Combien de temps passez-vous à publier votre offre d'emploi sur différents sites d'emploi ? Si vous êtes un recruteur à haut volume, la réponse est probablement « plus de temps que je ne le préférerais ».
Bien qu'il y ait une pénurie de talents dans le recrutement de talents de niveau C, permettant aux recruteurs de tirer parti des nouvelles techniques de sourcing telles que LinkedIn InMail et d'autres formes d'événements de réseautage, les recruteurs à volume élevé souffrent toujours de problèmes de sourcing. La nécessité de publier sur autant de sites d'emploi pertinents (et populaires !) que possible peut faire la différence entre 20 ou 100 candidats aux offres d'emploi. Après tout, 17% de candidats pour une offre d'emploi proviennent de sites d'emploi, ce qui en fait un outil de recrutement important.
Cependant, chaque site d'emploi gratuit a son propre système unique pour publier des offres d'emploi gratuites. Cela peut entraîner des informations inadéquates ou des soumissions répétées via plusieurs sites d'emploi différents. Cela peut être frustrant à gérer, les e-mails de notification obstruant votre boîte de réception. Dans le même temps, vous devez continuer à consulter les différents sites d'emploi afin d'accéder à la liste des candidats, puis filtrer manuellement les candidats non qualifiés.
Selon l'infographie sur l'état du recrutement de 2012, les recruteurs peuvent passer jusqu'à 3 heures par jour à rechercher des candidats, ce qui représente un énorme 37,5% de la semaine de travail consacrée au sourcing.
Ce dont vous avez besoin, c'est d'un système capable de publier des offres d'emploi sur plusieurs canaux en votre nom. La publication d'offres d'emploi multicanal implique un système qui publiera automatiquement votre offre d'emploi sur une liste de sites d'emploi, vous permettant de réduire votre processus de publication d'offres d'emploi en un seul clic. Tout ce que vous avez à faire est de saisir une fois votre description de poste et vos exigences, puis de sélectionner parmi une liste de sites d'emploi disponibles pour publier votre offre d'emploi.
Bien sûr, il ne suffirait pas d'augmenter la portée de votre offre d'emploi sur différents portails d'emploi. Ce dont vous avez besoin, c'est de la capacité non seulement de publier largement, mais aussi de rassembler facilement les soumissions. Un excellent système de suivi des candidats (ATS) est capable de rassembler les candidatures de différents sites d'emploi dans un seul système pour une visualisation facile. Un système permettrait également la déduplication et vous éviterait d'être inondé d'e-mails de notification. Vous n'auriez besoin de vérifier qu'un seul système par jour, au lieu de 10 sites d'emploi différents chaque jour.
En fin de compte, ne vous contentez pas des méthodes traditionnelles de publication manuelle. Ces heures s'additionnent, ce qui vous coûte de l'argent en temps et en efforts que vous pourriez consacrer à des entretiens et à remplir plus de rôles. Dans le cas d'un recrutement à volume élevé, cela pourrait signifier une énorme différence dans le nombre de postes pouvant être pourvus en une semaine.
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