour la candidat, donjon ton message succinct et pour la indiquer.

Donjon dans esprit ce la but de ton e-mail est pour encourager la candidat pour continuer montrant intérêt dans la emploi par fabrication eux se sentir estimé et apprécié. Toi pouvez partir un favorable et durable impression par personnaliser ton communication et mise en évidence la candidats avantages.