Modelo de e-mail de candidato bem-sucedido

Depois um entrevista, isso é crucial para agradecer a bem-sucedido candidato em um e-mail e reiterar sua interesse em seus aplicativo. Você poder quer para incluir a seguindo em sua e-mail:

• Agradeça a eles por seu tempo: Começar por expressando sua gratidão para a candidato para seus interesse em a trabalho e para tirando a Tempo para participar a entrevista.
• Expresse seu entusiasmo: Informar a candidato de sua admiração para seus credenciais e perícia, e expressar sua entusiasmo para a perspectiva de trabalhando com eles.
• Dar uma resposta: Se no todos viável, dar a candidato comentários sobre Como as a entrevista foi. Esse posso ser a fantástico chance para dar a candidato alguns útil comentários ou para apontar fora seus forte pontos.
• Reitere os próximos passos: Informar a candidato de a próximo passos em a recrutamento processo, Incluindo quando eles posso antecipar audição a partir de você ou a data de a subseqüente redondo de entrevistas.
• Perguntas de convite: Encorajar a candidato para pegar em tocar se eles ter qualquer inquéritos sobre a trabalho ou a negócios.
• Termine com uma assinatura profissional: Terminar a e-mail por assinando desligado profissionalmente com sua nome, posição, e a frase como "Melhor cumprimentos" ou "Sinceramente."

Manter em mente que se ou não a candidato recebe a trabalho oferecer em a fim, esse e-mail deve fazer a Boa primeiro impacto sobre eles.

Assim que possível após uma entrevista, de preferência dentro de 24 a 48 horas, envie um e-mail ao candidato selecionado. Isso mantém o candidato interessado no processo de recrutamento e demonstra a eles sua prontidão e organização.

Para incluir detalhes específicos sobre sua conversa, tente agendar um horário para redigir o e-mail após a entrevista. Isso demonstrará ao candidato que você se interessou por ele durante a entrevista e que pensou um pouco sobre a candidatura dele.

Não se preocupe se não conseguir enviar o e-mail imediatamente. Enviar o texto um pouco atrasado é preferível a não enviá-lo. Apenas certifique-se de enviá-lo o mais rápido possível para evitar que o candidato perca o interesse ou fique tenso durante o processo de contratação.

Você deve customizar sua mensagem para a especial candidato e entrevista experiência em ordem para criar a bem-sucedido candidato e-mail que stands fora. o seguindo conselho vai ajuda sua e-mail grudar fora:

• Seja pessoal: Menção especificidades a partir de a entrevista, tal como a do candidato credenciais, habilidades, ou perícia, e endereço eles por nome.
• Destaque seus pontos fortes: Menção especial qualidades exibido por a candidato durante a entrevista, tal como seus capacidade para Solução de problemas ou técnico conhecimento.
• Mostre entusiasmo: Deixar a candidato saber que você são ansioso para trabalhar com eles e por que você acho eles seria ser a de valor ativo para sua equipe.
• Ser criativo: Tentar para infundir alguns personalidade em sua mensagem por usando linguagem que reflete a cultura e valores de sua negócios.
• Forneça valor:  Oferecer a candidato algo de valor, como mais detalhes sobre a negócios ou a posição, um oportunidade para rede com outro equipe membros, etc.
• Ser conciso:  Como você expressar sua excitação e admiração para a candidato, manter sua mensagem sucinto e para a apontar.

Manter em mente que a propósito de sua e-mail é para encorajar a candidato para continuar mostrando interesse em a trabalho por fazendo eles sentir valorizado e estimado. Você posso deixar a favorável e duradouro impressão por personalizando sua comunicação e destacando a do candidato vantagens.