Während das Vereinigte Königreich eine relativ hohe Lebenskosten Standard und Inflationsraten helfen nicht viel, das Gesamt-BIP steigt bis 2024 weiter an. Und ein Großteil davon ist auf die Tourismus- und Gastgewerbemärkte des Landes zurückzuführen. Dort sind einige unglaubliche Fakten über die Lebensmittel und Getränke im Vereinigten Königreich In dieser Branche sind in jeder Region fast eine halbe Million Menschen beschäftigt, und die Nahrungsmittel- und Getränkeherstellung trägt mehr zur Gesamtwirtschaft des Vereinigten Königreichs bei als jeder andere Sektor.
Dieser Artikel untersucht den Zustand des aktuellen britischen Personalmarktes, insbesondere der Lebensmittel- und Getränkeindustrie. Hier erfahren Sie, wie Sie bei der Personaleinstellung vorgehen, wie viel Köche und Kellner verdienen und welche Job-Websites die besten im Land sind, um die besten Talente zu finden.
So stellen Sie Restaurantpersonal in Großbritannien ein
Wenn Sie als Arbeitgeber im Vereinigten Königreich Personal einstellen möchten, sollten Sie genau wissen, wo Sie rechtlich stehen. Und welche Prozesse einzuhalten sind, um Bußgelder und Verstöße zu vermeiden.
Bei der Einstellung von Restaurantpersonal im Vereinigten Königreich müssen Arbeitgeber mehrere entscheidende Faktoren berücksichtigen. Erstens ist es von größter Bedeutung, sicherzustellen, dass potenzielle Kandidaten über relevante Erfahrungen und Fähigkeiten verfügen. Die britische Lebensmittel- und Getränkeindustrie ist in den letzten Jahren zunehmend wettbewerbsintensiver gewordenDaher ist es erforderlich, dass die Kandidaten über fundierte Kenntnisse im Gastgewerbe verfügen. Darüber hinaus ist die Beurteilung der Kenntnisse eines Bewerbers über Lebensmittelhygiene- und -sicherheitsvorschriften für die Aufrechterhaltung hoher Standards im Kundenservice von entscheidender Bedeutung. Arbeitgeber sollten außerdem Personen Vorrang einräumen, die Kenntnisse über Lebensmittelhygiene- und -sicherheitsvorschriften sowie ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeiten nachweisen, da diese Fähigkeiten eine effektive Zusammenarbeit fördern.
Was die rechtlichen Aspekte betrifft, so unterliegt die Einstellung von Restaurantpersonal im Vereinigten Königreich den arbeitsrechtlichen Gesetzen und Vorschriften. Kenntnis und Einhaltung der Gleichstellungsgesetz 2010, das Diskriminierung aufgrund geschützter Merkmale wie Alter, Geschlecht, Rasse, Behinderung und Religion verbietet, ist für Arbeitgeber sehr wichtig.
Restaurantbesitzer müssen außerdem sicherstellen, dass die Einstellungsprozesse fair und nicht diskriminierend sind, einschließlich Stellenanzeigen und bei Vorstellungsgesprächen. Es ist von entscheidender Bedeutung, gründliche Überprüfungen des Rechts auf Arbeit durchzuführen, um sicherzustellen, dass Kandidaten das gesetzliche Recht haben, im Vereinigten Königreich zu arbeiten. Dazu gehört die Überprüfung von Ausweisdokumenten und ggf. die Einholung eines Nachweises über den Einwanderungsstatus. Zu den weiteren Pflichten gehört es, den Mitarbeitern klare Arbeitsverträge zur Verfügung zu stellen, in denen die Geschäftsbedingungen dargelegt und eingehalten werden Mindestlohngesetzgebung, Umsetzung von Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien und Einhaltung von Steuervorschriften wie dem Abzug von Einkommenssteuer und Sozialversicherungsbeiträgen vom Mitarbeiterlohn.
Was sind die besten Jobbörsen für Restaurants im Vereinigten Königreich?
Die Nutzung von GrabJobs zur Einstellung engagierter Gastgewerbemitarbeiter im Vereinigten Königreich ist für Arbeitgeber die beste Option. Diese kostengünstige Jobbörsen- und Rekrutierungslösung ist dank ihrer zahlreichen Funktionen, einschließlich Auto-Sourcing und Kandidaten-Screening, ideal für Arbeitgeber, die offene Stellen in Bars, Restaurants und anderen Veranstaltungsorten besetzen möchten. Da über 5.000 Unternehmen GrabJobs für ihre Personallösungen nutzen, bedeutet die große Reichweite außerdem, dass Ihre Stellenausschreibungen jederzeit im Blickfeld sind. Was Kandidaten betrifft, bedeuten automatisch generierte Profile, dass Benutzer sich in Sekundenschnelle auf neue Stellen bewerben können, was es ideal für Unternehmen macht, die schnell und einfach Mitarbeiter einstellen möchten.
2. Schilf
Reed.co.uk ist eines der führenden Online-Jobportale im Vereinigten Königreich und dient als zentrale Anlaufstelle für Arbeitgeber und Arbeitssuchende. Die Website bietet eine benutzerfreundliche und intuitive Benutzeroberfläche, die es Einzelpersonen ermöglicht, effizient nach Beschäftigungsmöglichkeiten in verschiedenen Branchen und Standorten zu suchen. Mit einer umfangreichen Datenbank mit Stellenausschreibungen renommierter Unternehmen bietet Reed eine breite Palette von Optionen für unterschiedliche berufliche Hintergründe und Karriereziele. Die Website bietet außerdem umfassende Karriereressourcen, darunter Ratgeberartikel, Lebenslaufvorlagen und Tipps für Vorstellungsgespräche, um Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses zu unterstützen.
3. KarrierePoster
CareerPoster ist eine weitere hilfreiche Online-Plattform, die Arbeitssuchenden dabei helfen soll, sich durch viele verschiedene Karrierebranchen im Vereinigten Königreich zurechtzufinden. Die Website verfügt über eine umfangreiche Lebenslaufdatenbank und bietet Nutzern detaillierte Informationen zu verschiedenen Branchen, Jobrollen und allen erforderlichen Fähigkeiten. CareerPoster umfasst eine Reihe von Ressourcen, die darauf zugeschnitten sind, Fachkräfte in jeder Phase ihrer Karriere zu unterstützen, darunter Lebenslaufvorlagen, Tipps für Vorstellungsgespräche und Leitfäden zur Karriereentwicklung. Darüber hinaus können Benutzer über virtuelle Mentoring-Sitzungen und Networking-Veranstaltungen mit Branchenexperten in Kontakt treten. Durch die Bereitstellung aktueller Informationen zu aktuellen Beschäftigungstrends und Marktanforderungen stellt CareerPoster sicher, dass Einzelpersonen mit wertvollen Erkenntnissen ausgestattet sind, die sie für fundierte Entscheidungen über ihre berufliche Laufbahn benötigen.
4. Schnappjagd
Snaphunt ist eine äußerst innovative und benutzerfreundliche Website, die den Prozess der Einstellung von Top-Talenten revolutioniert. Mit seiner hochmodernen Technologie verbindet Snaphunt Arbeitgeber direkt mit qualifizierten Fachkräften aus verschiedenen Branchen. Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, mühelos Stellenangebote zu veröffentlichen und Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten zu erhalten. Personalmanager können an einem Ort ganz einfach Profile überprüfen, Vorstellungsgespräche führen und Kandidaten in die engere Auswahl nehmen. Es bietet außerdem eine Reihe von Tools wie Kompetenzbewertungen und Videointerviews, um den Einstellungsprozess weiter zu optimieren.
5. Ungeheuer
Monster ist eine etablierte und hoch angesehene Website für die Jobsuche, die sich an britische Fachkräfte richtet, und bleibt für viele eine Anlaufstelle. Mit einer umfassenden Datenbank mit Stellenausschreibungen aus verschiedenen Branchen bietet Monster.co.uk ein umfangreiches Angebot an Karrieremöglichkeiten für Einzelpersonen in allen Phasen ihrer beruflichen Laufbahn. Die Plattform ermöglicht es Bewerbern nicht nur, ihre Lebensläufe hochzuladen, sondern bietet auch hilfreiche Tools wie Interviewtipps, Artikel mit Karriereratschlägen und Gehaltsrechner. Es verfügt sogar über hilfreiche Funktionen wie personalisierte Jobbenachrichtigungen und erweiterte Suchfilter, die Kandidaten dabei helfen, ihre Suche basierend auf Standort, Gehaltsvorstellungen und Erfahrungsniveau zu verfeinern.
6. Lebenslaufbibliothek
CV-Library ist eine einfache, professionelle Website für die Jobsuche, die eine umfassende Palette an Tools und Ressourcen bietet, um Arbeitssuchende mit etablierten Arbeitgebern zusammenzubringen. Benutzer können ansprechende Profile erstellen, die ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen hervorheben, und dann ihre Lebensläufe hochladen, um auf die große Datenbank mit Stellenangeboten in verschiedenen Branchen zuzugreifen, die regelmäßig aktualisiert wird, um Relevanz und Genauigkeit sicherzustellen. Es gibt auch erweiterte Suchfilter, mit denen Benutzer ihre Suche anhand bestimmter Kriterien wie Standort, Gehaltsspanne und gewünschter Vertragsart verfeinern können.
7. TotalJobs
TotalJobs ist eine beliebte Online-Rekrutierungsplattform und Online-Lebenslaufdatenbank und bietet eine breite Palette von Stellenangeboten für arbeitssuchende Briten. Mit ihrer intuitiven Suchfunktion ermöglicht die Website Arbeitssuchenden die einfache Navigation und Suche nach Tausenden von Stellenangeboten namhafter Arbeitgeber. Zu den weiteren Funktionen gehören das Hochladen von Lebensläufen, Networking-Tools, Beschäftigungsartikel und Interviewtechniken. Insgesamt bietet TotalJobs eine umfassende Plattform, die sowohl den Einstellungsprozess für Arbeitgeber als auch die Erfahrung der Bewerber bei der Jobsuche verbessert.
8. LinkedIn
Obwohl LinkedIn vor allem dafür bekannt ist, Branchenakteure zusammenzubringen, ist es dennoch eine ideale Option für diejenigen, die Arbeit in der britischen Lebensmittel- und Getränkeindustrie suchen. Dank der nahtlosen Suchtools können LinkedIn-Geschäftsinhaber ganz einfach offene Stellen bewerben, manchmal auch nur innerhalb ihrer Feeds, indem sie einfache und effektive Stellenanzeigen erstellen, die mit ihren Unternehmensseiten verlinkt werden können. Abhängig von der Art Ihres Restaurants und der Häufigkeit, mit der Sie zusammenarbeiten, kann es sehr praktisch sein, über ein LinkedIn Business-Profil (gegen Gebühr) zu verfügen.
9. Jooble
Jooble, eine weitere Online-Suchmaschine, die den Prozess der Jobsuche optimiert, ist die erste Wahl für Kandidaten in Großbritannien, da sie offene Stellen aus zahlreichen Quellen zusammenfasst, darunter Karriereseiten von Unternehmen, Jobbörsen und Personalagenturen. Über die intuitive Benutzeroberfläche können Benutzer problemlos durch Filter wie Standort, Branche und Erfahrungsniveau navigieren, um ihre Suchergebnisse zu verfeinern. Es bietet außerdem erweiterte Funktionen wie einen Gehaltsrechner und einen Lebenslaufersteller, um das Benutzererlebnis weiter zu verbessern. Und dank der umfangreichen Stellendatenbank und der bemerkenswerten Präsenz in über 70 Ländern können Arbeitgeber nahtlos Stellenanzeigen veröffentlichen und auf einen vielfältigen Pool qualifizierter Kandidaten zugreifen.
10. Adzuna
Adzuna ist eine umfassende Suchwebsite mit Sitz in Großbritannien, die Arbeitssuchende mit Arbeitgebern in der gesamten britischen Lebensmittel- und Getränkeindustrie verbindet. Es verfügt über eine elegante Benutzeroberfläche, die eine umfangreiche Datenbank mit aktuellen Stellenangeboten aus verschiedenen Quellen bietet, sodass Benutzer effizient nach Stellen suchen und sich bewerben können, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen. Für Arbeitgeber bietet Adzuna nützliche Funktionen wie den Zugriff auf Lebenslaufdatenbanken und gezielte Werbetools, um Top-Talente effektiv anzuziehen.
11. JobRapido
JobRapido ist eine beliebte Suchaggregationsplattform in Großbritannien, die Arbeitssuchenden eine effiziente und benutzerfreundliche Oberfläche bietet. Es bietet eine umfassende Datenbank mit Stellenangeboten aus verschiedenen Quellen, sodass Benutzer nach Stellenangeboten in ihrem gewünschten Bereich oder Standort suchen und sich darauf bewerben können. Dank seiner zahlreichen Suchalgorithmen stellt JobRapido sicher, dass bei jeder Suchanfrage die relevantesten Jobs angezeigt werden, sodass Benutzer Zeit und Mühe bei der Suche nach den für sie besten Jobs sparen. Die umfangreiche Datenbank der Website wird regelmäßig mit neuen Stellenausschreibungen aktualisiert, um genaue Ergebnisse zu gewährleisten. Darüber hinaus gibt es solide Filter- und Sortieroptionen, mit denen Benutzer ihre Suche anhand bestimmter Kriterien wie Branche, Gehaltsspanne oder Vertragsart verfeinern können.
12. Jora
Jora ist in vielen Ländern, darunter auch im Vereinigten Königreich, eine äußerst beliebte Jobsuchmaschine. Es bietet Benutzern eine umfassende Plattform, von der sowohl Arbeitssuchende als auch Arbeitgeber profitieren. Potenzielle Kandidaten können Tausende von Angeboten aus verschiedenen Quellen durchsuchen, darunter Unternehmenswebsites und andere Jobbörsen, während Arbeitgeber die intuitiven Funktionen der Plattform nutzen können, indem sie Stellenangebote veröffentlichen und auf einen riesigen Pool potenzieller Kandidaten zugreifen.
Was ist das Durchschnittsgehalt für Köche in Großbritannien?
Das Durchschnittsgehalt für Köche im Vereinigten Königreich kann je nach Faktoren wie Erfahrung, Standort und Art der Einrichtung erheblich variieren. Entsprechend Branchendatenliegt das durchschnittliche Gehalt eines Kochs im Bereich von 18.000 bis 40.000 £ pro Jahr. Hierbei handelt es sich jedoch um grobe Schätzungen und Faktoren können sich auf einzelne Köche unterschiedlich auswirken.
Wer beispielsweise in prestigeträchtigen Betrieben oder mit einem Michelin-Stern ausgezeichneten Restaurants arbeitet, wird im Allgemeinen besser entlohnt als jemand, der in kleineren Cafés oder Restaurants beschäftigt ist. Darüber hinaus werden in Großstädten wie London aufgrund der höheren Lebenshaltungskosten tendenziell höhere Löhne angeboten. Erwähnenswert ist auch, dass Köche mit umfangreicher Erfahrung und besonderen Fähigkeiten größere Chancen auf ein höheres Gehalt haben als Köche, die gerade erst ihre Kochkarriere beginnen. Obwohl diese Zahlen insgesamt einen allgemeinen Richtwert darstellen, haben individuelle Umstände großen Einfluss auf das tatsächliche Einkommen eines Kochs im Vereinigten Königreich.
Wie hoch ist der durchschnittliche Stundensatz für Kellner und Kellnerinnen im Vereinigten Königreich?
Wie ihre Kollegen als Köche werden Kellner im Vereinigten Königreich nach den Lohngesetzen bezahlt, aber auch die individuelle Erfahrung, der Standort und die Art der Einrichtung können einen Einfluss haben. Es wird geschätzt, dass der durchschnittliche Lohn für Kellner und Kellnerinnen zwischen liegt 6,56 £ und 10,89 £ pro Stunde. Auch hier bieten High-End-Einrichtungen in größeren Stadtgebieten und Stadtzentren möglicherweise höhere Löhne als kleine Cafés in Vorstadtgebieten. Arbeitssuchende sollten sich über bestimmte Orte und Betriebe informieren, um ein genaueres Verständnis der aktuellen Lohnsätze im Vereinigten Königreich zu erhalten.
TOP 12: Die besten Jobbörsen im Vereinigten Königreich für die Einstellung von Restaurantpersonal
Hier hast du es! Ein umfassender und detaillierter Blick auf den Einstellungsprozess in der britischen Hotel- und Lebensmittel- und Getränkeindustrie. Von der Suche und Beschäftigung von Restaurantpersonal (sowohl im In- als auch im Ausland) über die erwarteten Gehälter verschiedener Front- und Back-of-House-Mitarbeiter bis hin zu den 12 besten Jobbörsen für die Suche nach qualifizierten Talenten sollten Sie viel besser verstehen, wo Sie anfangen sollen und wie Sie Ihr Unternehmen am besten führen. Wenn Sie ein Restaurantbesitzer in Großbritannien sind, sollten Sie sich umsehen GrabJobs für alle Ihre Personalanforderungen.
Hier hast du es! Zwölf beliebte Jobbörsen und Stellenportale im Vereinigten Königreich. Da Ihnen nun die besten verfügbaren Optionen zur Verfügung stehen, sollte es Ihnen viel leichter fallen, Talente für Ihr Unternehmen zu finden. Viel Spaß bei der Einstellung!
