Tingkat pengangguran Selandia Baru saat ini hanya duduk 3,3 persen.
Di satu sisi, ini adalah kabar baik bagi negara, penduduknya, dan perekonomiannya. Namun, pada saat yang sama, banyak pengusaha masih bergumul dengan kekurangan tenaga kerja dan tidak memiliki cukup karyawan untuk membantu mereka menjalankan bisnis dengan sukses.
Apakah Anda memerlukan bantuan untuk mengetahui cara mempekerjakan karyawan di Selandia Baru? Apakah Anda berjuang untuk menarik talenta terbaik dan mengisi lowongan di perusahaan Anda?
Jika demikian, panduan ini cocok untuk Anda. Di bawah ini, Anda akan mempelajari cara mempekerjakan karyawan dan menemukan beberapa di antaranya situs web terbaik untuk mempekerjakan pencari kerja di Selandia Baru.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Selandia Baru
Mari kita mulai dengan proses dasar perekrutan karyawan di Selandia Baru. Berikut adalah beberapa langkah spesifik yang harus diambil pemberi kerja saat mempekerjakan karyawan di Selandia Baru:
- Merencanakan dan mempersiapkan proses perekrutan
- Tulis deskripsi pekerjaan yang terperinci
- Mengiklankan pekerjaan
- Kumpulkan lamaran kerja
- Jadwalkan wawancara
- Pilih dan tetapkan kandidat
Ingatlah bahwa Anda juga harus mematuhi peraturan ketenagakerjaan di Selandia Baru dan persyaratan hukum untuk mempekerjakan karyawan di Selandia Baru.
Misalnya, mendiskriminasi pelamar berdasarkan ras, etnis, jenis kelamin, dll. Anda harus memastikan bahwa Anda mematuhi peraturan yang diuraikan dalam UU Hak Asasi Manusia 1993.
Cara Menarik Bakat pada tahun 2024 di Selandia Baru
Jika Anda berjuang untuk menemukan dan mempekerjakan pencari kerja di Selandia Baru, kemungkinannya kecil karena kurangnya bakat. Kemungkinan besar Anda tidak mencari di tempat yang tepat atau menarik individu berkinerja tinggi untuk memeriksa perusahaan Anda.
Jika Anda tidak yakin cara mempekerjakan karyawan di Selandia Baru — dan terhubung dengan pencari kerja yang paling terampil dan berbakat — sepuluh tip ini dapat membantu:
1. Menilai Staf yang Ada
Temui karyawan Anda saat ini dan cari tahu apa yang menarik mereka ke perusahaan Anda.
Apa yang mereka sukai dari bisnis ketika mereka sedang mencari pekerjaan? Mengapa mereka terus bekerja dengan Anda alih-alih mencari pekerjaan lain?
Gunakan informasi ini untuk mengidentifikasi kekuatan bisnis Anda dan menyorotinya dalam deskripsi pekerjaan Anda.
2. Tulis Deskripsi Pekerjaan yang Lebih Baik
Berbicara tentang deskripsi pekerjaan, itulah langkah selanjutnya untuk menarik talenta terbaik. Anda perlu menjual perusahaan Anda dalam deskripsi pekerjaan dan menjelaskan mengapa itu pilihan yang bagus. Sorot penawaran utama seperti manfaat unik, keuntungan, dll., untuk membuat orang tertarik melamar.
3. Ciptakan Budaya Perusahaan yang Ramah
Jika Anda memberi karyawan budaya perusahaan yang positif, membangkitkan semangat, dan mendukung, mereka akan cenderung bertahan dengan Anda. Mereka juga akan lebih cenderung berbicara positif tentang bisnis Anda dan mendorong orang lain untuk melamar posisi ketika tersedia.
4. Mendorong Pertumbuhan Karyawan
Sebagian besar pencari kerja ingin bekerja untuk perusahaan yang menawarkan dukungan berkelanjutan dan mendorong mereka untuk terus tumbuh dan mengembangkan keterampilan baru.
Jika Anda belum melakukannya, tawarkan program pengembangan profesional bagi karyawan Anda untuk memberi mereka alat yang mereka butuhkan untuk naik pangkat, memenuhi syarat untuk promosi, dan pada akhirnya menghasilkan lebih banyak uang.
5. Tawarkan Kumpulan Manfaat yang Beragam
Selain gaji yang kompetitif, banyak pencari kerja mencari perusahaan yang menawarkan tunjangan komprehensif.
Pikirkan tentang bagaimana Anda dapat memberi penghargaan kepada karyawan Anda dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif, mulai dari menawarkan opsi cuti keluarga yang lebih kuat hingga menerapkan program kesehatan di tempat kerja. Pertimbangkan karyawan Anda dan kebutuhan/minat mereka untuk memastikan Anda menawarkan manfaat yang tepat bagi mereka.
6. Tunjukkan Penghargaan
Pencari kerja ingin bekerja untuk pemberi kerja yang menghargai mereka. Jika Anda belum melakukannya, biasakan sekarang untuk menunjukkan penghargaan kepada karyawan Anda dan beri tahu mereka bahwa Anda melihat kerja keras mereka. Menunjukkan rasa terima kasih secara teratur meningkatkan budaya di perusahaan Anda dan membuatnya lebih menarik bagi pencari kerja di masa depan.
7. Tawarkan Lebih Banyak Fleksibilitas
Saat ini, fleksibilitas adalah prioritas utama bagi banyak pencari kerja. Mereka menginginkan pilihan untuk bekerja dari rumah atau kemampuan untuk mengatur jam kerja mereka sendiri, misalnya.
Pertimbangkan melonggarkan kendali dan menawarkan jadwal kerja yang lebih fleksibel untuk menarik karyawan baru dan mendorong mereka untuk memeriksa perusahaan Anda.
8. Gunakan Media Sosial
Banyak orang memulai pencarian pekerjaan mereka di media sosial. Mereka mungkin juga menggunakan media sosial untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan, budayanya, dan karyawannya. Pastikan Anda mempresentasikan bisnis Anda dengan baik di Facebook, Instagram, dan platform media sosial lainnya untuk memberikan kesan yang baik kepada calon pelamar.
9. Gunakan Sistem Pelacakan Pelamar (ATS)
Sistem pelacakan pelamar atau ATS membantu Anda tetap terhubung dengan pencari kerja selama proses perekrutan. Anda dapat menggunakan alat ini untuk mengumpulkan resume, menjadwalkan janji temu untuk wawancara, dan merampingkan berbagai tugas terkait SDM.
Teknologi yang tepat membebaskan Anda dan memberi Anda lebih banyak waktu untuk fokus mewawancarai dan memilih kandidat yang tepat.
10. Buat Program Referensi
Biarkan karyawan Anda saat ini membantu Anda menemukan yang baru.
Karyawan Anda saat ini tahu orang seperti apa yang cocok untuk perusahaan Anda. Minta mereka untuk merujuk teman atau anggota keluarga ketika posisi tersedia.
Anda bahkan mungkin ingin menawarkan bonus referensi untuk mendorong karyawan Anda merekomendasikan kandidat yang memenuhi syarat.
Situs Pekerjaan Terbaik untuk Mempekerjakan Karyawan di Selandia Baru
Kiat yang dibahas di atas dapat membantu Anda terhubung dengan kandidat yang paling cocok dan mengisi lowongan lebih cepat. Namun, jika Anda memerlukan bantuan lebih lanjut untuk mengetahui cara mempekerjakan karyawan di Selandia Baru, pastikan Anda mengiklankan pekerjaan di platform yang tepat.
Berikut adalah 20 situs pekerjaan yang dapat Anda gunakan untuk memposting iklan dan menarik talenta terbaik.
GrabJobs adalah mesin pencari kerja terbesar di Selandia Baru dan digunakan oleh ribuan pemberi kerja di berbagai industri. Ini memungkinkan Anda memposting ke beberapa platform pekerjaan secara bersamaan, artinya Anda dapat menyebarkan jaring yang lebih luas dan terhubung dengan kandidat yang memenuhi syarat lebih cepat.
Pengusaha dapat menggunakan situs ini untuk memastikan mereka mematuhi persyaratan hukum untuk mempekerjakan karyawan di Selandia Baru. Mereka juga dapat melabeli iklan pekerjaan berdasarkan berbagai faktor, termasuk jenis pekerjaan, persyaratan pengalaman, persyaratan pendidikan, dan lainnya.
Berlangganan: Gratis selama 14 hari; rencana penetapan harga
Fokus Perekrutan: Semua jenis pekerja (kerah biru, kerah putih, jarak jauh, tingkat pemula, dll.)
Memang adalah situs populer untuk pencari kerja dan pemberi kerja. Ini menawarkan platform yang ramping dan mudah dinavigasi yang membantu Anda terhubung dengan kandidat potensial dengan cepat.
Berlangganan: Gratis (dengan opsi pos bersponsor)
Fokus Perekrutan: Semua jenis pekerja (kerah biru, kerah putih, jarak jauh, tingkat pemula, dll.)
Jora adalah situs pencarian kerja global yang digunakan oleh pemberi kerja (dan pencari kerja) di seluruh dunia. Seperti Memang, ia menawarkan mesin pencari yang disederhanakan yang mudah dinavigasi oleh hampir semua perusahaan.
Berlangganan: Gratis
Fokus Perekrutan: Semua jenis pekerja (kerah biru, kerah putih, jarak jauh, tingkat pemula, dll.)
Monster adalah situs pekerjaan populer di kalangan pemberi kerja dan pencari kerja di seluruh dunia. Ini sangat bereputasi dan memungkinkan Anda terhubung dengan talenta papan atas dengan segera.
Berlangganan: Uji Coba Gratis (1-5 pekerjaan aktif dan 25 ulasan resume); rencana mulai dari $279 per bulan
Fokus Perekrutan: Semua jenis pekerja (kerah biru, kerah putih, jarak jauh, tingkat pemula, dll.)
Jika Anda mencari situs kerja yang membantu Anda mematuhi peraturan ketenagakerjaan di Selandia Baru, MyJobSpace adalah pilihan yang tepat. Lagi pula, ini adalah situs pekerjaan nomor satu di Selandia Baru.
Berlangganan: Dibayar; Daftar pekerjaan mulai dari $157
Fokus Perekrutan: Semua jenis pekerja (kerah biru, kerah putih, jarak jauh, tingkat pemula, dll.)
Student Job Search adalah situs yang sangat bagus untuk digunakan jika Anda ingin menarik siswa ke perusahaan Anda untuk mengisi peran paruh waktu, sementara, atau magang.
Berlangganan: Gratis
Fokus Perekrutan: Pekerjaan siswa, pekerjaan sementara, magang
SEEK adalah situs kerja global yang membantu Anda terhubung dengan kandidat berkualitas dengan cepat dan mudah. Situs ini juga menawarkan saran perekrutan dan sumber daya bagi mereka yang baru dalam perekrutan online.
Berlangganan: Dibayar
Fokus Perekrutan: Semua jenis pekerja (kerah biru, kerah putih, jarak jauh, tingkat pemula, dll.)
Adzuna adalah situs pekerjaan lain dengan jangkauan global. Ini adalah opsi yang sangat baik dan hemat biaya yang memungkinkan Anda menjangkau puluhan ribu pencari kerja sekaligus.
Berlangganan: Berbayar ($99 selama 30 hari)
Fokus Perekrutan: Semua jenis pekerja (kerah biru, kerah putih, jarak jauh, tingkat pemula, dll.)
LinkedIn adalah platform jejaring sosial untuk para profesional — termasuk pemberi kerja dan pencari kerja. Ini adalah pilihan yang sangat baik bagi mereka yang ingin membangun jaringan mereka dan terhubung dengan pencari kerja yang terampil dan bersemangat.
Berlangganan: Opsi gratis dan berbayar
Fokus Perekrutan: Semua jenis pekerja (kerah biru, kerah putih, jarak jauh, tingkat pemula, dll.)
Direction Recruitment adalah agen perekrutan yang berbasis di Whangārei. Ini adalah pilihan yang sangat baik untuk pengusaha di wilayah Northland.
Berlangganan: Dibayar
Fokus Perekrutan: Posisi sementara, permanen, dan kontrak
Jika Anda memerlukan bantuan untuk menemukan dan mempekerjakan eksekutif dan profesional yang sangat terampil untuk perusahaan Anda, Rekrutmen Eksekutif Albany dapat membantu.
Berlangganan: Dibayar
Fokus Perekrutan: Pencari kerja sementara dan permanen yang memenuhi syarat
Jika Anda menjalankan bisnis di industri konstruksi, Freestyla adalah salah satu situs terbaik yang dapat Anda gunakan untuk mengiklankan lowongan pekerjaan.
Berlangganan: Dibayar
Fokus Perekrutan: Pekerja konstruksi
Apakah Anda menawarkan lingkungan kerja yang ramah ibu dengan jam kerja yang fleksibel, kompensasi yang kompetitif, dll.? Jika demikian, RecruitMum adalah tempat yang tepat untuk membagikan iklan pekerjaan Anda.
Berlangganan: Dibayar
Fokus Perekrutan: Ibu
Jika Anda sedang mencari karyawan jarak jauh dari seluruh dunia, lihat Snaphunt. Ini adalah situs perekrutan jarak jauh terkemuka di dunia yang menawarkan banyak sumber daya untuk membantu Anda merampingkan proses perekrutan.
Berlangganan: Gratis dan opsi berbayar
Fokus Perekrutan: Pencari kerja jarak jauh
Apakah Anda memerlukan bantuan untuk merekrut profesional TI untuk perusahaan Anda? Jika demikian, Burton and Associates adalah perusahaan rekrutmen yang bagus untuk bermitra.
Dengan membagikan iklan pekerjaan di situs mereka, Anda dapat terhubung dengan kandidat yang memenuhi syarat di sektor TI dan mengisi lowongan dengan cepat.
Berlangganan: Dibayar
Fokus Perekrutan: Posisi TI permanen dan kontrak
Perusahaan di seluruh dunia menggunakan Recruit.net untuk memposting pekerjaan dan terhubung dengan kandidat yang memenuhi syarat. Ini menawarkan alat pencarian resume, analitik, dan fitur lainnya untuk membantu Anda merampingkan dan meningkatkan proses rekrutmen Anda.
Berlangganan: Dibayar
Fokus Perekrutan: Semua jenis pekerja (kerah biru, kerah putih, jarak jauh, tingkat pemula, dll.)
Alignz Recruitment adalah perusahaan rekrutmen milik Samoa yang menargetkan pencari kerja di area Auckland, Waikato, dan Bay of Plenty. Jika Anda ingin terhubung dengan orang-orang di bagian negara ini, pertimbangkan untuk bermitra dengan Alignz.
Berlangganan: Dibayar
Fokus Perekrutan: pencari kerja Samoa; peran permanen, temporer, dan kontrak
Apakah Anda memerlukan bantuan untuk menemukan lulusan baru untuk mengisi peran tingkat awal di perusahaan Anda? Jika ya, pastikan Anda memasang iklan di GradConnection.
Berlangganan: Dibayar
Fokus Perekrutan: Lulusan universitas terbaru
Jika Anda tertarik untuk membuka perusahaan Anda kepada karyawan dari negara lain, WorkHere New Zealand dapat membantu Anda beriklan kepada mereka secara efektif dan efisien.
Berlangganan: Dibayar
Fokus Perekrutan: Pencari kerja internasional, imigran
AbsoluteIT adalah situs bagus lainnya untuk pemberi kerja yang ingin mempekerjakan profesional TI. Agen perekrutan ini berusaha untuk tidak menebak-nebak dari proses perekrutan dan membuatnya sebebas mungkin untuk Anda dan tim Anda.
Berlangganan: Dibayar
Fokus Perekrutan: pencari kerja TI
Mulai Proses Mempekerjakan Karyawan di Selandia Baru Hari Ini
Proses mencari tahu cara mempekerjakan karyawan di Selandia Baru bisa membuat frustasi, terutama karena negara tersebut terus berjuang mengatasi kekurangan tenaga kerja.
Namun, jika Anda mengikuti panduan yang dibahas di atas, akan lebih mudah bagi Anda untuk merekrut pencari kerja di Selandia Baru dan terhubung dengan kandidat yang paling ahli.
Apakah Anda memerlukan lebih banyak bantuan dalam mempekerjakan pencari kerja di Selandia Baru? Jika begitu, GrabJobs bisa membantu. Lihat alat perekrutan kami hari ini untuk merampingkan proses perekrutan dan menemukan yang paling cocok dalam waktu singkat.
