Même si le Royaume-Uni a une situation relativement le coût élevé de la vie norme, et taux d'inflation n'aident pas beaucoup, le PIB global continue de grimper jusqu'en 2024. Et cela peut être attribué en grande partie aux marchés du tourisme et de l'hôtellerie du pays. Il y a quelques faits incroyables sur la nourriture et les boissons au Royaume-Uni L'industrie aime le fait qu'elle emploie près d'un demi-million de personnes dans chaque région et que la fabrication d'aliments et de boissons contribue davantage à l'économie globale du Royaume-Uni que tout autre secteur.
Cet article explore l'état du marché du recrutement actuel au Royaume-Uni, en particulier dans l'industrie de l'alimentation et des boissons. Ici, vous apprendrez comment recruter du personnel, combien gagnent les chefs et les serveurs, ainsi que les meilleurs sites d'emploi pour trouver les meilleurs talents du pays.
Comment embaucher du personnel de restaurant au Royaume-Uni
Si vous êtes un employeur cherchant à embaucher du personnel au Royaume-Uni, vous devez savoir exactement où vous en êtes, légalement. Et quels processus suivre pour éviter les amendes et les violations.
Lorsqu’il s’agit d’embaucher du personnel de restauration au Royaume-Uni, les employeurs doivent prendre en compte plusieurs facteurs cruciaux. Premièrement, il est primordial de garantir que les candidats potentiels possèdent une expérience et des compétences pertinentes. L'industrie alimentaire et des boissons au Royaume-Uni est devenu de plus en plus compétitif ces dernières années, ce qui oblige les candidats à avoir une solide expérience dans le domaine de l'hôtellerie. De plus, l'évaluation des connaissances d'un candidat en matière de réglementations en matière d'hygiène et de sécurité alimentaire est essentielle pour maintenir des normes élevées de service client. Les employeurs devraient également donner la priorité aux personnes qui démontrent une connaissance des réglementations en matière d’hygiène et de sécurité alimentaire, ainsi que d’excellentes capacités de communication et de travail d’équipe, car ces compétences favorisent une collaboration efficace.
En ce qui concerne les aspects juridiques, le processus d'embauche du personnel des restaurants au Royaume-Uni est régi par les lois et réglementations du travail. Avoir connaissance et respecter les Loi sur l'égalité de 2010, qui interdit la discrimination fondée sur des caractéristiques protégées telles que l'âge, le sexe, la race, le handicap et la religion, est très importante pour les employeurs.
Les restaurateurs doivent également veiller à ce que les processus de recrutement soient équitables et non discriminatoires, y compris les offres d'emploi et les procédures d'entretien. Il est crucial d’effectuer des contrôles approfondis en matière de droit au travail pour garantir que les candidats ont le droit légal de travailler au Royaume-Uni. Cela implique de vérifier les documents d’identité et d’obtenir une preuve du statut d’immigration si nécessaire. D'autres obligations incluent la fourniture aux employés de contrats de travail clairs décrivant les termes et conditions, le respect des législation sur le salaire minimum, mettre en œuvre des politiques de santé et de sécurité et se conformer aux réglementations fiscales telles que la déduction de l'impôt sur le revenu et des cotisations d'assurance nationale sur les salaires des employés.
Quels sont les meilleurs sites d'emploi dans les restaurants au Royaume-Uni ?
Utiliser GrabJobs pour embaucher des travailleurs hôteliers dédiés au Royaume-Uni est la meilleure option pour les employeurs. Cette solution de recrutement et d'affichage d'emplois rentable est idéale pour les employeurs qui cherchent à pourvoir des postes vacants dans les bars, restaurants et autres lieux grâce à ses nombreuses fonctionnalités, notamment la recherche automatique et la sélection des candidats. De plus, avec plus de 5 000 entreprises utilisant GrabJobs pour leurs solutions de recrutement, sa large portée signifie que de nombreux regards sont rivés sur vos offres d'emploi à tout moment. En ce qui concerne les candidats, les profils générés automatiquement signifient que les utilisateurs peuvent commencer à postuler à de nouveaux emplois en quelques secondes, ce qui le rend idéal pour les entreprises cherchant à embaucher rapidement et facilement.
2. Roseau
Reed.co.uk est l'un des principaux portails d'emploi en ligne au Royaume-Uni, servant de plaque tournante centrale pour les employeurs et les demandeurs d'emploi. Le site Web fournit une interface conviviale et intuitive, permettant aux individus de rechercher efficacement des opportunités d'emploi dans divers secteurs et lieux. Avec une vaste base de données d'offres d'emploi d'entreprises réputées, Reed propose un large éventail d'options adaptées à différents parcours professionnels et objectifs de carrière. Le site Web propose également des ressources de carrière complètes, notamment des articles de conseils, des modèles de CV et des conseils d'entretien pour aider les candidats tout au long de leur processus de candidature.
3. Affiche de carrière
CareerPoster est une autre plateforme en ligne utile conçue pour aider les demandeurs d'emploi à se frayer un chemin à travers de nombreux types de secteurs de carrière à travers le Royaume-Uni. Doté d'une vaste base de données de CV, le site Web fournit aux utilisateurs des informations détaillées sur les différents secteurs, les postes et toutes les compétences nécessaires. CareerPoster comprend une gamme de ressources conçues pour aider les professionnels à chaque étape de leur carrière, notamment des modèles de CV, des conseils d'entretien et des guides de développement de carrière. Il permet également aux utilisateurs de se connecter avec des experts du secteur via des sessions de mentorat virtuelles et des événements de réseautage. En offrant des informations à jour sur les tendances actuelles de l'emploi et les demandes du marché, CareerPoster garantit que les individus disposent des informations précieuses nécessaires pour prendre des décisions éclairées concernant leur parcours professionnel.
4. Chasse instantanée
Snaphunt est un site Web très innovant et convivial qui révolutionne le processus de recrutement des meilleurs talents. Grâce à sa technologie de pointe, Snaphunt met directement en relation les employeurs avec des professionnels qualifiés de divers secteurs. La plateforme permet aux entreprises de publier des offres d'emploi et de recevoir sans effort les candidatures de candidats qualifiés. Les responsables du recrutement peuvent facilement examiner les profils, mener des entretiens et présélectionner les candidats en un seul endroit. Il propose également une gamme d'outils tels que des évaluations de compétences et des entretiens vidéo afin de rationaliser davantage le processus de recrutement.
5. Monstre
Site Web de recherche d'emploi bien établi et très apprécié qui s'adresse aux professionnels britanniques, Monster reste une source incontournable pour beaucoup. Avec une base de données complète d'offres d'emploi dans plusieurs secteurs, Monster.co.uk propose une large gamme d'options de carrière pour les individus à toutes les étapes de leur parcours professionnel. Non seulement la plateforme permet aux candidats de télécharger leur CV, mais elle fournit également des outils utiles tels que des conseils d'entretien, des articles sur les conseils de carrière et des calculateurs de salaire. Il propose même des fonctionnalités utiles telles que des alertes d'emploi personnalisées et des filtres de recherche avancés pour aider les candidats à affiner leurs recherches en fonction de l'emplacement, des attentes salariales et du niveau d'expérience.
6. Bibliothèque de CV
CV-Library est un site Web de recherche d'emploi simple et professionnel qui offre une gamme complète d'outils et de ressources pour mettre en relation les demandeurs d'emploi avec des employeurs bien établis. Les utilisateurs peuvent créer des profils attrayants qui mettent en valeur leurs compétences, leur expérience et leurs qualifications, puis télécharger leurs CV pour accéder à la vaste base de données d'opportunités dans divers secteurs, qui est régulièrement mise à jour pour garantir la pertinence et l'exactitude. Il existe également des filtres de recherche avancés, permettant aux utilisateurs d'affiner leurs recherches en fonction de critères spécifiques tels que le lieu, l'échelle salariale et le type de contrat souhaité.
7. Total des emplois
Plateforme de recrutement en ligne populaire et base de données de CV en ligne, TotalJobs offre un large éventail d'opportunités d'emploi aux Britanniques à la recherche d'un emploi. Grâce à sa fonctionnalité de recherche intuitive, le site Web permet aux demandeurs d'emploi de naviguer et d'explorer facilement des milliers d'offres d'emploi publiées par des employeurs réputés. Les fonctionnalités supplémentaires incluent le téléchargement de CV, des outils de réseautage, des articles sur l'emploi et des techniques d'entretien. Dans l'ensemble, TotalJobs offre une plateforme complète qui améliore à la fois le processus d'embauche des employeurs et l'expérience de recherche d'emploi des candidats.
8. LinkedIn
Bien qu'il soit principalement connu pour mettre en relation les acteurs de l'industrie, LinkedIn reste une option idéale pour ceux qui recherchent du travail dans l'industrie britannique de l'alimentation et des boissons. Grâce à ses outils de recherche transparents, les propriétaires d'entreprise LinkedIn peuvent facilement publier des offres d'emploi, parfois uniquement dans leurs flux, en créant des offres d'emploi simples et efficaces qui peuvent être liées à leurs pages professionnelles. Selon le type de restaurant que vous possédez et la fréquence à laquelle vous embauchez, avoir un profil LinkedIn Business (payant) peut s'avérer très utile.
9. Emploi
Jooble, autre moteur de recherche en ligne qui rationalise le processus de recherche d'emploi, est un choix privilégié pour les candidats britanniques car il regroupe les offres d'emploi provenant de nombreuses sources, notamment les pages de carrière des entreprises, les sites d'emploi et les agences de recrutement. L'interface intuitive permet aux utilisateurs de naviguer facilement à travers des filtres tels que l'emplacement, le secteur et le niveau d'expérience afin d'affiner leurs résultats de recherche. Il offre également des fonctionnalités avancées telles qu'un calculateur de salaire et un générateur de CV pour améliorer encore l'expérience utilisateur. Et grâce à sa vaste base de données d'emplois et à sa présence notable dans plus de 70 pays, les employeurs peuvent publier en toute transparence des offres d'emploi et accéder à un bassin diversifié de candidats qualifiés.
10. Adzouna
Adzuna est un site Web de recherche complet basé au Royaume-Uni qui met en relation les demandeurs d'emploi et les employeurs du secteur britannique de l'alimentation et des boissons. Il dispose d'une interface élégante qui offre une base de données importante d'offres d'emploi actuelles provenant de plusieurs sources, permettant aux utilisateurs de rechercher et de postuler efficacement pour des postes correspondant à leurs compétences et à leur expérience. Pour les employeurs, Adzuna propose des fonctionnalités utiles telles que l'accès à une base de données de CV et des outils de publicité ciblée pour attirer efficacement les meilleurs talents.
11. EmploiRapido
JobRapido est une plateforme d'agrégation de recherche populaire en Grande-Bretagne qui offre une interface efficace et conviviale aux demandeurs d'emploi. Il offre une base de données complète d'offres d'emploi provenant de diverses sources, permettant aux utilisateurs de parcourir et de postuler aux opportunités dans le domaine ou l'emplacement de leur choix. Grâce à ses nombreux algorithmes de recherche, JobRapido garantit que les emplois les plus pertinents sont affichés pour chaque requête de recherche, ce qui permet aux utilisateurs de gagner du temps et des efforts pour trouver les emplois qui leur conviennent le mieux. La vaste base de données du site Web est régulièrement mise à jour avec de nouvelles offres d'emploi pour garantir des résultats précis, et il existe également des filtres et des options de tri solides qui permettent aux utilisateurs d'affiner leur recherche en fonction de critères spécifiques tels que le secteur d'activité, l'échelle salariale ou le type de contrat.
12. Jora
Jora est un moteur de recherche d'emploi extrêmement populaire dans de nombreux pays, dont le Royaume-Uni. Il offre aux utilisateurs une plate-forme complète qui profite à la fois aux demandeurs d'emploi et aux employeurs. Les candidats potentiels peuvent parcourir des milliers d'annonces provenant de diverses sources, notamment les sites Web des entreprises et d'autres sites d'emploi, tandis que les employeurs peuvent tirer parti des fonctionnalités intuitives de la plateforme en publiant des offres d'emploi et en accédant à un vaste bassin de candidats potentiels.
Quel est le salaire moyen des chefs au Royaume-Uni ?
Le salaire moyen des chefs au Royaume-Uni peut varier considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, l'emplacement et le type d'établissement. Selon données de l'industrie, le salaire moyen d'un chef se situe dans la fourchette de 18 000 £ à 40 000 £ par an. Cependant, il s’agit d’estimations approximatives et les facteurs peuvent affecter différemment chaque chef.
Ceux qui travaillent dans des établissements prestigieux ou des restaurants étoilés Michelin, par exemple, sont généralement mieux rémunérés que ceux employés dans des cafés ou des restaurants plus petits. De plus, des salaires plus élevés ont tendance à être proposés dans les grandes villes comme Londres en raison du coût de la vie plus élevé. Il convient également de noter que les chefs possédant une vaste expérience et des compétences spécialisées ont plus de chances de gagner des salaires plus élevés que ceux qui débutent leur carrière culinaire. Dans l'ensemble, même si ces chiffres constituent une ligne directrice générale, les circonstances individuelles influencent fortement les revenus réels d'un chef au Royaume-Uni.
Quel est le taux horaire moyen des serveurs et serveuses au Royaume-Uni ?
Comme leurs homologues chefs, les serveurs au Royaume-Uni sont payés conformément aux lois sur les salaires, mais l'expérience individuelle, l'emplacement et le type d'établissement peuvent également jouer un rôle. On estime que le salaire moyen des serveurs et serveuses se situe entre 6,56 £ et 10,89 £ de l'heure. Encore une fois, les établissements haut de gamme situés dans les grandes zones urbaines et les centres-villes peuvent offrir des taux de rémunération plus élevés que les petits cafés des zones suburbaines. Les demandeurs d'emploi doivent rechercher des localités et des établissements spécifiques pour avoir une compréhension plus précise des taux de salaire actuels au Royaume-Uni.
TOP 12 : Les meilleurs sites d'emploi au Royaume-Uni pour embaucher du personnel de restaurant
Voilà! Un aperçu complet et détaillé du processus de recrutement dans le secteur de l'hôtellerie et de l'alimentation et des boissons au Royaume-Uni. De la recherche et de l'emploi du personnel de restauration (local et étranger) aux salaires attendus des divers travailleurs de la réception et de l'arrière-boutique, en passant par les 12 meilleurs sites d'emploi pour rechercher des talents qualifiés, vous devriez avoir une bien meilleure compréhension par où commencer. et comment gérer au mieux votre entreprise. Si vous êtes propriétaire d'un restaurant au Royaume-Uni, vous devriez vérifier GrabJobs pour tous vos besoins de recrutement.
Voilà! Douze sites d'emploi et portails d'emploi populaires au Royaume-Uni. Maintenant que vous disposez des meilleures options disponibles, vous devriez avoir beaucoup plus de facilité à trouver des talents pour votre entreprise. Bonne embauche !
