Terwijl het Verenigd Koninkrijk een relatief hoge kosten van levensonderhoud standaard, en inflatiecijfers helpen niet veel, het totale bbp blijft stijgen tot in 2024. En een groot deel hiervan kan worden toegeschreven aan de toerisme- en horecamarkten van het land. Er zijn een paar ongelooflijke feiten over eten en drinken in Groot-Brittannië industrie zo dat er in elke regio bijna een half miljoen mensen werken, en dat de productie van voedingsmiddelen en dranken meer bijdraagt aan de algehele Britse economie dan welke andere sector dan ook.
Dit artikel onderzoekt de toestand van de huidige Britse wervingsmarkt, met name de voedingsmiddelen- en drankenindustrie. Hier leert u hoe u personeel aanneemt, hoeveel chef-koks en bedieningspersoneel verdienen, en wat de beste vacaturesites zijn voor het vinden van het beste talent van het land.
Hoe u restaurantpersoneel kunt inhuren in Groot-Brittannië
Als u een werkgever bent die personeel in Groot-Brittannië wil inhuren, moet u juridisch precies weten waar u aan toe bent. En welke processen u moet volgen om boetes en overtredingen te voorkomen.
Als het gaat om het inhuren van restaurantpersoneel in Groot-Brittannië, zijn er verschillende cruciale factoren waarmee werkgevers rekening moeten houden. Ten eerste is het van het grootste belang ervoor te zorgen dat potentiële kandidaten over relevante ervaring en vaardigheden beschikken. De Britse voedingsmiddelen- en drankenindustrie is de afgelopen jaren steeds competitiever geworden, waardoor het noodzakelijk is dat kandidaten een sterke horecaachtergrond hebben. Bovendien is het beoordelen van de kennis van een sollicitant op het gebied van voedselhygiëne en veiligheidsvoorschriften essentieel voor het handhaven van een hoog niveau van klantenservice. Werkgevers moeten ook prioriteit geven aan personen die blijk geven van kennis van voedselhygiëne- en veiligheidsvoorschriften, evenals uitstekende communicatie- en teamwerkvaardigheden, aangezien deze vaardigheden effectieve samenwerking bevorderen.
Wat de wettigheid betreft: het proces van het inhuren van restaurantpersoneel in Groot-Brittannië wordt beheerst door arbeidswetten en -regelgeving. Kennis hebben van en voldoen aan de Gelijkheidswet 2010, dat discriminatie verbiedt op basis van beschermde kenmerken zoals leeftijd, geslacht, ras, handicap en religie, is van groot belang voor werkgevers.
Restauranteigenaren moeten er ook voor zorgen dat de wervingsprocessen eerlijk en niet-discriminerend zijn, inclusief vacatures en tijdens sollicitatieprocedures. Het is van cruciaal belang om grondige controles op het recht op werk uit te voeren om ervoor te zorgen dat kandidaten het wettelijke recht hebben om in Groot-Brittannië te werken. Dit omvat het verifiëren van identiteitsdocumenten en het verkrijgen van bewijs van de immigratiestatus, indien nodig. Andere verplichtingen zijn onder meer het verstrekken van duidelijke arbeidsovereenkomsten aan werknemers waarin de algemene voorwaarden zijn vastgelegd minimumloonwetgeving, het implementeren van gezondheids- en veiligheidsbeleid en het naleven van belastingregels zoals het inhouden van inkomstenbelasting en premies volksverzekeringen op de lonen van werknemers.
Wat zijn de beste vacaturesites voor restaurants in Groot-Brittannië?
Het gebruik van GrabJobs om toegewijde horecamedewerkers in Groot-Brittannië aan te nemen is de beste optie voor werkgevers. Deze kosteneffectieve vacaturebank- en wervingsoplossing is ideaal voor werkgevers die vacatures in bars, restaurants en andere locaties willen invullen dankzij de vele functies, waaronder auto-sourcing en kandidatenscreening. Bovendien, met meer dan 5.000 bedrijven die GrabJobs gebruiken voor hun personeelsoplossingen, betekent het grote bereik dat er op elk moment veel aandacht is voor uw vacatures. Wat kandidaten betreft, zorgen automatisch gegenereerde profielen ervoor dat gebruikers binnen enkele seconden kunnen solliciteren naar nieuwe banen, waardoor het ideaal is voor bedrijven die snel en gemakkelijk mensen willen aannemen.
2. Riet
Reed.co.uk is een van de toonaangevende online banenportals in Groot-Brittannië en fungeert als centraal knooppunt voor zowel werkgevers als werkzoekenden. De website biedt een gebruiksvriendelijke en intuïtieve interface, waarmee individuen efficiënt kunnen zoeken naar vacatures in verschillende sectoren en locaties. Met een uitgebreide database met vacatures van gerenommeerde bedrijven biedt Reed een breed scala aan opties voor verschillende professionele achtergronden en carrièredoelen. De website biedt ook uitgebreide loopbaanhulpmiddelen, waaronder adviesartikelen, CV-sjablonen en interviewtips om kandidaten tijdens hun sollicitatieproces te helpen.
3. Carrièreposter
CareerPoster is een ander nuttig online platform dat is ontworpen om werkzoekenden te helpen hun weg te vinden door veel verschillende soorten carrièresectoren in het Verenigd Koninkrijk. De website beschikt over een omvangrijke CV-database en biedt gebruikers gedetailleerde informatie over verschillende sectoren, functies en alle noodzakelijke vaardigheden. CareerPoster bevat een scala aan hulpmiddelen die zijn afgestemd op het ondersteunen van professionals in elke fase van hun carrière, waaronder cv-sjablonen, interviewtips en handleidingen voor loopbaanontwikkeling. Het stelt gebruikers ook in staat contact te maken met experts uit de sector via virtuele mentorsessies en netwerkevenementen. Door up-to-date informatie te bieden over de huidige werkgelegenheidstrends en marktvragen, zorgt CareerPoster ervoor dat individuen waardevolle inzichten krijgen die nodig zijn om weloverwogen beslissingen te nemen over hun professionele traject.
4. Snaphunt
Snaphunt is een zeer innovatieve en gebruiksvriendelijke website die een revolutie teweegbrengt in het wervingsproces van toptalent. Met zijn geavanceerde technologie verbindt Snaphunt werkgevers rechtstreeks met bekwame professionals in verschillende sectoren. Het platform stelt bedrijven in staat om moeiteloos vacatures te plaatsen en sollicitaties van gekwalificeerde kandidaten te ontvangen. Wervingsmanagers kunnen eenvoudig profielen bekijken, sollicitatiegesprekken voeren en kandidaten op een shortlist zetten, allemaal op één plek. Het biedt ook een reeks hulpmiddelen, zoals vaardigheidsbeoordelingen en video-interviews, om het wervingsproces verder te stroomlijnen.
5. Monsterlijk
Monster is een gevestigde en hoog aangeschreven website voor het zoeken naar vacatures die zich richt op Britse professionals en blijft voor velen een vaste bron. Met een uitgebreide database met vacatures in meerdere sectoren biedt Monster.co.uk een uitgebreid scala aan carrièremogelijkheden voor individuen in alle stadia van hun professionele reis. Het platform biedt kandidaten niet alleen de mogelijkheid om hun cv's te uploaden, maar biedt ook handige hulpmiddelen zoals interviewtips, carrièreadviesartikelen en salariscalculatoren. Het beschikt zelfs over handige functies zoals gepersonaliseerde vacaturemeldingen en geavanceerde zoekfilters waarmee kandidaten hun zoekopdrachten kunnen verfijnen op basis van locatie, salarisverwachtingen en ervaringsniveau.
6. CV-bibliotheek
CV-Library is een eenvoudige, professionele website voor het zoeken naar werk die een uitgebreid scala aan tools en bronnen biedt om werkzoekenden in contact te brengen met gerenommeerde werkgevers. Gebruikers kunnen boeiende profielen maken die hun vaardigheden, ervaring en kwalificaties benadrukken, en vervolgens hun cv's uploaden om toegang te krijgen tot de grote database met vacatures in verschillende sectoren, die regelmatig worden bijgewerkt om relevantie en nauwkeurigheid te garanderen. Er zijn ook geavanceerde zoekfilters waarmee gebruikers hun zoekopdrachten kunnen verfijnen op basis van specifieke criteria zoals locatie, salarisbereik en gewenst contracttype.
7. TotaalJobs
TotalJobs is een populair online wervingsplatform en een online CV-database en biedt een breed scala aan vacatures voor Britten die op zoek zijn naar werk. Met de intuïtieve zoekfunctionaliteit stelt de website werkzoekenden in staat gemakkelijk te navigeren en duizenden vacatures van gerenommeerde werkgevers te verkennen. Extra functies zijn onder meer het uploaden van cv's, netwerktools, arbeidsartikelen en interviewtechnieken. Over het geheel genomen biedt TotalJobs een uitgebreid platform dat zowel het wervingsproces van werkgevers als de zoekervaring van kandidaten verbetert.
8. LinkedIn
Hoewel het vooral bekend staat om het verbinden van spelers uit de industrie, is LinkedIn nog steeds een ideale optie voor mensen die op zoek zijn naar werk in de Britse voedingsmiddelen- en drankenindustrie. Dankzij de naadloze zoekhulpmiddelen kunnen LinkedIn-bedrijfseigenaren eenvoudig vacatures adverteren, soms gewoon binnen hun feeds, door eenvoudige en effectieve vacatures te maken die aan hun bedrijfspagina's kunnen worden gekoppeld. Afhankelijk van het type restaurant dat je hebt en hoe vaak je huurt, kan het hebben van een LinkedIn Business-profiel (tegen betaling) erg handig zijn.
9. Jooble
Jooble, een andere online zoekmachine die het zoeken naar een baan stroomlijnt, is een topkeuze voor kandidaten in Groot-Brittannië omdat het vacatures uit talloze bronnen verzamelt, waaronder carrièrepagina's van bedrijven, vacaturesites en wervingsbureaus. Dankzij de intuïtieve interface kunnen gebruikers eenvoudig door filters zoals locatie, branche en ervaringsniveau navigeren om hun zoekresultaten te verfijnen. Het biedt ook geavanceerde functies zoals een salariscalculator en een cv-builder om de gebruikerservaring verder te verbeteren. En dankzij de enorme database met vacatures en de opmerkelijke aanwezigheid in meer dan 70 landen kunnen werkgevers naadloos vacatures plaatsen en toegang krijgen tot een diverse pool van gekwalificeerde kandidaten.
10. Adzuna
Adzuna is een uitgebreide Britse zoekwebsite die werkzoekenden verbindt met werkgevers in de Britse voedingsmiddelen- en drankenindustrie. Het heeft een gestroomlijnde interface die een omvangrijke database biedt met actuele vacatures uit meerdere bronnen, waardoor gebruikers efficiënt kunnen zoeken naar en solliciteren naar functies die aansluiten bij hun vaardigheden en ervaring. Voor werkgevers heeft Adzuna handige functies zoals toegang tot de CV-database en gerichte advertentietools om toptalent effectief aan te trekken.
11. JobRapido
JobRapido is een populair zoekaggregatieplatform in Groot-Brittannië dat een efficiënte en gebruiksvriendelijke interface biedt voor werkzoekenden. Het biedt een uitgebreide database met vacatures uit verschillende bronnen, waardoor gebruikers kunnen bladeren en solliciteren naar vacatures in het door hen gewenste vakgebied of op de gewenste locatie. Dankzij de vele zoekalgoritmen zorgt JobRapido ervoor dat de meest relevante vacatures worden weergegeven voor elke zoekopdracht, waardoor gebruikers tijd en moeite besparen bij het vinden van de beste vacatures voor hen. De uitgebreide database van de website wordt routinematig bijgewerkt met nieuwe vacatures om nauwkeurige resultaten te garanderen, en er zijn ook solide filters en sorteeropties waarmee gebruikers hun zoekopdracht kunnen verfijnen op basis van specifieke criteria zoals branche, salarisbereik of contracttype.
12. Jora
Jora is een immens populaire zoekmachine voor vacatures in veel landen, waaronder Groot-Brittannië. Het biedt gebruikers een uitgebreid platform waar zowel werkzoekenden als werkgevers van profiteren. Potentiële kandidaten kunnen door duizenden vacatures bladeren vanuit verschillende bronnen, waaronder bedrijfswebsites en andere vacaturesites, terwijl werkgevers de intuïtieve functies van het platform kunnen benutten door vacatures te plaatsen en toegang te krijgen tot een enorme hoeveelheid potentiële kandidaten.
Wat is het gemiddelde salaris voor chef-koks in Groot-Brittannië?
Het gemiddelde salaris voor chef-koks in Groot-Brittannië kan aanzienlijk variëren, afhankelijk van factoren zoals ervaring, locatie en type vestiging. Volgens gegevens uit de sector, valt het gemiddelde salaris voor een chef-kok binnen het bereik van € 18.000,- tot € 40.000,- per jaar. Dit zijn echter ruwe schattingen en factoren kunnen individuele chef-koks verschillend beïnvloeden.
Degenen die bijvoorbeeld in prestigieuze etablissementen of restaurants met Michelinsterren werken, worden over het algemeen beter betaald dan degenen die in kleinere cafés of eetgelegenheden werken. Bovendien worden in grote steden als Londen doorgaans hogere lonen aangeboden vanwege de hogere kosten van levensonderhoud. Het is ook vermeldenswaard dat chef-koks met uitgebreide ervaring en gespecialiseerde vaardigheden een grotere kans hebben om hogere salarissen te verdienen dan degenen die net aan hun culinaire carrière beginnen. Hoewel deze cijfers een algemene richtlijn vormen, hebben individuele omstandigheden een grote invloed op de werkelijke verdiensten van een chef-kok in Groot-Brittannië.
Wat is het gemiddelde uurtarief voor obers en serveersters in Groot-Brittannië?
Net als hun tegenhangers in de chef-kok worden bedieningspersoneel in Groot-Brittannië betaald in overeenstemming met de loonwetten, maar individuele ervaring, locatie en vestigingstype kunnen ook een invloed spelen. Er wordt geschat dat het gemiddelde loon voor obers en serveersters tussen de 2.000 en 2.000 ligt £ 6,56 en £ 10,89 per uur. Ook hier kunnen high-end vestigingen in grotere stedelijke gebieden en stadscentra hogere lonen bieden vergeleken met kleine cafés in voorstedelijke gebieden. Werkzoekenden moeten specifieke plaatsen en vestigingen onderzoeken om een nauwkeuriger inzicht te krijgen in de huidige loontarieven in Groot-Brittannië.
TOP 12: De beste vacaturesites in Groot-Brittannië voor het inhuren van restaurantpersoneel
Daar heb je het! Een uitgebreid en gedetailleerd overzicht van het wervingsproces binnen de Britse horeca- en voedings- en drankenindustrie. Van het vinden en in dienst nemen van restaurantpersoneel (zowel lokaal als buitenlands) tot de verwachte salarissen van verschillende front- en back-of-house-medewerkers, plus de 12 beste vacaturesites voor het zoeken naar gekwalificeerd talent, u zou een veel beter begrip moeten hebben van waar u moet beginnen en hoe u uw bedrijf het beste kunt runnen. Als u een restauranteigenaar in Groot-Brittannië bent, moet u dit eens bekijken GrabJobs voor al uw wervingsbehoeften.
Daar heb je het! Twaalf populaire vacaturesites en werkgelegenheidsportals in Groot-Brittannië. Nu u over de beste beschikbare opties beschikt, zou het veel gemakkelijker moeten zijn om talent voor uw bedrijf te vinden. Veel plezier met aanwerven!
