Briefvorlage Mutterschaftsurlaub

Es wird empfohlen, dass Sie Ihrem Arbeitgeber mindestens zwei bis drei Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin einen Brief mit der Bitte um Mutterschaftsurlaub schreiben. So bleibt Ihrem Unternehmen genug Zeit, um sich auf Ihre Beurlaubung vorzubereiten, eine geeignete vorübergehende Vertretung zu finden und die notwendigen Vorbereitungen für einen reibungslosen Übergang Ihrer Aufgaben zu treffen.

Sie können sich bei der Personalabteilung Ihres Unternehmens erkundigen oder die Elternzeitrichtlinie recherchieren, wenn Sie sich nicht sicher sind, wann Sie Ihren Mutterschaftsurlaubsbrief senden sollen. Je nach Unternehmen kann es spezifische Regeln geben, wann Sie Ihren Arbeitgeber über die geplante Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs informieren müssen.

Um sowohl Ihnen als auch Ihrem Arbeitgeber einen stressfreien Übergang zu ermöglichen, ist es wichtig, Ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich über Ihre Pläne für den Mutterschaftsurlaub zu informieren.

EIN schwanger Mitarbeiter WHO wünscht sich Zu nehmen Mutterschaft verlassen muss benachrichtigen ihr Arbeitgeber In Schreiben von ihr Entscheidung Zu tun So und das erwartet Länge von das brechen. Das Anfrage ist bekannt als A "Mutterschaft verlassen Brief." EIN Mutterschaft verlassen Brief sollen normalerweise enthalten das folgende Komponenten:

• Einführung: Einführen du selbst knapp und erwähnen Das du bist erwarten A Kind und will Zu nehmen Mutterschaft verlassen.
• Datum des Urlaubs: Angeben das Start Datum für dein verlassen, welche ist oft A wenig Wochen Vor dein erwartet fällig Datum.
• Urlaubsdauer: Erzählen uns wie lang dein Mutterschaft verlassen Wille zuletzt. Abhängig An dein besondere Situation und dein Firma Regeln, Das dürfen ändern.
• Regelungen zur Deckung: Aufführen beliebig Vorbereitungen Du haben vergriffen Zu handhaben dein Aufgaben während Du sind weg. Das dürfen mit sich bringen entscheiden An A vorübergehend Ersatz oder Verlegung aus das Aufgaben Das Wille Sei zugewiesen Zu Andere.
• Rückflugdatum: Angeben dein erwartet zurückkehren Datum Zu arbeiten, welche dürfen variieren basierend An dein persönlich Situation und dein Firma Richtlinien.
• Gehäuse: Enthalten beliebig essentiell Papierkram, solch als A Arzt Notiz verifizieren dein Schwangerschaft und dein fällig Datum, Wenn erforderlich durch dein Firma Politik.
• Dankbarkeit: Im Schließen, Dank dein Arbeitgeber für ihr Hilfe und Zustand dein Bereitschaft Zu Hilfe das Übergang gehen als glatt als möglich.

Halten dein Brief knapp, formell, und gerade Zu das Punkt während still enthält alle das Einzelheiten dein Arbeitgeber braucht Zu wissen.

Ihr Mutterschaftsurlaubsschreiben sollte an Ihren Vorgesetzten oder direkten Vorgesetzten adressiert werden, wobei eine Kopie an die Personalabteilung (HR) gehen sollte. So können Sie sicher sein, dass sowohl die Personalabteilung als auch Ihr Vorgesetzter über Ihren geplanten Mutterschutz Bescheid wissen und sich entsprechend auf Ihre Abwesenheit vorbereiten können.

Sie können Ihren Mutterschaftsurlaubsbrief auch an die angegebene Person oder Abteilung an Ihrem Arbeitsplatz richten, wenn diese für die Bearbeitung von Urlaubsanträgen zuständig ist. Um herauszufinden, an wen Sie Ihr Schreiben richten sollen, ist es in der Regel eine gute Idee, sich an die Personalabteilung Ihres Unternehmens zu wenden oder sich über die Elternzeitregelung zu informieren.

Wenn Sie Ihren Mutterschaftsurlaubsbrief kurz vor dem voraussichtlichen Geburtstermin versenden, hat Ihr Arbeitgeber genügend Zeit, sich auf Ihre Abwesenheit vorzubereiten und die entsprechenden Vorkehrungen zu treffen. Bewahren Sie auch ein Duplikat Ihres Schreibens für Ihre persönlichen Unterlagen auf.