Zwangerschapsverlof brief sjabloon

Het is raadzaam om uw werkgever ten minste twee tot drie maanden voor de verwachte uitgerekende datum een brief te schrijven waarin u om zwangerschapsverlof vraagt. Zo heeft uw bedrijf voldoende tijd om uw verlof voor te bereiden, een passende tijdelijke vervanger te vinden en de nodige voorbereidingen te treffen voor een naadloze overdracht van uw taken.

U kunt contact opnemen met de HR-afdeling van uw bedrijf of het ouderschapsverlofbeleid onderzoeken als u niet zeker weet wanneer u uw zwangerschapsverlofbrief moet verzenden. Afhankelijk van het bedrijf kunnen er specifieke regels zijn over wanneer u uw werkgever moet informeren dat u van plan bent zwangerschapsverlof op te nemen.

Om een stressvrije overgang voor zowel u als uw werkgever mogelijk te maken, is het cruciaal om uw werkgever zo snel mogelijk op de hoogte te stellen van uw plannen voor zwangerschapsverlof.

EEN zwanger medewerker WHO wensen naar nemen moederschap vertrekken moeten melden haar werkgever in schrijven van haar beslissing naar doen Dus en de verwacht lengte van de pauze. Dit verzoek is bekend als A "moederschap vertrekken brief." EEN moederschap vertrekken brief zou moeten normaal gesproken erbij betrekken de als vervolg op componenten:

• Invoering: Voorstellen jezelf kort en noemen Dat jij bent ervan uitgaand A kind en willen naar nemen moederschap vertrekken.
• Datum verlof: Aanwijzen de begin datum voor uw vertrekken, welke is vaak A weinig weken voordat uw verwacht vanwege datum.
• Duur van het verlof: Vertellen ons hoe lang uw moederschap vertrekken zullen laatst. Afhankelijk op uw bijzonder situatie en uw bedrijf reglement, dit kunnen wijziging.
• Regelingen voor dekking: Lijst elk voorbereidende werkzaamheden Jij hebben genomen naar hendel uw plichten terwijl Jij zijn weg. Dit kunnen met zich meebrengen beslissen op A tijdelijk vervanging of leggen uit de taken Dat zullen zijn toegewezen naar anderen.
• Retourdatum: Aanwijzen uw verwacht opbrengst datum naar werk, welke kunnen variëren gebaseerd op uw persoonlijk situatie en uw bedrijf beleid.
• Behuizingen: Erbij betrekken elk essentieel papierwerk, zo een als A dokter opmerking verifiëren uw zwangerschap en uw vanwege datum, als vereist door uw bedrijf beleid.
• Dankbaarheid: In sluitend, dank uw werkgever voor hun bijstand en staat uw gereedheid naar hulp de overgang gaan als soepel als mogelijk.

Houden uw brief kort, formeel, en direct naar de punt terwijl nog steeds bevatten alle de details uw werkgever behoeften naar weten.

Uw zwangerschapsverlofbrief moet worden gericht aan uw manager of directe supervisor, met een kopie naar de afdeling personeelszaken (HR). Zo weet je zeker dat HR en je leidinggevende op de hoogte zijn van je plannen om zwangerschapsverlof op te nemen en de juiste voorbereidingen kunnen treffen voor je afwezigheid.

U kunt er ook aan denken om uw zwangerschapsverlofbrief te richten aan de opgegeven persoon of afdeling op uw werkplek als zij verantwoordelijk zijn voor het verwerken van verlofaanvragen. Om erachter te komen aan wie u uw brief moet richten, is het meestal een goed idee om contact op te nemen met de personeelsafdeling van uw bedrijf of om het ouderschapsverlofbeleid door te nemen.

Door uw zwangerschapsverlofbrief kort voor de verwachte bevallingstijd te sturen, heeft uw werkgever voldoende tijd om uw afwezigheid voor te bereiden en de juiste regelingen te treffen. Bewaar ook een duplicaat van uw brief voor uw persoonlijke administratie.