Plantilla de correo electrónico de candidato exitoso

Después un entrevista, es crucial a agradecer el exitoso solicitante en un correo electrónico y reiterar su interés en sus solicitud. Tú podría desear a incluir el siguiente en su correo electrónico:

• Agradéceles por su tiempo: Comenzar por expresando su gratitud a el solicitante para sus interés en el trabajo y para tomando el tiempo a asistir el entrevista.
• Expresa tu entusiasmo: Informar el solicitante de su admiración para sus cartas credenciales y pericia, y expresar su entusiasmo para el prospecto de laboral con a ellos.
• Suministre realimentación: Si en todo factible, dar el solicitante comentario sobre cómo el entrevista fue. Este lata ser a fantástico oportunidad a dar el candidato alguno útil comentario o a punto afuera sus fuerte puntos.
• Reiterar los próximos pasos: Informar el solicitante de el próximo pasos en el reclutamiento proceso, incluido cuando ellos lata anticipar audiencia desde tú o el fecha de el subsecuente redondo de entrevistas
• Invitar preguntas: Alentar el solicitante a conseguir en tocar si ellos tener cualquier consultas acerca de el trabajo o el negocio.
• Termine con una aprobación profesional: Finalizar el correo electrónico por firma apagado profesionalmente con su nombre, posición, y a frase como "Mejor saludos" o "Atentamente."

Mantener en mente eso si o no el candidato recibe el trabajo oferta en el fin, este correo electrónico debería hacer a bueno primero impacto sobre a ellos.

Tan pronto como sea posible después de una entrevista, idealmente dentro de las 24-48 horas, envíe un correo electrónico al candidato seleccionado. Esto mantiene al solicitante interesado en el proceso de contratación y le demuestra su prontitud y organización.

Para incluir detalles específicos sobre su conversación, intente programar un tiempo para redactar el correo electrónico después de la entrevista. Esto le demostrará al solicitante que estuvo interesado en él durante la entrevista y que pensó en su solicitud.

No se preocupe si no puede enviar el correo electrónico de inmediato. Enviar el texto un poco tarde es preferible a no enviarlo. Solo asegúrese de enviarlo lo antes posible para evitar que el solicitante pierda interés o se ponga tenso durante el proceso de contratación.

Tú debería personalizar su mensaje a el particular candidato y entrevista experiencia en orden a crear a exitoso candidato correo electrónico eso soportes afuera. los siguiente consejo voluntad ayuda su correo electrónico palo afuera:

• Sea personal: Mencionar detalles específicos desde el entrevista, semejante como el del candidato cartas credenciales, habilidades, o pericia, y DIRECCIÓN a ellos por nombre.
• Destaca sus puntos fuertes: Mencionar particular cualidades exhibido por el solicitante durante el entrevista, semejante como sus capacidad para resolución de problemas o técnico conocimiento.
• Mostrar entusiasmo: Dejar el solicitante saber eso tú son ansioso a trabajar con a ellos y por qué tú pensar ellos haría ser a valioso activo a su equipo.
• Ser creativo: Intentar a infundir alguno personalidad en su mensaje por usando idioma eso refleja el cultura y valores de su negocio.
• Proporcionar valor:  Oferta el solicitante algo de valer, como más detalles acerca de el negocio o el posición, un oportunidad a red con otro equipo miembros, etc.
• Sé conciso:  Como tú expresar su excitación y admiración para el candidato, mantener su mensaje sucinto y a el punto.

Mantener en mente eso el objetivo de su correo electrónico es a alentar el candidato a continuar demostración interés en el trabajo por haciendo a ellos sentir valorado y apreciado. Tú lata dejar a favorable y de larga duración impresión por personalizando su comunicación y destacando el del candidato ventajas