Template Email Kandidat yang Berhasil

Setelah sebuah wawancara, dia penting ke terima kasih itu sukses pemohon di dalam sebuah surel dan mengulangi milikmu minat di dalam milik mereka aplikasi. Anda mungkin mau ke termasuk itu mengikuti di dalam milikmu surel:

• Ucapkan terima kasih atas waktunya: Mulai oleh mengekspresikan milikmu rasa syukur ke itu pemohon untuk milik mereka minat di dalam itu pekerjaan dan untuk memukau itu waktu ke menghadiri itu wawancara.
• Ekspresikan antusiasme Anda: Memberitahukan itu pemohon dari milikmu kekaguman untuk milik mereka kredensial dan keahlian, dan cepat milikmu antusiasme untuk itu prospek dari bekerja dengan mereka.
• Berikan umpan balik: Jika pada semua bisa dilakukan, memberi itu pemohon masukan pada bagaimana itu wawancara telah pergi. Ini bisa menjadi A fantastis peluang ke memberi itu calon beberapa bermanfaat masukan atau ke titik keluar milik mereka kuat poin.
• Ulangi langkah selanjutnya: Memberitahukan itu pemohon dari itu Berikutnya Langkah di dalam itu perekrutan proses, termasuk Kapan mereka bisa mengantisipasi pendengaran dari Anda atau itu tanggal dari itu setelah bulat dari wawancara.
• Undang pertanyaan: Mendorong itu pemohon ke mendapatkan di dalam menyentuh jika mereka memiliki setiap pertanyaan tentang itu pekerjaan atau itu bisnis.
• Akhiri dengan tanda tangan profesional: Menyelesaikan itu surel oleh penandatanganan mati secara profesional dengan milikmu nama, posisi, dan A frasa menyukai "Terbaik salam" atau "Sungguh-sungguh."

Menyimpan di dalam pikiran itu apakah atau bukan itu calon menerima itu pekerjaan menawarkan di dalam itu akhir, ini surel sebaiknya membuat A bagus Pertama dampak pada mereka.

Sesegera mungkin setelah wawancara, idealnya dalam 24-48 jam, kirimkan email kepada pelamar yang berhasil. Ini membuat pelamar tertarik pada proses perekrutan dan menunjukkan kepada mereka ketepatan waktu dan organisasi Anda.

Untuk memasukkan detail spesifik tentang percakapan Anda, cobalah menjadwalkan waktu untuk membuat draf email setelah wawancara. Ini akan menunjukkan kepada pelamar bahwa Anda tertarik pada mereka selama wawancara dan bahwa Anda memikirkan lamaran mereka.

Jangan khawatir jika Anda tidak dapat langsung mengirim email. Mengirim teks agak terlambat lebih baik daripada tidak mengirimnya sama sekali. Pastikan untuk mengirimkannya sesegera mungkin untuk menghindari pelamar kehilangan minat atau menjadi tegang selama proses perekrutan.

Anda sebaiknya menyesuaikan milikmu pesan ke itu tertentu calon dan wawancara pengalaman di dalam memesan ke membuat A sukses calon surel itu berdiri keluar. Itu mengikuti nasihat akan membantu milikmu surel tongkat keluar:

• Jadilah pribadi: Menyebutkan spesifik dari itu wawancara, seperti sebagai itu kandidat kredensial, kemampuan, atau keahlian, dan alamat mereka oleh nama.
• Sorot kekuatan mereka: Menyebutkan tertentu kualitas dipamerkan oleh itu pemohon selama itu wawancara, seperti sebagai milik mereka kapasitas untuk penyelesaian masalah atau teknis pengetahuan.
• Tunjukkan antusiasme: Membiarkan itu pemohon tahu itu Anda adalah ingin sekali ke bekerja dengan mereka dan Mengapa Anda memikirkan mereka akan menjadi A berharga aset ke milikmu tim.
• Menjadi kreatif: Mencoba ke menanamkan beberapa kepribadian ke dalam milikmu pesan oleh menggunakan bahasa itu mencerminkan itu budaya dan nilai-nilai dari milikmu bisnis.
• Berikan nilai:  Menawarkan itu pemohon sesuatu dari bernilai, menyukai lagi detail tentang itu bisnis atau itu posisi, sebuah peluang ke jaringan dengan lainnya tim anggota, dll.
• Jadilah ringkas:  Sebagai Anda cepat milikmu kegembiraan dan kekaguman untuk itu calon, menyimpan milikmu pesan ringkas dan ke itu titik.

Menyimpan di dalam pikiran itu itu tujuan dari milikmu surel adalah ke mendorong itu calon ke melanjutkan menunjukkan minat di dalam itu pekerjaan oleh membuat mereka merasa bernilai dan dihargai. Anda bisa meninggalkan A baik dan sepanjang masa kesan oleh personalisasi milikmu komunikasi dan menyoroti itu kandidat keuntungan.