Votre organisation traverse-t-elle un processus de restructuration? Vous recherchez de la main-d'œuvre alors que vous changez de poste, mais vous ne savez pas comment trouver les bonnes personnes pour le poste ? C'est un problème auquel de nombreuses organisations et gestionnaires d'embauche sont confrontés.
Souvent, des annonces sur les postes disponibles sont diffusées et des entretiens ont lieu. Seulement pour se rendre compte que vous devez toujours continuer à chercher la bonne personne. En effet, trouver le bon talent pour une entreprise peut être une tâche difficile. Eh bien, ne vous inquiétez pas, nous avons quelques conseils pour vous aider à résoudre ce problème !
Voici 5 endroits inattendus pour trouver des candidats plus qualifiés pour votre entreprise !
1. Recherchez le potentiel des jeunes diplômés
L'un des moyens les plus efficaces de trouver des candidats plus qualifiés pour votre entreprise est de garder un œil attentif et de rechercher le potentiel des nouveaux diplômés.
Les systèmes éducatifs du monde entier évoluent. Avec l'aide des avancées technologiques, les étudiants ont aujourd'hui accès à un plus large éventail d'options. Ils sont en mesure d'étudier des cours spécifiques et d'acquérir des compétences particulières qui peuvent les aider à être plus productifs dans l'espace de travail qu'ils ont choisi.
Cela pourrait se traduire par de l'efficacité pour de nombreuses organisations et c'est pourquoi il est si important de rechercher le potentiel des nouveaux diplômés.
2. Développer la notoriété de la marque
De nos jours, il est pertinent de s'assurer que votre propre plateforme commerciale a une forte notoriété de marque. Avec une présence de marque naturellement forte, les individus voudront soit soumettre instantanément leur candidature pour les postes vacants disponibles ou, à tout le moins, consulter le profil de votre entreprise.
Quel est l'argument de vente unique de votre entreprise ? Pourquoi les gens devraient-ils rejoindre votre entreprise? Gardez les choses sur la page Web de votre entreprise attrayantes et partagez honnêtement la culture de votre entreprise. Ces facteurs peuvent vous aider à trouver des candidats plus qualifiés puisque des valeurs similaires entre un individu et l'entreprise s'alignent mieux.
3. Processus de candidature court et agréable
L'une des principales raisons pour lesquelles il est difficile de trouver des candidats qualifiés est que le processus de candidature ou d'embauche peut être extrêmement long. Posez-vous des formulaires de candidature inutiles aux demandeurs d'emploi ?
Vous avez déjà une copie de leur CV mais vous leur demandez toujours de remplir les mêmes détails ailleurs ? Avoir plus de 3 étapes d'un processus d'entretien où ils doivent parler à chaque niveau de managers à plusieurs reprises ?
Les longs processus peuvent être épuisants. Plus important encore, les entreprises dont les processus d'embauche sont plus courts et plus simples peuvent également attirer rapidement ces talents loin de votre organisation !
4. Les médias sociaux peuvent être votre ami
De nos jours, la plupart des entreprises ont construit une présence sur les réseaux sociaux sur au moins une ou plusieurs des plateformes de réseaux sociaux populaires telles que Facebook, Twitter, LinkedIn ou Instagram.
Appuyez sur la puissance du réseautage et obtenez plus de globes oculaires sur votre message. Partagez que vous embauchez et demandez aux personnes qui sont déjà vos abonnés de vous aider à partager le fait que vous embauchez en votre nom !
S'ils connaissent quelqu'un qui pourrait correspondre au rôle, le simple fait d'avoir vu votre message sur les réseaux sociaux peut leur rappeler un souvenir et lancer le processus ! Une façon inattendue de trouver des candidats plus qualifiés en effet.
5. GrabJobs
Vous avez déjà entendu parler de GrabJobs ? GrabJobs est une plateforme de recrutement efficace qui met en relation des milliers d'employeurs et de demandeurs d'emploi à travers le monde. Avec nous, votre processus de recrutement est simplifié, vous faisant ainsi économiser d'innombrables heures précieuses.
GrabJobs vous permet de proposer des services de publication d'emplois multicanaux qui permettront aux personnes sur différents sites et sites d'emploi de voir que votre entreprise embauche pour un poste particulier.
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