Menemukan bakat terbaik untuk membantu Anda membuat tanda Anda di industri adalah impian Anda sebagai startup. Bakat "tim impian" ini akan membantu Anda sukses, dan ini merupakan investasi jangka panjang yang bagus.
Ini mungkin, tetapi secara realistis, itu bisa sulit dilakukan. Metode perekrutan tradisional dapat mengharuskan Anda menghabiskan banyak uang dan mengorbankan waktu. Ini bisa mahal.
Ada banyak cara inovatif dan efektif untuk merekrut startup. Hal ini memungkinkan Anda untuk memaksimalkan sumber daya Anda sementara tidak memasukkan banyak uang ke dalam modal Anda. Ini adalah beberapa peretasan perekrutan yang harus digunakan oleh startup sekarang:
Media sosial dapat digunakan untuk mencari kandidat
Media sosial terutama digunakan untuk meningkatkan kesadaran merek dan mempromosikan nilai merek. Saat ini, media sosial adalah jalan utama untuk perekrutan.
Sejak munculnya popularitas media sosial dan strategi pemasarannya di situs yang sangat diperdagangkan, itu telah menjadi pilihan yang layak untuk direkrut. Ditemukan bahwa media sosial telah digunakan oleh manajer bakat untuk mendapatkan akses ke kandidat berkualitas tinggi untuk proses seleksi mereka pada tahun 2015. Manajer bakat sering memanfaatkan kandidat pasif melalui platform seperti LinkedIn, GitHub, dan situs media sosial lainnya.
Anda dapat merekrut talenta digital yang paham teknologi melalui media sosial, tempat sebagian besar Milenial (dan Gen Z) menghabiskan sebagian besar waktu mereka. Media sosial telah memudahkan untuk menemukan talenta muda dan merupakan alat yang hebat untuk merekrut. Faktanya,
Selain itu, pengusaha pemula masih dapat menggunakan untuk mencari kandidat potensial. Ini dilakukan dengan mengukur berapa banyak profil LinkedIn yang berubah dari waktu ke waktu. Ini memungkinkan perekrut untuk melihat apakah kandidat yang mereka minati untuk bergabung dengan tim mereka tersedia untuk pekerjaan itu. Alat ini akan memungkinkan perekrut untuk melihat kapan waktu yang tepat untuk mengirim pesan dan mengatur pertemuan untuk membuat penawaran agar mereka bergabung.
Latih potensi Anda dan pekerjakan untuk itu
Mempekerjakan tim sering percaya bahwa mereka ingin mempekerjakan orang yang memiliki keterampilan teknis untuk melakukan pekerjaan itu. Namun, ini tidak benar. Mereka akan menilai soft skill dan keterampilan komunikasi kandidat, kelincahan belajar dan kemampuan berpikir kritis, kemampuan beradaptasi, ketahanan, dan kemampuan belajar. Meskipun pengetahuan teknis bisa sangat membantu, itu tidak cukup. Startup membutuhkan orang-orang yang tidak hanya mampu tetapi juga ingin mendukung tujuan Anda dan menjunjung tinggi nilai-nilai yang Anda junjung tinggi.
Anda dapat mengajukan pertanyaan seperti bagaimana mereka mengatasi konflik di tempat kerja, atau apakah mereka telah mengelola proyek dengan baik dan tantangan apa yang mereka hadapi. Anda juga dapat meminta evaluasi soft skill :
- Bagaimana Anda dapat merencanakan dan memprioritaskan pekerjaan Anda?
- Tentukan lingkungan kerja yang ideal.
Apa yang dapat Anda lakukan untuk tetap termotivasi ketika Anda mengalami kemunduran? Pendekatan kedua untuk membantu pendiri dan perekrut mengevaluasi kandidat potensial adalah dengan merekrut sikap, kemudian melatih keterampilan. Peter Schutz akan mengatakannya seperti ini: "Pekerjakan karakter." Melatih keterampilan.” Orang dengan keterampilan dan potensi yang tepat akan membayar lebih dari seseorang dengan pengalaman yang lebih sedikit. Namun, ini tidak hanya mahal tetapi juga membuat lebih sulit untuk menemukan orang yang mau belajar.
Kesimpulan
Ini bukan tugas yang mudah untuk menemukan bakat baru untuk startup Anda. Ini adalah tugas sulit yang dapat berdampak signifikan pada kesuksesan perusahaan Anda atau kemampuan Anda untuk mempekerjakan orang yang tepat. Keberhasilan setiap startup tergantung pada orang-orangnya. Peretasan perekrutan ini akan memudahkan untuk menemukan karyawan baru untuk perusahaan Anda. Meskipun trik ini tidak mudah, mereka pasti pantas untuk dicoba!
Bangun merek perusahaan yang kuat
Merek perusahaan Anda adalah perpaduan antara citra bisnis dan tim Anda dan sangat penting dalam membantu Anda menemukan talenta terbaik. Semakin positif merek Anda bagi pemberi kerja, semakin banyak kandidat berkualitas tinggi yang bersedia berbicara dengan Anda tentang pekerjaan Anda dan semakin tinggi kualitas karyawan Anda.
berburu foto adalah platform perekrutan jarak jauh terkemuka yang memberi pengusaha akses instan ke bakat jarak jauh & di tempat, di mana pun di dunia.
Platform komprehensif Snaphunt juga memberi perusahaan penyaringan & kolaborasi mutakhir untuk mengelola proses mereka dengan mudah, hingga perekrutan. Snaphunt memiliki jangkauan sumber lebih dari 650 juta profesional & kumpulan bakat khusus lebih dari 1,5 juta kandidat. Posting Pekerjaan Gratis
Selain platformnya, kami juga menawarkan solusi yang disesuaikan, untuk membantu Anda menskalakan tim Anda dengan cepat dengan bakat yang teruji, sehingga Anda dapat melakukan perekrutan berikutnya dalam hitungan hari, bukan bulan!
Coba Snaphunt untuk perekrutan teknologi Anda dengan mendaftar gratis.
