Succesvolle kandidaat-e-mailsjabloon

Na een interview, zijn cruciaal naar dank de succesvol aanvrager in een e-mailen en herhalen uw interesse in hun sollicitatie. Jij macht willen naar erbij betrekken de als vervolg op in uw e-mail:

• Bedank ze voor hun tijd: Beginnen door uiten uw dankbaarheid naar de aanvrager voor hun interesse in de functie en voor nemen de tijd naar bijwonen de interview.
• Spreek je enthousiasme uit: Informeer de aanvrager van uw bewondering voor hun referenties en expertise, en nadrukkelijk uw enthousiasme voor de verwachting van werken met hen.
• Geef feedback: Als bij alle redelijk, geven de aanvrager feedback op hoe de interview ging. Dit kan zijn A fantastisch kans naar geven de kandidaat sommige behulpzaam feedback of naar punt uit hun sterk punten.
• Herhaal volgende stappen: Informeer de aanvrager van de volgende stappen in de rekruteren proces, inbegrepen wanneer zij kan anticiperen horen van Jij of de datum van de volgend ronde van Sollicitatiegesprekken.
• Nodig vragen uit: Aanmoedigen de aanvrager naar krijgen in aanraken als zij hebben elk vragen over de functie of de bedrijf.
• Sluit af met een professionele ondertekening: Finish de e-mailen door ondertekenen uit professioneel met uw naam, positie, en A zin leuk vinden "Best groeten" of "Eerlijk."

Houden in verstand Dat of of niet de kandidaat ontvangt de functie aanbod in de einde, dit e-mailen zou moeten maken A goed Eerst invloed op hen.

Stuur zo snel mogelijk na een sollicitatiegesprek, idealiter binnen 24-48 uur, een succesvolle sollicitant een e-mail. Dit houdt de sollicitant geïnteresseerd in het wervingsproces en toont uw snelheid en organisatie.

Om specifieke details over uw gesprek op te nemen, kunt u proberen tijd in te plannen voor het opstellen van de e-mail na het interview. Dit zal de sollicitant laten zien dat je tijdens het interview in hem geïnteresseerd was en dat je goed over zijn sollicitatie hebt nagedacht.

Maakt u zich geen zorgen als u de e-mail niet meteen kunt verzenden. De tekst een beetje laat verzenden is beter dan helemaal niet verzenden. Zorg er wel voor dat u het zo snel mogelijk indient om te voorkomen dat de sollicitant zijn interesse verliest of gespannen raakt tijdens het wervingsproces.

Jij zou moeten aanpassen uw bericht naar de bijzonder kandidaat en interview ervaring in volgorde naar creëren A succesvol kandidaat e-mailen Dat staat uit. De als vervolg op advies zullen hulp uw e-mailen stok uit:

• Wees persoonlijk: Noemen bijzonderheden van de interview, zo een als de kandidaat referenties, capaciteiten, of expertise, en adres hen door naam.
• Markeer hun sterke punten: Noemen bijzonder kwaliteiten tentoongesteld door de aanvrager tijdens de interview, zo een als hun capaciteit voor probleemoplossing of technisch kennis.
• Inzet tonen: Laten de aanvrager weten Dat Jij zijn gretig naar werk met hen en Waarom Jij denken zij zou zijn A waardevol bezit naar uw team.
• Zijn creatief: Poging naar infuseren sommige persoonlijkheid naar binnen uw bericht door gebruik makend van taal Dat weerspiegelt de cultuur en waarden van uw bedrijf.
• Bied waarde:  Aanbod de aanvrager iets van waard, leuk vinden meer details over de bedrijf of de positie, een mogelijkheid naar netwerk met ander team leden, enz.
• Wees beknopt:  Als Jij nadrukkelijk uw spanning en bewondering voor de kandidaat, houden uw bericht beknopt en naar de punt.

Houden in verstand Dat de doel van uw e-mailen is naar aanmoedigen de kandidaat naar doorgaan tonen interesse in de functie door maken hen gevoel gewaardeerd en gewaardeerd. Jij kan vertrekken A gunstig en langdurig indruk door personaliseren uw communicatie en markeren de kandidaat voordelen.