E-Mail-Vorlage für erfolgreiche Kandidaten

Nach ein Interview, es ist zentral Zu Dank das erfolgreich Antragsteller In ein Email und wiederholen dein Interesse In ihr Anwendung. Du könnte will Zu enthalten das folgende In dein Email:

• Danke ihnen für ihre Zeit: Start durch ausdrücken dein Dankbarkeit Zu das Antragsteller für ihr Interesse In das Arbeit und für nehmen das Zeit Zu teilnehmen das Interview.
• Drücken Sie Ihre Begeisterung aus: Informieren das Antragsteller von dein Bewunderung für ihr Referenzen und Sachverstand, und äußern dein Begeisterung für das Aussicht von Arbeiten mit ihnen.
• Rückmeldung geben: Wenn bei alle machbar, geben das Antragsteller Rückmeldung An wie das Interview ging. Das kann Sei A fantastisch Chance Zu geben das Kandidat manche hilfreich Rückmeldung oder Zu Punkt aus ihr stark Punkte.
• Wiederholen Sie die nächsten Schritte: Informieren das Antragsteller von das nächste Schritte In das Rekrutierung Verfahren, einschließlich Wenn Sie kann antizipieren Hören von Du oder das Datum von das anschließend runden von Vorstellungsgespräche.
• Fragen einladen: Ermutigen das Antragsteller Zu erhalten In berühren Wenn Sie haben beliebig Anfragen um das Arbeit oder das Geschäft.
• Abschluss mit professioneller Abnahme: Beenden das Email durch Unterzeichnung aus beruflich mit dein Name, Position, und A Phrase wie "Am besten Grüße" oder "Aufrichtig."

Halten In Geist Das ob oder nicht das Kandidat erhält das Arbeit Angebot In das Ende, Das Email sollen machen A gut Erste Auswirkung An ihnen.

Senden Sie so schnell wie möglich nach einem Vorstellungsgespräch, idealerweise innerhalb von 24-48 Stunden, eine E-Mail an einen erfolgreichen Bewerber. Dies weckt das Interesse des Bewerbers am Rekrutierungsprozess und demonstriert ihm Ihre Schnelligkeit und Organisation.

Um spezifische Details zu Ihrem Gespräch aufzunehmen, versuchen Sie, Zeit einzuplanen, um die E-Mail nach dem Interview zu verfassen. Dies zeigt dem Bewerber, dass Sie sich während des Vorstellungsgesprächs für ihn interessiert haben und dass Sie sich Gedanken über seine Bewerbung gemacht haben.

Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie die E-Mail nicht sofort versenden können. Es ist besser, den Text ein wenig zu spät zu senden, als ihn gar nicht zu senden. Stellen Sie nur sicher, dass Sie es so schnell wie möglich einreichen, um zu vermeiden, dass der Bewerber das Interesse verliert oder während des Einstellungsprozesses angespannt wird.

Du sollen anpassen dein Nachricht Zu das besondere Kandidat und Interview Erfahrung In Befehl Zu erstellen A erfolgreich Kandidat Email Das steht aus. Die folgende Beratung Wille Hilfe dein Email Stock aus:

• Seien Sie persönlich: Erwähnen Besonderheiten von das Interview, solch als das Kandidaten Referenzen, Fähigkeiten, oder Sachverstand, und Adresse ihnen durch Name.
• Heben Sie ihre Stärken hervor: Erwähnen besondere Qualitäten ausgestellt durch das Antragsteller während das Interview, solch als ihr Kapazität für Probleme lösen oder technisch Wissen.
• Zeig Enthusiasmus: Lassen das Antragsteller wissen Das Du sind erpicht Zu arbeiten mit ihnen und Warum Du denken Sie würde Sei A wertvoll Anlage Zu dein Team.
• Sei kreativ: Versuchen Zu einflößen manche Persönlichkeit hinein dein Nachricht durch verwenden Sprache Das spiegelt das Kultur und Werte von dein Geschäft.
• Wert bereitstellen:  Angebot das Antragsteller etwas von Wert, wie mehr Einzelheiten um das Geschäft oder das Position, ein Gelegenheit Zu Netzwerk mit andere Team Mitglieder, usw.
• Sei präzise:  Als Du äußern dein Aufregung und Bewunderung für das Kandidat, halten dein Nachricht prägnant und Zu das Punkt.

Halten In Geist Das das Zweck von dein Email ist Zu ermutigen das Kandidat Zu weitermachen zeigt Interesse In das Arbeit durch Herstellung ihnen fühlen geschätzt und hochgeschätzt. Du kann verlassen A günstig und lang anhaltende Eindruck durch personalisieren dein Kommunikation und hervorheben das Kandidaten Vorteile.